assistants de justice (m/f)

ASSISTANTS DE JUSTICE (M/F)
SERVICE DES MAISONS DE JUSTICE
DIRECTION GENERALE EXECUTION DES PEINES ET MESURES
SPF JUSTICE
AFG06832
Contexte de la fonction
La Direction générale Exécution des Peines et Mesures fait partie du Service public fédéral Justice et se
compose d’une administration centrale et de services extérieurs, à savoir les établissements pénitentiaires et les
maisons de justice.
Le Service des maisons de justice disposent dans chaque arrondissement judiciaire d’une section locale appelée
“maison de justice”. Ces maisons de justice constituent le lieu de travail effectif des assistants de justice.
Le Service des maisons de justice assure l’exécution :
des peines et mesures alternatives
ainsi que d’autres missions comme l’accueil social de première ligne, missions civiles, l’accueil des victimes.
Le Service des Maisons de Justice assure :
les missions de contrôle, de guidance judiciaire et d’enquête sociale;
l’accueil et l’information des citoyens qu’il conseille et oriente éventuellement vers les instances compétentes;
la structuration et la stimulation de la collaboration et de la concertation avec les différents acteurs du secteur
Justice;
la coordination et la sensibilisation aux initiatives en matière de règlement alternatif des conflits et des peines
et mesures alternatives.
Pour exécuter ces missions, le Service des maisons de justice recherche des assistants de justice
supplémentaires pour les Maisons de Justice de Wallonie et de Bruxelles.
Mission et responsabilités
Les assistants de justice contribuent à la réalisation des objectifs généraux du SPF Justice et plus
particulièrement, de ceux du service des maisons de justice. Dans les contacts avec les citoyens et les
justiciables, ils s’orientent dans la mesure du possible vers une approche extrajudiciaire de la résolution du conflit
ou vers une approche judiciaire alternative. Dans tous les contacts (citoyen, victime, auteur), ils s’efforcent de
limiter les préjudices et évitent la polarisation entre les parties en conflit.
Dans la pratique quotidienne, ceci se concrétise dans l’exécution de missions particulières, toutes basées sur des
lois et des arrêtés spécifiques.
Ces missions recouvrent les domaines suivants :
l’accueil du citoyen : écouter le citoyen, clarifier sa demande, lui donner toute l’information et assurer son
orientation active vers les personnes ou institutions compétentes ;
l’accueil des victimes : garantir l’accueil, l’orientation et l’accompagnement des victimes dans les
différentes phases de la procédure judiciaire, participer à l’élaboration et la coordination de l’accueil des
victimes au sein des tribunaux et des parquets ;
la médiation pénale : instaurer un processus de médiation entre l’auteur et la victime et, le cas échéant,
encadrer une mesure judiciaire alternative ;
les missions pénales dans les secteurs suivants : alternative à la détention préventive, peine de travail
autonome, probation, libération provisoire et conditionnelle, libération à l’essai dans le cadre de la défense
sociale : effectuer les enquêtes sociales et assurer le suivi et la guidance des auteurs ;
les missions civiles : réaliser les études sociales civiles à propos des mineurs d’âge, principalement
relatives à l’exercice conjoint de l’autorité parentale et au droit aux relations personnelles avec les enfants.
Le travail de l’assistant de justice peut se définir comme suit :
la collecte d’informations concernant les justiciables (grâce à l’étude du dossier, des visites à domicile, des
entretiens à la maison de justice, …);
l’élaboration de rapports à la demande des autorités mandantes (notamment les magistrats et les
commissions);
l’organisation (planifier, exécuter et assurer le suivi) du contrôle et de la guidance d’auteurs d’infractions
(p.ex. dans le cadre de la libération conditionnelle, de la probation, …);
la mise en exécution des peines de travail;
l’organisation de l’accueil, de la prise en charge ou de l’orientation de citoyens, de victimes qui ont des
questions en lien avec la Justice;
la participation à et/ou l’organisation de concertations avec des personnes ou des services externes, tant
dans le cadre du suivi de dossiers concrets qu’en vue d’optimiser l’offre de services;
la réalisation d’activités de médiation entre auteurs et victimes dans le cadre de la médiation pénale.
Pour chaque mission spécifique, le Service des maisons de justice prévoit une formation de base lors de l’entrée
en service et par la suite, une formation continue.
Contexte juridique
Le fonctionnement des Maisons de justice est régi par :
L’arrêté royal du 13 juin 1999 portant organisation du Service des Maisons de justice du Ministère de la
Justice (M.B. 29 juin 1999);
L’arrêté ministériel du 23 juin 1999 fixant les instructions de base destinées aux maisons de justice (M.B. 29
juin 1999);
L’arrêté ministériel fixant les descriptions et profils de fonction pour le personnel des services extérieurs du
Service des Maisons de justice du Ministère de la Justice (M.B. 29 juin 1999).
Compétences
Compétences techniques :
Vous êtes familiarisé avec les techniques d’entretien ;
Vous êtes familiarisé à la rédaction de rapports ;
Vous avez des affinités pour le contexte social et judiciaire;
Vous présentez une bonne compréhension des textes juridiques et légaux ;
Vous avez des affinités pour la criminologie, la victimologie, la pénologie, la sociologie, la psychologie et la
psychiatrie ;
Vous avez une bonne connaissance de l’outil informatique (word, excel,…)
Compétences personnelles et relationnelles
Vous savez analyser, évaluer et intégrer correctement l’information ;
Vous organisez et planifiez votre travail et vous fixez les priorités;
Vous êtes communicatif et ouvert à l’écoute des autres sans à priori ;
Vous avez une assurance et une maîtrise de vous suffisante pour pouvoir gérer des situations imprévues de
manière positive ;
Vous êtes curieux intellectuellement et possédez la capacité et la volonté d’apprendre ;
Vous savez gérer la confrontation, mettre les personnes face à leurs actes, annoncer des nouvelles difficiles;
Vous avez une bonne résistance au stress et vous faites preuve de flexibilité.
Vous êtes prêt à travailler en équipe et à soutenir vos collègues.
Remarque : la possession d’un permis de conduire et d’un véhicule est souhaitable.
En fonction de certaines missions, une flexibilité horaire peut être demandée.
Conditions de travail
Vous serez engagé dans le grade d’expert technique judiciaire (niveau B), avec l’échelle de traitement
correspondante.
Rémunération minimum : 24.429,77 € (salaire annuel brut, à l’index actuel, allocations réglementaires non
comprises).
Info
Plus d’informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de:
Monsieur Philippe Rousseau
Directeur régional
Tél: 04/232.41.13
Fax : 02/232.41.18
E-mail: [email protected]
Adresse Web du département: www.just.fgov.be
Conditions de participation
Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.
Vous devez absolument être titulaire d’un des diplômes mentionnés en dessous du titre « DIPLOMES REQUIS ».
Tout autre diplôme d’un niveau d’études supérieur ou inférieur ne permettra pas de prendre votre candidature en
considération. Lorsque ce diplôme vous sera demandé, vous devrez, dans le délai qui sera fixé, envoyer
UNIQUEMENT une copie de ce diplôme. AUCUN RAPPEL NE VOUS SERA ADRESSE.
DIPLÔME(S) REQUIS au 16 octobre 2006 :
diplôme d’assistant social ou de conseiller social ;
diplôme d’assistant en psychologie ;
diplôme d’infirmier social gradué ;
diplôme de licencié en sciences psychologiques ou en sciences de l’éducation ou de la formation ;
diplôme de licencié en criminologie;
diplôme de licencié en sociologie ou en sciences sociales.
Vous pouvez également participer lorsque :
Votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités ;
Vous participez sous réserve lorsque :
Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique:
Si vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme, vous devrez pour être admis, avoir
obtenu, AVANT la clôture de la procédure de sélection, l’équivalence académique de vos titres d’études à
un diplôme belge requis dans le règlement de sélection. Cette procédure étant relativement longue,
adressez-vous dès maintenant auprès du Ministère de la Communauté française au 02/690.80.00.
Vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français:
Selon le cas, vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez SELOR pour attester de
votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection.
Si vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection, renseignez-vous auprès du
SERVICE DIPLOME de SELOR – Ligne info candidats : 0800-505.55, e-mail : [email protected] ou
fax : 02-788.68.44.
Si vous vous posez des questions quant à la langue de votre diplôme, renseignez-vous auprès du SERVICE
LINGUISTIQUE de SELOR - Ligne info candidats : 0800-505.55, e-mail : [email protected] ou
fax : 02-788.68.44.
Procédure de sélection
Présélection
Durée : environ 3h
En fonction du nombre d’inscriptions, une présélection pourrait être organisée.
Elle aura pour but d’évaluer les compétences de base requises pour la fonction et se fera à l’aide d’un
questionnaire à choix multiple.
Sur base des résultats de cette épreuve, la commission de sélection arrêtera le nombre de candidats admissibles
à la sélection proprement dite.
Pour le classement des lauréats de la sélection, il ne sera pas tenu compte des résultats obtenus à cette
épreuve.
Partie écrite + questionnaire de profil professionnel informatisé
Durée : environ 3 heures.
Cette partie aura pour but d’évaluer les compétences rédactionnelles requises pour la fonction et se fera à l’aide
d’un rapport écrit.
Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 12 points sur 20.
En seconde partie, les candidats seront amenés à passer un questionnaire de profil professionnel informatisé.
Les éléments recueillis serviront d’information pour la partie orale (En cas de réussite à la partie écrite). Ces
informations seront utilisées par la commission de sélection de manière tout à fait confidentielle. Pour des raisons
d’organisation, le questionnaire de profil professionnel informatisé pourrait avoir lieu à une autre date que celle de
la partie écrite. Dans ce cas de figure, la participation à cette seconde partie est une condition absolue pour
pouvoir participer à la partie orale.
Partie orale (avec préparation éventuelle)
Durée : maximum 1 heure (temps de préparation inclus)
L’entretien aura pour but d’évaluer la concordance entre votre profil et les exigences spécifiques liées à la
fonction ainsi que votre motivation et vos affinités pour le domaine d’activités.
Il pourra également comporter un ou plusieurs cas pratiques pour lesquels un temps de préparation sera prévu si
nécessaire.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 24 points sur 40.
Après chaque sélection vous pouvez solliciter des explications sur votre résultat. Ceci doit se faire par écrit et
dans un délai raisonnable de maximum 3 mois (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration).
En vertu des dispositions réglementaires qui organisent les relations entre les autorités publiques et les syndicats,
toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de
chaque séance de sélection organisée par SELOR.
Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel dont ils
ont connaissance dans le cadre de leur mission.
Réserve des lauréats
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus aux parties écrite et orale.
A égalité de points, la priorité sera donnée au candidat ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie
orale et, subsidiairement, au candidat le plus âgé.
Une réserve de 150 lauréats maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points
pour l'
attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.
Il est établi, outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des personnes handicapées lauréates. Celles-ci n’y
figurent qu’à leur demande et pour autant qu’elles aient produit une attestation leur conférant la qualité de
personne handicapée. Les personnes handicapées reprises dans la liste spécifique gardent le bénéfice de leur
classement sans limite de temps.
Conditions d’affectation
Le candidat doit remplir, à la date de son affectation, les conditions suivantes :
être belge ou citoyen d’un autre Etat faisant partie de l’Espace économique européen
jouir des droits civils et politiques
être d'
une conduite répondant aux exigences de la fonction
Vous serez nommé après avoir effectué avec succès la période de stage requise.
Comment solliciter ?
Posez votre candidature jusqu’au 16 octobre 2006 via :
Le site internet
www.selor.be
vous devez créer votre compte
Téléphone
070-66.66.30
ayez à votre disposition votre numéro de registre national
et le numéro de sélection
Fax
02-788.68.44
Courrier
SELOR Bâtiment « Centre Etoile »
boulevard Bischoffsheim 15 • B- 1000 Bruxelles
Précisez vos :
Nom, prénom, adresse complète, date de naissance, numéro de registre national et numéro de sélection
(AFG06832).
Votre candidature doit répondre aux conditions de participation.
Entre le 27 octobre 2006 et le 31 octobre 2006, vous recevrez de SELOR un « formulaire de confirmation de
candidature » que vous devrez renvoyer dûment et sincèrement complété, faute de quoi il ne sera plus tenu
compte de votre candidature. Si vous ne recevez pas ce courrier, veuillez vous renseigner auprès de Mme
Doyen : 02/788.66.36 ([email protected])
BUREAU DE SELECTION DE L’ADMINISTRATION FEDERALE
Bâtiment « Centre Etoile » • boulevard Bischoffsheim, 15 • B-1000 BRUXELLES •
Ligne info candidats 0800- 505.55 • Fax +32 (0)2- 788.68.44 • E-mail [email protected] • www.selor.be