AFG07858

DIPLOMATES (M/F)
SPF AFFAIRES ETRANGERES, COMMERCE EXTERIEUR ET COOPERATION AU DEVELOPPEMENT
AFG07858
Contexte de la fonction
Le Service public fédéral Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement a pour
mission :
la formulation d’une politique étrangère cohérente et sa mise en pratique, tant au niveau bilatéral que dans
les enceintes internationales, avec une attention particulière à l’égard de l’Europe
stimuler la cohérence de notre action à l’étranger en coordination et en concertation avec d’autres
partenaires de chez nous également actifs à l’étranger
la négociation et la conclusion de traités et d’accords internationaux
l’assistance à nos ressortissants à l’étranger
les services aux représentants diplomatiques étrangers et aux ressortissants d’autres pays (visas)
la gestion de projets et de programmes de développement via divers canaux
expliquer les développements en Belgique ainsi que notre action à l’étranger
entretenir le dialogue avec quiconque voulant s’associer à cette action
la gestion efficace d’un réseau mondial de postes diplomatiques et consulaires
garantir l’effectivité, l’efficacité, la ponctualité et la qualité de nos activités et de nos services, en Belgique
comme à l’étranger
la représentation de notre pays à l’étranger et la promotion de son image.
Mission et responsabilités
La mission des diplomates est identique, qu’elle s’inscrive dans les relations diplomatiques classiques (bilatérales
c'
est-à-dire d'
Etat à Etat) ou dans les relations diplomatiques modernes (multilatérales). Cette mission peut se
résumer en trois tâches principales : représenter, négocier et faire rapport. Les diplomates mènent des
négociations afin de promouvoir les intérêts de la Belgique et des Belges à l’étranger ainsi que certains intérêts
communautaires et régionaux. Ces initiatives nécessitent un flux incessant de communications, dont le diplomate
assure la liaison. De son poste, le diplomate communique tous les renseignements nécessaires à l’Administration
Centrale des Affaires Etrangères et il reçoit de Bruxelles toutes les instructions en vue du bon accomplissement
de sa mission.
On attend plus particulièrement du diplomate, en vertu du Traité de Vienne concernant les relations diplomatiques
(article 2), qu'
il représente les autorités belges à l'
étranger; qu'
il veille aux intérêts de la Belgique et à ceux de ses
citoyens; qu'
il négocie avec les gouvernements étrangers; qu'
il suive la situation à l'
étranger et ses
développements et qu'
il en fasse rapport.
A côté de ces missions diplomatique et politique, où les intérêts essentiels de notre pays sont concernés, le
diplomate doit appuyer avec discernement les intérêts économiques et financiers des entités fédérées. En outre,
il doit faire montre d’un intérêt particulier pour tout ce qui touche à la coopération au développement.
Une autre mission du diplomate est également de porter assistance aux Belges qui séjournent ou résident à
l'
étranger et qui sont confrontés à l'
un ou l'
autre problème personnel. Enfin, le diplomate doit encore assurer
quelques tâches administratives, comme le notariat et la fonction d'
officier d'
Etat civil.
1
Contexte juridique
Carrière
La carrière diplomatique débute à la quatrième classe qui est le grade de recrutement. Il existe trois grades de
promotion. La nomination et la promotion à une classe administrative supérieure dépendent de la possession
d’un certain nombre d’années d’ancienneté de grade et nécessitent de satisfaire à une procédure de promotion
qui en fixe les conditions.
Au cours de sa carrière, le diplomate remplira plusieurs missions de longue durée à l'
étranger et en Belgique ; ce
qui implique un changement de poste tous les trois à quatre ans. Il sera également régulièrement affecté à
l’Administration centrale. Les changements réguliers de poste à l'
étranger sont autant un avantage qu'
un
inconvénient, aussi bien pour le diplomate que pour son conjoint et ses enfants.
Stage et formation
Préalablement à la nomination dans la carrière du service extérieur, le candidat diplomate doit accomplir un stage
de deux ans. Pendant ce stage, une formation théorique et pratique est organisée qui nécessite de la part du
candidat une grande motivation personnelle.
Différentes activités sont organisées sous la direction d'
un maître de stage.
Parmi elles, au cours de la première année de stage, on retiendra la prise de contact avec les différents services
du département, l’apprentissage de techniques de communication, de négociation et de conduite de réunions, les
visites à de nombreuses institutions nationales, à l’une ou l’autre de nos ambassades et à quelques organisations
internationales. Une partie de cette première année est également affectée à deux courtes périodes de travail
dans des services du département, et une autre à l’étude approfondie des questions économiques et
commerciales au plan national, européen et mondial.
La seconde année du stage quant à elle se déroule entièrement dans un poste à l’étranger où les stagiaires ont
l’occasion de se familiariser avec les méthodes de travail d’une ambassade ou d’un consulat général ainsi
qu’avec les usages de la vie diplomatique.
Tout au long des deux années de stage, dans la mesure des nécessités, les stagiaires continuent à se
perfectionner intensivement dans la deuxième langue nationale et en anglais.
Après le stage et avant l’engagement définitif est organisé un examen d'
admission définitive donnant accès à la
carrière du Service extérieur.
Cet examen comprend :
une partie portant sur la connaissance usuelle de la deuxième langue nationale
une partie portant sur la connaissance usuelle de l'
anglais
une partie portant sur les matières économiques et commerciales qui ont été enseignées pendant le stage.
Compétences
Le candidat diplomate possède différentes qualités personnelles. Un bon esprit d'
analyse et de synthèse, associé
à un sens critique très développé, lui permet d'
établir des comptes-rendus précis et de formuler des propositions
constructives. Il doit pouvoir être en mesure de rapporter clairement sur la situation et les développements dans
les pays d'
accueil. Afin d'
harmoniser efficacement les intérêts de son pays à ceux du pays d'
accueil, il doit faire
preuve d'
une excellente capacité de communication.
Le futur diplomate est une personne éminemment réaliste, capable de prendre ses responsabilités en toutes
circonstances, de travailler en équipe et, à terme, de diriger une équipe.
Sa curiosité intellectuelle fait en sorte qu'
il peut intervenir, de manière réfléchie et en connaissance de cause,
dans tous les domaines de la vie sociale. Cela implique également un grand engagement social pour les
problèmes de société. Enfin, le diplomate manifeste un grand intérêt pour la politique et l’économie internationale.
2
Les qualités professionnelles d'
un diplomate ne sont toutefois susceptibles de s'
exprimer pleinement que si elles
s'
appuient sur une conduite irréprochable et une intégrité morale.
Enfin, le candidat diplomate est prêt à vivre à l’étranger et doit être conscient que vivre à l'
étranger nécessite une
grande capacité d'
adaptation psychologique (différences de culture) et une excellente santé (adaptation à un
milieu et un climat étrangers). Il est indispensable de faire preuve d’une très grande disponibilité et d’une
disponibilité accrue au niveau des horaires de travail.
Conditions de travail
Vous serez engagé en qualité de stagiaire de la carrière du Service extérieur à l’échelle barémique A11.
Concrètement cela représente une rémunération minimum de 30.636,38 EUR (traitement annuel brut à l’indice
actuel). Après la réussite de votre examen d’admission définitive, vous serez nommé en qualité d’agent de la
quatrième classe administrative de la carrière du Service extérieur et rangé à l’échelle barémique A12. Vous
percevrez à ce moment une rémunération minimum de 33.436,78 EUR (traitement annuel brut à l’indice actuel).
Outre le traitement mensuel, les agents en poste reçoivent des indemnités qui leur permettent d'
assumer leurs
frais de représentation et de faire face aux frais résultant de leur expatriation (par ex. logement, frais scolaires).
Info
Plus d’informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de:
M. Bruno Nève de Mévergnies
Maître de stage des diplomates
SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement
Tel: 02-501 34 54
E-mail: [email protected]
Mme Greta Van Mello – Herregods
Collaborateur administratif, Service du stage
SPF Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au développement
Tél : 02-501 34 62
E-mail : [email protected]
Site web:
www.diplomatie.be
Une séance d’information sur la fonction et la carrière est organisée le 2 octobre 2007 de 18h00 à 20h00
dans la salle de conférence du Bâtiment Egmont II, Rue des Petits Carmes, 24, 1000 Bruxelles.
Vous ne devez pas vous y inscrire à l’avance.
Conditions de participation
Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de
SELOR. Vous devez absolument être titulaire d’un des diplômes mentionnés en dessous du titre « DIPLOMES
REQUIS ». Lorsque ce diplôme vous sera demandé, vous devrez, dans le délai qui sera fixé, envoyer
UNIQUEMENT une copie de ce diplôme. AUCUN RAPPEL NE VOUS SERA ADRESSE.
DIPLOMES REQUIS au 8 octobre 2007:
diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme
de base du 2ième cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements
d’enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d’études ou par un jury de l’Etat ou d’une
Communauté.
3
certificats délivrés aux lauréats de l’Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d’ingénieur civil ou de
licencié.
Ou bien être agent définitif de la carrière de l’Administration centrale ou de la carrière de Chancellerie revêtu
d'
un grade au moins équivalent à celui d’assistant administratif ou technique et, en outre, si le grade est
inférieur à celui d’attaché ou de directeur-adjoint de chancellerie, avoir accompli au Service Public Fédéral
Affaires étrangères, Commerce extérieur et Coopération au Développement, des services qui donnent droit à
une ancienneté de niveau de 4 ans dans un niveau au moins équivalent à celui d’assistant administratif ou
technique.
Vous pouvez également participer lorsque :
Votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l’un des diplômes précités ;
Vous participez sous réserve lorsque :
Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
Si vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme, vous devrez pour être admis, avoir
obtenu, AVANT la clôture de la procédure de sélection, l’équivalence académique de vos titres d’études à
un diplôme belge requis dans le règlement de sélection. Cette procédure étant relativement longue,
adressez-vous dès maintenant auprès du Ministère de la Communauté française au 02/690.80.00.
Vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
Selon le cas, vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de
votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection.
Si vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection, renseignez-vous auprès du
SERVICE DIPLOME de Selor – Ligne info candidats : 0800-505.55, e-mail : [email protected] ou
fax : 02-788.68.44.
Si vous vous posez des questions quant à la langue de votre diplôme, renseignez-vous auprès du SERVICE
LINGUISTIQUE de Selor - Ligne info candidats : 0800-505.55, e-mail : [email protected] ou
fax : 02-788.68.44.
AGE REQUIS au 8 octobre 2007 :
Les candidats sont âgés de 22 ans au moins.
NOMBRE DE PARTICIPATIONS :
Nul ne peut se présenter plus de trois fois à un tel concours.
Pour le calcul de ce maximum les participations à des concours de recrutement présentés en néerlandais et en
français sont additionnées. La réussite d’un concours de recrutement de même que la participation à une
présélection ne sont pas prises en considération.
Procédure de sélection
Présélection éventuelle: épreuve informatisée
Durée : environ 3 heures
Cette épreuve consiste en un exercice in-basket qui évaluera les compétences analyser, organiser, intégrer et
décider.
Cette épreuve ne nécessite pas de préparation.
4
Pour être admis au concours de recrutement, les candidats devront obtenir au moins les 6/10e des points à cette
épreuve.
Pour le classement des lauréats du concours, il ne sera pas tenu compte des points obtenus à cette épreuve
préalable.
Sélection comparative
La sélection comparative comprend les épreuves décrites ci-dessous. Les épreuves ne seront pas
nécessairement organisées dans cet ordre. Il est également possible que certaines épreuves soient organisées le
même jour pour des raisons d’organisation pratique.
Partie écrite
Durée : 4 heures 1/2
Synthèse et commentaire critique d'
une conférence sur un problème international d'
ordre politique ou
économique.
Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 48 points sur 80.
Connaissance de l'anglais
Durée : maximum 2 heures (partie écrite) + environ 15 minutes (partie orale)
Evaluation de la connaissance suffisante de l'
anglais qui comporte:
une partie écrite
(minimum requis : 10 points sur 20)
une partie orale
(minimum requis : 10 points sur 20)
Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 24 points sur 40.
Connaissance du néerlandais
Durée : maximum 2 heures (partie écrite) + environ 15 minutes (partie orale)
Evaluation de la connaissance suffisante du néerlandais qui comporte:
une partie écrite (test ATLAS)
(minimum requis : 10 points sur 20)
une partie orale
(minimum requis : 10 points sur 20)
Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 24 points sur 40.
Questionnaire de personnalité informatisé et partie orale
Durée : maximum 2 heures (partie informatisée) + environ 1 heure (partie orale)
A l'
aide d'
un test de profil professionnel informatisé vos qualités professionnelles et vos aptitudes relationnelles
sont évalués. En même temps, les candidats compléteront un questionnaire biographique. Ces données serviront
d’information pour la partie orale.
5
Lors de l’entretien, l'
intérêt porté par les candidats aux questions politiques et économiques internationales, leurs
origines et leurs historiques notamment dans leurs rapports avec la Belgique est évalué. Nous attirons l’attention
des candidats sur le fait qu’une préparation approfondie est nécessaire pour réussir cette épreuve.
La concordance du profil du candidat avec les caractéristiques spécifiques (voir p. 1et 2) de la fonction, de sa
motivation et de l'
intérêt qu'
il manifeste pour le domaine propre à la fonction sont également évalués.
Pour réussir, les candidats doivent obtenir au moins 84 points sur 140.
Après chaque sélection vous pouvez solliciter des explications sur votre résultat. Ceci doit se faire par écrit et
dans un délai raisonnable de maximum 3 mois (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration).
En vertu des dispositions réglementaires qui organisent les relations entre les autorités publiques et les syndicats,
toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de
chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux
faits et documents à caractère confidentiel dont ils ont connaissance dans le cadre de leur mission.
Réserve des lauréats
Sur base du total des points obtenus aux épreuves, les lauréats seront repris dans une réserve.
A égalité de points, la priorité sera donnée aux candidats qui auront obtenu le plus grand nombre de points
successivement pour le « questionnaire de personnalité informatisé et la partie orale » et pour la partie écrite. En
cas de nouvelle égalité, la priorité sera donnée au candidat le plus âgé.
Une réserve de 30 lauréats maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points
pour l'
attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.
Il est établi, outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des personnes handicapées lauréates. Celles-ci n’y
figurent qu’à leur demande et pour autant qu’elles aient produit une attestation leur conférant la qualité de
personne handicapée. Les personnes handicapées reprises dans la liste spécifique gardent le bénéfice de leur
classement sans limite de temps.
Conditions d’affectation
Pour être admis dans la carrière du service extérieur, le candidat doit remplir les conditions suivantes :
être belge
pour les candidats masculins, avoir satisfait aux lois sur la milice
jouir des droits civils et politiques
être d'
une conduite répondant aux exigences de la fonction
Le Ministre des Affaires étrangères s'
assure que les candidats sont de conduite irréprochable.
Vous serez nommé après avoir effectué avec succès la période de stage requise.
6
Comment postuler ?
Posez votre candidature jusqu’au 8 octobre 2007 via :
Le site internet
www.selor.be (via «Offres d’emploi»)
Téléphone
070-66.66.30 (ayez à votre disposition votre numéro de registre national et le numéro de
sélection)
Fax
02-788.68.44
Courrier
Selor, AFG07858, boulevard Bischoffsheim 15, 1000 Bruxelles
Précisez vos :
Nom, prénom, adresse complète, date de naissance, numéro de registre national et numéro de sélection
(AFG07858).
Votre candidature doit répondre aux conditions de participation.
Entre le 16 et le 19 octobre, vous recevrez de Selor un «formulaire de confirmation de candidature» que
vous devrez renvoyer, dûment et sincèrement complété et accompagné d’une copie de votre diplôme, faute de
quoi il ne sera plus tenu compte de votre candidature.
En cas de non réception de ce document durant cette période, veuillez contacter Mr Michaël
CROMPHAUT au 02/788.66.75 ou [email protected]
BUREAU DE SELECTION DE L’ADMINISTRATION FEDERALE
Bâtiment « Centre Etoile » • boulevard Bischoffsheim, 15 • B-1000 BRUXELLES •
Ligne info candidats 0800- 505.55 • Fax +32 (0)2- 788.68.44 • E-mail [email protected] • www.selor.be
7