Mise en place des emplois d`avenir

COMMUNAUTE URBAINE de CHERBOURG
CONSEIL de COMMUNAUTE
Délibération n° 2013/063
Séance du 30 mai 2013
MISE EN PLACE DES EMPLOIS D'AVENIR
ANNEE 2013
MM.,
La gestion des ressources humaines mise en place à la Communauté Urbaine de Cherbourg
favorise, depuis longtemps, l'intégration dans un cadre statutaire des agents non titulaires en
situation de précarité sur des emplois temporaires.
Dans ce contexte, 15 agents qui assuraient depuis plusieurs mois des remplacements sans
interruption ont pu ainsi être recrutés définitivement en 2012. Ils se répartissent ainsi :
- Cycle de l'eau / Etudes et travaux : 1
- Cycle de l'eau / Assainissement : 2
- Propreté / Collecte : 9
- Propreté / Nettoiement : 2
- Direction des Ressources Humaines : 1
Au titre de l'année 2013, 7 agents connaissant une situation professionnelle précaire au sein
de la collectivité ont pu bénéficier, à ce jour, d'une stagiairisation ou d'un contrat à durée
indéterminée :
- Services généraux : 2
- Finances : 1
- PDS / CUCS : 1
- Cycle de l'eau / Assainissement : 1
- Secrétariat du POST : 1
- Propreté / Apports volontaires : 1
Afin de poursuivre cette démarche volontariste en faveur d'une population connaissant de
graves difficultés en matière d'emploi, le conseil de communauté a approuvé, par délibération
en date du 29 novembre 2012, l'accueil des emplois d'avenir à la Communauté urbaine et a
donné pouvoir au Président de signer tout contrat et convention en ce sens.
La Communauté urbaine de Cherbourg a souhaité intégrer des emplois d’avenir dans le but de
proposer des emplois permettant l’acquisition de réelles compétences, par le biais de
formations qualifiantes, certifiantes ou diplômantes.
Ceci exposé, il s'agit désormais d'aborder la mise en place de ces emplois d'avenir au sein des
services de la collectivité et de définir les profils de poste susceptibles de répondre aux
objectifs du dispositif.
Il convient, pour cela, de rappeler dans un premier temps le public visé : les emplois d’avenir
sont accessibles aux jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour les travailleurs handicapés), sans
emploi et répondant aux critères suivants, au moment de la signature du contrat :
- sans diplôme
- titulaires d’un CAP/BEP, en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois dans les douze
derniers mois
- à titre exceptionnel, les jeunes à bac + 3 résidant dans les zones prioritaires, en recherche d’
emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers
Compte tenu des besoins de la collectivité, il pourrait être envisagé de recruter dix emplois
d'avenir, dans les trois prochaines années, répondant pour chacun d'entre eux aux trois
situations présentées ci-dessus.
Plus précisément, au titre de l'année 2013, la collectivité envisage de recruter trois emplois d’
avenir.
Les postes concernés sont les suivants :
- ouvrier VRD au sein de la direction de la voirie et des déplacements urbains. La
mission principale de ce poste consiste à réaliser les travaux courants se rapportant à
l'entretien de la voirie communautaire. La collectivité pourrait faire bénéficier au jeune d'un
itinéraire métier lui permettant d'acquérir les compétences de base nécessaires à l'exercice du
métier d'agent d'exploitation et d'entretien de la voirie publique et de ses dépendances.
- agent d'exploitation de la distribution d'eau potable au sein de la direction du
cycle de l'eau (service Exploitation Eau). La mission principale de ce poste consiste à assurer
les interventions sur le réseau de distribution. Le jeune pourrait ainsi être formé à différents
CACES et bénéficier de formations professionnalisantes assurées par le CNFPT et/ou l'office
international de l'eau.
- électromécanicien au sein de la direction du cycle de l’eau (Service
Assainissement / STEP). Ce jeune, titulaire d'un CAP ou BEP, pourrait entamer un cursus de
type Baccalauréat professionnel en alternance au sein de la collectivité. Cette formation lui
permettrait d’obtenir à la fois un diplôme mais également de l’expérience nécessaire à l’
exercice du métier.
Ces postes présentent plusieurs avantages. Tout d’abord, ils répondent aux objectifs du
dispositif en matière de formation et permettront à terme une plus grande employabilité des
jeunes à la recherche d'un emploi. Ils concernent à la fois deux des trois profils définis plus
haut (jeunes sans diplôme ou jeunes titulaires d’un CAP / BEP). Ils concernent enfin des
secteurs d’activité très différents.
Ceci exposé, le Conseil est invité à approuver la mise en place de ce dispositif à la
Communauté urbaine, dans les conditions définies ci-dessus.
Après avoir pris connaissance de l'avis favorable de la 2ème commission et après en avoir
délibéré, le conseil adopte.
Le Président
André ROUXEL
Conseil de communauté
Séance du 30 mai 2013
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MENTIONS PRESCRITES par la CIRCULAIRE de M. le PREFET de la MANCHE en date
du 3 juin 1885
Nombre de conseillers en exercice.............................
Nombre de conseillers présents à la séance................
Date de l'avis de la convocation, de son affichage et
de la mention qui en a été faite au registre...................
Date de l'affichage du procès-verbal.............................
50
42
23 mai 2013
6 juin 2013
CERTIFIE EXACT
Le Président,
André ROUXEL
EXTRAIT du REGISTRE des DELIBERATIONS du CONSEIL de COMMUNAUTE URBAINE
de CHERBOURG.
L'an deux mil treize, le trente mai, le conseil de communauté urbaine de Cherbourg
s'est réuni en l'hôtel de la Communauté Urbaine, salle du Conseil, en séance plénière, sur
convocation faite avec l'accomplissement des formalités déterminées par la loi.
ETAIENT PRESENTS : M. ROUXEL, Président - Mme LECRES - M. LEBOURGEOIS Mme DUPONT-MORRAL - M. LEPELLETIER - Mme LEJUEZ - MM. LAGARDE - CHENINA CIVILISE - ARRIVE - BERNARD - LE MIEUX - LEMARCHAND - MAGHE - HOULLEGATTE
(départ 18h), Vice-Présidents - MM. BIGOT - CATHERINE - CORBIN - DUPONT Mmes GESNOUIN - GODEFROY - GODIN - MM. GOUREMAN - HARANT (arrivée 16h50) Mmes HARDY - HERY - M. HUBERT - Mme JOZEAU-MARIGNE - M. LELOY Mmes LERENARD - LOISEL - MM. LOUISET - MAGALAHES - NOLLEAU - Mme PICOT MM. PINEL - POUTAS - ROUSSEL - ROUXEL JP - Mmes THEVENY - VAYER - M. VIGNET
(arrivée 16h47), conseillers communautaires.
ABSENTS EXCUSES : M. CAUVIN (mandataire : M. CHENINA) - M. HOULLEGATTE
(mandataire : Mme DUPONT-MORRAL dès son départ) - M. DOUILLOT (mandataire :
M. LEMARCHAND) - Mme GOSSELIN (mandataire : Mme GODIN) - Mme HELIE M. LERECULEY (mandataire : M. BERNARD) - Mme LETOURNEUR - Mme PINABEL
(mandataire : Mme PICOT - M. TISON (mandataire : M. LEBOURGEOIS).
La séance est publique, Mme LERENARD, secrétaire de séance.