Des commentaires blessants contenus dans un « blog » entraînent

SEPTEMBRE 2008
Actualités – Emploi et travail
Des commentaires blessants contenus
dans un « blog » entraînent un
congédiement justifié
Un Conseil d’arbitrage de l’Alberta vient tout juste de rendre une décision concernant le
congédiement d’une employée en raison du contenu de son « blog ». Dans cette affaire,
une employée des services administratifs de la fonction publique de l’Alberta (la
« Plaignante ») a été congédiée après que son employeur ait découvert le contenu de
son « blog » personnel. Le « blog » de la Plaignante contenait des commentaires peu
flatteurs au sujet de certains collègues de travail et de la direction, qualifiant ces derniers
d’« imbéciles », d’« idiots savants » et de « fous au pouvoir ». Suite à une enquête, la
Plaignante fut interrogée au sujet de son « blog ». Voyant qu’elle ne semblait exprimer
aucun remords, l’employeur décida de mettre fin à son emploi.
De l’avis de l’employeur, la teneur des propos, l’absence de remords chez la Plaignante et
son incompréhension quant au caractère offensant du « blog » avaient miné la relation
d’emploi de façon irréparable, justifiant ainsi le congédiement. Ceci était particulièrement
vrai, selon l’employeur, dans un département qui est en charge de causes délicates et qui
fait la promotion de valeurs telles que le respect, l’équité et la coopération.
Contestant le congédiement, le syndicat a soutenu que l’employeur avait réagi de
façon démesurée, que les tentatives de la Plaignante de s’excuser avaient avortées à
cause de la direction, et que la Plaignante affichait un dossier irréprochable en six
années de service. En guise de réparation, le syndicat demandait la réintégration de
l’employée accompagnée d’une indemnité appropriée. L’employeur répliqua que, dans
un milieu de travail relativement restreint, il serait particulièrement injuste pour les
collègues de la Plaignante que celle-ci soit réintégrée dans son emploi.
À deux contre un, les membres du Conseil d’arbitrage rejetèrent le grief et décidèrent de
maintenir le congédiement. Ils conclurent que « bien que la Plaignante avait le droit de créer son
« blog » personnel et qu’elle avait le droit d’avoir ses propres opinions au sujet des personnes
avec lesquelles elle travaille, exprimer publiquement de telles opinions peut entraîner des
conséquences sur la relation d’emploi. » [Traduction libre]. Le Conseil fut d’avis que la
Plaignante, en exprimant un manque de respect à l’endroit de la direction, en ridiculisant ses
collègues, et en dénigrant les processus administratifs, avait commis une faute lourde, rompant
ainsi de façon irréparable la relation d’emploi. Le congédiement était justifié.
Les employés ne peuvent pas simplement invoquer la liberté d’expression pour faire
publiquement des commentaires désobligeants au sujet de leurs collègues de travail
ou de la direction ou encore divulguer de l’information confidentielle obtenue dans le
cadre de leur emploi.
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