CHSCT - aract

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CHSCT - aract
Informations pratiques
Accueil dès 13H30 à l’Espace CALLIOPE , CRAM Nord-Picardie, 11 allée Vauban à
Villeneuve d’ASCQ
Plan d’accès interactif sur :http://www.cram-nordpicardie.fr
r clé pour
CHSCT : Un acteu des
la prévention
ciaux
Risques Psychoso
Afin de valider votre inscription et d’organiser au mieux cette rencontre, merci
de bien vouloir retourner le bulletin d’inscription d’inscription ci-joint avant
le vendredi 5 juin 2009 par courrier ou par fax : 03 28 38 03 51
Renseignements :
Delphine DURIEUX - [email protected] ou 03 28 38 03 59
Le 15 juin 2009 CQ
d’AS
CRAM - Villeneuve pe
Espace Callio
L’ARACT Nord-Pas de Calais est une association, loi 1901, créée dans la région en 1990.
Structure paritaire, elle a pour mission d’aider les PME-PMI régionales à conduire leurs
projets de changement et de faciliter le dialogue social.
Au plan régional, l’ARACT se distingue de tout autre acteur par une approche du travail et
une méthodologie spécifiques.
L’ARACT intervient sur les domaines «Gestion des âges», «Santé au travail et prévention des
risques professionnels», «Compétences et Organisation» et «Changement technologique et
changement organisationnel».
www.npdc.aract.fr
En partenariat avec
En partenariat avec
Semaine pour la Qualité
de Vie au Travail
1i5n
ju
Le Réseau ANACT organise la 6ème édition de la
«Semaine pour la Qualité de Vie au Travail» du 11 au 19
juin 2009. L’objectif de cette semaine est de diffuser le plus
largement possible initiatives et bonnes pratiques sur les
conditions de travail pour améliorer la situation des salariés et l’efficacité des entreprises.
13h 30 - Accueil
14 h - Introduction
Présentation de la Semaine pour la Qualité de Vie de Travail au Travail.
Retour sur les résultats de l’enquête CHSCT menée par la CRAM Nord-Picardie et la
DTREFP auprès de 5 000 entreprises de la région.
Les Risques Psychosociaux (RPS) en entreprise
Le stress apparaît depuis une quinzaine d’années comme l’un des risques majeurs auquel
les organisations et entreprises doivent faire
face : un salarié européen sur cinq déclare
souffrir de troubles de santé liés au stress au
travail. Les moyens de prévenir le stress au
travail existent. La démarche de prévention
collective est à privilégier car elle est plus efficace dans le temps. Elle consiste à réduire
les sources de stress dans l’entreprise en
agissant directement sur l’organisation, les
conditions de travail, les relations sociales de
travail.
Quels liens avec le travail ?
Les cas de stress dans l’entreprise sont parfois niés ou à la fragilité personnelle ou à la
«résistance» au changement. Face à des
symptômes de stress, il est parfois difficile
de démêler la part des facteurs personnels et
professionnels en jeu.
Mais, sans nier l’existence de facteurs personnels, il est primordial de rechercher le lien
possible avec le contexte professionnel (surcharge de travail, objectifs insuffisamment
définis, relations difficiles avec la hiérarchie,
manque d’autonomie…).
Comment évoquer cette question des RPS
en CHSCT ?
Nombreuses sont les entreprises concernées par ces questions mais qui hésitent à
les aborder par peur d’ouvrir une «boîte de
Pandore» dont elles ne mesureraient pas les
implications.
Vous-même, en tant que membre de CHSCT,
vous captez des messages qui laissent à
penser que l’organisation du travail génère
du mal être mais vous ne savez pas comment
évoquer cette question lors d’une réunion de
CHSCT, ou vous n’êtes pas entendu.
Une récente enquête menée par la CRAM
Nord-Picardie et la DTREFP auprès de
membres de CHSCT montre que les besoins
en information et formation sur ce thème
sont importants c’est pourquoi la CRAM et
l’ARACT Nord-Pas de Calais vous propose
de venir échanger sur votre pratique, sur les
obstacles que vous rencontrez , sur les questions que vous vous posez.
14 h15 - Risques Psychosociaux : les causes dans le travail
Extrait du film : «Travailler à en mourrir» suivi d’un débat animé par Isabelle ROGEZ, chargée
de mission à l’ARACT Nord-Pas de Calais, permettant de mettre en évidence les liens entre
Santé et Travail, de définir les Risques Psycho Sociaux et les facteurs de risques.
Question Réponses avec la salle
15 h 15 - Les moyens pour agir : le rôle du CHSCT dans la prévention des
Risques Psychosociaux
Témoignage d’un représentant du CHSCT : «Les freins et les leviers d’action pour traiter des
RPS en CHSCT».
Débat avec la salle
16 h 15 - Conclusion
Le Docteur Nathalie DELATRE, CRAM Nord-Picardie, évoquera l’outillage à disposition des
CHSCT, la réglementation et les acteurs qui peuvent aider.
Fin 16h45
www.npdc.aract.fr
www.cram.nordpicardie.fr