EMPLOYMENT OPPORTUNITY Store Manager

File Number: 6004-8
EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Competition: # COM-16-017
Open to: This Category II position is open to all interested parties.
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Store Manager
Commercial Services Division
CANEX
19 Wing Comox
Temporary Full Time Position
Temporary employment opportunity for external applicants
Available as a secondment opportunity CAT I unionized NPF employees
Available as an acting appointment opportunity for non-unionized NPF employees
The anticipated Term of this position is 01 November 2016 – 29 April 2017.
Who We Are:
CFMWS is committed to enhancing the morale and welfare of the military community, ultimately contributing to the
operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF). We pride ourselves on being part of
the Defence Team. For more information on who we are, please visit us at www.cfmws.com.
Job Summary:
Under the direction of the District Manager, the Store Manager plans, coordinates, and manages the store
operations. The incumbent maintains and maximizes sales while controlling payroll and other expenses, reviews
stock situations regularly relative to sales and gross profit and takes appropriate corrective action. He/she establishes
and maintains a collaborative relationship with the base. He/she ensures effective set ups and displays for national
and local promotions. The incumbent ensures that the overall visual aspect of the store creates a favorable customer
impression. He/She evaluates and recommends improvements to all sale events and seasonal promotions and
provides orientation and training of staff.
Qualifications:
College diploma or certificate in Business Administration, Commerce, Economics, or related field, AND some years
of experience in retail, or in a related field
OR
High school diploma AND several years of experience in retail, or in a related field
OR
An acceptable combination of education, training, and experience will also be considered
Language requirement: English Mandatory
Experience Requirements:
• In retail operations management
• In planning, managing and evaluating the operations and delivery of marketing and promotional programs
for retail products and/or services
Posted / Affiché le : 23 September 2016 / 23 septembre 2016
Expires / Date de clôture : 07 October 2016 / 7 octobre 2016
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In business planning and budgeting
In cost-benefit analysis
In preparing reports
In personnel administration
In drafting, editing, and interpreting policies/procedures for merchandise and services
In developing marketing and promotional strategiesIn building and mentoring a team of sales people
In applying policies, procedures, and regulations
In using inventory information software
In using software for word processing, spreadsheets, presentations, databases, e-mail, and Internet
browsing
Benefits Available:
 Competitive Benefits Plan including (health, dental, vision, group life insurance, sick leave, long-term
disability (LTD), accidental death and dismemberment (AD&D )
 Savings plans (TFSA, RRSPs)
 Accessible facilities on base (i.e. Fitness facility, Swimming pool, etc),
 CANEX Privileges
 Employee and Family Assistance Program (EFAP)
Salary: $51,000.00 - $60,040.00 per annum
Relocation:
 Relocation benefits will not be provided
Security:
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Reliability Status
NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge,
communication, innovation, teamwork and leadership.
NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that reflects the communities we
serve. We strongly encourage applications from all of the designated group members. Individuals needing
employment accommodation in the hiring process or job postings in an alternative format may contact the NPF
Human Resources Manager.
Start Date: 01 November 2016
Posting Date: 23 September 2016
Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 07 October 2016
Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # COM-16-017. Email:
[email protected] or online: www.cfmws.com.
We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will
be contacted.
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No de dossier : 6004-8
OFFRE D’EMPLOI
No de concours : COM-16-017
Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.
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Gérant de magasin
Division des Services Commerciaux
CANEX
19 Escadre Comox
Poste à temps plein temporaire
Emploi temporaire pour les candidats externes
Détachement pour les employés syndiqués de catégorie I des FNP
Nomination intérimaire pour les employés non syndiqués des FNP
Durée maximale prévue de l’emploi : 1 novembre 16 – 29 avril 17
Qui nous sommes :
Les SBMFC s’emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribuent ainsi à l’état
de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de
l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.
Résumé de l’emploi :
Sous la direction du Gestionnaire régional, la ou le titulaire planifie, coordonne et gère les activités du magasin. Elle
ou il maintient et maximise les ventes en assurant un contrôle sur la paie et les autres dépenses et examine
régulièrement les niveaux des stocks en fonction des ventes et de la marge bénéficiaire et prend les mesures
correctives nécessaires. Elle ou il établit et entretient une relation de collaboration avec la base. La ou le titulaire
s’assure que la présentation de la marchandise et les présentoirs pour les promotions nationales et locales sont
efficaces, que l’apparence générale du magasin produit une impression favorable sur le client, fait l’analyse de tous
les soldes et de toutes les promotions saisonnières et recommande des améliorations. De plus, elle ou il fournit de
l’orientation et de la formation au personnel
Qualification :
Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en commerce, en économie ou dans un domaine
connexe ET quelques années d’expérience de la vente au détail ou dans un domaine connexe
OU
Diplôme d’études secondaires ET plusieurs années d’expérience de la vente au détail ou dans un domaine connexe
OU
Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience sera aussi considérée
Exigences linguistiques : Anglais Obligatoire
Expérience requise :
• De la gestion des activités de vente au détail
• De la planification, de la gestion et de l’évaluation des activités et de la réalisation de programmes de
marketing et de promotion pour des produits et/ou des services de détail
• De la planification opérationnelle et de l’établissement de budgets
• De l’analyse coûts-avantages
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De la préparation de rapports
De l’administration du personnel
De la rédaction, de la révision et de l’interprétation de politiques et de procédures relatives à la marchandise
et aux services
De l’élaboration de stratégies de marketing et de promotion
De la création et du mentorat d’une équipe de vendeurs
De l’application de politiques, de procédures et de règlements
De l’utilisation de logiciels de gestion des stocks
De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de
courriel et de navigation dans Internet
Avantages offerts :
 Un plan complet d'avantages sociaux (santé, dentaires et ophtalmologiques, assurance-vie, les congés de
maladie, à long terme l'assurance-invalidité (LTD), décès et mutilation accidentels (AD & D)
 Régimes d’épargne (CELI, REER)
 Installations accessibles dans la base (c’est-à-dire installations de conditionnement physique, piscine, etc.)
 Privilèges liés à CANEX
 Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)
Rémunération : 51 000 $ – 60 040 $ par année
Réinstallation : Aucune prestation de réinstallation ne sera versée.
Exigences liées à la sécurité :
Cote de fiabilité
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle,
connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui
soutient un effectif diversifié à l’image des communautés que nous servons. Nous invitons fortement tous les
membres des groupes désignés à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation
au travail pour le processus d’embauche ou qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent
communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP.
Date d’entrée en fonction : 01 novembre 2016
Date d’affichage : 23 septembre 2016
Échéance : 7 octobre 2016 à 23 h 59, heure normale du Pacifique
Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en
indiquant le numéro de concours COM-16-017, par courriel à [email protected] ou en ligne à
www.sbmfc.com.
Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes
sélectionnées seront convoquées à une entrevue.
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