EMPLOYMENT OPPORTUNITY Assistant Store Manager

File Number: 6004-8
EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Competition: #EDM-16-034
Open to: This Category II position is open to all interested applicants
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Assistant Store Manager
CANEX ExpressMart
CFB Edmonton
Permanent Full Time Position
Job Summary:
Under the direction of the Canex Manager, the ExpressMart Assistant Manager assists with the planning, coordination and management of the ExpressMart. He/she provides input into the maintenance and maximizing of
sales while scrutinizing payroll management and other expenses. The Assistant Store Manager reviews stock
situations regularly, relative to sales and gross profit and makes recommendations. He/she supervises supervisors
and staff/store operations under the direction of the Store Manager.
Qualifications:
College diploma or certificate in Business Administration, Commerce, Economics, or related field, AND some years
of experience in retail, or in a related field
OR
High school diploma AND several years of experience in retail, or in a related field
OR
An acceptable combination of education, training, and experience will also be considered
Language Requirement : Bilingual Non-Mandatory
Experience Requirements:
 In retail operations management
 In planning, managing and evaluating the operations and delivery of marketing and promotional programs
for retail products and/or services
 In business planning and budgeting
 In cost-benefit analysis
 In preparing reports
 In personnel administration
 In drafting, editing, and interpreting policies/procedures for merchandise and services
 In developing marketing and promotional strategies
 In building and mentoring a team of sales people
 In applying policies, procedures, and regulations
 In using inventory information software
 In using software for word processing, spreadsheets, presentations, databases, e-mail, and Internet
browsing

Posted / Affiché le : 27 April 2016 / 27 avril 2016
Expires / Date de clôture : 7 May 2016 / 7 mai 2016
Benefits Available:
Full benefits package, Pension & Savings plans (TFSA, RRSPs), Educational Assistance, Accessible facilities on
base (i.e. Fitness facility, Swimming pool, etc), Canex Privileges
Salary: $44,970.00 - $52,900.00 per annum plus an Annual Performance Bonus
NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge,
communication, innovation, teamwork and leadership.
NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that reflects the communities we
serve. We strongly encourage applications from all of the designated group members. Individuals needing
employment accommodation in the hiring process or job postings in an alternative format may contact the NPF
Human Resources Manager.
Start Date: May 30, 2016
Posting Date: 27 April 2016
Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 7 May 2016
Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition #EDM-16-034 .
Email: [email protected] or online: www.cfmws.com.
We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will
be contacted.
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No de dossier : 6004-8
OFFRE D’EMPLOI
No de concours : EDM-16-034
Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.
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Gérante ou Gérant du magasin
CANEX ExpressMart
CFB Edmonton
Poste à temps plein permanent
Résumé de l’emploi :
Sous la direction du gérant, Magasin de détail, la ou le titulaire du poste participe à la planification, la coordination et
la gestion Express Mart. Elle ou il contribue au maintien et à la maximisation des ventes tout en examinant
minutieusement la gestion de la paie et les autres dépenses. La ou le titulaire du poste examine régulièrement les
niveaux des stocks en fonction des ventes et de la marge bénéficiaire et formule des recommandations en plus de
surveiller les surveillants, le personnel et les activités du magasin sous la direction du gérant du magasin.
Qualification :
Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en commerce, en économie ou dans un domaine
connexe ET quelques années d’expérience de la vente au détail ou dans un domaine connexe
OU
Diplôme d’études secondaires ET plusieurs années d’expérience de la vente au détail ou dans un domaine connexe
OU
Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience sera aussi considérée
Exigences linguistiques: Bilinguisme non obligatoire
Expérience requise :
 De la gestion des activités de vente au détail
 De la planification, de la gestion et de l’évaluation des activités et de la réalisation de programmes de
marketing et de promotion pour des produits et/ou des services de détail
 De la planification opérationnelle et de l’établissement de budgets
 De l’analyse coûts-avantages
 De la préparation de rapports
 De l’administration du personnel
 De la rédaction, de la révision et de l’interprétation de politiques et de procédures relatives à la marchandise
et aux services
 De l’élaboration de stratégies de marketing et de promotion
 De la création et du mentorat d’une équipe de vendeurs
 De l’application de politiques, de procédures et de règlements
 De l’utilisation de logiciels de gestion des stocks
 De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de
courriel et de navigation dans Internet
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Avantages offerts:
Un plan complet d'avantages sociaux, régime de retraite à prestations déterminées, régimes d’épargne (CELI,
REER), aide financière pour les études, installations accessibles dans la base (c’est-à-dire installations de
conditionnement physique, piscine, etc.), privilèges liés à CANEX
Rémunération : 44,970 $ – 52,900 $ par année en plus d'une prime de performance
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle,
connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui
soutient un effectif diversifié à l’image des communautés que nous servons. Nous invitons fortement tous les
membres des groupes désignés à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation
au travail pour le processus d’embauche ou qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent
communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP.
Date d’entrée en fonction : 30 mai 2016
Date d’affichage : 27 avril 2016
Échéance : 7 mai 2016 à 23 h 59, heure normale du Pacifique
Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en
indiquant le numéro de concours EDM-16-034, par courriel à [email protected] ou en ligne à www.sbmfc.com.
Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes
sélectionnées seront convoquées à une entrevue.
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