Publisher | FR | Modèle de journal d`entreprise

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SETCa |
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asserini,
E.R.: M.P
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Très simple : remplissez ce formulaire, remettez-le à votre délégué SETCa ou à
l’une de nos sections régionales (voir la liste ci-contre). Il vous est également
possible de vous affilier sur notre site www.setca.org
ARLON
Rue des Martyrs 80  6700 Arlon
T +32 63 23 00 30
[email protected]
Nom : .........................................................................................................................
Prénom :.....................................................................................................................
Sexe :  Homme  Femme
Adresse : ....................................................................................................................
Code postal : ................................. Localité : ............................................................
GSM / Téléphone : ....................................................................................................
E-mail : ......................................................................................................................
Entreprise : ................................................................................................................
Adresse : ....................................................................................................................
Code postal : ................................. Localité : ............................................................
BRABANT WALLON
Rue de l’Evêché 11  1400 Nivelles
T +32 67 21 67 13
[email protected]
BRUXELLES, HALLE, VILVOORDE
Rue Joseph Stevens 7  1000 Bruxelles
T +32 2 519 72 11
[email protected]
Edingensesteenweg 16  1500 Halle
T +32 2 356 06 76
[email protected]
Vous pouvez choisir librement la section où vous vous affiliez, soit le lieu où
vous travaillez, soit votre lieu de résidence :
Mechelsestraat 6  1800 Vilvoorde
T +32 2 252 43 33
[email protected]
CHARLEROI
Rue de Gozée 202
6110 Montigny-le-Tilleul
T +32 71 20 82 60
[email protected]
LIÈGE
Place Saint-Paul 9/11  4000 Liège
T +32 4 221 95 29
[email protected]
MONS | BORINAGE
Rue Chisaire 34  7000 Mons
T +32 65 40 37 37
[email protected]
NAMUR
Rue Dewez 40/42  5000 Namur
T +32 81 64 99 80
[email protected]
WALLONIE PICARDE
Rue Roc Saint Nicaise 4/6  7500 Tournai
T +32 69 89 06 56
[email protected]
VERVIERS
Pont aux Lions 23
Galerie des 2 Places  4800 Verviers
T + 32 87 39 30 00
[email protected]
 Aalst
 Charleroi
 Leuven
 Namur
 Antwerpen
 Gent
 Liège
 Oostende
 Arlon
 Kempen
 Limburg
 Waasland
 Brabant Wallon  Kortrijk
 Mechelen
 Wallonie Picarde
 Brugge
 Mons
 Verviers
 BXL-Hal-Vilvorde
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LA LOUVIÈRE | CENTRE
Place Communale 15  7100 La Louvière
T +32 64 23 66 10
[email protected]
40 rue D
Kroll
00 Nam
ewez 50
 La Louvière
Travail du dimanche
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Le Quart d'heure syndical sortira tous
les trimestres. Il sera le trait d'union
entre les travailleurs de Zara et votre
délégation syndicale SETCa.
L'objectif ? Vous informer régulièrement de ce qui bouge dans votre entreprise, dans le secteur et dans le monde
du travail en général.
Votre équipe syndicale se tient à votre
entière disposition pour toutes questions et/remarques concernant votre
travail.
Email : [email protected]
Téléphone de vos délégués SETCa:
Sarah Mellouki
Heidi Meyssen
Anna Vigorito
0477 / 66 23 48
0476 / 92 17 35
0487/ 25 54 60
Site internet : www.setca.org
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Travail du dimanche
Adaptation des barèmes Zara
Relevé des prestations de travail
Vacances annuelles
Nous sommes à la veille de conclure une
convention collective de travail concernant
la prestation de 6 dimanches sur l’année
mais avant nous aimerions avoir votre avis.
Voici les conditions retenues :
- Volontariat, sans pressions de la
hiérarchie
monde de travailler le dimanche de façon
égalitaire.
- Temps partiels : supplément de salaire
de 100% soit 200% le dimanche. Ex : pour
un travailleur en 27 heures/semaine, s’il
preste 7 heures le dimanche il sera donc
payé comme s’il avait travaillé 34 heures. Il
n’y aura pas la possibilité de choisir si ces
heures sont payées ou récupérées, uniquement l’option de paiement est disponible.
Adaptation des barèmes Zara
- Temps pleins : gardent un système de
35 heures/semaine. Si vous travaillez un
dimanche :
 Vous avez un autre jour de repos pendant la semaine
 Vous restez en 5 jours sur 7
 Vous avez un supplément de salaire de
100%.
- Il n’y a pas de compensation additionnelle
au-delà de ce supplément.
- Les prestations du dimanche seront de 4h
minimum et 8h maximum.
- Un système de roulement sera instauré
afin de donner la possibilité à tout le
Nous vous informons de notre intention
d’introduire dans le cadre du règlement de
travail une règle concernant l’établissement des vacances annuelles.
En effet, nous constatons aujourd’hui qu’il
n’existe qu’une “méthode” (zone de couleurs, périodes de validations, ...). Il nous
semble important de mettre en place une
règle claire pour l’ensemble des travailleurs. Nous vous revenons prochainement
pour ceci.
La commission paritaire (CP311) prévoit
des barèmes sur 20 ans. Le SETCa a constaté que chez Zara, ceux-ci sont limités à 15
ans. La direction a marqué son accord à la
rectification sur une base de 20 ans. Mais
ne souhaite pas revenir sur l’effet rétroactif. Le SETCa-BBTK introduira un demande
par courrier à la direction en demandant
sur base de quels arguments celle-ci ne
rectifie pas la rétroactivité demandée. À
suivre…
Relevé des prestations de travail
Suite à notre demande de création de documents de support plus clairs pour les
prestations en magasin. La direction a créé
plusieurs documents. La mise en place de
ceux-ci s’est faite en 2 étapes :
Décembre : période d’adaptation,
Janvier : lancement officiel.
N’hésitez à revenir vers nous pour toutes
remarques éventuelles.