Janvier 2004

CP 218 ı JANVIER 2004 N°9
Commission Paritaire Nationale Auxiliaire pour Employés
AVEC LE SETCA, DU CONCRET POUR LES EMPLOYÉS
CANDIDAT(E) AUX ÉLECTIONS SOCIALES?
^
NOUS MELER DE CE QUI
NOUS REGARDE...
Dans ce numéro, nous passons en revue ce que
les représentants du SETCa ont obtenu ces dernières années dans notre secteur. Ce n’est pas
rien! Augmentation du pouvoir d’achat, conditions plus avantageuses pour le crédit-temps,
droit à la formation, etc. Sans oublier les
améliorations obtenues dans les entreprises.
Tout ce que le SETCa réalise est possible grâce
à l’action de ses délégués. Ce sont eux qui
s’engagent sur le terrain, jour après jour.
Vous lirez les témoignages de quelques-uns
d’entre eux dans les pages qui suivent.
Si vous vous sentez, vous aussi, concerné par ce
qui se passe dans votre entreprise. Si vous souhaitez mieux défendre vos droits et ceux de vos
collègues et améliorer votre qualité de vie.
Si vous pensez qu’ensemble, on est plus forts…
Alors, contactez-nous pour devenir candidat(e)
aux élections sociales (voir pages 7 et 8).
CPNAE
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AVEC LE SETCA,
DU CONCRET POUR LES EMPLOYÉS
Au SETCa, nous ne nous contentons pas de discours. Ce sont les résultats qui nous
intéressent. Ces dernières années, nous sommes parvenus à améliorer les conditions
de travail et de rémunération, et donc la qualité de vie, des employés dans notre
secteur. Explications et témoignages.
Pouvoir d’achat: 64,6 EUR en
plus pour tous depuis 2001
de la CPNAE chaque employé aura un
Chaque employé qui s’inscrit à une de
droit garanti à quatre jours de formations
ces formations "cinquième jour" a droit
(pendant les heures de travail) répartis
à une indemnité de 40 EUR.
Dès ce 1er janvier 2004, dans toutes les
sur les deux ans à venir (2004 et 2005).
entreprises de la CPNAE (voir encadré), les
Il s’agit de la continuation de la politique
Que faire si votre employeur ne vous
salaires barémiques et les salaires réels
de formation déjà mise en place dans la
propose pas de formation?
augmentent de 22 EUR. Voilà un avantage
convention collective 2001-2002.
bien concret, obtenu lors des négociations
Supposons que votre employeur ne vous
de la convention collective 2003-2004
L’accord sectoriel prévoit une plus grande
propose pas de jours de formation ou vous
(voir encadré). Cette augmentation suc-
implication des délégués syndicaux dans
en propose un nombre insuffisant.
cède à celles de 12,6 EUR et 30 EUR déjà
l’organisation de ces formations, ce qui
Qu’allez-vous faire? Vous pouvez choisir
obtenues en 2001 et 2002: soit au total
garantit qu’elles seront accessibles à tous
vous-même des jours de formation dans
64,6 EUR. Auxquels viennent s’ajouter les
ceux qui en ont besoin et pas uniquement
l’offre de formation du CEFORA (le
indexations et augmentations barémiques.
à ceux que l’employeur voudrait privilégier.
centre de formation de notre secteur) ou
prendre ces jours sous la forme de congés
Ces augmentations s’appliquent à toutes
De plus, en 2004 et 2005, les employés
payés. Pour plus de détails sur la
les catégories d’employés, sans distinc-
auront droit à un cinquième jour de
marche à suivre, renseignez-vous auprès
tion, qu’ils soient ou non "barémisés".
formation (à choisir dans l’offre du
de votre délégué SETCa ou de nos
Et elle s’applique bien sûr aussi aux
CEFORA, le centre de formation de
bureaux régionaux.
employés dont le salaire est supérieur au
la CPNAE), hors heures de travail.
barème. Personne n’en est donc privé.
LA CPNAE, C’EST QUOI?
Les employeurs peuvent aussi accorder
cette augmentation salariale sous une
Les entreprises sont regroupées en Commissions paritaires, en fonction de leur acti-
autre forme (prime annuelle ou chèques-
vité. Au total il y en a 95! Dans ces Commissions paritaires, les organisations
repas par exemple).
patronales et syndicales négocient une série d’accords sur les salaires, les conditions
de travail, la formation, etc. qui s’imposent à toutes les entreprises du secteur.
La formation: un droit
pour tous
On parle alors d’une "convention collective". Les conventions collectives constituent
des acquis minimum, qui s’appliquent partout, mais des accords plus avantageux
peuvent être conclus dans les entreprises!
Dans beaucoup de métiers, la technologie
Un employé sur trois relève de la CPNAE, la Commission Paritaire Nationale
nécessaire de s’adapter, se former, progresser.
Auxiliaire des Employés (CP 218), qui représente un total de 350.000 employés.
Grâce à l’action syndicale, dans le secteur
Elle se compose d’entreprises très diverses, dont beaucoup de PME.
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CPNAE
évolue très rapidement. Il est donc sans cesse
PAROLE DE DÉLÉGUÉ(E)
Christian COLLIN
Attaché aux services généraux (informaticien) chez N.R.B.
Délégué syndical, mandaté au Conseil d’entreprise
"Je travaille dans un conglomérat d’entreprises filiales de la SMAP qui représente 420 travailleurs.
Si tout fonctionnait bien en matière syndicale dans la société mère, il n’en était pas de même dans les filiales,
où il n’y avait pas de représentation et où les directions ‘s’arrangeaient’ un peu trop avec les règles sociales:
horaires non respectés, heures supplémentaires non reconnues, informations non communiquées au
personnel, primes et avantages accordés uniquement selon le mérite, etc.
Depuis 2000, début de mon premier mandat syndical, nous avons obtenu une augmentation salariale de 5%
pour tout le personnel durant 3 années consécutives. En 3 ans, les salaires ont donc progressé de 15%!
Et encore bien d’autres avantages: consolidation des primes de fin d’année, complément de salaire pour les
personnes malades plus de 30 jours, primes sous forme de participation aux bénéfices,…
Etre délégué, c’est un engagement personnel, dans lequel il faut être prêt à s’investir à 100%, avec les efforts
que cela sous-entend. Mais le jeu en vaut la chandelle!"
Barbara TERWAGNE
Conseillère en intérim chez “Trace” (ex T-Intérim)
Déléguée syndicale
"En mars 2003, notre société, historiquement de statut public (T-Intérim, rattachée au
FOREM), est devenue une société anonyme privée. Beaucoup de mes collègues ont eu
peur des restructurations et de perdre leurs avantages sociaux. J’ai trouvé que c’était le
moment d’agir et d’accompagner cette mutation.
Notre première mission a consisté à préserver les acquis: les salaires se sont bien maintenus, ainsi que les avantages en matière de jours de congés. Il y a eu également la défense
de cas individuels: les services étant réorganisés, des collègues se sont retrouvés sans fonction et ont craint
d’être licenciés. Nous les avons incités à se battre pour leur réorientation. Ainsi, 8 personnes sont parvenues
à rester dans l’entreprise alors qu’elles n’y croyaient plus. Nous avons aussi obtenu que, quand un des nos
collègues est évalué sur son travail, cela doive désormais se faire en présence de son délégué syndical et
selon une grille d’évaluation objective."
Crédit-temps: des avantages
spécifiques
CPNAE
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d’allocations pour compenser la diminu-
•
tion de votre salaire. Un fameux plus pour
prévoit que les travailleurs ont droit à une
Premier avantage: alors que la loi
concilier vie professionnelle et vie privée.
interruption complète de leur carrière ou
Le crédit-temps, c’est la possibilité
Une loi du 1er janvier 2002 fixe les règles
à une réduction de leurs prestations à
d’interrompre votre carrière profession-
générales relatives au crédit-temps.
mi-temps pendant une période d’un an,
nelle ou de réduire votre horaire, tout en
Mais la convention collective signée dans
ce droit est étendu à deux ans dans le
ayant l'assurance de retrouver votre plein
notre Commission paritaire prévoit des
secteur de la CPNAE.
emploi par après. De plus, vous bénéficiez
avantages supplémentaires. Suivez le guide.
Deuxième avantage: les employés
une compensation maximale pour la perte
comptabilisés dans ce quota de 5%.
de revenu, cela en vaut la peine, non?
Pour eux, le droit au crédit-temps devient
pour une réduction de travail à 4/5ème
donc un droit généralisé.
temps reçoivent -en plus de leur salaire
• Troisième avantage: alors que la loi
4/5ème et de l’indemnité de 179 EUR
prévoit un plafond de 5% des employés
Pour en savoir plus sur le crédit-temps,
versée par l’ONEm- une indemnité com-
pouvant bénéficier simultanément d’un
et savoir comment en bénéficier, consul-
plémentaire du Fonds social, d’un mon-
crédit-temps, dans notre secteur, les
tez notre site www.setca.org (rubrique
tant de 56,1 EUR par mois, indexé auto-
employés de 55 ans et plus optant pour le
Publications/générales/Le crédit-temps
matiquement. Travailler à 4/5ème avec
régime à 4/5ème temps ne sont pas
en pratique)
PAROLE DE DÉLÉGUÉ(E)
Johan GEYSKENS
Scania Parts Opglabbeek
Délégué syndical
"Le travail du délégué consiste avant tout à écouter ce que les gens ont à dire. On ne dira
jamais assez combien c’est essentiel pour un syndicat. L’autre aspect important de boulot, c’est la communication. L’honnêteté est notre principal atout: nous communiquons
aussi bien les bonnes que les mauvaises nouvelles. Cela crée une relation de confiance.
C’est en travaillant de cette façon, et en négociant fermement avec la direction, que nous
avons obtenu de nombreux acquis: des congés supplémentaires et des chèques repas,
ainsi qu’une prime syndicale de 75 EUR et une augmentation de salaire pour les personnes qui travaillent
le week-end. De plus, le crédit temps (interruption de carrière) a été prolongé à 5 ans. Et en outre, la pause de
nuit peut maintenant commencer le dimanche. Auparavant, elle commençait du lundi soir jusqu’au samedi
matin. Une partie des employés a désormais la possibilité de commencer le dimanche soir et de terminer le
vendredi matin. Et les travailleurs de plus de 50 ans peuvent, sur simple demande, passer en service de jour."
Mercedes CANETE
Branch manager (inspecteur) chez I.S.S.
Déléguée syndicale, mandaté au Conseil d’entreprise et au CPPT (1er mandat)
"Mon mari est délégué syndical depuis plus de 25 ans. Nous parlions donc beaucoup de
cela entre nous. Je me suis sentie de plus en plus concernée par les plaintes qui s’exprimaient concernant la surcharge de travail ou le manque de respect du règlement.
J’ai voulu souvent réagir mais mon mari me disait tout le temps: 'Fais attention, tu ne
peux pas t’exprimer comme ça si tu n’es pas mandatée pour le faire!' Alors, aux dernières élections, j’ai réfléchi deux jours, un peu effrayée devant l’ampleur des responsabilités et j’ai fait le pas. Et je ne le regrette absolument pas!
Notre mission la plus importante a consisté à mettre en place une procédure interne contre le harcèlement, et
à faire passer l’information auprès du personnel. Dans la pratique, nous sommes aussi parvenus, à force d’argumentation et de dialogue, à empêcher un chef de service de continuer à harceler son équipe dont les membres
déprimaient les uns après les autres… ou quittaient tout simplement l’entreprise (une dizaine de victimes)."
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CPNAE
•
âgés d’au moins 55 ans et qui optent
Prépension: maintien de l’accès
à l’âge de 58 ans
d’une
avons obtenu gain de cause! La possibili-
indemnité complémentaire à charge
té de prendre une prépension à partir de
allocation
de
chômage
et
de l’employeur, égale à la moitié de la
58 ans est maintenue au minimum pour
Pour rappel: la possibilité de prendre une
différence entre le salaire net plafonné
la durée de la convention sectorielle (jus-
prépension à 58 ans est réservée aux
et l’allocation de chômage. Le patronat
qu’à la fin de 2004).
employés licenciés. Dans ce cas, le pré-
aurait bien voulu revenir sur cet acquis.
pensionné reçoit, jusqu’à l’âge de la
Lors des négociations, le SETCa s’est
pension légale, un revenu composé d’une
opposé à ce retour en arrière, et nous
PAROLE DE DÉLÉGUÉ(E)
Luc VAN DE WEYER
Employé aux AMP (distribution de quotidiens et hebdomadaires)
Délégué syndical, mandaté au Conseil d’entreprise et au CPPT
"Le syndicalisme, c’est plus que le règlement de petits problèmes pratiques sur le lieu
de travail. J’essaie de motiver les gens contre l’extrême-droite. J’ai beaucoup de
collègues allochtones et suis souvent confronté au racisme. Dans notre règlement de
travail, une clause stipule que toute forme de racisme est une faute grave,
sanctionnée par un licenciement. Nous avons forcé la direction à appliquer
effectivement cette règle."
Ignace WILLEMS
Employé chez Interparking
Délégué syndical et mandaté au CPPT
"Auparavant, la classification des fonctions était un énorme problème chez nous.
Presque tous les employés étaient classés dans d’anciennes catégories qui dévalorisaient leur fonction réelle. En 2001, nous avons discuté pour la première fois de ce
problème avec la direction: la classification d’une partie du personnel a été rectifiée
et une série de primes ont été distribuées. Mais nous n’étions pas encore
satisfaits. A l’époque, la direction a réussi à briser le pouvoir syndical en négociant
séparément avec les employés et les ouvriers. En juin 2003, nous avons renégocié
la CCT conclue à l’époque! Cette fois, ouvriers et employés étaient ensemble face au patron et nous avons
obtenu une augmentation d’une partie des primes existantes. En outre, nous recevons maintenant une prime
syndicale et notre prime d’ancienneté augmente progressivement. Les résultats obtenus ces quatre
dernières années ne sont pas mauvais du tout. Grâce à l’augmentation des primes et à la révision de la
classification des fonctions, certains employés gagnent jusqu’à 5 000 EUR de plus par an. Le syndicat est
vraiment indispensable pour faire contrepoids aux plans de la direction."
Johan VAN DE CASTEELE
Glaverbel Zeebruges
Délégué syndical, mandaté au Conseil d’entreprise et au CPPT
CPNAE
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"Via les négociations des conventions collectives, nous essayons d’améliorer les
conditions de travail et de maintenir les acquis de ces dernières années. En tant que
syndicat, nous avons un réel poids. C’est ainsi que la direction planifiait récemment
la suppression des jours de congé supplémentaires attribués par tranche de
5 années d’ancienneté. Nous avons pu empêcher cela."
CANDIDAT(E) AUX ELECTIONS SOCIALES:
POURQUOI PAS VOUS?
Dans un grand nombre d’entreprises, il existe des lieux où vous pouvez vous faire
entendre: le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (dans les entreprises qui
occupent au moins 50 travailleurs) et le Conseil d’entreprise (à partir de 100 travailleurs).
Tous les 4 ans, vous pouvez y élire librement vos représentants: ce sont les "élections
sociales". Les prochaines élections sociales auront lieu en mai 2004.
Au Conseil d’entreprise et au Comité pour
une restructuration avec perte d’emplois?
la Prévention et la Protection au Travail,
Les salaires sont-ils basés sur des critères
toutes les questions qui concernent votre
objectifs? Les femmes sont-elles traitées
vie quotidienne au travail sont abordées.
à égalité avec les hommes? La flexibilité
La sécurité des salariés est-elle assurée
imposée rend-elle compliquée l’organisa-
convenablement dans votre entreprise?
tion de la vie privée des salariés? Le stress
Votre
les
est-il en augmentation? Votre entreprise
contrats précaires (durée déterminée,
respecte-t-elle les normes environne-
intérimaires, faux indépendants, etc…)?
mentales? Des cas de harcèlement exis-
Recevez-vous une information suffisante
tent-ils et sont-ils traités avec rapidité et
sur la situation financière? Craignez-vous
efficacité par la hiérarchie?
employeur
multiplie-t-il
Etre candidat(e),
cela vous intéresse?
Si vous hésitez encore, relisez
les témoignages de collègues
reproduits dans ce numéro.
Vous verrez que par le travail
syndical, on obtient des résultats très concrets!
DES QUESTIONS?
Des élections sociales auront-elles lieu dans mon entreprise?
Des élections doivent être organisées dans toute entreprise qui occupe au moins 50 travailleurs (pour un CPPT) ou
100 travailleurs (pour un Conseil d’entreprise). C’est la loi. Evidemment, pour qu’il y ait des élections sociales, il faut
des candidats…
Qui peut être candidat(e)?
Il faut compter six mois d'ancienneté au sein de l’entreprise et avoir entre 18 et 65 ans pour pouvoir être candidat(e)
aux élections sociales.
Serai-je aidé(e) par le SETCa?
Nos candidats sont soutenus, conseillés et aidés par le SETCa. Nous organisons des formations (pendant les heures
de travail) pour vous informer et apporter une réponse à toutes vos questions. En outre, il vous est possible à tout
moment de recourir à l'expérience et aux connaissances des permanents régionaux du SETCa.
Suis-je protégé(e) si je me présente aux élections sociales?
Les candidats sont protégés, même avant le dépôt des listes de candidats auprès de l’employeur. Ils ne peuvent donc
plus être licenciés, sauf pour un motif grave ou économique. Et l’employeur doit prouver ce motif: ce ne peut pas être
un simple prétexte. Une fois que l’on participe aux élections sociales, élu ou non, la protection reste acquise et ce
pour une période de 4 ans (sauf si un candidat se présente pour la deuxième fois sans être élu: dans ce cas, la protection est de 2 ans).
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CPNAE
D’autres questions?
Nous mettons à votre disposition une brochure "Candidat(e): pourquoi? comment?", que vous pouvez obtenir
gratuitement auprès de nos délégués et de nos bureaux régionaux.
NOS BUREAUX RÉGIONAUX
VOUS AFFILIER?
DEVENIR CANDIDAT(E)?
Comment obtenir plus d’informations sur les élections sociales? Comment s’affilier au
SETCa? Comment devenir candidat(e) aux élections sociales? Très simple: il vous suffit
de compléter le formulaire ci-dessous et de le remettre à votre délégué SETCa ou à l’un
de nos bureaux régionaux (voir adresses ci-contre). Votre demande sera traitée avec la
discrétion requise.
Nom:
Prénom:
Entreprise/enseigne:
Lieu de travail:
Adresse privée:
Rue:
Code postal:
Localité:
Éditeur responsable: Jean-Claude Fagnant, Rue Haute 42, 1000 Bruxelles. E-mail : [email protected] Réalisation: Mostra!
Téléphone:
• ARLON
Rue des Martyrs 78
6700 Arlon
Tél. 063/23 00 30
E-mail: [email protected]
• BRUXELLES, HALLE, VILVOORDE
Place Rouppe 3
(3ème et 4ème étages)
1000 Bruxelles
Tél. 02/519 72 80
E-mail: [email protected]
Edingensesteenweg 16
1500 Halle
Tel. 02/356 06 76
E-mail: [email protected]
Mechelsesteenweg 253
1800 Vilvoorde
Tel. 02/252 43 33
E-mail : [email protected]
• CHARLEROI
Quai de Brabant 9
6000 Charleroi
Tél. 071/20 82 60
E-mail: [email protected]
• LA LOUVIÈRE
Place Communale 15
7100 La Louvière
Tél. 064/23 66 10
E-mail: [email protected]
• LIÈGE
Place Saint-Paul 9-11
4000 Liège
Tél. 04/221 95 11
E-mail: [email protected]
E-mail:
• MONS
Rue Chisaire 34
7000 Mons
Tél. 065/40 37 37
E-mail: [email protected]
"
• MOUSCRON
Rue du Val 3
7700 Mouscron
Tél. 056/85 33 33
E-mail: [email protected]
"
"
Je souhaite recevoir, sans engagement, un exemplaire gratuit de la
brochure "Candidat(e): pourquoi? comment?"
Je souhaite m’affilier au SETCa
Je souhaite devenir candidat(e) aux élections sociales
• NAMUR
Rue St Nicolas 37
5000 Namur
Tél. 081/23 04 10
E-mail: [email protected]
• NIVELLES
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1400 Nivelles
Tél. 067/21 67 13
1400 Nivelles
E-mail: [email protected]
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Tél 069/89 06 56
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4800 Verviers
Tél. 087/39 30 00
E-mail: [email protected]
EXPRESSO CPNAE EST UNE PUBLICATION DU SETCA (SYNDICAT DES EMPLOYÉS, TECHNICIENS ET CADRES)
JANVIER 2004 - N° 9
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