educateur jeunes enfants creche collective - Mairie de Combs-la

Mairie de Combs-la-Ville
Place de l’Hôtel de Ville
B.P. 116 - 77 385 Combs-la-Ville Cedex
Tel. : 01 64 13 16 00
Fax : 01 60 18 06 15
EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS EN CRECHE
DIRECTION : ACTION SOCIALE
SERVICE : CRECHE COLLECTIVE – 40 Berceaux
NIVEAU DE RECRUTEMENT
Educateur de jeunes enfants
QUAND ET COMMENT POSTULER ?
http://www.combs-la-ville.fr/web/204.htm
PROFIL DU POSTE
I – DESCRIPTION DU POSTE
DIRECTION : ACTION SOCIALE
SECTEUR : CRECHE COLLECTIVE - 40 Berceaux
I – DESCRIPTION DU POSTE
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Missions principales :
•
Proposer des activités adaptées aux besoins et demandes des enfants (peinture, manipulation, histoires, musique, jeux d’eau…)
en collaboration avec les auxiliaires de puériculture des sections.
•
Elaborer et mettre en œuvre avec l’équipe le projet pédagogique.
•
Faire le choix en équipe des jeux, jouets et matériels pédagogiques nécessaires.
•
Assurer la transmission des informations.
•
Encadrement et impulsion des actions auprès de l’équipe pour l’animation de la structure.
•
Suivi des enfants avec les auxiliaires de puériculture.
•
Mettre en place avec les autres éducatrices le spectacle et la sortie des structures d’accueil de la petite enfance en fin d’année
•
Mettre en place des actions éducatives avec pédagogie en concertation avec l’équipe de différents professionnels.
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Place dans l'organigramme :
Poste placé sous l’autorité de la directrice de la crèche, elle même sous l’autorité du directeur de l’action sociale.
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Contexte général :
Relations internes avec :
L’ensemble des structures (les autres crèches, la ludothèque, la halte-garderie « Les Lutins », la médiathèque,…), et des
services municipaux (CTM…).
Le directeur action sociale.
L’élu chargé du secteur social.
Relations externes avec :
Les fournisseurs (jeux, matériel,…).
Les formateurs.
Autres structures spécialisées (CMPP – CAMPS – écoles).
Relations avec le public.
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Activités principales :
Activités d’éveil pour les enfants.
Suivi du développement psychomoteur et psychologique des enfants par leur implication dans le jeu, dans le groupe.
Travail relationnel avec les enfants, les parents et l’équipe d’auxiliaires de puériculture.
Piloter et organiser des animations ponctuelles selon le calendrier des manifestations (semaine du goût, carnaval….).
Analyser les situations rencontrées.
Animer avec la directrice et la psychologue les réunions d’équipe.
Gérer le matériel pédagogique et participer à son achat.
Gérer avec la psychomotricienne l’aménagement des sections pour le bien-être des enfants.
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Autres activité :
Gestion de la ludothèque, de la bibliothèque.
Partage des compétences entre les différentes éducatrices de jeunes enfants des différentes structures de la commune.
Participer à la semaine du jeu.
Participer aux activités : piscine, bibliothèque, sorties.
Aménager les jardins de la crèche pour les jeux extérieurs.
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Activités occasionnelles :
Portes ouvertes de parents, réunion du personnel.
Fêtes avec parents et personnel.
Participer à la formation continue et aux journées pédagogiques.
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Finalités du poste :
Offrir au public un service de qualité entouré d’un maximum de sécurité.
II – PROFIL DE POSTE
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Savoir :
•
Etre titulaire du diplôme d’EJE avec expérience
•
Travail pédagogique auprès de l’enfant et de l’équipe.
•
Soins d’hygiène aux enfants.
•
Permis B.
Savoir-faire :
•
Respect du rythme de l’enfant et veille à son épanouissement.
•
Savoir accueillir.
•
Aptitude au travail en équipe, à l’encadrement.
•
Maîtrise de l’outil informatique.
•
Sens du service public.
•
Qualités relationnelles, sens de l’écoute.
•
Aptitude à la conduite de projets.
Savoir être :
•
Capable d’initiative.
•
Motivée, créative.
•
Discrète.
•
Autonome.
•
Rigoureuse et organisée.
•
Disponible, accueillante.
•
Exactitude, ponctualité.
•
Présentation soignée, tenue correcte.
Contraintes :
•
Changement d’horaires en fonction des nécessités du service.
•
Réunions possibles en soirée ou à la pause méridienne
•
Planning des absences (congés annuels, RTT, heures de récupération ).
III – ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
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Engagement Environnemental
La commune s’étant inscrite dans une démarche de management environnemental, l’agent à son niveau s’engage à suivre et faire
suivre les objectifs et les actions dans lesquels son service est impliqué.
Risques liés au travail
La commune est engagée dans une démarche de maîtrise des risques professionnels à travers la mise en œuvre d’un Document
Unique. Celui-ci évalue les risques liés à chaque unité de travail et recense les meilleures solutions pour les diminuer, voir les
supprimer. Le Document Unique est accessible à chaque agent de la collectivité.
IV – NIVEAU DE RECRUTEMENT
o Salaire : Suivant la grille indiciaire FP + 13ème mois + régime indemnitaire.
Poste à pourvoir au plus vite
Une lettre de candidature manuscrite et un CV sont à adresser le plus rapidement possible
à l’attention de Monsieur le Député-Maire
Hôtel de Ville - Place de l’Hôtel de Ville
77380 COMBS LA VILLE