FICHE DE POSTE Aux puériculture Crèche collective

Mairie de Combs-la-Ville
Place de l’Hôtel de Ville
B.P. 116 - 77 385 Combs-la-Ville Cedex
Tel. : 01 64 13.16.00
Fax : 01 60.18.06.15
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DIRECTION GENERALE
Direction des Relations Humaines
CB/CL
2 août 2011
AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Vacataire du 1er septembre au 18 novembre 2011
DIRECTION : ACTION SOCIALE PETITE ENFANCE
SECTEUR : CRECHE COLLECTIVE « Les Farfadets »
I – DESCRIPTION DU POSTE
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Missions principales
- Prendre en charge un groupe d’enfants de moins de 3 ans.
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Place dans l'organigramme
- Poste sous la responsabilité de la directrice de la crèche collective
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Contexte général
- S’intégrer dans l’équipe avec comme objectif premier « l’intérêt de l’enfant,
- Accueil et écoute sans jugement des familles,
- Répondre aux besoins affectifs des enfants et participer à leur développement psychomoteur,
- Assurer les soins quotidiens en toute sécurité (hygiène, alimentation, sommeil…),
- Relations avec les services de la Petite Enfance et le personnel des autres crèches municipales,
- Relations avec les autres services de la mairie (technique ...).
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Activités principales
- Entretenir de bonnes relations avec les parents,
- Mise en confiance de l’enfant,
- Observation,
- Maternage,
- Ecoute et disponibilité pendant l’intégration,
- Hygiène de vie, sommeil,
- Soins corporels, alimentation,
- Préparation des biberons,
- Respect de la diététique et de l’hygiène,
- S’assurer du bon développement psychoaffectif et psychomoteur de l’enfant,
- Participer avec l’éducatrice de jeunes enfants au choix des jeux et des jouets,
- Transmission des informations,
- Travail en équipe,
- Participer aux animations, fêtes et décorations de la crèche,
- Assurer l’hygiène et l’entretien des locaux (lieu de vie, salle de bains, biberonnerie...).
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Responsabilité
- Veiller en permanence à ce que les règles de sécurité autour de l’enfant soient respectées,
- Responsable des soins quotidiens,
- Animer et proposer des activités en rapport avec l’âge et les besoins des enfants,
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique.
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Finalités du poste
- Faire de la crèche un lieu d'accueil où l'enfant puisse vivre, grandir et s'épanouir dans un environnement
harmonieux, sécurisant et créatif.
- Satisfaire au mieux les parents dans le respect du règlement intérieur de la crèche et du fonctionnement du
service.
II – PROFIL DE POSTE
⇒ Savoir
- Etre titulaire du Certificat d’Aptitude aux fonctions d'Auxiliaire de Puériculture.,
- Soins d’hygiène aux jeunes enfants,
- Notions de maladies infantiles,
- Si possible être titulaire du AFPS,
- Travail pédagogique auprès de l’enfant,
⇒ Savoir faire
- Ecoute et observation du jeune enfant, vigilance,
- Savoir accueillir et se faire accueillir,
- Aptitude au travail en équipe,
- Politesse envers tous, bonne humeur,
- Qualités relationnelles
- Aptitudes à transmettre les informations,
- Conscience professionnelle.
⇒ Savoir être
- Motivée et créative.
- Discrète (soumise au secret professionnel et au droit de réserve).
- Autonome.
- Rigoureuse et organisée.
- Disponible.
- Accueillante et capacité d'écoute.
⇒ Contraintes
- Exactitude, ponctualité,
- Obligation de réserve, discrétion,
- Secret professionnel,
- Présentation soignée, tenue correcte,
- Travail par poste et par roulement (voir annexe),
- Changement d'horaires en fonction des nécessités du service,
- Disponibilité,
- Planning des congés par roulement,
- Possibilité de dépannage dans un autre service,
- Aide aux collègues.
- Horaires par roulement :
ou
8h00 ou
8h30 ou
9h30 ou
10h15 7h15
15h45
16h30
17h00
18H00
18h45
A la demande de la directrice, remplacement à effectuer pour palier l’absence d’autres agents, horaires en fonction de la
nécessité du service.
III – ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
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Engagement Environnemental
La commune s’étant inscrite dans une démarche de management environnemental, l’agent à son niveau
s’engage à suivre et faire suivre les objectifs et les actions dans lesquels son service est impliqué.
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Risques liés au travail
La commune est engagée dans une démarche de maîtrise des risques professionnels à travers la mise en
œuvre d’un Document Unique. Celui-ci évalue les risques liés à chaque unité de travail et recense les
meilleures solutions pour les diminuer, voir les supprimer. Le Document Unique est accessible à chaque
agent de la collectivité.
Une lettre de candidature manuscrite et un CV sont à adresser le plus rapidement possible
à l’attention de Monsieur le Député-Maire
Hôtel de Ville – Place de l’Hôtel de Ville
77380 COMBS LA VILLE