PSYCHOMOTRICIENNE 12h/semaine - Mairie de Combs-la

Mairie de Combs-la-Ville
Place de l’Hôtel de Ville
B.P. 116 - 77 385 Combs-la-Ville Cedex
Tel. : 01 64 13 16 00
Fax : 01 60 18 06 15
PSYCHOMOTRICIENNE
12h/semaine
DIRECTION : ACTION SOCIALE ET CCAS
SERVICE : MINI-CRECHES, CRECHE COLLECTIVE, CRECHE FAMILIALE
NIVEAU DE RECRUTEMENT
Diplôme d’état de psychomotricien
PSC1 souhaité
QUAND ET COMMENT POSTULER ?
http://www.combs-la-ville.fr/web/204.htm
PROFIL DU POSTE
I- DESCRIPTION DU POSTE
1- Missions principales
•
Auprès des enfants
Son travail devra permettre à l’enfant d’expérimenter des situations nouvelles ayant pour objectif de
l’aider à améliorer la découverte de son corps, de mieux le situer dans l’espace, dans le temps, et dans
les relations aux autres et à l’environnement.
Pour cela, elle devra se rendre dans les différentes structures de la ville ainsi qu’aux domiciles des
Assistantes Maternelles de la Crèche Familiale.
•
Auprès de l’équipe
- Avoir un rôle de guide et de formateur.
- Aider à aménager les espaces de vie.
- En cas de difficulté psychomotrice avec un enfant, en accord avec la directrice, proposition
d’un travail plus spécifique avec cet enfant.
- Possibilité d’effectuer des bilans en accord avec les parents, le médecin de la crèche et la
directrice.
2- Place dans l’organigramme
Sous la responsabilité directe des directrices des structures
3- Contexte général
• Relation avec la psychologue et le médecin.
• Relation avec des services extérieurs (PMI, CAMPS…) avec accord des directrices.
4- Activités
• Travail de stimulation en fonction du stade de développement de l’enfant.
• Relaxation, détente.
• Découverte des possibilités motrices mais aussi des limites corporelles et sociales.
• Manipulations, langage.
II- PROFIL DE POSTE
1- Savoir faire
• Sens du travail en équipe.
• Sens de l’observation.
• Retour des observations à la directrice afin de pouvoir travailler avec les familles, les Assistantes
maternelles et organisation d’un suivi si nécessaire.
• Savoir donner des conseils aux Assistantes Maternelles, aux familles.
2- Savoir être
• Discrète (soumise au secret professionnel et au droit de réserve).
• Motivée.
• Adaptabilité et créativité.
• Communicative.
• Exactitude, ponctualité.
• Gaie, dynamique.
• Disponible, accueillante.
• Patience et empathie.
3- Contraintes
• Intervenir sur les plages horaires fixées en accord avec les directrices des structures.
• Possibilité de changement horaire en fonction des nécessités de service.
• Réunions en soirée.
III - ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
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•
Engagement Environnemental
La commune s’étant inscrite dans une démarche de management environnemental, l’agent à son
niveau s’engage à suivre et faire suivre les objectifs et les actions dans lesquels son service est
impliqué.
Risques liés au travail
La commune est engagée dans une démarche de maîtrise des risques professionnels à travers la
mise en œuvre d’un Document Unique. Celui-ci évalue les risques liés à chaque unité de travail et
recense les meilleures solutions pour les diminuer, voir les supprimer. Le Document Unique est
accessible à chaque agent de la collectivité.
Poste à pourvoir au plus vite
Une lettre de candidature et un CV sont à adresser le plus rapidement possible
à l’attention de Monsieur le Député-Maire
Hôtel de Ville - Place de l’Hôtel de Ville
77380 COMBS LA VILLE
[email protected]