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VO R+S PRUNG
„Wenn
Kompetenzen
sich ergänzen“
Hand in Hand gegen
den Fachkräftemangel
Das Magazin der
Dezember 2015
Service-Leistungen immer mehr gefragt | Richtfest in Lübeck | Kompetenz in Hotellerie
R+S Stolze GmbH ausgezeichnet | Partner: OSRAM | Projekte: AIDAdiva + Chiron-Gruppe
2 Inhalt
Editorial 3
Seite 10
Seite 14
Panorama
Prägnant
4Wenn Kompetenzen sich
22
perfekt ergänzen
R+S-Personalservice
6
Die Menschen hinter dem Netzwerk
Rekrutierung ausländischer Fachkräfte
8Der „doppelte Champion“ blickt zurück
10
schnell und gezielt entgegenzuwirken, hat sich R+S
Wir trauern um unseren
Neptun Werft ausgezeichnet
neu aufgestellt und die Zusammenarbeit der einzelnen
Die 50 besten Partnerbetriebe
R+S-Gesellschaften einmal mehr optimiert: Personal-
rekrutierung 2.0 könnte man dieses Vorgehen ganz zeit-
22
Freudige Nachrichten
wurden geehrt
30Neue Räumlichkeiten in Rostock
Vertriebsstätte der R+S Stolze GmbH
Privat
Dynamisches Wachstum in Lübeck
23
31Die R+S-Unternehmensgruppe
Zahlen, Daten und Fakten
gemäß benennen, wenn alle an einem Strang ziehen,
um zusätzliche Facharbeiter aus dem osteuropäischen
Ausland für unsere Unternehmensgruppe zu gewinnen.
Erfahrene Mitarbeiter und neue Kräfte, junge und ältere
Kollegen – nur gemeinsam können wir auch in Zukunft
am Markt bestehen und für neues, weiteres Wachstum
Mit dem Moutainbike über die Alpen
sorgen. Wenn wir einmal 25 Jahre zurückblicken, auf das
Maik Welzel erzählt von seinem liebsten Hobby
Jahr der Wende, da hatten wir ebenfalls einiges vor –
und bis heute noch viel mehr erreicht: zum Beispiel
Service-Leistungen immer mehr gefragt
Für jedes Hotel das passende Konzept
16Sponsoring-Engagement
SV Waldhof am Standort Mannheim
Personal
Partner
24Einzigartige Leistungen zum Thema Licht
OSRAM: Der Lichtexperte
Von Kollegen, für Kollegen
Weil lebenslanges Lernen sich auszahlt
R+S-Akademie für alle
eine Umsatzsteigerung von einer halben Million Euro in
1990 zu 335 Millionen Euro im vergangenen Jahr. Mehr
Wachstum hat kein Unternehmen in der Region realisiert.
Und so blicken wir auch heute mit Zuversicht nach vorn,
bauen bestehende Geschäftsbereiche aus und gehen auf
die Wünsche unserer Kunden noch stärker ein. Wie zum
Projekt
Beispiel in unserem Service-Bereich. Denn unsere Auftraggeber möchten nicht nur perfekt installierte Anlagen,
sondern die adäquate Wartung per Vertrag gleich mit
26
Urlaub mit besonderem Komfort –
dazu. Das machen wir gern – und noch viel mehr – wie
auf der AIDAdiva
Sie auch in dieser Ausgabe des VoR+Sprungs wieder
R+S realisierte bei der Schiffsmodernisierung R+S-Mitarbeitermagazin
20
Mitarbeiter und Kollegen
Kevin, Maxim, Lasse und Marlene sind da!
Kompetenzen in der Hotellerie
18
Um dem aktuellen Problem des Fachkräftemangels
R+S Stolze GmbH von
Nachruf
Ein Vierteljahrhundert Erfolgsgeschichte R+S
Kunden wünschen Komplettangebote
14
Gemeinsam stellen wir uns großen Herausforderungen.
30
Richtfest für 3,5-Millionen-Euro-Projekt
12
Seite 26
Aktiv gegen
den Fachkräftemangel
die TV-Ausstattung in den Kabinen
28
Ein neues Werk für die Chiron-Gruppe
Hanauer R+S-Experten übernahmen
umfassende Elektro-Arbeiten
entdecken können.
Ihr Matthias Heck
4 Panorama
Panorama 5
Wenn Kompetenzen
sich perfekt ergänzen
Sprachschule
DE
R+S-Personalservice: Die Unternehmen der R+S-Gruppe
arbeiten Hand in Hand gegen den Fachkräftemangel
vorgeschalteten
zentrum in Novi Sad“, berichtet
HU
SLO
serbischen Schulungs-
PL
HR
RSE-Geschäftsführer
RO
Direktweg
Sprachschule
SRB
BIH
Matthias Predojevic. „Das Ziel ist
dabei immer die Anerkennung des
deutschen Facharbeiterstatus. Denn
tigen, um sich mit den deut-
wir möchten die neuen Kräfte natür-
schen Kollegen gut verständigen zu
lich langfristig in Deutschland ein-
können – sowohl persönlich als auch
Bauleiter bei R+S aufgehoben ist.“
setzen. Auch der Nachzug der Fami-
fachlich“, gewährt Alexandra Trygub,
Um künftig noch mehr Resonanz
lien ist in jedem Fall erwünscht. Da-
Betreuerin der ausländischen Fach-
zu erhalten, werden verschiedene
bei unterstützen wir die neuen Mit-
kräfte, einen Einblick in die ersten
Wege beschritten: Stellenausschrei-
arbeiter gerne bei Behördengängen
Schulungen der Bewerber. „Viele
bungen auf Jobportalen, Erstellung
oder der Wohnungssuche.“ Doch
sind fachlich schon sehr fit und wer-
von Webseiten, Austausch über
nicht nur Serbien steht im Fokus von
den dann nur noch spezifisch für den
Netzwerke – und das natürlich län-
R+S. „Wir rekrutieren mit Hilfe der
deutschen Arbeitsmarkt weitergebil-
derspezifisch. Gerade in Serbien
RÜBSAM Personalvermittlung zum
det. Wenn noch Lerninhalte für den
sprechen sich die bisherigen Aktivitäten von R+S herum. „Wir müssen
Beispiel auch Fachkräfte in Polen, direkt vor Ort arbeiten wir mit
eigentlich kaum noch Werbung be-
Viele sind fachlich
schon sehr fit
polnischen Sprachschulen zusammen“, so R+S-Integrationskoordina-
treiben. Unser Programm kommt
so gut an, dass wir mittlerweile von
tor Michael Jakob. Überdies enga-
Personalrekrutierung bei R+S – alles muss perfekt zusammenpassen: Michael Jakob, Alexandra Trygub, Robert Knil,
Martyna Halas und Miroslav Matic (von links).
Fachkräften angesprochen werden,
giert sich die R+S-Gruppe verstärkt
deutschen Facharbeiterstatus feh-
die auch daran teilnehmen möch-
in Ungarn und jetzt zusätzlich in
len, bieten wir zusätzliche Bildungs-
ten“, berichtet Matthias Predojevic
Rumänien und Kroatien. „R+S bietet
module an.“ Wichtig ist und bleibt
stolz. Qualität wird bei allen Aktionen
noch in den Herkunftsländern be-
der
der
der Personalrekrutierung natürlich
ziehungsweise im serbischen Novi
verschiedenen Gesellschaften in-
auch in Zukunft großgeschrieben.
regelmäßige
Austausch
mehr als erfolgversprechend. „Wir
Elektrotechnik. Mit der 2014 ge-
Sad viermonatige Integrationskurse
nerhalb der R+S-Gruppe. „Da rekru-
„Wir prüfen die Bewerber, ob Elek-
mangels macht R+S Nägel mit Köp-
nutzen die Kompetenzen unserer ver-
gründeten Tochtergesellschaft RSE
an, die sich aus fachlichen Unter-
tiert nicht jeder für sich, sondern wir
triker, Schweißer, Schlosser oder
fen und setzt sich selbst ein ehrgei-
schiedenen Gesellschaften, schaf-
solutions GmbH, die mit dem serbi-
richtseinheiten und Sprachkursen
schauen, welche Bewerber wo am
Maurer, auf Herz und Niere, damit
ziges Ziel: „Wir wollen bis Ende 2016
fen Synergien, arbeiten jetzt noch
schen
Elektrotechnik-Dienstleister
zusammensetzen. Die technischen
besten zum Einsatz kommen kön-
sie auch wirklich zu uns und unseren
insgesamt 650 neue Facharbeiter
stärker Hand in Hand“, sagt R+S-
Energotehnika Juzna Backa koope-
Schulungen sind voll und ganz auf
nen“, betont Susanne Hahn. „Etwa
Aufträgen passen“, sagt Susanne
gewinnen“, sagt R+S-Vorstandsvor-
Personalvorstand Susanne Hahn.
riert, gelang es bereits, 150 ser-
die deutschen Normen und Vorga-
wenn sich eine ungarische Fach-
Hahn und nennt ein stellvertreten-
sitzender Markus Röhner. Die neue
Bereits seit eineinhalb Jahren ist
bische Kollegen für die deutschen
ben ausgerichtet. Beim Deutschun-
kraft für eine Stelle bei RÜBSAM
des Beispiel: „Wir hatten 2015
Art der nachhaltigen Personalrekru-
R+S erfolgreich im osteuropäischen
Baustellen von R+S zu gewinnen.
terricht werden gezielt Vokabeln ver-
bewirbt, wir dann aber feststellen,
insgesamt 180 Neueinstellungen
tierung, die die Unternehmensgrup-
Ausland aktiv, rekrutiert zum Beispiel
„Weitere 30 Elektriker befinden sich
mittelt, die die serbischen Kräfte an
dass der Mann mit seinen umfang-
aus Polen – dahinter standen über
pe vor allem im Ausland verfolgt, ist
erfahrene Fachkräfte im Bereich
derzeit in der Ausbildung in unserem
ihren künftigen Arbeitsplätzen benö-
reichen Kenntnissen viel besser als
2.200 eingegangene Bewerbungen.“
In Zeiten des aktuellen Fachkräfte-
6 Panorama
Panorama 7
Die Menschen hinter
dem Netzwerk
Personalservice
Rekrutierung ausländischer Fachkräfte:
Zoltán Pálfi, Robert Knil und Goran Trifunovic sind mittendrin
Ein starkes Netzwerk bietet viele Vor-
Kräften aus Serbien verständigen.
bereit, egal, ob es um die Arbeit
teile – gerade bei der Rekrutierung
„Ich bin Mitte November 2015 bei
oder auch um private Belange geht.“
von Mitarbeitern im Ausland. Dass
RÜBSAM eingestiegen und habe
Weiterer „Neuer“ in Sachen Aus-
die
Unternehmen
mich von Anfang an hier wohlge-
landsengagement der R+S-Gruppe
der R+S-Gruppe perfekt zusammen-
fühlt“, berichtet der Elektro-Fach-
ist
verschiedenen
arbeiten, zeigt etwa das Beispiel
von Zoltán Pálfi: Der Bauleiter aus
Ungarn hatte sich bei RÜBSAM um
eine Stelle beworben. „Schnell war
Robert
Knil.
Der
Deutschland
gebürtige
Rumäne ist seit Mitte Oktober
Bessere Zukunft
unserer Jugendlichen
klar, dass er nicht nur fachlich sehr
Polen
Serbien
Slowenien
Ungarn
Bosnien und
Herzegowina
Rumänien
Integration
Kroatien
2015 Mitarbeiter der RÜBSAM Personalvermittlung. Seine Aufgabe:
Weitere
Fachkräfte
aus
Ungarn
und Rumänien rekrutieren. Mit sei-
seite der Arbeitsagentur war der In-
Elektro-Energetik, der viele Jahre in
werden folgen. „Was mir an meiner
fit ist, sondern auch über umfang-
mann über seine eigene Integration
nen ungarischen, rumänischen und
genieur der Automatisierungstechnik
Deutschland gearbeitet hat, erteilt
Tätigkeit vor allem gefällt: Dass
reiche Sprachkenntnisse verfügt,
in der Unternehmensgruppe. „Es
deutschen Sprachkenntnissen kann
auf R+S aufmerksam geworden und
seit Mai 2014 in Novi Sad tech-
ich meine langjährige Erfahrung an
die für die gesamte R+S-Gruppe
ist jetzt schon klar, dass ich dann
er bestens vermitteln. Ihm macht es
fand die Unternehmensgruppe mehr
nischen Unterricht in Theorie und
andere weitergeben kann.“
von großem Nutzen sind“, berich-
im Januar zur R+S solutions GmbH
Spaß, mit Kollegen aus verschiede-
als interessant. So bewarb sich der
Praxis. „Das RSE-Projekt nehme ich
tet R+S-Personalvorstand Susanne
wechseln werde, um dort Projekte
nen Ländern zusammenzuarbeiten.
ehemalige Berater der Handwerks-
sehr ernst“, so der 40-jährige Fami-
Hahn. Der 53-Jährige spricht nicht
zu betreuen. Insgesamt kann ich
Auch er fühlt sich in der R+S-Gruppe
kammer im rumänischen Satu Mare
lienvater. „Ich sehe darin eine Mög-
Deutschlehrerinnen
nur Ungarisch und Deutsch, sondern
sagen: Die Abstimmung läuft sehr
„sehr gut betreut und integriert. Mei-
in Fulda und hatte schon beim Vor-
lichkeit für eine bessere Zukunft
auf der Baustelle
auch sehr gut Serbisch und kann
gut, alles ist klar strukturiert –
ne Kollegen und mein Vorgesetzter
stellungsgespräch „einen sehr posi-
unserer Jugendlichen. Auch das R+S-
Sprachunterricht wird bei R+S ganz
sich damit optimal mit den neuen
und die Kollegen sind immer hilfs-
sind sehr nett“. Über die Internet-
tiven Eindruck“. Robert Knil möchte
Engagement für das Duale Aus-
klar auf die künftigen Tätigkeiten
bildungssystem in Serbien ist wichtig
der ausländischen Mitarbeiter aus-
für das ganze Land.“ Jetzt Lehrer
gerichtet. Und die Unternehmens-
zu sein, gefällt ihm gut – durch
gruppe setzt noch eins drauf: Direkt
seine beruflichen Stationen bei ver-
aus dem serbischen RSE-Schulungs-
schiedenen deutschen Unternehmen
zentrum in Novi Sad reisten kürzlich
langfristig in Deutschland bleiben,
kann er die jungen serbischen Kräfte
die drei Deutschlehrerinnen Tamara
er kann sich vorstellen, hier eine Fa-
besonders gut auf ihre Zukunft in
Plavša, Jelena Savic
´ und Andrea Nad
milie zu gründen. Von seinem neuen
Deutschland vorbereiten. Ob es
nach Fulda, um R+S näher kennen-
Arbeitgeber ist der 31-Jährige voll
beim Elektroinstallations-Unterricht
zulernen und Baustellen in Deutsch-
überzeugt – er hat R+S bereits
um deutsche Ausführung oder Mes-
land zu besuchen. „Wir haben über-
Freunden weiterempfohlen. Während
sung geht, um Brandmelde- oder
prüft, ob das Sprachkurs-Konzept
Robert Knil das Ziel Deutschland
Antennentechnik – „bei allen Themen
und das geschulte Vokabular opti-
bereits erreicht hat, kümmert sich
hilft mir Martin von Kietzell, R+S-
mal passen“, sagt Projektkoordina-
Goran Trifunovic als Schulungsleiter
Schulungsleiter
jederzeit
tor Michael Jakob. „Schließlich sollen
der Elektrotechnik im serbischen
und professionell mit aktuellen Lehr-
die neuen Kollegen schon in Serbien
RSE-Schulungszentrum um neu re-
materialien.“ Bis heute hat Goran
bestmöglich auf ihre neuen Arbeits-
krutierte Kräfte für die R+S-Grup-
Trifunovic insgesamt 150 Monteure
plätze bei uns vorbereitet werden.“
pe. Der serbische Techniker der
in vier Klassen betreut, weitere
RSE-Schulungsleiter Goran Trifunovic und Rekrutierungs-Beauftragter Robert Knil.
Wichtig für das
ganze Land
Elektro,
8 Panorama
Der „doppelte Champion“
blickt zurück
25 Jahre deutsche Einheit, ein Vierteljahrhundert
Erfolgsgeschichte von R+S
Silberjubiläum: Das 25-jährige Bestehen der R+S-Gruppe wurde im Sommer 2013 gebührend gefeiert.
25 Jahre deutsche Einheit – da lohnt
dem 1988 gegründeten Betrieb ge-
1989 gegründet, beschäftigte das
der Markus Röhner, der 2011 beim
die Nachwuchsarbeit und Förderung
ders gut gefällt, sind das zum Bei-
ein Blick zurück, gerade auch für
lungen, die Zahl der Mitarbeiter von
Unternehmen 1990 bereits 120
Ernst-&-Young-Wettbewerb „Entrepre-
junger Facharbeiter einen wichtigen
spiel die zusätzlichen Schulungsan-
Unternehmen, die im früheren Zo-
zehn bis 15 im Jahr 1990 auf 2.700
Mitarbeiter, heute sind es rund 700.
neur des Jahres“ die Auszeichnung
Stellenwert ein. „Nur mit gut ausge-
gebote oder Prüfungsvorbereitungen
nenrandgebiet agierten. Osthessen
Beschäftigte im Jahr 2015 auszu-
Auch die Umsatzentwicklung kann
„Unternehmer des Jahres“ in der Ka-
bildeten Mitarbeitern, die gerne ihre
in den hauseigenen Lehrwerkstätten,
zählte einst zu den eher struktur-
sich sehen lassen: von 1,7 Milli-
tegorie „Dienstleistung“ entgegen-
Arbeit machen, kann ich echte Qua-
in der R+S-Akademie oder im RÜB-
schwachen Gebieten, heute ist die
onen Euro im Jahr 1990 auf 29,5
nehmen konnte. „Es war natürlich
lität anbieten“, unterstreicht der Vor-
SAM Weiterbildungszentrum. Das
Millionen Euro im Jahr 2014. Beide
nicht immer leicht. Doch mit unserem
standsvorsitzende. Über 300 Lehr-
spricht sich offensichtlich herum“,
Unternehmen eröffneten nach und
engagierten Team haben wir es ge-
linge beschäftigt R+S aktuell, die
so Susanne Hahn, R+S-Personalvor-
Region erfolgreicher denn je – in der
Mitte Deutschlands. Nahm die Zahl
Wir waren selbst ein
bisschen überrascht
der Arbeitsplätze von 1990 bis heute
nach Niederlassungen in anderen
schafft – und werden auch in Zukunft
Ausbildungsquote liegt bei rund 20
stand. Um dem aktuellen Fachkräf-
in ganz Hessen um 12,87 Prozent zu,
bauen. Auch der Umsatz stieg Jahr
Städten, bauten Stück für Stück ihre
neue Erfolge verzeichnen.“ Um am
Prozent. Und auch in Zeiten gebur-
temangel in Deutschland zusätzlich
waren es im Kreis Fulda sogar 39,45
um Jahr: Wurde 1990 eine halbe
Kompetenzen aus. 2001 begann
Markt bestehen zu können, gehört
tenschwächerer Jahrgänge gehen in
entgegenzuwirken, engagiert sich
Prozent. Ein besonders herausragen-
Million Euro in der Bilanz verzeich-
R+S andere Unternehmen der Bran-
gesundes Wachstum ganz selbstver-
der Personalabteilung der Unterneh-
R+S vor allem im osteuropäischen
des Beispiel für Wirtschaftswachs-
net, konnte R+S im Jahr 2014 stolze
che sowie artverwandte Betriebe zu
ständlich dazu. „Kunden wünschen
tum
Beschäftigungszuwachs
335 Millionen Euro verbuchen. Da-
übernehmen. Heute zählen unter
Komplett-Pakete aus einer Hand und
im vergangenen Vierteljahrhundert
mit war klar: Platz eins in der Regi-
dem Dach des Mutterkonzerns R+S
die schnelle Abwicklung ihrer Aufträ-
bietet die Fuldaer R+S-Gruppe. Gar
on und damit die „Goldmedaille“
solutions Holding AG insgesamt 14
ge. Das funktioniert nur mit einer
als „doppelten Champion“ bezeich-
für die Experten der Gebäude- und
Gesellschaften zur inhabergeführten
Mannschaft, die sämtliche Bereiche
nete die Fuldaer Zeitung das Unter-
Schiffstechnik. „Silber“ ging an den
Unternehmensgruppe.
„Wir waren
abdecken kann“, so Markus Röhner.
mensgruppe noch genügend Bewer-
bringt es Markus Röhner auf den
nehmen in ihrer Sonderausgabe „25
Petersberger
Personaldienstleister
selbst ein bisschen überrascht, wie
„Gleichzeitig müssen wir weiterhin
bungen geeigneter Schülerinnen und
Punkt. Das R+S-Erfolgsrezept: „Die
Jahre
Wachstum
RÜBSAM, der seit Anfang 2015
gut unser Vorwärtsgang funktioniert
flexibel agieren können und durch
Schüler ein. „Wenn wir unsere Azubis
Trends der Zeit einfach ein bisschen
1990 bis 2015“. Schließlich war es
ebenfalls zur R+S-Gruppe gehört.
hat“, sagt R+S-Vorstandsvorsitzen-
guten Service glänzen.“ Hier nimmt
befragen, was ihnen bei R+S beson-
früher erkennen als die anderen.“
und
wirtschaftliches
1988
1998
Gründung als Zwei-MannBetrieb zur Zeit des
boomenden
Satellitenfernsehens
1993
Mit Fachkräften
Qualität anbieten
Fachkräfte aus dem Bereich Elektrotechnik. „Wir möchten weiter wachsen. Dafür müssen wir auch etwas
tun. Mein Credo: Erfolg ist planbar“,
2007
Die Gesellschafter Dieter
Seban, Lothar Mihm und
Markus Röhner (v. l.)
Damaliger Firmensitz der
Röhner & Seban GmbH
in Eichenzell
Ausland, rekrutiert zum Beispiel
Umzug in neues
Firmengebäude im Fuldaer
Gewerbegebiet Münsterfeld
Umfirmierung in
R+S solutions AG
mit damals ca. 400
Mitarbeitern
2002
Auszeichnung als
„Entrepreneur des
Jahres“ in der Kategorie
„Dienstleistung“
2011
10 Panorama
Panorama 11
Dynamisches Wachstum
am Standort Lübeck
Richtfest für 3,5-Millionen-Euro-Projekt:
R+S setzt weiter auf Wachstum
Mit Investitionen von 3,5 Millionen
Die Leckereien beim Richtfest kamen an. Und es wird weiter gebaut – im Frühjahr 2016 soll das Projekt abgeschlossen sein.
Euro in den Standort Lübeck reagiert
R+S auf die kontinuierlich steigende
Nachfrage im Vertriebsgebiet rund
Bauvorhaben umfasst eine energe-
geklappt – wobei Thorsten Hudel
zu können, das künftig für optimale
um die Hansestadt. Nun wurde in
tische Kernsanierung des bestehen-
besonders die konstruktive und
Projektkoordination und Zusammen-
der Betriebsstätte in der Schwert-
den, 1974 errichteten Gebäudes
angenehme Zusammenarbeit mit
arbeit im Schulterschluss steht.“
fegerstraße Richtfest gefeiert – der
sowie den Neubau einer 800 Qua-
Detlef Zaharzewski, Generalunter-
Erweiterungsbau nimmt Form an.
dratmeter großen Produktionshalle
nehmer von SZ Bau, der für den
Seit 2008 gehört die ehemalige
inklusive Verwaltungstrakt für insge-
Neubau
hervor-
Nördlichster
Stolze AG in Lübeck zur R+S-Gruppe.
samt mehr als 160 Mitarbeiter. „Die
hebt. Als SZ Bau dann auch noch
R+S-Gruppe
Produktionsstätten
nun
den Richtstein spendierte, war die
Lübeck stellt den nördlichsten Stand-
damit
Freude natürlich groß. In Sachen
ort der R+S-Gruppe dar und deckt
wir zukünftig wieder Hand in Hand
Heizung
R+S-Team
mit insgesamt drei R+S-Gesellschaf-
und auf kürzestem Dienstweg ar-
dem Partnerbetrieb Uwe Schwarz,
ten ein breites Tätigkeitsfeld im Be-
beiten können“, skizziert Rainer
dessen Mitarbeiter ebenfalls her-
reich der Gebäude-Elektrotechnik,
„Seitdem steht der Standort Lübeck
Linn, Geschäftsführer der Scholl
vorragend gearbeitet haben. Wie
Elektrotechnik im Schiffbau sowie
für
Energie-
geht
erneut
Wieder Hand
in Hand arbeiten
dynamisches
Wachstum
zusammengelegt,
und
Steuerungstechnik
Richtfest
der Energie- und Steuerungstechnik
ab. Während die R+S Stolze GmbH
Hartinger, Geschäftsführer der R+S
der R+S building solutions GmbH
um
vonstattengehen“, sagt
bis 2014 die Kernkompetenz gebün-
Stolze GmbH, den Aufwärtstrend:
unter Leitung von Geschäftsführer
Thorsten Hudel. „Mitte bis Ende
delt innerhalb einer Gesellschaft
„Der Bedarf an Dienstleistungen im
Thorsten Hudel betreut wird. Als be-
Dezember 2015 zieht Scholl von
angeboten hat, wurden im vergan-
Bereich Gebäude- und Schiffstech-
sondere Herausforderungen nennt
der angemieteten Produktionsstätte
genen Jahr schließlich die Leis-
nik sowie Energie- und Steuerungs-
dieser die Bauarbeiten bei laufen-
ins neue Areal um, Ende Januar
tungsbereiche
technik ist stetig gestiegen. Hierfür
dem Geschäftsbetrieb sowie die
alle anderen. Die Renovierung des
technik und Energie- und Steue-
wurde in den vergangenen Jahren
außergewöhnlichen
Untergrundver-
Bestandsgebäudes erfolgt im An-
rungstechnik in die bereits beste-
sogar eine zusätzliche Produktions-
hältnisse: „Wir mussten auf einen
schluss.“ Nach insgesamt 13 Mo-
henden R+S-Gesellschaften R+S
stätte angemietet.“ Um der Nach-
besonderen
frage weiterhin Rechnung zu tragen
was gleich eine zweifache Plan-
und gleichzeitig die Arbeitsplätze vor
änderung mit sich zog, ohne da-
Ort langfristig zu sichern, starteten
bei unsere ambitionierten Zeitziele
Anfang 2015 die Arbeiten für den
aus den Augen zu verlieren.“ Au-
umfangreichen Neu- und Umbau
ßerdem musste ein neuer Gasan-
naten wird das Projekt schließlich im
R+S-Unternehmensgruppe
in der Schwertfegerstraße – laut
schluss gelegt werden, da die alten
Frühjahr 2016 abgeschlossen sein.
nutzen zu können. Die ehemalige
Reinhard Hartinger „ein bedeuten-
Heizölanlagen und die alten Nacht-
Thorsten Hudel: „Die Mitarbeiter
Stolze AG ist seit dem Jahr 1952 am
der Schritt für die nachhaltige Stär-
speicheröfen gegen eine moderne
freuen sich schon sehr, wieder ge-
Standort Lübeck aktiv und wurde
kung des Standorts Lübeck“. Das
Erdgasanlage
Wärmepumpe
meinsam mit allen drei Gesellschaf-
2008 in die R+S-Gruppe integriert.
mit 3,5 Millionen Euro budgetierte
ausgetauscht wurden. Alles hat gut
ten im neuen R+S-Gebäude arbeiten
und
dem
der
nun weiter? „Der Umzug wird Zug
Zug
nach
das
Standort
GmbH, das Bauvorhaben, das von
Beton
es
dankte
war,
Reinhard
excellence“, beschreibt
Thorsten Hudel und Reinhard Hartinger nahmen den Richtstein entgegen.
par
werden
zuständig
zurückgreifen,
Elektro-Gebäude-
solutions GmbH (Elektro-Gebäude-
Zusammenarbeit im
Schulterschluss
technik) und Scholl Energie- und
Steuerungstechnik GmbH (Fertigung
von Schaltanlagen) verschmolzen,
um die Synergien innerhalb der
besser
12 Panorama
Panorama 13
Service-Leistungen
immer mehr gefragt
Kunden wünschen Komplettangebote
inklusive Wartung in der Gebäudetechnik
Wenn Betriebe heute einen Auftrag
Lüftungs- und Sanitärtechnik, Ener-
Unternehmen
im
Erfahrung von R+S
vergeben, haben sie immer öfter
gie- und Steuerungstechnik sowie
ländlichen Raum haben bisweilen
kommt dem Service-
einen gezielten Wunsch: Bitte alles
Projektentwicklung und Revitalisie-
andere Bedürfnisse als Metropol-
Team natürlich zugu-
aus einer Hand. „Unsere Kunden
rung haben hierzu ein Gesamtkonzept
regionen mit ihren Infrastrukturen in
te. „Wir können die
suchen einerseits einen starken Part-
den Bereichen Industrieproduktion,
verschiedensten War-
ner mit kompetenten Fachkräften für
Banken und rund um Verwaltungs-
tungsaufträge
gebäude. Entsprechend passen wir
nehmen, da wir auf
unser Grundmodell jeweils an und
unser breit gefächertes
die Baustelle. Andererseits wird das
Thema Wartung und Service zuneh-
Grundmodelle an
Kunden anpassen
mend gleich mit angefragt“, sagt
und
Kunden
über-
holen den Kunden genau da ab, wo
Know-how zurückgreifen
Michael Schmid, Mitglied der R+S-
ausgearbeitet, das nun an den ein-
er gerade steht.“ Um optimal auf die
können“,
Geschäftsleitung.
zelnen R+S-Standorten abgestimmt
aktuellen Service-Anforderungen ein-
Schmid. Dass das Konzept
Service
und mit Leben gefüllt wird. „Wir
gehen zu können, erstellt R+S der-
aufgeht, bestätigt
gerade neu auf, um dieser steigen-
arbeiten mit allen Standorten eng
zeit umfangreiche Marktanalysen.
Fischer
den Nachfrage Rechnung zu tragen.“
zusammen“, erklärt R+S-Prokurist
„So können wir noch besser auf die
Unternehmen
Die R+S-Spezialisten rund um War-
Ulrich van Huet. „Das ist wichtig, denn
einzelnen Betriebe in Ost, West,
renommierter Anbieter von Berufs-
tung und Service aus den Bereichen
man muss natürlich auch auf die
Nord oder Süd eingehen“, betont
bekleidung
Elektrotechnik, Heizungs-, Klima-,
regionalen Gegebenheiten eingehen:
Ulrich van Huet. Die über 25 - jährige
setzen schon seit 2005 auf das
Auto: Wird
Expertenwissen von R+S im Be-
der Service-Check
reich Elektro. Ob bei Bauvorhaben
regelmäßig durchgeführt, hat man
Werkstattgeräte, Wasserkocher in
oder rund um Service und War-
länger was davon.“ Bei einer ge-
Büros oder Pflegebetten in Wohn-
DGUV-Vorschrift 3 –
tung – R+S ist für uns ein abso-
schätzten
eines
heimen – und bestätigen mit einem
Pflicht für alle Unternehmen
lut verlässlicher Partner.“ Aktuell
Gebäudes von 30 Jahren ist also ei-
Prüfsiegel, dass technisch alles
sind täglich zwei R+S-Mitarbeiter
niges mehr drin, wenn zum Beispiel
passt.“ So muss sich der Kunden-
sich
das
„Deshalb stellt
Geschäftsfeld
Das R+S-Expertenwissen ist bei Engelbert Strauss regelmäßig gefragt.
sagt
Michael
vom
Matthias
Biebergemünder
Engelbert
und
Strauss,
-zubehör.
„Wir
Wer elektrische Anlagen und Geräte
bei Engelbert Strauss vor Ort und
betreibt, muss den technisch ein-
kümmern sich um Servicearbeiten
wandfreien Zustand garantieren.
an den kompletten Starkstrom- und
Schwachstromanlagen.
Die Leistungen von R+S:
stehen
• DIN VDE 0700/0701/0702:
derzeit
Außerdem
Ulrich
„Lebensdauer“
van
Huet.
„Wir checken zum Beispiel
betrieb um nichts mehr kümmern
Einfach kann
auch praktisch sein
Wartungsarbeiten
und ist immer auf der sicheren Seite.
„Einfach kann auch praktisch sein:
R+S kennt nicht nur die vorgeschriebenen Intervalle, sondern teilt
rund um Notlicht und Verteilungen
die Technik regelmäßig gewartet und
uns auch mit, wenn sich gesetzliche
Prüfung nach geltenden
an. Das entscheidende Stichwort im
auf den aktuellen Stand gebracht
Vorgaben ändern“, erklärt Matthias
Normungen und Vorschriften
Bereich Wartung und Service heißt:
wird. Mit der sogenannten DGUV-Vor-
Fischer von Engelbert Strauss die
Lifecycle-Engineering. „Hier geht es
schrift 3 ist die R+S solutions GmbH
Vorteile des R+S-Rundum-Angebots.
Durchführung wichtiger und
um die Werterhaltung beziehungs-
einmal mehr gefragt. „Sicherheit am
„Wir müssen uns diesbezüglich
wiederkehrender Wartungs-
weise Wertsteigerung von ganzen
Arbeitsplatz muss unter anderem
nicht weiter informieren, sondern
arbeiten an elektrotech-
Gebäuden“, erklärt Michael Schmid.
durch die elektrische Betriebsmittel-
können uns somit ganz auf un-
nischen Anlagen
„Denn beim Gebäude ist es wie beim
prüfung gewährleistet werden“, sagt
ser Kerngeschäft konzentrieren.“
• Wartung:
14 Panorama
Panorama 15
Für jedes Hotel das
individuell passende Konzept
Vielfältige R+S-Kompetenzen im Bereich der Hotellerie
Als Gast im Hotel will man sich
Peter Süss, verantwortlicher R+S-
ter zum Auftrag Nummer drei: dem
rundum
zum
Vorstand, erfreut. Bei allen drei Ho-
Premier Inn.“ Während das Hampton
Beispiel einfach nur nach einem an-
wohlfühlen
tels, die sich in unmittelbarer Nähe
im September 2015 seinen Betrieb
strengenden Tag auf der Messe ent-
zur Messe Frankfurt befinden – ein-
aufnahm, sind die Arbeiten im Pre-
spannen.
Hintergrund
mal mit drei Sternen sowie zweimal
mier Inn aktuell in der Schlussphase,
alles reibungslos läuft, wird den
mit vier Sternen ausgezeichnet – war
geplante Eröffnung ist Ende Januar
Damit
im
–
und
Hotelbetreibern heute einiges abverlangt. Und wer ein neues Haus eröffnet, muss sich im Vorfeld auf Fachkräfte verlassen können, die ihr
2016. „Natürlich sind wir bei jedem
Jeder Auftrag
steht für sich
Handwerk verstehen. R+S hat bereits
Haus auf die jeweils spezifischen
Wünsche eingegangen, denn Hotel
ist nicht gleich Hotel, jeder Auftrag
steht für sich“, spricht Michael Will
zahlreiche Hotelprojekte rund um die
natürlich auch bei den elektrotechni-
über die Details. „Hier ist gedimmtes
Elektrotechnik erfolgreich begleitet,
schen Arbeiten Qualität gefragt. „Das
Licht gewünscht, dort geschaltetes.
der gute Name spricht sich gerade
Capri, eröffnet im August 2015, war
Auch die Sicherheitseinrichtungen,
bei den Großen der Branche herum.
unser erstes Projekt. Start der Bau-
wie etwa Brandmelde- oder Sicher-
nen Hut gebracht werden.“ Ebenfalls
petenz in der Hotellerie ist gefragt“,
neben dem umfassenden Know-
Aktuelles Beispiel: „Wir konnten in
phase war im Juli 2014“, blickt
heitsbeleuchtung, wurden auf die in-
herausfordernd waren die verschie-
so Peter Süss, „weil wir immer den
how, über die nötige Manpower ver-
Frankfurt am Main gleich drei Aus-
R+S-Projektleiter Michael Will zurück.
dividuellen Bedürfnisse der einzel-
denen Architekturkonzepte, regelmä-
neuesten Stand der Technik an-
fügen – auch über das Projekt hinaus
schreibungen hintereinander für uns
„Die Arbeiten waren dort gerade gut
nen Häuser angepasst – das sind
ßige Bemusterungstermine inklusi-
bieten können und als Konzern,
im Bereich Wartung und Service.“
gewinnen – interessante Aufträge
angelaufen – und schon hatten wir
völlig unterschiedliche Arbeiten. Und
ve. Das Fachwissen der R+S-Spezia-
für das Hampton by Hilton, Capri by
für das Nachbarhotel, dem Hampton,
dann müssen auch noch die entspre-
listen ist übrigens auch für die Zu-
Fraser und Premier Inn“, berichtet
den zweiten Auftrag. So ging es wei-
chenden Sachverständigen unter ei-
kunft erwünscht. Für alle drei Hotels
Auszug der R+S-Leistungen
sind entsprechende Wartungsverträ-
im Bereich Hotellerie
Projektleiter Michael Will und sein Team setzten das dreifache Hotel-Projekt in Frankfurt erfolgreich um.
Weiteres Projekt der R+S solutions GmbH: das Aalernhues Hotel & Spa in St. Peter Ording.
ge bereits unter Dach und Fach. Die
Umfassendes
Know-how und starke
Manpower
Frankfurter Projekte sind nur drei
Stromversorgung
• EDV-Übertragungsnetze
• Eigenstromversorgungsanlagen
• Einbruchmeldeanlagen
• Niederspannungsschaltanlagen
• Elektroakustische Anlagen
• USV-Systeme
• TV- und Antennenanlagen
• Ruf- und Signalanlagen
Starkstromtechnik
• Sprechanlagen
• Niederspannungs-
• Videoüberwachungsanlagen
installationsanlagen
Hotel-Referenzliste der R+S- Gruppe.
• Beleuchtungsanlagen
Dort stehen unter anderem das
• Sicherheitsbeleuchtungsanlagen
Ording, das Sulzbacher Dorint Hotel
• Intelligente Steuerungssysteme
oder das Clarion Hotel Bergen Airport
(KNX/SPS/Visualisierungen)
am norwegischen Flughafen Flesland. „Unsere breit gefächerte Kom-
schutzanlagen
• Brandschutz
Beispiele aus der umfangreichen
Aalernhues Hotel & Spa in St. Peter
• Blitz- und Überspannungs-
• Brandmeldeanlagen
• Zeiterfassung/
Zutrittskontrolle
• RWA-Anlagen
• Alarmübertragungseinrichtungen
• Türfeststellanlagen
• Feuerwehreinsatzpläne
16 Panorama
Panorama 17
Sponsoring-Engagement:
Förderung etablierter Vereine
R+S macht sich am Standort Mannheim für den SV Waldhof stark
„Uns ist es wichtig, neben der Regi-
gruppe zukünftig auch an anderen
hof (SVW) Mannheim 07 e.V. einen
men Networking – agiert R+S ab
Südwest-Gruppe
on Osthessen künftig auch andere
R+S-Standorten verstärkt nutzen.“
weiteren aufstrebenden Verein nach
sofort als Hauptsponsor des SVW
chendes Potenzial: „Wir sind sicher,
zwischen dem SVW Mannheim und
vorne zu bringen. „Fußball ist in
Mannheim. Darüber hinaus wurde
dass es uns im Verbund der beiden
der R+S-Gruppe liegt bereits rund
Deutschland unter allen Sportarten
ebenso ein individueller Sponsoring-
Hauptsponsoren der ,Mannheimer
zwei Jahre zurück: „Damals wurde
einfach die Nummer eins und des-
Vertrag unterzeichnet: „Alle Verträge
Runde‘ und der MVV Energie sowie
die VIP-Loge im Carl-Benz-Stadion
halb für uns als Marketing-Tool
sind für die Dauer von drei Jahren
mit den weiteren namhaften Sponso-
modernisiert, und R+S hat dabei im
ideal“, erklärt der R+S-Vorstands-
angelegt, denn wir möchten den
ren wie SAP, Bauhaus oder Dallmayr
Bereich der Elektrotechnik unterstützt“, erinnert sich Ulrich van Huet.
Standorte der R+S-Gruppe in Form
von Social Sponsorings weiter zu
stärken“,
betont
R+S-Vorstands-
vorsitzender Markus Röhner. „Die
Ein ambitionierter
Regionalligist
Erfahrungen, die wir an unserem
hat
vielverspre-
Hauptsitz in Fulda insbesondere im
Neben der Unterstützung des SC
chef die Beweggründe. Als Mitglied
Verein langfristig dabei unterstüt-
gelingt, den Traditionsverein auf sei-
Bereich Fußball-Sponsoring gesam-
Borussia Fulda als Hauptsponsor,
der „Mannheimer Runde“ – einem
zen, seine sportlichen Ziele er-
nem Weg in die Bundesliga zurück-
melt haben, möchten wir als bun-
hat sich die R+S-Gruppe deshalb
Zusammenschluss zahlreicher regio-
reichen zu können“, sagt Markus
zubringen“,
desweit agierende Unternehmens-
dazu entschieden, mit dem SV Wald-
naler Unternehmen zum gemeinsa-
Röhner. Der Regionalligist in der
Röhner. Ziel ist es, schon in der
unterstreicht
Markus
nächsten Saison „die dritte BundesDas Team des SV Waldhof Mannheim in der Spielsaison 2015/2016.
mannschaft.
Der
erste
Kontakt
Viele SVW-Fans
fiebern mit
liga zu erreichen“. Bereits von 1983
bis 1990 spielte der SVW Mann-
„Mannheim markiert einen wichtigen
heim, der aktuell über 2.100 Mitglie-
Pfeiler in der R+S-Gruppe“, zählt
der zählt und für seine exzellente
Markus Röhner einen weiteren Hin-
Nachwuchsarbeit bekannt ist, sie-
tergrund des Vereins-Sponsorings
ben Jahre lang in der Bundesliga und
auf: „Dank der umfangreichen tech-
hat mehrere Nationalspieler hervor-
nischen Expertise, einer breiten
gebracht. „Das Sponsoring kommt
Angebotspalette, spezialisierten Mit-
unserer Ansicht nach genau zur rich-
arbeitern und langjähriger Erfahrung
tigen Zeit: Trainer Kenan Kocak und
grenzen wir uns damit optimal von
die Spieler sind hoch motiviert“, hebt
Mitbewerbern ab und können hier
Ulrich van Huet, Mitglied der R+S-
einen immer größeren Zulauf ver-
Geschäftsleitung, hervor, der bereits
buchen.“ Über die intensive Unter-
intensive Gespräche über das neue
stützung der R+S-Gruppe freut sich
Engagement mit dem Verein auf-
natürlich auch der Verein. „Wir sind
genommen hat. „Die Heimspiel-
dankbar, dass wir derart renommier-
stätte, das Carl-Benz-Stadion, ist ein
te Sponsoren gefunden haben, die
großes und komplett überdachtes
gemeinsam mit uns die gleichen
Fußballstadion im Stadtteil Neu-
Ziele verfolgen – wie beispielsweise
ostheim und verfügt über ein Fas-
den Aufstieg in die dritte Liga“,
sungsvermögen von 27.000 Besu-
begrüßt Stephan Pfitzenmeier, de-
chern – davon 15.000 Sitz- und
signierter SVW-Geschäftsführer das
12.000 Stehplätze“, nennt Ulrich
Engagement und ergänzt: „Fuß-
van Huet die Fakten. Bereits mehr-
ball-Mannheim und die vielen SVW-
fach war das Stadion Austragungs-
Fans fiebern seit dem Start in der
ort von Spielen der Frauen-National-
Regionalliga Südwest eifrig mit.“
18 Personal
Personal 19
Von Kollegen,
für Kollegen…
Ein Magazin speziell für alle R+S-Mitarbeiter
„Denn schließlich wollen wir gerne
uns ihre Lieblingsrezepte zur Weih-
positiv: „Tolle Themen“, „richtig pep-
das aufgreifen, was unsere Kollegen
nachtszeit verraten.“ Im Mitarbeiter-
pig gelayoutet“, „macht Spaß zu
bei R+S am meisten interessiert.“
magazin gibt es darüber hinaus Infos
lesen“, „interessante Geschichten
Schon im ersten Heft ist ordentlich
über aktuelle Geburtstage, Feiern
und viele Bilder“ lauten die begeis-
was los: „Wir haben zum Beispiel
und vieles mehr. „Eben ein abwechs-
terten Rückmeldungen. Und einige
neue Azubis zu ihren ersten Wochen
lungsreiches und buntes Paket.“ Die
Anregungen fürs nächste Heft gibt
im Unternehmen befragt. Außerdem
ersten Reaktionen aus dem Mitar-
es auch schon – das wird im kom-
waren wir unterwegs mit Günter
beiterkreis sind bereits durchweg
menden Frühjahr erscheinen.
Frimmel,
der
als
Fachkraft
für
Arbeitssicherheit die Gesundheit –
und natürlich auch die Sicherheit –
der Kollegen im Auge hat“, berichtet Svenja Dietz, die optimistisch ist, dass diese Themen auf
großen Zuspruch stoßen werden.
Macht Spaß
zu lesen
„Besonders gefreut haben wir uns
über die Weihnachtsbräuche von
Kollegen aus Serbien, Bulgarien und
Rumänien, über die sie in der
Erstausgabe des Mitarbeitermagazins berichten. Außerdem gibt es
praktische
Gesundheitstipps
für
die kalte Jahreszeit.“ Für die Themen Ernährung und Sport konnten
Auszüge der Erstausgabe des R+S-Mitarbeitermagazins.
die Redaktionsverantwortlichen die
osthessischen „Hahnertwins“ als
Mit einem eigenen Magazin für
Susanne Hahn das Konzept. „Das
die Mitarbeiter von R+S gefragt: Sie
Ratgeberinnen gewinnen: Anna und
die Mitarbeiter ist R+S in den Herbst
Magazin erscheint mehrmals im
selbst dürfen Vorschläge für den Titel
Lisa Hahner, die als die schnells-
machen – auch Anregungen für
ten Marathon-Zwillinge weltweit be-
künftige Themen sind jederzeit er-
kannt sind. Die beiden geben Tipps
wünscht. „Wir möchten allen Kol-
gegen Schnupfen und Co. und er-
legen die Möglichkeit geben, sich
zählen unter anderem, wie sie sich
direkt in die redaktionelle Gestaltung
selbst zu Höchstleistungen antrei-
gestartet. „Wir sind stolz auf unser
Team und möchten unseren engagierten Mitarbeitern nun regelmäßig
noch mehr Informationen, Aktionen
Im ersten Heft schon
ordentlich was los
und interessante Geschichten aus
unserer Unternehmensgruppe bie-
Jahr – und es hat übrigens bewusst
einzubringen“, sagt Svenja Dietz,
ben. Ein weiteres Thema: Weih-
ten“, erläutert R+S-Personalvorstand
bisher noch keinen Namen.“ Da sind
Teamleiterin des R+S-Marketings.
nachtsbäckerei. „Kollegen haben
Im Überblick – die Themen und Inhalte des ersten Mitarbeitermagazins.
20 Personal
Personal 21
Weil lebenslanges
Lernen sich auszahlt
grammierungen,
die
mehr als 1.600 R+S-Teilnehmer er-
R+S-Akademie Experten aus den
wartet. Zudem ist die Zahl der Kurse
Produkt-Partnerbetrieben ins Haus.
erneut gestiegen: Wurden 2014 ins-
Auch da ist wieder echtes Verstehen
gesamt 194 Schulungsmaßnahmen
und eigenständiges Denken gefragt,
durchgeführt, werden es bis Ende
das später direkt auf der Baustelle
2015 stattliche 250 Kurse an über
oder im Kundengespräch genutzt
300 Schulungstagen sein. „Wir ha-
werden kann. Die vielfältigen Semi-
ben von Anfang an in die Aus- und
narangebote werden vor allem von
Weiterbildung unserer Mitarbeiter in-
der in seinen Kursen vor allem die
den inzwischen über 2.700 Mitarbei-
vestiert. Daran halten wir nicht nur
Die R+S-Akademie für alle:
Ob Azubi, Geselle oder Führungskraft
holt
sich
einzelnen
Grundlagen vermittelt und darauf
tern der R+S-Gruppe genutzt, aber
fest, sondern bauen unser Engage-
R+S-Standorten angeboten. „Auch
achtet, dass die Teilnehmer die
auch zunehmend von externen Fach-
ment kontinuierlich aus, denn gute
da haben wir in den örtlichen Lehr-
Schulungsinhalte
verinnerlichen.
kräften aus Kundenunternehmen.
Fachkräfte sind der Schlüssel zum
werkstätten, die mittlerweile an je-
Geht es dann um den Feinschliff,
Auch im aktuellen Geschäftsjahr
Erfolg“, ist sich R+S-Personalvor-
dem R+S-Standort vorhanden sind,
etwa um produktspezifische Pro-
werden bis Ende Dezember wieder
stand Susanne Hahn sicher.
aber
auch
an
den
optimale Bedingungen für die unterschiedlichsten Kurse, die allesamt
mit Zertifikat abgeschlossen werden.“ Etwa in der Sicherheits- und
Datentechnik – wenn es um die
Grundlagen der Brandmeldetechnik
für Auszubildende geht. Oder im
Bereich Elektro: Hier kommen zum
Beispiel Monteure in Aufbauseminaren zusammen, um sich über die
neuesten Bestimmungen rund um
Landessieger Jonathan Peter Grygier
bei R+S ausgebildet
Hessens bester Elektroniker für
Informations- und Telekommunikationstechnik
die Prüfung elektrischer Anlagen zu
Martin von Kietzell hat das, was er schult, von der Pike auf gelernt.
informieren. Auch gewerbliche Semi-
und Telekommunikationstechnik im
europäischer Jugendarbeitslosigkeit
nare, zum Beispiel rund um die Be-
Landkreis Fulda, sondern hat auch
ist laut Professor Dr. R. Alexander
Wer als Auszubildender eine Lehre
eignen. „In der R+S-Akademie gibt
dienung von Hubarbeitsbühnen, sind
noch den hessischen Landeswett-
Lorz das deutsche duale Ausbil-
bei R+S startet, lernt sie ganz schnell
es Angebote für alle – ob Azubi oder
im Programm der R+S-Akademie zu
bewerb für sich entschieden. Als
dungssystem der richtige Weg, um
kennen: die hauseigene R+S-Akade-
Führungskraft“, fasst Martin von
finden, die seit Anfang 2015 ver-
mie. „Uns ist es sehr wichtig, unsere
Kietzell zusammen. Der Kommunika-
stärkt mit dem RÜBSAM Weiterbil-
Nachwuchskräfte von Anfang an zu
tionselektroniker-Meister, der seit
dungszentrum (WBZ) in Petersberg
unterstützen – das zahlt sich in
2013 bei R+S als Ausbilder tätig ist,
zusammenarbeitet. „Hier sind viele
jedem Fall auch für das gesamte
Unternehmen aus“, sagt Martin von
Kietzell,
R+S-Schulungsleiter
für
Elektro und Technik. Auf besonders
Synergien
Beispiele aus
dem Leben
praxisnahe Schulungen können aber
entstanden“,
jungen Menschen Perspektiven zu
Ich bin sehr
glücklich über diese
Auszeichnung
berichtet
Edgar Mihm, der zum R+S-Akademie-
bieten. Er appellierte an die Absolventen, weiter neugierig zu bleiben
und sich auch in Zukunft weiterzubilden. Das will Jonathan Peter Grygier
in jedem Fall. „Ich bin sehr glücklich
Team gehört. „Der Austausch zwi-
bester Geselle seines Ausbildungs-
über diese Auszeichnung und dank-
schen den Ausbildern läuft sehr gut,
berufs konnte er im Rahmen einer
bar für die vielen Möglichkeiten, die
und wir haben jetzt noch mehr gut
Feierstunde in Offenbach die Sie-
mir R+S, meine Ausbilder und Lehrer
ger-Urkunde entgegennehmen, über-
während meiner Ausbildungszeit ge-
reicht von Professor Dr. R. Alexander
boten haben“, so der 21-Jährige, der
nicht nur die Jüngsten in der Unter-
legt stets hohen Wert auf den Praxis-
ausgestattete Räumlichkeiten zur
nehmensgruppe
sondern
bezug. „Wir versuchen immer Bei-
Verfügung, die wir je nach Bedarf
zum Beispiel auch erfahrene Gesel-
spiele aus dem Leben zu bringen,
nutzen können.“ Ob in der R+S-
Lorz, Staatsminister des hessischen
in der Berufsschule VBS Lauterbach
len, die sich in der firmeneigenen
etwa von einer konkreten Baustelle,
Akademie oder im WBZ – geschult
Schon wieder Platz eins für R+S:
Kultusministeriums, Bernd Ehinger,
von Klassenleiter und Fachbetreuer
Bildungseinrichtung auf dem neues-
um die Teilnehmer direkt dort abzu-
wird stets in kleinen Gruppen.
Jonathan Peter Grygier war nicht nur
Präsident des hessischen Hand-
Thomas Dörr unterstützt wurde.
ten Stand der Technik halten oder
holen, wo sie gerade stehen.“ Semi-
„Bei maximal 15 Teilnehmern ist
bester Absolvent bei den Elektroni-
werks, und Stephan Färber, Offen-
Auch R+S als Arbeitgeber des Prü-
sich zusätzliches Spezialwissen an-
nare werden in der Fuldaer Zentrale,
Schluss“, sagt Martin von Kietzell,
kern der Fachrichtung Informations-
bacher Stadtrat. In Zeiten verstärkter
fungsbesten erhielt eine Urkunde.
zählen,
Landessieger Jonathan Peter Grygier.
22 Personal
Privat 23
Nachruf
Mit dem Mountainbike über die Alpen
Wir trauern um unseren
Mitarbeiter und
Kollegen Steffen Nobis
(† 05.10.2015)
Maik Welzel erzählt von seinem liebsten Hobby und
einer Tour, bei der er an seine persönlichen Grenzen kam
Tief bewegt hat uns der Tod unseres Mitarbeiters Steffen Nobis, der
plötzlich und unerwartet im Alter
von 52 Jahren verstorben ist. Wir
haben
ihn
als
gewissenhaften,
freundlichen und hilfsbereiten Mitarbeiter und Kollegen geschätzt,
der stets ein offenes Ohr für alle
Ke
vin
weilen an ihre Grenzen. „Bei zwei,
drei Etappen bin ich eigentlich drü-
Freudige
Nachrichten
La
ber gegangen“, sagt Maik Welzel
ss e
und lacht. „Man muss sich auch mal
überwinden – das war eine super
Erfahrung.“ Natürlich war es nicht
nur anstrengend. „Es gab herrliche
Landschaften“, blickt der R+S-Mit-
Kevin, Maxim, Lasse
und Marlene sind da!
arbeiter zurück und berichtet von
einer besonders beeindruckenden
Etappe: „Die Uina-Schlucht in der
hatte. Steffen Nobis war seit August
Herzlich willkommen in der R+S-Familie – wir freuen uns über
1989 als Lagermitarbeiter bei der
vier neue Erdenbürger, die seit September 2015 das Licht der
R+S solutions GmbH – Niederlas-
Welt erblickten.
sung Nürnberg – tätig. Aufgrund
Am 14. September wurde Kevin Schwabauer geboren. Er ist der
seiner langjährigen Betriebszuge-
Sohn von Katharina Schwabauer, Sachbearbeiterin im Einkauf
Er mag sportliche Herausforderun-
50-Jährige aus Schmölln die Kern-
200 Meter runter.“ Der Familienvater
hörigkeit und als ein engagierter
der R+S solutions Holding AG in Fulda. Maxim Stöhr, Sohn von
gen und ist gerne mit Freunden in der
daten zusammen. Hinter den Zahlen
erzählt aber auch von entspannen-
Mitarbeiter geschätzt, ist er vielen
Markus Stöhr, Projektleiter bei der R+S solutions GmbH in
Natur unterwegs. Das ideale Hob-
standen
Strecken,
den Abfahrten, die die Anstrengung
Kollegen auch ein Freund gewor-
Hanau, erblickte am 22. September das Licht der Welt. Am
by für Maik Welzel: Mountainbike-
„etwa am Rabbijoch, da war es ex-
vom Berg vergessen ließen, und vom
den. Wir werden ihn in Erinnerung
9. November wurde Lasse Albinger geboren. Er ist der Sohn von
Fahren. „Um fit zu bleiben, habe ich
trem steil, dazu noch kalt und nass“,
Ziel, das näher rückte. „Als wir am
behalten. Unser Mitgefühl in die-
Oliver Albinger, der als kaufmännischer Mitarbeiter bei der VVM
seit vorigem Jahr meine Touren inten-
ser schweren Zeit gilt seinen Ange-
Handel GmbH in Fulda beschäftigt ist. Und dann kam noch die
siviert“, berichtet der R+S-Kalkulator
hörigen und Freunden.
kleine Marlene Wilhelm dazu. Sie wurde am 10. November
von seinen Freizeitaktivitäten. Noch
geboren und ist die Tochter von Nadine Wilhelm, Mediengestal-
mal eine Schippe draufgelegt hat er
Der Vorstand,
terin bei der R+S solutions Holding AG in Fulda. Herzlichen
im September 2015, als er eine
die Geschäftsführung sowie
Glückwunsch den frischgebackenen Eltern!
sechstägige Alpen-Tour von Gar-
erzählt der gelernte Elektroinstalla-
Maik Welzel. Damit sie fit sind für die
misch zum Gardasee in Angriff
teur und Techniker von einer seiner
nächste größere Runde – „2016 ha-
nahm.
„385 Kilometer Strecke,
größten Herausforderungen. Und so
ben wir uns die ,Stoneman-Tour‘ im
10.048 Höhenmeter“, fasst der
kamen er und seine elf Freunde bis-
Erzgebirge vorgenommen“.
eineinhalb Meter breiten Steig, der
in den Fels hineingeschlagen ist,
Maik Welzel mit dem Gardasee im Hintergrund.
die Belegschaft
M ar
M a xi m
Schweiz. Da mussten wir über einen
die Räder schieben – rechts ging es
beschwerliche
Gardasee ankamen, die Fahrräder
Das war eine
super Erfahrung
abstellten und uns zum Bier zusammensetzten – da waren wir alle einfach glücklich.“ Und was machen die
Jungs im Winter? „Skifahren“, sagt
le n e
Die Tour auf den 385 Kilometern von Garmisch zum Gardasee hatte einiges zu bieten.
24 Partner
Panorama 25
Einzigartige Leistungen
rund um das Thema Licht
OSRAM: Der Lichtexperte für maßgeschneiderte Lösungen
Unter den drei erfolgreichen Marken
sowie Straßen und Sportstätten
um das Thema Licht ermöglicht es
OSRAM, Siteco und Traxon Tech-
auch intelligente Lichtmanagement-
OSRAM, atemberaubende, innovati-
nologies bietet OSRAM Lighting
systeme und Dienstleistungen rund
ve und modernste Lichtlösungen für
Solutions komplette Lichtlösungen
um Projektplanung und -realisierung.
eine nachhaltige und energieeffi-
für Geschäftskunden in der ganzen
Zum Service zählen Energy Audits,
ziente Zukunft zu gestalten“, bestä-
Welt. Das umfangreiche Portfolio
Beratung und Planung, Installation
tigt Thorsten Hudel, R+S-Einkaufslei-
des Münchner Traditionsunterneh-
und Programmierung sowie Finanzie-
ter, das umfangreiche Angebot. R+S
mens umfasst neben innovativen
rung und Wartung. „Die Leiden-
arbeitet mit dem Lichtexperten zum
Lichtlösungen für Büros, Industrie,
schaft, die jahrzehntelange Erfah-
Beispiel in den Bereichen Kalkula-
öffentliche Gebäude und Geschäfte
rung und das profunde Wissen rund
tion und Projektabwicklung zusam-
Das OSRAM-Lighthouse in München-Schwabingen wurde 2010 mit dem GoldZertifikat des Deutschen Gütesiegels „Nachhaltiges Bauen“ ausgezeichnet.
OSRAM-Topseller: Die Lösung für Praktiker mit hohem Anspruch an Zuverlässigkeit, Qualität und Innovation.
men. Auch für die R+S-Tochtergesell-
und außen über Foyers, Flure, Büros,
Teil des Pakets. „Das OSRAM-
Technologie“, sagt R+S-Einkaufs-
schaften VVM Handel GmbH sowie
Räume mit kritischen Staub- und
Topseller-Portfolio ist die ideale
leiter Thorsten Hudel, „unsere Spe-
NEWA-Vertriebs GmbH sind die Mar-
Feuchtigkeitssituationen, hohe Hal-
Lösung für Praktiker und Pragmati-
zialisten arbeiten sehr gerne mit
ken OSRAM und Siteco von großer
len und Werkbereiche bis hin zu
ker mit hohem Anspruch an Zuver-
diesen innovativen Produkten, die
Objekt-, Fassaden- und Wandan-
lässigkeit, Qualität und innovativste
keine Wünsche offen lassen“.
Neues LEDTopseller-Programm
strahlung – sogar Straßen- und Flächenbeleuchtung lassen sich mit
den
Topsellern
einfach,
Überzeugende
solide,
schnell und mit modernster Techno-
OSRAM-Topseller
Bedeutung. Nachhaltig und exakt ab-
logie realisieren. Der Warenkorb hat
• Bewährte OSRAM-Qualität
gestimmt auf die Bedürfnisse von
für jeden Kunden und dessen Anwen-
• State-of-the-Art bei LED-Produk-
Installateuren und Elektrikern sind
dungsbereiche die passenden LED-
OSRAM – Zahlen, Daten, Fakten
auch die Produkte aus dem neuen
Lösungen. Zur Auswahl stehen zum
OSRAM, mit Hauptsitz in München,
LED-Topseller-Programm, mit dem
Beispiel eine Reihe von Downlights
ist weltweit führender Lichtherstel-
OSRAM Lighting Solutions seit kurzem am Start ist. Das Sortiment ist
die Essenz aus dem breiten Leuchtenportfolio des Münchner Lichtex-
Keine Wünsche
offen lassen
perten: preisgünstige LED-Leuchten
ten für höchste Ansprüche
• Für jede Anwendung die
passende Lösung
ler mit einer mehr als 100-jährigen
• Energieersparnis bis zu 85
Geschichte. Das Portfolio reicht
Prozent bei direktem Ersatz
von Hightech-Anwendungen auf der
gegen herkömmliche Leuchten
Basis halbleiterbasierter Technologien, wie Infrarot oder Laser, bis
• Einfache Montage und
Installation
für alle typischen Beleuchtungsauf-
unterschiedlicher Baugrößen wie die
hin zu vernetzten intelligenten Be-
gaben, mit denen Elektroinstallateu-
neue PUNCTOLED COB oder das
leuchtungslösungen in Gebäuden
re in der Praxis konfrontiert sind. Ein-
PUNCTOLED DL. Außerdem verschie-
und Städten. OSRAM beschäftigte
fach in der Handhabung, perfekt
dene Deckenan- und Einbauleuch-
Ende des Geschäftsjahres 2015
Weitere Infos unter:
sowohl als Ersatz für konventionelle
ten, das lineare Lichtleistensystem
(per 30. September) weltweit rund
www.siteco.de/topseller und zum
Leuchten als auch für Neuinstallatio-
LUMILUX COMBI LED, Strahlersyste-
33.000 Mitarbeiter und erzielte in
Beispiel auf dem OSRAM-Stand
nen und dank OSRAM-Qualität zuver-
me, Feuchtraumleuchten, sogar In-
diesem Geschäftsjahr einen Um-
der Frankfurter Light & Building
lässig und technologisch State-of-
dustrie-Hallenleuchten. Auch LED-
satz von knapp 5,6 Milliarden Euro.
vom 13. bis 18. März 2016.
the-Art. Vom Eingangsbereich innen
Lösungen rund ums Gebäude sind
• Optimales Preis-Leistungsverhältnis
26 Panorama
Projekt 27
Bauleiter des AIDAdiva-Projekts in
auf dem Schiff toll unterstützt hat.“
beiden R+S-Stolze-Monteure Viktor
der Hamburger Werft Blohm & Voss.
Just-in-time war seitens R+S das
Kaczkowski und Jan Finger noch
„Außerdem war die Anlage so ein-
Projekt
für einige Tage mit an Bord, um
zurichten, dass das firmeneigene
„Besonders
war
die Programmierung der Anlagen
Safety-Programm mit Sicherheitsun-
nicht nur der Zeitplan, sondern
vorzunehmen – sie konnten so
terweisungen sowie Kamera-Views
auch die Tatsache, dass rund 1.000
ganz nebenbei drei Seetouren der
abgeschlossen
worden.
herausfordernd
von verschiedenen Orten des Schiffs
AIDAdiva live miterleben. „Von der
direkt am persönlichen Fernsehge-
Weiterhin erfolgreiche
Zusammenarbeit
rät in der Kabine einzusehen war.
Ein toller Service: So haben die
Gäste schnell im Blick, was in wel-
Das R+S-Stolze-Team (von links): Martin Grewe, Raphael von Spiczack Brzezinski, Chris Nwokedi, Jan Strelow, Jan Lumma,
Christian Plath, Jörg Schwantes, John Lawal, Victor Kaczkowski, Jan Finger, Fabian Müller und Nicolae Cercel.
Urlaub mit besonderem
Komfort – auf der AIDAdiva
R+S Stolze realisierte bei der Schiffsmodernisierung die
komplette TV-Ausstattung in den Kabinen
Nicht nur frische Meeresluft genie-
etwa 2.500 Passagiere zählt die
Schiffs – gerade einmal acht Jahre
ßen, sondern sich auch mal rund-
AIDAdiva – die unter anderem über
nach der Taufe – das Thema TV
um verwöhnen lassen – das können
moderne Fernsehgeräte verfügen.
und Co. übernommen hat. „Der
Urlauber bei einer individuellen Seereise mit der AIDAdiva. Dabei stehen
den Gästen zahlreiche Extras zur
Verfügung: etwa ein Theatrium mit
breit
gefächerten
Entertainment-
Kunde war darauf bedacht, den
Rund 1.000 Arbeiter
waren parallel
auf dem Schiff
Angeboten, ein exklusiver Wellness-
Gästen höchstmöglichen Komfort
nach neuestem Stand zu bieten.
Die Urlauber sollten nicht nur die
üblichen Fernsehprogramme empfangen können, sondern zum Bei-
Bereich und natürlich Kabinen, die
Ein umfangreicher Auftrag für die
spiel auch die Möglichkeit haben,
keinen Komfort vermissen lassen.
R+S Stolze GmbH in Lübeck, die
Videos on Demand abzurufen“, be-
Insgesamt über 1.000 Kabinen für
bei der Rundum-Modernisierung des
richtet Jörg Schwantes, R+S-Stolze-
ersten Kontaktaufnahme über die
Besichtigung des Mock-Ups bis hin
zur weiteren Abstimmung an Bord
während der Umbauphase hatten
chem Bereich an Bord gerade los
andere Arbeiter parallel auf dem
wir eine tolle Zusammenarbeit mit
ist beziehungsweise wo das Schiff
Schiff waren, die ebenfalls zahlrei-
dem verantwortlichen Team von
gerade langfährt“, so der 37-Jährige.
che
AIDA Cruises“, unterstreicht Jörg
Arbeit für die R+S-Stolze-Crew mit
durchgeführt
Jörg
Schwantes. „Wir freuen uns auf eine
sechs bis zwölf Monteuren gab es
Schwantes. Laut seiner Material-
weiterhin erfolgreiche Zusammenar-
auf sechs von 14 Decks – und der
liste kam am Ende einiges zusam-
beit auch bei zukünftigen Projekten.“
Zeitrahmen war knapp bemessen.
men: Rund 1.000 Abzweigdosen wur-
„Unsere Mannschaft hat in nur 13
den verbaut, 5.000 Verbindungsklem-
Tagen einen super Job gemacht –
men zum Verbinden der Kabel,
Projekt: AIDAdiva
da gab es keinen Unterschied,
8.000 Schrauben, über 6.000 Ka-
Ort: Hamburg
ob Wochentag, Feiertag oder Wo-
belbinder, 3.000 Klebesockel und
Gesellschaft: R+S Stolze GmbH
chenende war. Entsprechend viel
1.000 Verbindungsmodule für Netz-
R+S-Standort: Lübeck
Lob gab es schließlich auch von
werkkabel. Als die AIDAdiva dann
Bauzeit: 21.04. – 03.05.2015
AIDA-Bauleiter Ole Seifert, der uns
erstmals wieder auslief, blieben die
Modernisierungsmaßnahmen
haben“,
so
Die AIDAdiva verfügt über 1.025 Kabinen bei einer Schiffslänge von 252 Metern.
28 Projekt
Projekt 29
Ein neues Werk für
die Chiron-Gruppe
Hanauer R+S-Experten übernahmen umfassende Elektro-Arbeiten –
Folgeaufträge im Bereich Service und Wartung unterzeichnet
Visualisierung des Scherer-Werks in Alzenau – ein Tochterunternehmen der Chiron-Unternehmensgruppe.
Komplexer Auftrag einerseits, eng
nannte Kalthalle für die Anlieferung,
me und Automatisierungslösungen.
das EDV-Übertragungsnetz, die Zeit-
zeit vor Ort vertreten, „so konnten
sein. „Wir haben schon während
getakteter Terminplan andererseits –
die 900 Quadratmeter umfasst“,
Der 1978 gegründete Betrieb gehört
erfassungs- und Zutrittskontrollanla-
wir immer schnell reagieren, wenn
der Auftragsabwicklung des Neu-
der Neubau des Chiron-Werks in
gewährt R+S-Projektleiter Thomas
seit 2012 zur Chiron-Gruppe, die für
ge, die Sat-Anlage sowie den vorbeu-
noch mal eine Planungsänderung
baus den Zuschlag für die Wartung
Alzenau brachte für die Hanauer
Wilking einen Einblick in die Dimensi-
ihre hochwertigen Fertigungssyste-
genden Brandschutz.“ Ein großes
gewünscht war – das kam bei den
der Anlagen bekommen“, berichtet
Experten der R+S solutions GmbH
onen. „Wir waren regelmäßig mit rund
me weltweite Bekanntheit genießt.
Paket – „und trotz zeitlicher Hürden
Auftraggebern sehr gut an“. Das
Projektleiter Thomas Wilking. „Eine
manche Herausforderung mit sich.
50 Mitarbeitern vor Ort.“ Im neuen
„Zu unseren Leistungen zählten Nie-
gab es für unsere Monteure nur
Ergebnis aller Handwerker vor Ort:
tolle Anerkennung für unser ganzes
ein komplett barrierefreies, mo-
Team, daher freuen wir uns auf eine
dernes Werk – basierend auf dem
weitere Zusammenarbeit.“
derspannungsinstallationsanlagen,
„Das Auftragsvolumen für den Neubau des Produktionsgebäudes mit
Bürotrakt und Anlieferungshalle lag
bei 1,5 Millionen Euro. Insgesamt
Eigenstromversorgungsanlagen,
Einblick in
die Dimensionen
Mittelspannungsanlagen,
tungsanlagen,
Beleuch-
Sicherheitsbeleuch-
Tolle Anerkennung
für unser Team
tung, Telekommunikationsanlagen,
ging es um eine Grundstücksfläche
Chiron-Musterwerk in Tuttlingen –
mit perfekt ausgestatteter Produktion, in der Stillstand ein Fremdwort
Projekt: Chiron-Werk
von 12.000 Quadratmetern inklusive
Alzenauer Werk ist das Chiron-Toch-
RWA-Anlagen, Ruf- und Signalanla-
lobendes Feedback von den Bau-
ist. Dass der Auftraggeber am Ende
Ort: Alzenau
Außenanlagen. Darauf entstanden
terunternehmen
Feinbau
gen sowie Sprechanlagen“, erläutert
herren“, sagt Thomas Wilking. „Man
äußerst zufrieden war, bescheinigte
Gesellschaft:
ist eine Produktionsfläche mit 4.500
beherbergt, einerseits Spezialist für
R+S-Bauleiter Markus Reuter die
war rundum zufrieden mit der profes-
er mit einer Reihe von unterschrie-
R+S solutions GmbH
Quadratmetern,
CNC-Vertikal-Drehmaschinen
und
Details des Projekts. „Wir waren
sionellen Ausführung, der Zuverläs-
benen Service- und Wartungsver-
R+S-Standort: Hanau
drei Etagen mit je einer Fläche von
vertikale Wellendrehzentren, ande-
ebenfalls zuständig für die Brand-
sigkeit und fachlichen Kompetenz.“
trägen. Die R+S-Spezialisten werden
Bauzeit: 06/2014 – 02/2015
650 Quadratmetern und eine soge-
rerseits Experte für Handlingsyste-
melde- und Einbruchmeldeanlage,
Projekt- und Bauleiter waren jeder-
also weiterhin in Alzenau zu sehen
Büroräume
über
Scherer
30 Prägnant
R+S Stolze GmbH von
Neptun Werft ausgezeichnet
Die R+S-Unternehmensgruppe
Partnerbetriebe wurden für hervorragende Leistungen geehrt
Die 7 Unternehmensbereiche
Die Neptun Werft in Rostock arbei-
kaufs überreichten den Top-Partner-
General Manager bei R+S Stolze.
tet mit mehr als 800 Partnerfirmen
betrieben Trophäen und Urkunden.
„Auch in Zukunft stehen wir jeder-
zusammen. Die besten 50, die sich
Die Preisverleihung fand vor über
zeit als zuverlässiger Partner in der
im vergangenen Jahr durch hervor-
140 geladenen Gästen statt. Ge-
Schiffstechnik zur Verfügung.“
ragende Leistungen ausgezeichnet
meinsam mit ihren Lieferanten hatte
haben, wurden nun im Rahmen einer
die Neptun Werft in den vergangenen
Jahren über 60 Kreuzfahrtschiffe
Elektrotechnik
Elektrotechnik im Schiffbau
Energie- und
Steuerungstechnik
Preisverleihung der Neptun Werft.
Heizungs-, Klima-, Lüftungsund Sanitärtechnik
gebaut. Im Rahmen der Feier infor-
Vielfältiges
Engagement geschätzt
mierten Bernard Meyer und Manfred
Müller-Fahrenholz
über
Standorte
Projektentwicklung/
Revitalisierung
Aktuelles
aus der Werft, vom Kreuzfahrtmarkt
Feier im Hotel Neptun in Warne-
und zum Thema Lieferantenmanage-
münde geehrt. Mit dabei: die R+S
ment. „Wir arbeiten sehr gern mit der
Stolze GmbH mit Hauptsitz in Lübeck.
Neptun Werft zusammen und freuen
Bernard Meyer und Manfred Müller-
uns, dass das vielfältige Engagement
Fahrenholz,
der
unserer Mitarbeiter geschätzt wird“,
Werft, sowie Mitarbeiter des Ein-
sagt Dennis Götsch, Prokurist und
Geschäftsführer
Handel
Personalservice
Umsatzentwicklung in Mio. EUR
Personalentwicklung
400
Neue Räumlichkeiten in Rostock
Vertriebsstätte der R+S Stolze GmbH im Klenow Tor bezogen
Bewährte Leistung in neu-
struktion, Zeichnungserstellung und
Reinhard Hartinger. „Damit haben
en Räumen: Seit Anfang
Arbeitsvorbereitung für alle Projekte,
wir sämtliche Vorgänge im Blick, ob
November 2015 ist die
die außerhalb der Neptun Werft er-
sie nun in Lübeck bearbeitet werden
folgen“, sagt Stolze-Geschäftsführer
oder in Rostock.“ Das neue Ros-
R+S
Stolze
GmbH
jetzt auch dauer-
tocker Büro in der Albrecht-Tisch-
haft in Rostock
bein-Straße 46 wurde bereits An-
zu
finden.
Im
Klenow Tor hat
das Unterneh-
Wir haben
sämtliche Vorgänge
im Blick
men auf rund
90
fang Dezember den verschiedenen
335,4
2.700
2500
300
2000
200
1500
153,5
1.306
1000
100
0
3000
0,04
89
19
7,0
95
19
23,0
00
20
51,7
05
20
500
10 2014
0
2
88
20
19
110
95
19
Verteilung der Aufträge nach Auftragsart
ÖFFENTLICHER AUFTRAGGEBER
42,2 %
GEWERBLICHER AUFTRAGGEBER
37,8 %
SERVICE
11,8 %
Lieferanten und Auftraggebern noch
einmal persönlich vorgestellt. „Außerdem werden wir die Öffentlichkeit
Quadrat-
Reinhard Hartinger. „Auf der Neptun
verstärkt über unser Leistungsprofil
metern drei
Werft sind wir natürlich weiterhin ver-
informieren.“ Die R+S Stolze GmbH
Büroräume
treten.“ Das gesamte Stolze-Team
übernimmt als Systemlieferant elek-
bezogen.
wurde mit Unterstützung der Fuldaer
trotechnisches Engineering und bie-
„Von hier-
R+S-IT-Experten ebenfalls neu ver-
tet außerdem Planung, Konstruktion,
aus erledigen
netzt, „so dass wir auf alle wichti-
Lieferung und Installation aller Elek-
wir künftig Kon-
gen Server zugreifen können“, so
troanlagen im Schiffbau an.
KOMPLETTAUFTRÄGE
WARTUNG
6,8 %
1,4 %
228
00
20
438
05
20
10
20
15
20
Die R+S-Standorte
Fulda
Flemingstraße 20-22
36041 Fulda
Tel. 0661/500 80-0
[email protected]
Radebeul (Dresden)
Gartenstraße 56
01445 Radebeul
Tel. 0351/20 67 06-0
[email protected]
Petersberg
Kreuzgrundweg 8
36100 Petersberg
Tel. 0661/96 919-0
[email protected]
Lübeck
Schwertfegerstraße 12
23556 Lübeck
Tel. 0451/89 00-20
[email protected]
Hanau
Lamboy_Quartier_1102
Sophie-Scholl-Platz 2
63452 Hanau
Tel. 06181/90 93-500
[email protected]
Remscheid
Borner Straße 31
42897 Remscheid
Tel. 02191/93 75-0
[email protected]
Erfurt
Am Pulverschuppen 18
99085 Erfurt
Tel. 0361/576 57-0
[email protected]
Schkeuditz (Leipzig)
Döbichauer Straße 9d
04435 Schkeuditz
Tel. 034205/20 87-30
[email protected]
Sörgenloch (Mainz)
An der Oberhecke 3
55270 Sörgenloch
Tel. 06136/92 21-0
[email protected]
Nürnberg
Sprottauer Straße 23-25
90475 Nürnberg
Tel. 0911/955 79-0
[email protected]
Freiburg
Hanferstraße 28
79108 Freiburg
Tel. 0761/151 55-0
[email protected]
Mannheim
R+S solutions GmbH
Pirnaer Straße 6
68309 Mannheim
Tel. 0621/700 09-0
[email protected]
Scholl Energie- und
Steuerungstechnik GmbH
Helmertstraße 17
68219 Mannheim
Tel. 0621/84 25 07-0
[email protected]
Kleinheubach
Industriestraße 1-11
63924 Kleinheubach
Tel. 09371/40 07-80 00
[email protected]
Philadelphia (USA)
2100 Kitty Hawk Avenue Philadelphia, PA 19112 U.S.A.
Tel. 001-215 875-2648
[email protected]