Das Magazin der

01
2013
Das Magazin der
aufbau der
r+S-akademie
01 | Februar 2013
Der r+S-Erfolgsweg: aus- und Weiterbildung mit Konzept | region mitte: Gemeinsam
zu neuer Stärke | Qualitätsmanagement optimiert Prozesse | Partner: FEGa & Schmitt
02
|
Portal
iNHaLT
|
Podium 03
07.06.2013
25-jähriges r+S-Jubiläum
24
8
»Kein Businessplan
funktioniert ohne
den menschen«
Die Themen Aus- und Weiterbildung sind
existentiell für die zukünftige Unternehmensprägung
der R+S-Gruppe. Der aktuelle Fachkräfte- und
03 | Portal & Podium
Inhalt & Editorial
04 | Panorama
Gemeinsam zu neuer Stärke
Aus R+S solutions GmbH Fulda und Hanau
wird die neue Region Mitte
12 | Panorama
Vorreiter in Sachen Sicherheit:
Arbeitsschutz mit System bei R+S
24 | Projekte
Großbaustelle am Klinikum Hanau
R+S sorgt für leistungsfähige Infrastruktur
14 | Personal
Gesundheit mit R+S
Wählen, was einem wichtig ist!
26 | Partner
FEGA & Schmitt
Ein starker Partner für das Elektrohandwerk
absehbare Führungskräftemangel fordert deshalb
unsere größte Aufmerksamkeit – kein Businessplan
funktioniert ohne den Menschen.
Der Quantensprung, den alle technischen
Berufsbilder in den letzten Jahren gemacht haben,
lässt sich nur durch strukturierte Zusatzausbildung
bewältigen. R+S ist deshalb mit eigenen
06 | Portrait
Sportler mit Gelassenheit
Peter Süss: GL-Mitlglied der Region Mitte
15 | Personal
Nachrufe
Jubilare der R+S-Gruppe
07 | Portrait
„Dienstleister der Technik-Kollegen“
Karl-Heinz Wehrum ist kaufmännischer Bereichsleiter
08 | Panorama
Scholl Schaltanlagen GmbH:
Höchste Qualität und Flexibilität
10 | Panorama
Gestatten?
Vorstandssekretariate bei R+S in Fulda
11
|
Panorama
„Qualitätsmanagement spart Zeit und Geld“
Optimierte Prozesse bei R+S
28 | Prägnant
Ambitioniert: Maik Lorenz löst Günther Bresan ab
Besucherrekord: Messe KarriereStart in Dresden
Programmen permanent dabei, seine Mitarbeiter
weiter zu qualifizieren. Mit der R+S-Akademie
geschieht das künftig in einem offenen System,
stringent, modulartig und globalisiert. Damit geben
wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, (über sich
16 | Perspektiven
Die R+S-Akademie
Weiterbildung und Integration unter einem Dach
18 | Perspektiven
Wo bin ich? Wo will ich hin?
Mit R+S die individuelle Karriere planen
20 | Perspektiven
Individuelle Erfolgswege bei R+S
Vom Azubi bis zum Geschäftsführer
22 | Projekte
Die „11. R+S-Niederlassung“: UK-SH Campus Lübeck
29 | Prägnant
Duale Ausbildung im Visier:
Chinesische Berufsschullehrer bei R+S
Potentielle „Juwele“: Marienschule Fulda zu Besuch
hinaus-) zu wachsen und zu reifen – schließlich ist
bei R+S auch Persönlichkeit gefragt.
Ihr
30 | Prägnant
VVM landet auf Treppchen
R+S Stolze GmbH ausgezeichnet
31 | Prägnant
Familie Hanschke braucht unsere Hilfe
Termine
Roland Fischer
IMPRESSUM
Herausgeber: R+S solutions Holding AG | Flemmingstraße 20-22 | 36041 Fulda
Telefon 0661-500 800 | Fax 0661-500 80 111 | Produktion: MGV Mediengestaltungsund Vermarktungs GmbH & Co. KG | Frankfurter Straße 8 | 36043 Fulda
Fotos ohne Verweis: R+S solutions Holding AG, privat, fotolia | Auflage: 5.000 Stück
Druck: Druckerei Rindt GmbH & Co. KG | Daimler-Benz-Straße 30 | 36039 Fulda
Nachdruck nur mit schriftlicher Genehmigung des Herausgebers
04
|
Panorama
|
Panorama 05
aus r+S solutions GmbH Fulda
und Hanau wird die neue region mitte
Gemeinsam zu neuer Stärke
Noch führt der Weg zum Eingang über
Elektro- und Anlagenbau in Bruchköbel
jeweils zwei bis drei Projektleiter führen.
Region Mitte Fulda/Hanau ist gelegt, der
eine Holzplanke, doch schon kommt
nach der Übernahme in 2010 ist gut ge-
Jürgen Rützel markiert weitere Ziele der
nächste Schritt steht bereits ab März
Peter Süss um die Ecke, hilft weiter.
laufen. Da fanden zwei unterschiedliche
Planung bis 2017: „Wir wollen von der-
dieses Jahres an.“ Karl-Heinz Wehrum
Schließlich kennt er sich – obwohl
Kulturen zueinander.“ Peter Süss fügt
zeit 390 auf dann 460 Mitarbeiter bei
übernimmt: „Da starten wir den Neubau
noch neu im unternehmen – bereits gut
hinzu: „Die Abwicklungsstärken der EAB-
angestrebten rund 58 Millionen Umsatz
der Inneren Medizin der Uniklinik in Hom-
aus in der ehemaligen Hanauer Hutier-
Monteure und die Prozessstärken von
wachsen.“ Dies in den Kernkompeten-
burg an der Saar – in Fulda kalkuliert,
Kaserne, dem neuen Sitz der r+S solu-
R+S haben sich hervorragend ergänzt.“
zen Energie- und Gebäudetechnik sowie
abgewickelt von den Teams der neuen
tions GmbH. Peter Süss ist – neben Dirk
Gleiches wird nun auch in dem Miteinan-
Kommunikations- und Sicherheitstech-
Region Mitte.“
Weismüller – seit Jahresbeginn Leiter
der der Standorte Fulda und Hanau in-
nik. Regionalleiter Peter Süss schaut
der neu geschaffenen region mitte mit
nerhalb der Region Mitte angestrebt.
nach vorne: „Das Fundament der neuen
»man hilft sich
gegenseitig!«
Das Team der neuen Region Mitte (von links): Regionalleiter Dirk Weismüller (Projektabwicklung),
Regionalleiter Peter Süss (Akquise), Geschäftsführer Jürgen Rützel und der
kaufmännische Bereichsleiter Karl-Heinz Wehrum. Es fehlt Geschäftsführerin Susanne Hahn.
den Standorten Fulda und Hanau.
Standort
Hanau
Standort
Fulda
Aus dem Gang naht jetzt Karl-Heinz Wehrum, neuer kaufmännischer Bereichsleiter. Gemeinsam geht man ein paar
Die Karte zeigt das Einzugsgebiet der neuen Region Mitte mit dem Bundesland Hessen
und angrenzenden Bundesländern.
Hessen
PLZ Gebiet komplett (34-36 / 60-61 / 63-64)
Schritte und steht unmittelbar vor dem
War Hanau bislang eine Niederlassung,
Schreibtisch von Jürgen Rützel, einer
Fulda ein Profit Center innerhalb der R+S
der beiden Geschäftsführer der R+S so-
solutions GmbH, so haben doch beide
lutions GmbH. Die Wege sind kurz, der
Standorte ihr Hauptgeschäft gleicher-
Kontakt unmittelbar – Vorzimmer und
maßen im Rhein-Main-Gebiet gesehen.
Wartezimmer? Fehlanzeige.
Dieser jeweilige Standort-Gedanke soll
nun aufgegeben, die Mannschaft best-
Gemeinsam mit Susanne Hahn in der
möglich eingesetzt und gemeinsam Ver-
Niedersachsen
PLZ Gebiet (30-31 / 37-38)
Geschäftsführung schultern die vier der-
antwortung übernommen werden. Karl-
zeit eine große Aufgabe: Die Standorte
Heinz Wehrum, neuer kaufmännischer
Nordrhein Westfalen
PLZ Gebiet (32-33 / 40-42 / 44-48 / 50-53 / 57-59)
Fulda und Hanau verschmelzen zu einem
Bereichsleiter der Region Mitte, bringt es
Profit Center, verfolgen künftig unter der
auf den Punkt: „Man hilft sich gegensei-
rheinland Pfalz
PLZ Gebiet (55-57)
Regionalleitung von Dirk Weismüller und
tig!“ Peter Süss richtet seine Leitungs-
Peter Süss das Erreichen der bis 2017
aufnahme eher in Richtung Akquise aus,
Bayern
PLZ Gebiet (63 / 97)
gesteckten Ziele. Doch Geschäftsführer
Dirk Weismüller übernimmt die Abwick-
Jürgen Rützel kann schon jetzt eine erste
lung der Projekte gemeinsam mit der neu
Bilanz ziehen: „Die Integration der EAB
eingeführten Ebene der Teamleiter, die
rEGioN miTTE
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Portrait
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Portrait 07
Sportler mit Gelassenheit
Peter Süss: GL-Mitglied der Region Mitte
»Das Glück bevorzugt
den, der vorbereitet ist«
Ruhe und Gelassenheit strahlt er aus, der drahtige Mann, dem man seine Leidenschaft für Sport ansieht: Peter Süss (54) ist neu
in der Mannschaft der R+S solutions GmbH und neu ist auch seine Funktion: Er verantwortet als Mitglied der Geschäftsleitung
unter Susanne Hahn und Jürgen Rützel die Leitung der zum Jahresbeginn 2013 neu aufgestellten Region Mitte Fulda/Hanau.
Peter Süss ist seit seinem 10. Lebensjahr dem
weißen Sport verpflichtet, spielt bei der SG
Egelsbach in der Tennis-Verbandsliga. Zudem
schlägt das Herz des Frankfurters für die Eintracht: „Der Adler steckt tief in mir drin.“ Der
Wirtschaftsingenieur (TH Darmstadt) überträgt
den dynamischen Aufschlag oder das strategische Spiel am Netz in seine neue Aufgabe:
Akquise von Neukunden wird sein Hauptthema.
„Dienstleister der Technik-Kollegen“
Karl-Heinz Wehrum ist
kaufmännischer Bereichsleiter
Berufliche Station machte der Betriebswirt und
Maschinenbau-Ingenieur sowohl in der Mess-
Er bändigt Pferdestärken...und Zahlen gleichermaßen, dabei sitzt dem geborenen Mainzer der Karnevals-Schalk im
und Regeltechnik, wie auch als ABB-Niederlas-
Nacken: „www...steht bei uns zunächst mal für Wein, Weck und Worscht.“ Karl-Heinz Wehrum (49), neuer kaufmänni-
sungsleiter für Lüftung- und Klimatechnik. Ser-
scher Bereichsleiter der Region Mitte Fulda/Hanau in der R+S solutions GmbH, ist Zahlenmensch. Er stellt auch im
vice- und Dienstleistung kennt Peter Süss aus
Privaten Excel-Tabellen auf.
der Verantwortung für Zentraleuropa bei Honeywell. Als Geschäftsführer agierte er bei ABB
Pferdestärken hingegen bestimmen sein Hobby. Per Motor-
„Troubleshooter“, war gefragt als Controller, kaufmännischer
bundesweit für den Bereich Elektrotechnik.
rad rollte Karl-Heinz Wehrum alle Alpenpässe ab. Dabei ist
Bereichsleiter oder Leiter des Rechnungswesens – unter an-
seine Frau Christa – „Meine größte Leidenschaft!“ – die
derem bei der Imtech. „Bei einem Problemprojekt haben wir
Peter Süss berichtet von seinem persönlichen
Stärkere: Sie hat 50 PS mehr im Motorrad-Motor und fährt
das Minus von erwarteten 15 Millionen Euro auf 5 Millionen
Erfolgsobjekt: „Das neue Händlerzentrum der
meist voran. Sattelfest war Wehrum auch in anderen Sport-
runtergeschraubt – ohne Entlassungen“, nennt er seinen bis-
Deutschen Bank mit einem Gesamtvolumen im
arten. Nach eigenen Angaben brillierte er vor rund 20 Kilo
lang größten Erfolg. Klare Strukturen schaffen, die Liquidität
Bereich Elektrotechnik von 88 Millionen Euro.“
noch als Tänzer, vor 30 Kilo zirkelte er den Ball ins Tor. Er
erhöhen und ein gesundes Forderungsmanagement etablie-
Dabei lernte er seinen heutigen Kollegen Karl-
ist ein Mann der Planung, sein Motto: „Das Glück bevorzugt
ren, so skizziert Karl-Heinz Wehrum seine Zukunft bei der
Heinz Wehrum kennen. Der künftige Weg der
den, der vorbereitet ist“.
R+S solutions GmbH in der neuen Region Mitte.
Region Mitte bei der R+S solutions GmbH soll,
so Peter Süss, wegführen vom „einzelligen“
Karl-Heinz Wehrum ist Kaufmann, sieht sich als Dienstleister
Standortgedanken – hier Fulda, dort Hanau.
der Technik-Kollegen im eigenen Haus. Er nennt sich selbst
Er nennt es seine große Aufgabe, den jungen
Bereich Hanau an den Qualitätsstandard von
Fulda heranzuführen.
im Portrait
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Panorama
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Panorama 09
Scholl Schaltanlagen GmbH:
Höchste Qualität und Flexibilität
An den Fertigungsorten Fulda und Erfurt ist man dank großzügig
dimensionierter Produktionsstätten für alle Herausforderungen bestens gerüstet.
Technik, die verbindet
Supercomputing – Zfs in Garching beinhal-
Durch eigenes Personal stark werden –
tet Europas größten Rechner, die Schalt-
das ist die Philosophie der Scholl Schalt-
anlagen hierfür kommen von Scholl. Jah-
anlagen GmbH. Momentan werden in Ful-
relange Erfahrung und zahlreiche Projekte
da 56 Mitarbeiter und 11 Auszubildende
haben das Unternehmen auch zum Spezi-
beschäftigt, in Erfurt 14 Mitarbeiter und
alisten in der Wasser- und Abwassertech-
2 Auszubildende. Und auch die Zukunft
nik gemacht: Tiefenbrunnen, Pumpwerke
sieht vielversprechend aus: „Aktuell ha-
und Kläranlagen wurden für eine Vielzahl
ben wir für das Geschäftsjahr 2013 eine
von Kunden errichtet.
sehr gute Auftragsvorlage und sind an einigen technisch hochwertigen Projekten be-
»Die Zukunft
von Scholl
steht
im Zeichen
von Wachstum«
schäftigt“, erklärt Geschäftsführer Rainer
Linn, der für das kommende Geschäftsjahr
einen Umsatz von 13,8 Millionen Euro anpeilt. „Wir haben uns auch an einigen Ausschreibungen beteiligt, die lukrative und
anspruchsvolle Projekte versprechen.“
Rainer Linn ist sich sicher: „Die Zukunft
von Scholl steht im Zeichen von Wachstum. Wir möchten uns im Bereich Hoch-
Durch eigenes Personal stark
werden – 2013 werden
13,8 Millionen Euro angepeilt.
An den Fertigungsorten Fulda und Erfurt
stromanlagen entsprechend erweitern.
ist man dank großzügig dimensionierter
Zudem haben wir es uns gemeinsam mit
alles aus einer Hand vom ersten Ent-
Das Unternehmen wurde 2001 mit Sitz
Und die verwirklichten Projekte können
Produktionsstätten für alle Herausforde-
der im Konzern angesiedelten Abteilung
wurf bis zur inbetriebnahme und erfolg-
in Erfurt und einer Niederlassung in Ful-
sich sehen lassen: Am Frankfurter Flug-
rungen bestens gerüstet. Im hauseige-
Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitär-
reicher abnahme – das ist der anspruch
da, sowie einem Vertriebsbüro in Hanau
hafen wurde die Niederspannungsanlage
nen Planungs- und Zeichenbüro werden
technik zur Aufgabe gemacht, gemeinsam
der Scholl Schaltanlagen GmbH. im
gegründet. Als Full-Service-Anbieter kann
zur Leistungserhöhung des Terminal 1
die Installationspläne und Schemata
Projekte im Bereich MSR (Messen Steu-
Bereich der Niederspannungstechnik,
die Scholl Schaltanlagen GmbH ein um-
von Scholl Schaltanlagen realisiert, eben-
sämtlicher elektrotechnischer Spezifika-
ern Regeln) abzuwickeln. Für verschiede-
automatisierungs- und antriebstechnik
fassendes Leistungsportfolio anbieten.
so Anlagen auf dem Gelände der Messe
tionen für die Dokumentationen erzeugt.
ne Kunden liefern wir mittlerweile Anlagen
sowie der Wasser- und abwassertech-
Durch die Leistungen der mit der R+S-
Frankfurt, auch werden die Zwillingstürme
Auch werden hier sämtliche elektrotech-
in die gesamte Welt, auch hier sehen wir
nik werden elektrotechnische Problem-
Gruppe verbundenen Unternehmen kön-
der Deutschen Bank in Frankfurt von An-
nischen Berechnungen, wie beispielswei-
Chancen, das Auslandsgeschäft voranzu-
stellungen jeder art bedarfs- und kun-
nen zudem auch umfangreichere Pakete
lagen der Firma Scholl versorgt. Die Er-
se Kurzschluss- und Selektivitätsberech-
treiben. Tagesaktuell haben wir eine Anfra-
dengerecht gelöst.
angeboten werden.
weiterung des Leibniz Rechenzentrum für
nungen erzeugt.
ge aus Lybien vorliegen.”
ViELVErSPrEcHENDE ZuKuNFT
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Panorama
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Panorama 11
„Qualitätsmanagement
spart Zeit und Geld“
optimierte Prozesse bei r+S
Qualitätsmanagement,
Zertifizierung
Torsten Hoffmann sorgt beispielsweise
notwendig, die Abläufe und Prozesse in
und audit sind Begriffe, bei denen die
dafür, dass aus einer Unmenge an Doku-
den jeweiligen Bereichen zu analysieren,
meisten
Grauen
menten eine logisch strukturierte, einheit-
das heißt zu dokumentieren, zu hinterfra-
packt. Logischerweise sind die damit be-
lich gestaltete und somit übersichtliche
gen und gegebenenfalls zu optimieren.
auftragten Kollegen meist nicht sonder-
Auswahl an Dateien geworden ist, die von
Das betrifft das Projektgeschäft, den
lich gern gesehen. Ganz anders Torsten
allen
Schreibtischen
Einkauf, den Vertrieb, aber auch das Per-
Hoffmann. „ich spare durch meine arbeit
und Baustellen aus direkt über das Intra-
sonalwesen überall im Konzern. „Dadurch
vielen Leuten arbeitszeit und Geld“.
net verfügbar ist. Werkzeuglisten, rechtli-
lerne ich mehr vom Unternehmen kennen,
che Grundlagen, Vertragsbestandteile und
als manch anderer“, erläutert Torsten Hoff-
Seine Kollegen in den anderen Stand-
-vordrucke, Urlaubsanträge, Reklamati-
mann. Er kann so gute Prozesse auf ihre
Gestatten?
orten und Abteilungen der R+S-Gruppe
onsformblätter sind damit jederzeit über-
Umsetzbarkeit für andere Bereiche über-
scheinen das zu wissen und zu schät-
all in gleich bleibender Qualität abrufbar.
prüfen und diese dann auch initiieren –
Vorstandssekretariate bei r+S in Fulda
zen, denn er wird als kompetenter Part-
Ein starkes Team: Die R+S-Vorstandsassistentinnen für Finanzen & Controlling sowie Personal & Organisation,
Jessica Pfeffer (links) und Sonja König, arbeiten eng zusammen und können sich dadurch im Urlaub
oder bei Krankheit gegenseitig vertreten.
Berufstätigen
das
Niederlassungen,
ein Gewinn für das ganze Unternehmen.
ner in Sachen Arbeitserleichterung gese-
Mit Torsten Hoffmanns Unterstützung
hen: „Das Ergebnis meiner Arbeit ist in
stellen sich die einzelnen Abteilungen
Seit einem knappen Jahr ist Jessica Pfeffer bei r+S und die assistentin von Vorstandsmitglied matthias Heck. ihre Kollegin Sonja
der Regel nicht messbar, aber in jedem
zudem den vorgeschriebenen Zertifizie-
König arbeitet bereits seit zwei Jahren im unternehmen. Seit mai 2012 ist sie Vorstandsassistentin von Susanne Hahn.
Fall für die Kollegen spürbar.“
rungsprozessen. Hierfür ist es zunächst
Jessica Pfeffer ist für die Terminkoordina-
Ihre Kollegin Sonja König wickelt für Su-
für
tion von Matthias Heck und alles Organi-
sanne Hahn unter anderem die Terminko-
und Berufsgenossenschaften. Weiter-
satorische zuständig. Im Bereich Finan-
ordination und Korrespondenz ab. Damit
hin übernimmt sie die Vor- und Nachbe-
zen & Controlling kümmert sie sich um
ist sie vorrangig im Vorstands-Bereich für
reitung des kaufmännischen Meetings
allgemeine Tätigkeiten wie Liquiditäts-
Personal und Organisation tätig, wo die
sowie Teile der Geschäftsbereichsbe-
aufstellungen, Unterlagen für Aufsichts-
Arbeitsanforderungen durch das Tages-
sprechungen, die regelmäßig mit allen
ratssitzungen, Kontenbetreuung sowie
geschäft oft recht flexibel sind.
Geschäftsführern und Bereichsverant-
die Korrespondenz mit verschiedenen
Wirtschaftsprüfer,
Betriebsprüfer
wortlichen stattfinden.
Ämtern. Ihre beiden Hauptbereiche sind
Sonja König betreut hauptverantwortlich
allerdings die Bürgschaften sowie die
den Bereich Leasing. Daneben fertigt die
Warenkreditversicherung, welche für R+S
Betriebswirtin verschiedene Statistiken,
den Nettoauftragswert bei Zahlungsaus-
Auswertungen und Bestandsaufnahmen
fällen auf Kundenseite versichert. Aktuell
für interne und externe Zwecke an. Ein
erhält sie außerdem noch einen ersten
wichtiger Arbeitsbereich von Sonja König
Übrigens: In den nächsten Ausgaben
Einblick in den Jahresabschluss und die
ist zudem die Erstellung von Prüfungs-
stellen wir nacheinander die anderen Vor-
Verwaltung der Mitarbeiter-Aktien.
unterlagen und die Datenaufbereitung
standssekretariate vor.
Torsten Hoffmann analysiert Abläufe und optimiert.
aNaLYSE
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Panorama
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Vorreiter in Sachen Sicherheit:
arbeitsschutz mit System bei r+S
Den Führerschein zum Bedienen von Hubarbeitsbühnen
können die Mitarbeiter bei R+S vor Ort machen.
Betriebsblindheit
vermeiden
Panorama 13
Die mitarbeiter sind das höchste Gut
Wer zum 100. Mal über die Baustelle
durch die Zertifizierung. In Werke von BASF
Aufgefrischt werden kann das Wissen
von r+S. aber nur gesunde mitarbeiter
läuft, dem fallen Gefährdungspotenziale
etwa kommt nur rein, wer deren strenge
auch kurzfristig auf der Baustelle: Von
arbeiten zufrieden und produktiv. r+S
nicht mehr auf – es sei denn, er hat ein
Richtlinien erfüllt. Da bleiben Konkurren-
jedem mobilen Endgerät aus ist das digi-
besitzt ein Zertifikat für arbeitsschutz
geschultes Auge. Das gehört bei R+S zur
ten außen vor“, erläutert Günter Frimmel.
tale AMS-System aufrufbar, in dem nicht
management System (amS). und das
Grundausstattung: Module zur Arbeitssi-
zahlt sich aus.
cherheit komplettieren die Ausbildung,
Die hohe Qualität der Produkte und Dienst-
nachzulesen sind, sondern auch Video-
alle Schutzaspekte werden ausgiebig be-
leistungen von R+S wird durch umfassen-
anleitungen dem Verständnis dienen.
Die gleißend hellen Funken sprühen
handelt. Und das hört nicht bei der Bedie-
des Qualitätsmanagement sichergestellt.
Qualifikation ist weiterhin das A und O bei
meterweit beim Schleifen, der Lärm ist
nung von Maschinen auf: R+S schult alle
Der Arbeitsschutz ist deswegen eng ver-
R+S: Regale und Leitern etwa können vom
ohrenbetäubend. Trotzdem kann der
neuen Auszubildenden zum Ersthelfer –
zahnt damit. Die Produktivität leidet da-
eigenen Personal geprüft werden, sogar
Arbeiter konzentriert und fehlerfrei das
falls der Unfall doch passiert.
runter aber keineswegs – das liegt auch
den Führerschein zum Bedienen von Hub-
am Selbstverständnis. „Wir sind keine
arbeitsbühnen können Mitarbeiter im eige-
Werkstück bearbeiten – Schutzbrille
nur Vorschriften und Sicherheitshinweise
und Gehörschutz helfen ihm dabei. Die
Das prestigeträchtige Zertifikat für Ar-
Aufseher, sondern haben beratende Funk-
nen Haus machen. So wird die hohe Qua-
Persönliche
(PSA)
beitsschutz Management System (AMS)
tion. Das Bewusstsein der Mitarbeiter für
lität der Dienstleistungen gewährleistet.
ist allerdings nur das letzte Glied einer
der Berufsgenossenschaft Energie Textil
sicheres Arbeiten zu stärken ist unsere
langen Kette von Vorkehrungen, um Ge-
Elektro Medienerzeugnisse wird nur an
Aufgabe.“
fahren abzuwehren. Ein sicheres Arbeits-
Unternehmen vergeben, welche die stren-
umfeld und geschulte Mitarbeiter sind
gen internationalen Standards einhalten
das Fundament des Arbeitsschutzes bei
und ihre Arbeitsprozesse einer intensiven
Schutzausrüstung
R+S: „Maschinen und Werkzeuge müssen optimal sein, das wird im Vorfeld
sichergestellt – ebenso wichtig ist aber
die Unterweisung unserer Mitarbeiter“,
erklärt Günter Frimmel, einer der R+SSicherheitsfachkräfte und Leiter des Arbeitsschutzmanagements.
Wichtigstes
Ziel: Betriebsblindheit vermeiden.
Module zur Arbeitssicherheit, in denen alle Schutzaspekte ausgiebig behandelt werden,
komplettieren die Ausbildung bei R+S.
»Das
Bewusstsein
für sicheres
arbeiten
zu stärken...«
Prüfung unterziehen lassen. Aber nicht nur
r+S-ansprechpartner:
Sicherheitsfachkraft Günter Frimmel,
Tel. 0661-500 80 183, Mobil 01525-4716238,
E-Mail: [email protected]
Sicherheitsfachkraft Klaus Peter Lehmann,
Tel. 0661-500 80 185, Mobil 01525-4716110,
E-Mail: [email protected]
AMS-Beauftragter Torsten Hoffmann,
Tel. 0661-500 80 117, Mobil 0173-3461826,
E-Mail: [email protected]
Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter
steigen durch die Maßnahmen: „Wir haben
auch einen großen Wettbewerbsvorteil
arBEiTSSicHErHEiT
14
|
Personal
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Personal 15
Jubilare der
R+S-Gruppe
Gesundheit mit R+S
Wählen, was einem wichtig ist!
1. Halbjahr 2013
R+S solutions Holding AG
Ob betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung oder betriebliche
Ulf Studener 20 Jahre
Krankenzusatzversicherung – R+S setzt sich vielfältig für seine Mitarbeiter ein. Nun
Wie wäre es zum Beispiel mit:
auch mit dem neuen Baustein „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ (BGM).
· Medikamenten oder einem Reise-
Thorsten Hudel 10 Jahre
Impfschutz gegen Krankheiten wie
R+S solutions GmbH Erfurt
Cholera, Malaria und Gelbfieber?
Thomas Greven 15 Jahre
· einer Osteopathie-Behandlung für ein
Ziel ist es, durch gute Arbeitsbedingun-
nötigen Spielraum für das, was dem
gen und Lebensqualität am Arbeitsplatz
Versicherten individuell wichtig ist. Das
die Gesundheit der Mitarbeiter nachhal-
Prinzip ist ganz einfach: Auf einem per-
· Wellness für die Zähne in Form einer
tig zu fördern. Als starke Partner konnten
sönlichen Gesundheitskonto haben die
professionellen Zahnreinigung? Zu-
Ingo Bohris 25 Jahre
die Techniker Krankenkasse (TK) und die
Versicherten zu Jahresbeginn einen Kon-
schuss bei ausgewählten Zahnarzt-
Christoph Schönfeld 15 Jahre
BARMER GEK gewonnen werden. Beide
tostand bis 150 Euro. Dieses Geld stellt
praxen.
bezuschussen unterschiedliche Vorsor-
einem die BARMER GEK zur Verfügung,
· gesundheitsfördernden Kursen aus
geleistungen und Präventionskurse, die
damit aus einem breiten Angebot an
den Bereichen Sport, Ernährung,
Ralf Warnstedt († 31.10.2012)
einem helfen nachhaltig die Gesundheit
gesundheitsfördernden Leistungen das
Stressbewältigung, Entspannung und
Steffen Vogt († 03.11.2012)
zu erhalten. Beispielsweise das BARMER
ausgewählt werden kann, was zu einem
Suchtprävention?
Alexander Suppes sen. († 18.11.2012)
GEK Gesundheitskonto – es bietet den
am besten passt.
besseres Gleichgewicht?
Viola-Marietta Brandau 10 Jahre
Nachrufe
Wir trauern um unsere Mitarbeiter und Kollegen
R+S solutions GmbH Fulda
Heinrich Heger 15 Jahre
Thorsten Würzler 10 Jahre
R+S solutions GmbH Leipzig
Grit Starke 15 Jahre
Großer Vorteil:
Ralf Warnstedt ist im Oktober im Alter von 46 Jahren verstorben. Er war
R+S Haussner GmbH & Co KG
Alle Leistungen sind individuell kombi-
über fünf Jahre als Monteur bei der R+S solutions GmbH Fulda tätig.
Jürgen Lothes 35 Jahre
nierbar. Und: Auch familienversicherte
Bernd Braun 30 Jahre
Angehörige verfügen über ein eigenes
Im Alter von 43 Jahren verstarb Anfang November Steffen Vogt. Über sie-
Robert Riedl 30 Jahre
Gesundheitskonto.
ben Jahre war er als Elektromonteur bei der R+S solutions GmbH Leipzig
Michael Pfister 20 Jahre
beschäftigt. Steffen Vogt war ledig und hinterlässt zwei Kinder.
R+S Schilling GmbH
Alexander Suppes sen. verstarb Mitte November im Alter von 54 Jahren.
Uwe Sommer 25 Jahre
Zuvor war er drei Jahre bei der R+S building solutions GmbH in Fulda als
Hans-Joachim Weeber 15 Jahre
Bauhandwerker im Bereich Ausbau und Außenanlagen tätig. Er hinterlässt
Werner Honacker 15 Jahre
eine Ehefrau und drei Söhne.
Daniel Koch 15 Jahre
Michael Tauer 10 Jahre
R+S-Partner in Sachen Gesundheit:
Rausch-Finanz GmbH, Bergstr. 5, 36115
Hilders-Dietges, Tel. 06681-96 78 20,
[email protected]
Versicherung
Die Verstorbenen haben sich durch Fleiß und Kompetenz die Achtung und
Erkan Sönmez 10 Jahre
Anerkennung der Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeiter erworben. Die R+S-
Simona Müller 10 Jahre
Gruppe hat geschätzte Kollegen und Freunde verloren. Wir alle werden sie als
Karl Klippel 10 Jahre
sympathische, liebenswerte und kompetente Kollegen in Erinnerung behalten.
VVM Handel GmbH
Sie werden uns sehr fehlen.
Harald Schwalm 15 Jahre
16
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Perspektiven
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Perspektiven 17
Die r+S-akademie
Weiterbildung und integration unter einem Dach
Sie helfen tatkräftig beim Aufbau der Akademie mit ihrem Knowhow: Marco Bettinger,
Herbert Schneider, Alexandra Trygub, Britta Hundemer und Thorsten Hudel (von links).
Die akademie war bei den alten Griechen
und das Konzept ins Leben gerufen hat.
Britta Hundemer – verantwortlich für die
Die Akademie in der Nachbarschaft zur
eine art Schule unter freiem Himmel, im
Dazu gehört möglicherweise auch eine De-
Organisation der Akademie – und Alexan-
R+S-Zentrale in Fulda hat deshalb neben
modernen Europa ist sie häufig eine ge-
fizitschulung, die dabei hilft, Anschluss an
dra Trygub – verantwortlich für die Inte-
dem rein konzeptionellen Ansatz der Schu-
hobene Einrichtung im Dienste von For-
den Wissensstand der Kollegen zu finden.
gration der ausländischen Fachkräfte –
lung auch die Möglichkeit der Übernach-
bilden schon jetzt den Grundstein für die
tung: Auf 850 Quadratmetern entstehen
Neben der wertschätzenden Begleitung
Umsetzung des Konzepts für ausländische
derzeit neben neuen Schulungsräumen
der Mitarbeiter im Unternehmen muss
Fachkräfte. Die intensive Betreuung be-
auch möblierte Zimmer mit Dusche und
Sie begleitet Auszubildende durch ihre
das Unternehmen noch eine neue Her-
ginnt mit dem begleiteten Transfer nach
WC für die Teilnehmer der Fortbildungen.
Lehre und unterstützt ambitionierte Mit-
ausforderung meistern: Nachdem Fach-
Deutschland, reicht über die Unterbrin-
arbeiter aus dem technischen, wie auch
kräfte über den deutschen Arbeitsmarkt
gung und Unterstützung bei Behördengän-
Die Schulungsräume befinden sich im
gewerblichen Bereich in vielerlei Hinsicht
nicht mehr in ausreichender Zahl gefun-
gen bis hin zu einer individuell angepass-
gleichen Gebäude oder wenige Minu-
bei der Weiterbildung oder auf dem Weg
den werden konnten, hält R+S jetzt in den
ten Sprachschulung. Das Kennenlernen
ten entfernt im Hauptgebäude, so dass
zur Führungspersönlichkeit. Die Akademie
europäischen Nachbarländern Ausschau
der Werte und der Kultur Deutschlands
in den ersten Monaten in Deutschland
bemüht sich jedoch auch um die Integra-
nach neuen Mitarbeitern. Diese Arbeits-
und fachliche Fortbildungen – beispiels-
nicht einmal ein Auto angeschafft wer-
tion ausländischer Arbeitskräfte, die das
kräfte – aktuell sind das Polen, Ungarn
weise in Werkskunde – ergänzen das
den muss. Die Akademie-Räumlichkeiten
Unternehmen heute mehr denn je braucht.
und Rumänen – durchlaufen für zwei bis
Programm. Schließlich werden die neu-
werden selbstverständlich auch zur Unter-
sechs Monate ein „Incoming Program“,
en Mitarbeiter zunächst halbtags, später
bringung von Mitarbeitern anderer Nieder-
Um diesem umfassenden Angebot eine
das sie optimal auf ihre künftigen Aufga-
ganztags in Teams in den normalen Bau-
lassungen genutzt, die in Fulda ein Wei-
klare Struktur und einen stringenten
ben vorbereiten soll.
stellen- oder Projektalltag integriert.
terbildungsprogramm durchlaufen.
schung und Bildung. Die r+S-akademie
in Fulda ist beides – und noch mehr.
Aufbau zu verleihen, wurde deshalb intern ein Akademie-Konzept erarbeitet,
das sich als modulares, ganzheitliches
Schulungskonzept präsentiert. Dabei verknüpfte man bewährte, bestehende Be-
Homepage für ausländische Fachkräfte
standteile der Aus- und Weiterbildung mit
Im Januar wurde die neue Website „yourjobyourfuture“ online ge-
zusätzlichen Angeboten, um sie logisch
schaltet. Hier haben Interessierte die Möglichkeit, sich auf deutsch
Bestehende Lagerhallen an der Glenn-Miller-Straße – nahe der R+S-Zentrale in
zu komplettieren: „Es ist uns wichtig, mit
oder englisch über das „Incoming Program“ sowie den Ablauf des
Fulda – werden durch Aufstockung um eine Fläche von ca. 3.800 Quadratmetern
diesem Konzept alle Mitarbeiter zu erfas-
Eingliederungsverfahrens zu informieren und online eine Kurzbe-
erweitert. Einer der vier vorgesehenen Bauabschnitte wird zukünftig von der Akade-
sen. Jeder soll die Möglichkeit erhalten,
werbung abzugeben. Für ausgesuchte Länder wurde die jeweilige
mie genutzt. Weitere Büro-, Seminar-, Ausstellungs- und Lagerflächen werden über
sich zu verbessern oder etwas hinzuzu-
Startseite auch in rumänisch oder spanisch freigeschaltet.
die R+S Immobilien GmbH an gewerbliche Kunden vermietet. Im Obergeschoss ent-
lernen“, erläutert Herbert Schneider, der
www.yourjobyourfuture.net
stehen flexible Schulungsräume für jeweils 20 oder mehr Seminarteilnehmer sowie
das Unternehmen in Personalfragen berät
möblierte Zimmer zur Unterbringung von Schulungsteilnehmern und ausreichend
Aufenthaltsräume für Versorgung und Kommunikation.
QuaLiFiZiEruNG
18
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Perspektiven
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Vorstand
Der r+S
Erfolgsweg
Wo ist Dein Ziel?
Perspektiven 19
Wo bin ich? Wo will ich hin?
mit r+S die individuelle Karriere planen
Geschäftsführer
Niederlassungsleiter
obermonteur müller würde gerne zum
durch zusätzliche Angebote ergänzt und
Die Initiative für eine Weiterbildungsmaß-
Projektleiter aufrücken. Lagerlogistiker
abgerundet. So finden sich hier nicht nur
nahme kann dabei von beiden Seiten aus-
maier muss den Gabelstapler-Führer-
die Fortbildungsbausteine für den künfti-
gehen: „Manche Mitarbeiter bekunden im
schein machen. Bürokauffrau Schmidt
gen Abteilungsleiter, sondern auch vertie-
jährlichen Mitarbeitergespräch ihr Interes-
möchte dagegen gerne ihre Fähigkeiten
fende Weiterbildungen für Mitarbeiter, die
se, sie können sich jedoch auch an un-
im umgang mit einer neuen Software
in ihrem Beruf noch mehr Fachkompetenz
sere Personalabteilung wenden und nach
verbessern. abteilungsleiter Becker soll
erreichen möchten. Und auch Defizit-
individuellen Angeboten fragen“, erläutert
mittelfristig eine Niederlassung führen
Ausgleichsschulungen – die von der Aus-
Karin Rose. Häufig jedoch sind es auch
können und der frischgebackene Geselle
bildung bis zur Führungsetage reichen –
die Vorgesetzten, die auf talentierte und
träumt davon, einmal Projekt- oder Bau-
gehören ebenso selbstverständlich in das
engagierte Mitarbeiter aufmerksam wer-
leiter zu werden.
Portfolio wie das „Best in Class Program“.
den und frühzeitig versuchen, diese durch
Lehrgänge oder Workshops weiterzuqua-
Abteilungsleiter
Teamleiter
Projektleiter
Bauleiter/
Obermonteur
Monteur
gewerbliche
Ausbildung
Zusammen mit den Produktschulungen
lifizieren.
te Bereich der R+S-Personalabteilung.
der Lieferanten, dem Aufbau einer zen-
Wir unterstützen jeden Mitarbeiter auf
tralen Energy Academy und den R+S-
Dass das keine leeren Versprechungen
seinem beruflichen Weg – egal ob der in
Zukunftsworkshops wurde aus dem Wei-
sind, beweist die Karriere von Jürgen Rüt-
seinem Arbeitsbereich in die Tiefe gehen,
terbildungsprogramm die R+S-Akademie.
zel. Er begann als Auszubildender bei R+S
oder die Karriereleiter nach oben klet-
Personalexperte Herbert Schneider, der
und ist über viele Stationen im Laufe der
tern möchte“, Karin Rose ist als Leiterin
mit dem Bereich Personalentwicklung und
Jahre in die Führungskräfte-Liga aufge-
des Bereichs Personalentwicklung davon
Ausbildung an der Konzeption gearbeitet
stiegen. Heute ist er Geschäftsführer der
überzeugt, dass die R+S-Gruppe über-
hat, weiß: „Nicht jeder Monteur möchte
R+S solutions GmbH.
durchschnittlich viele Chancen und Mög-
unbedingt Obermonteur werden. Und das
lichkeiten für ihre Mitarbeiter bietet.
ist auch gut so. Dennoch kann er sich
durch Weiterbildung zu einem gefragten
Kaufleute
Persönliche Erfahrung
im Beruf sorgt zusammen mit
den individuell passenden
Weiterbildungsmöglichkeiten dafür,
dass jeder Mitarbeiter seinen
eigenen Erfolgsweg gehen kann.
„Aus- und Weiterbildung ist der wichtigs-
Start
kaufm.
Ausbildung
Dazu gab es im Unternehmen stets eine
Experten in seinem Bereich entwickeln.“
vielfältige Palette an Weiterbildungsange-
Ein Unternehmen wie R+S brauche nun
boten. Mit dem Anspruch, für jeden Mitar-
einmal nur drei Dutzend Führungskräfte,
beiter an jedem Punkt seines Berufswe-
aber unzählige Experten an der Basis:
ges ein passendes Angebot präsentieren
„Diese wertvollen Mitarbeiter haben ihren
zu können, hat das Unternehmen seine
festen Platz bei uns, und wir wollen uns
Programme nunmehr neu strukturiert und
auch um ihre Wünsche kümmern“.
WEiTErBiLDuNG
20
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Perspektiven
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Perspektiven 21
individuelle Erfolgswege bei r+S
Vom azubi bis zum Geschäftsführer
Vorstand
Geschäftsführer
Niederlassungsleiter
Abteilungsleiter
Jürgen rützel (44):
Julian Pabst (22):
Heute ist er Geschäftsführer der größten operativen R+S-Einheit mit 560 Mit-
Er absolvierte von 2007 bis 2010 bei der R+S Haus-
arbeitern, der R+S solutions GmbH. Dabei war der berufliche Werdegang von
sner GmbH & Co. KG seine Ausbildung zum Elekt-
Jürgen Rützel tatsächlich atemberaubend, denn er hat seinen Job von der Pike
roniker für Energie- und Gebäudetechnik und wurde
auf gelernt. Bereits während seiner Ausbildung zum Elektroinstallateur arbeitete
vom Unternehmen nach erfolgreichem Abschluss
er unter Anleitung von Markus Röhner und Lothar Mihm, zu denen der Kontakt
übernommen. Seitdem war er auf interessanten
auch anschließend nicht mehr abriss. Als sie ihn gut anderthalb Jahre nach der
Baustellen an den unterschiedlichsten Einsatzorten
Gründung von R+S als neuen Mitarbeiter anfragten, fiel ihm die Entscheidung
in der Region tätig: Johannes-Scharrer-Gymnasium,
deshalb leicht. Er wuchs mit seinen Aufgaben und viele interne Schulungen sorg-
Kaiserburg, Förderschule Sielstraße, Jugendherber-
ten dafür, dass er für R+S auch als Bauleiter bzw. Projektleiter tätig werden konn-
ge, Halbleiter-Hersteller Temic, Universität Bamberg.
te. Das wachsende Unternehmen machte ihn anschließend zum Abteilungsleiter
Aktuell liebäugelt er mit der Meisterschule, wobei
Kalkulation, trug ihm zwischenzeitlich den Geschäftsführer-Posten bei der R+S
ihn R+S selbstverständlich gerne unterstützen wird:
Haussner GmbH ihn Nürnberg an und erteilte ihm als Niederlassungsleiter Fulda
„Bei R+S Haussner werde ich einmal Projektleiter“,
Prokura für die R+S solutions GmbH. „Ich verstehe mich als Bindeglied zwischen
hat Julian Pabst sich fest vorgenommen.
Abteilungsleiter
den Beschäftigten – was schon bei den Azubis anfängt – und den Führungskräften bis hin zum Vorstand. Schließlich bin ich ja mit allen möglichen Problemen
Teamleiter
Projektleiter
andreas rützel (40):
vertraut, kann sie verstehen und nachvollziehen.“
Andreas Rützel begann 2006 in der R+S-Gruppe als Buchhalter zu ar-
Geschäftsführer
Bauleiter/
Obermonteur
beiten. Mit dem Wachstum von R+S, wurden jedoch Mitarbeiter benötigt, die wachstumsbedingte Änderungen der bestehenden Prozesse
erkennen und zu organisieren verstehen. Nach dem Motto „learning by
Kaufleute
doing“ wuchs Andreas Rützel mit seinen Aufgaben und lernte wichtige
Prozesse zu optimieren. Unlängst machte er daher den nächsten Schritt
Monteur
auf der Karriereleiter: Mit dem wohlverdienten Ruhestand von Cornelia
Lang wurde er zum Leiter Finanzbuchhaltung und -controlling der R+S
solutions Holding AG ernannt. Mittlerweile ist er Ansprechpartner für die
gewerbliche
Ausbildung
Start
kaufm.
Ausbildung
Mitarbeiter sämtlicher R+S-Standorte, wenn Daten zur Planung benötigt
werden. Was Andreas Rützel bei R+S noch alles erreichen möchte? „Der
Titel ist erstmal egal, auf das Team kommt es an und bei R+S habe ich
Die drei sehr unterschiedlichen, individuellen
Beispiele auf dieser Doppelseite veranschaulichen,
welchen Erfolgsweg R+S-Mitarbeiter bereits
zurückgelegt haben. Das beweist:
Mit Engagement und Knowhow geht es voran.
ganz tolle Leute um mich.“ Außerdem ergänzt er, sei nicht die Berufsbezeichnung entscheidend, sondern die abwechslungsreichen Aufgaben.
Und auf die stößt er bei R+S immer wieder.
KarriErEPLaNuNG
Monteur
22
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Projekte
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Projekte 23
Standort
Lübeck
Die „11. r+S-Niederlassung“:
uK-SH campus Lübeck
Das
universitätsklinikum
Seref Yilmaz und Björn Meyer (von links),
Projektleiter am Campus des UK-SH in Lübeck.
Foto: PPP Architekten
Schleswig-
Holstein (uK-SH) mit seinen beiden
Standorten in Kiel und Lübeck umfasst
eine Gesamtfläche von 450.000 m² Nettogrundfläche. Der Stromverbrauch beträgt insgesamt 68 mio. Kilowattstunden pro Jahr und entspricht je Standort
dem einer Kleinstadt. Verwunderlich ist
es daher nicht, dass für den Bau, Betrieb und instandhaltung aller Gebäude,
anlagen, maschinen und Versorgungs-
Das R+S-Team der „11.Niederlassung“ mit dem technischen
Geschäftsleiter Gebäudetechnik Torsten Krumpas
(hintere Reihe, Dritter von links).
einrichtungen des uK-SH in Lübeck geballte Kompetenz gefragt ist.
Seit 35 Jahren ist die Firma Stolze bereits am Campus in Lübeck, dem Sitz
der UK-SH, FH Lübeck und Universität zu
Lübeck, mit ihrem Service „allgemeine
Wartung und Instandsetzung“ tätig. Zwei
erfahrene Projektleiter, Björn Meyer und
Seref Yilmaz, betreuen zusammen mit
ihrer Mannschaft das Campusgelände in
Foto: UK-SH
Als Dienstleister ist die R+S Stolze GmbH seit 2008
(die Stolze selbst seit 35 Jahren) am Campus Lübeck tätig.
Lübeck.
Seit 35 Jahren vor ort
Die R+S Stolze GmbH wurde mit der Ausführung der Arbeiten zur Anbindung des Neubau an das Bestandsgebäude beauftragt.
„Das Universitätsgelände mit seinen
schulten Personalstamm kann die R+S
Stolze GmbH, zeitnah in der Lage zu sein,
fachlichen Kompetenz und jederzeit als
die die R+S Stolze GmbH erhalten hat“,
Viele beauftragte Leistungen der R+S
zahlreichen technischen Gebäuden lebt
Stolze
schnell
den hohen Anforderungen der GMSH
Ansprechpartner da zu sein, bedarf es
erzählt Björn Meyer. Die langjährige
Stolze GmbH werden bei laufendem Be-
und muss täglich vielen unterschiedli-
reagieren und Projekte in unterschiedli-
AöR [Gebäudemanagement Schleswig-
einer logistischen Organisation, die durch
Fachkompetenz vor Ort ist eines der Er-
trieb des Krankenhauses, unter Berück-
chen Ansprüchen gerecht werden“, er-
chen Größen termingerecht realisieren.
Holstein, Anstalt des öffentlichen Rechts]
die örtliche Nähe von uns gepflegt wird.
folgsgeheimnisse der R+S Stolze GmbH.
sichtigung der Betriebssicherheit, zur
klärt Seref Yilmaz. Aufgrund der hohen
„Die permanente Vorhaltung von eigenen
und der UK-SH jederzeit gerecht zu wer-
Gute, wertvolle Kundenbeziehungen zur
So ist der Mitarbeiter Jörg Engel bereits
Zufriedenheit der UK-SH ausgeführt. „Die
Beanspruchung muss ständig etwas
Büroflächen und Mitarbeiterplätzen so-
den“, fügt Björn Meyer hinzu.
technischen Abteilung der Fachhochschu-
seit 32 Jahren für die Stolze am Campus
Koordination und logistische Arbeitsvor-
instandgesetzt oder neu installiert wer-
wie Materialdispositionsflächen auf dem
le, der GMSH AöR und dem Dezernat FM
tätig. „Sein unglaubliches Knowhow ist
bereitung ist ein wichtiges Aufgabengebiet
den. Durch einen motivierten und ge-
Campusgelände, ermöglichen es der R+S
der UK-SH als Auftraggeber bestehen seit
oftmals ein entscheidender Wettbewerbs-
der Projektleitung vor Ort und wird mit viel
vielen Jahren und werden kontinuierlich
vorteil für unser Unternehmen“, erläutert
persönlichem Engagement betrieben“, er-
weiter ausgebaut. Aus dem Vertrauen
Seref Yilmaz, der schon seine Ausbildung
gänzt hier der technische Geschäftsleiter
resultiert eine Vielzahl von Aufträgen,
bei Stolze absolviert hat.
der R+S Stolze GmbH Torsten Krumpas.
GmbH
fachmännisch
„Aufgrund der hohen personellen und
FESTE iNSTaNZ
24
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Projekte
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Großbaustelle am Klinikum Hanau
r+S sorgt für leistungsfähige infrastruktur
Die rege Bautätigkeit am Klinikum Ha-
neue M-Bau mit medizinischen Kliniken
nau hat einen guten Grund: Der Trend in
und großen Bettenstationen entstehen
der medizin geht eindeutig hin zur inter-
sollte, standen bis dato die Trafostation
disziplinarität. Das heißt: Die verschie-
und Netzersatzanlage, die zunächst an
denen medizinischen Fächer wachsen
zwei neuen Standorten installiert werden
inhaltlich zusammen. Die Patienten pro-
mussten“, erklärt Steffen Köhn, Projekt-
fitieren dabei von einer gut organisier-
leiter der ersten Stunde.
Projekte 25
Standort
Hanau
»alles aus einer Hand«
ten medizin – getreu dem r+S-motto
„alles aus einer Hand“.
„Ein Krankenhaus ohne Baustellen kann
dem Schicksal der Rückständigkeit nicht
Dieser Philosophie folgen auch die Ar-
entgehen“, so Monika Thiex-Kreye, Ge-
beiten am Klinikum in Hanau, bei denen
schäftsführerin des Klinikums Hanau.
das Knowhow von R+S von Beginn an
„Es werden nur die Kliniken überleben
gefragt war. Noch bevor der erste Spa-
können, die die Versorgung der Patienten
tenstich im Herbst 2008 gesetzt wurde,
hoch effektiv und reibungslos gestalten.
begann die damalige EAB Bruchköbel –
In diesem Konzept spielen Neu- und Um-
heute die R+S solutions GmbH in Hanau
bauten eine große Rolle. Denn sie set-
– mit den Vorabmaßnahmen, die ein sol-
zen die Kliniken mit neuen Raumkonzep-
cher Neubau mit sich bringt. „Dort wo der
ten und Abläufen überhaupt erst in die
Am Klinikum Hanau finden sich alle wichtigen medizinischen Fachrichtungen unter einem Dach.
Die Mitarbeiter von R+S bei den Vorabmaßnahmen zum Neubau M am Klinikum Hanau.
Lage, die Behandlungsprozesse optimal
des Gebäudes, einschließlich der medizi-
BSV-Anlage während des laufenden Be-
Die Arbeiten am Klinikum Hanau sind mit
zu organisieren.“ Deshalb werden bis
nischen Versorgungseinheiten in den Un-
triebes der übrigen OP-Säle war unglaub-
der feierlichen Eröffnung des Gebäudes
2014 wichtige Modernisierungsarbeiten
tersuchungszimmern. Im Zuge der Bau-
lich spannend“, so Robert Todtenhöfer,
M im Herbst 2012 für die Mitarbeiter von
vorgenommen. So konnte R+S einen der
maßnahmen zeichnete R+S weiter für die
Projektleiter für den OP-Bereich. Weitere
R+S nicht abgeschlossen. Bis ca. März
Folgeaufträge M-Bau (2. Bauabschnitt)
komplette elektrotechnische Ausrüstung
Baustellen der R+S solutions GmbH im
2014 erfolgen weitere Arbeiten am Be-
akquirieren – ein komplettes Kranken-
der OPs 5+6 verantwortlich. „Die neuen
Klinikum sind die Gebäude H und K. Dort
standsgebäude M (1. BA, Linksherzka-
haus
Untersu-
OP-Tische mussten elektrisch versorgt
erfolgen während des Klinikbetriebes die
theter), um auch diese Untersuchungs-
chungsräumen bis hin zu den Patienten-
werden, inklusive der Beleuchtungs- und
brandschutztechnische Ertüchtigung und
räume für die Zukunft zu rüsten.
zimmern. Dieser Auftrag beinhaltete die
Verteilungsanlagen. Das Einbringen und
die komplette Sanierung der elektrotech-
gesamte elektrotechnische Ausrüstung
die Montage der Verteilungen für die
nischen Anlagen in den Bettenstationen.
mit
Notfallambulanz,
Architektur M-Gebäude 2. BA (heute HB-Gebäude)
Architekten Witan Russ Lang GbR Frankfurt.
DiE aKTuELLE GroSSBauSTELLE
26
|
Partner
|
FEGA & Schmitt
Ein starker Partner für das Elektrohandwerk
Die FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel GmbH ging 2009 aus der Zusammenführung der
beiden Unternehmen FEGA und Schmitt Elektrogroßhandel hervor. FEGA, seit 1978 als
„Fränkischer Elektro-Großhandel Ansbach“ auf dem Markt, und das 1943 in Fulda gegründete Traditionsunternehmen Schmitt Elektrogroßhandel gehörten dabei bereits seit Ende
der Neunziger Jahre als Tochterunternehmen zur Würth-Gruppe.
Ein Onlineshop, optimale EDV-Schnitt-
ge, Elektroinstallationsmaterial, Licht-
Thorsten Hudel, Einkaufsleiter bei R+S,
Schmitt die Messlatte der Möglichkeiten
stellen und das ausgeklügelte Lager-
systeme
Netzwerkkomponenten.
ist voll des Lobes: „Mit unserem Partner
in der elektronischen Abwicklung und im
konzept Lako! – FEGA & Schmitt stellt
Das eigene Sortiment umfasst aktuell
FEGA & Schmitt besteht seit Gründung
Onlineshop für alle anderen Marktbe-
stets den Kunden in den Mittelpunkt
rund 3.200 Artikel, die stets in ausrei-
der R+S-Gruppe 1988 eine tief verwur-
gleiter sehr hoch gelegt und mit R+S die
seiner Bemühungen. Individuelle Betreu-
chender Menge vorrätig sind.
zelte Lieferantenbeziehung. Ausschlag-
Standards dieser Prozessoptimierung
gebend hierfür ist zum einen die regio-
festgelegt“, so Thorsten Hudel. Dass
»Persönliche
Betreuung und
individuelle
Lösungen sind
unsere Stärke«
nale Nähe zu dem Haus in Fulda, aber
diese außergewöhnlich enge Zusammen-
auch die sehr enge partnerschaftliche
arbeit auch im nachfolgenden Geschäft
Zusammenarbeit.“ Das jüngste Projekt
entsprechend honoriert wird, ist für R+S
mit FEGA & Schmitt, die Prozessoptimie-
selbstverständlich.
900 Mitarbeitern bietet FEGA & Schmitt
Doch nicht nur das Sortiment über-
„Miteinander sind wir stark!“
den Kunden Beratung und Verkauf ei-
zeugt: Für die besonders persönliche
ner Vielzahl interessanter und innovati-
Betreuung sind Key-Account-Mitarbeiter
ver Produkte. Das eigene Logistik-Netz
flächendeckend in Deutschland bei den
deckt bereits 88 Prozent der Fläche der
Kunden regional vor Ort. Zusammen
Bundesrepublik ab. 35.000 verschie-
mit seinen Kunden erarbeitet FEGA &
dene Artikel im Zentrallager und rund
Schmitt Lösungen, um die Einkaufs- und
5.000 Artikel direkt in der Niederlassung
Logistikprozesse zu optimieren. Nach
vor Ort garantieren zusammen mit den
einer
exklusiven nächtlichen Warenläufen eine
wird das Regalsystem derart optimiert,
hohe und schnelle Verfügbarkeit.
dass die Kunden ihre Bestandskontrol-
und
ung und speziell auf die Bedürfnisse angepasste Lösungen sind die Trümpfe, die
das Unternehmen als starken Partner für
das Elektrohandwerk auszeichnen.
FEGA & Schmitt handelt in 60 Vertriebsniederlassungen mit Hauptsitz in
Ansbach mit einem großen Portfolio an
Materialien und Geräten aus dem Elekt-
rung der Bestellabwicklung auf komplett
elektronischem Weg, zeige ganz deutlich
Neugierig geworden?
die gemeinsamen Interessen der beiden
Dann besuchen Sie den R+S-Partnerbe-
Firmen. „Bei diesem Projekt hat FEGA &
trieb unter www.fega-schmitt.de
robereich. Als renommierter Partner des
Handwerks und der Industrie mit über
Analyse
des
Warenbestandes
le, Nachbestellung und Lagerung völlig
Die
Im Zentrallager sind 35.000 Artikel permanent verfügbar.
Partner 27
unternehmenseigenen
PROTEC.
unkompliziert abwickeln können. Der Da-
class- und PROTEC.net-Produkte bieten
tentransfer erfolgt abgestimmt auf die in-
speziell auf den Bedarf von Handel und
dividuellen technischen Voraussetzungen
Fachhandwerk zugeschnittene Werkzeu-
in der passenden Schnittstellenlösung.
Partnerbetrieb
28
|
Prägnant
|
Bei einer Führung über das Firmengelände und einem Baustellenbesuch erhielten die chinesischen
Gäste einen Einblick in die Praxis.
Besucherrekord:
Messe KarriereStart
in Dresden
Großer Jubel in Dresden – mit 28.000 Besuchern knackt die
Prägnant 29
Duale Ausbildung im Visier:
Chinesische Berufsschullehrer bei R+S
Messe KarriereStart im 15. Jahr ihres Bestehens eine nicht
Ambitioniert:
Maik Lorenz löst
Günther Bresan ab
für möglich gehaltene Rekordmarke. „Die drei Tage waren su-
In einem Land, in dem jede Berufsschu-
fehlt allerdings jede praktische Erfahrung.
am Arbeitsplatz, auf speziellen Azubi-Bau-
per besucht“, bestätigt rückblickend auch Berit Bischoff von
le für Elektroniker zwischen 2.000 und
Entsprechend spannend war es für eine
stellen und dem theoretischen Teil in der
der R+S solutions GmbH Region Ost, die im Januar in Dresden
16.000 Schüler zählt, findet Ausbildung
Gruppe chinesischer Berufsschullehrer,
Berufsschule nehmen die Auszubildenden
mit von der Partie war. Die renommierte Messe zog vor allem
in ganz anderen Dimensionen statt, als in
die sich im Dezember das Ausbildungssys-
bei R+S so früh wie möglich an internen
auch junges Publikum an, das sich an jedem Messetag bis zum
Deutschland. Duale Ausbildung ist in Chi-
tem in Deutschland näher anschauten, bei
Fortbildungen oder Schulungen externer
Torschluss um 17 Uhr mit Informationsmaterialien zu den R+S-
na ein Fremdwort: Für drei Jahre verschwin-
einem Besuch der R+S-Gruppe in Fulda zu
Partner teil. Zugleich werden herausragen-
Berufsbildern eindeckte.
den die Lehrlinge in den Fachschulen, die
erfahren, wie nachhaltig, engagiert und in-
de und ambitionierte Mitarbeiter frühzeitig
sie mit einem Abschluss verlassen, der
dividuell hier ausgebildet wird. Neben der
vom Unternehmen auf ihrem beruflichen
sie theoretisch zu allem befähigt – ihnen
dualen Ausbildung mit Praxiserfahrungen
Karriereweg begleitet.
Der Mann weiß, was er will: Nach dem Elektro-Installateur
Neben dem Ausbildungsmagazin „eR+Ster“ standen die Fly-
machte er seinen Meister, sattelte dann noch – neben dem
er zu den einzelnen Ausbildungsberufen erneut im Blickpunkt.
Beruf – den Diplom-Ingenieur an der Berufsakademie oben
Auch der Tischkicker erfreute sich wieder großer Beliebtheit.
drauf. Maik Lorenz ist seit diesem Januar der neue Technische Bereichsleiter in der Niederlassung Dresden in der Re-
Einblicke in „typische“ Männerberufe gewannen die
Marienschülerinnen bei ihrem Besuch in Fulda.
gion Ost der R+S solutions GmbH. Er ist quasi ein „Eigengewächs“ – er startete bereits im Jahr 2000 bei der Firma
Altmann und Böhning, die dann zunächst von Thyssen-Krupp
und schließlich von der R+S-Gruppe übernommen wurde.
Als Projektleiter verantwortete Maik Lorenz unter anderem
die Renovierung des Sächsischen Landesarchivs in Dresden.
Und schon im Einsatz: Maik Lorenz auf dem
Messestand der R+S solutions GmbH in Dresden.
Potentielle „Juwele“
Marienschule Fulda zu Besuch
Jetzt tritt er in die Fußstapfen seines Vorgängers Günther
Bresan (62), der ihn zunächst noch im Job begleitet. Maik
Junge Frauen, die sich für ein Unternehmen interessieren, das zu einer echten „Männerdomäne“ gehört, sind schon etwas Beson-
Lorenz über seinen Mentor: „Von ihm habe ich vieles gelernt,
deres. Was auf den ersten Blick recht gegensätzlich wirkt, passt jedoch auf den zweiten Blick erstaunlich gut zusammen: Sowohl
er hat mich seinerzeit eingestellt.“ Beruflich ist Maik Lorenz –
die Marienschule Fulda als auch die R+S-Gruppe legen nämlich großen Wert darauf, jungen Frauen neue berufliche Möglichkeiten zu
Vater einer kleinen Tochter – an einem wichtigen Etappenziel
eröffnen. Und so besuchten die 22 Schülerinnen des Kurses „Politik und Wirtschaft“ unter Leitung ihres Lehrers Johannes Henning
angekommen: „Solch eine Position – wie man sie mir jetzt
den Fuldaer Spezialisten für Gebäudetechnik, der mit der Aufschrift seiner Firmenfahrzeuge bereits einlädt: „Auch für starke Frauen!“
möglich gemacht hat – war immer mein Ziel, jetzt muss ich
Bei einem Vortrag zur Geschichte und den Zielen des Konzerns und einem Rundgang über das Gelände in Fulda wurde immer wieder
mich in der Aufgabe weiterentwickeln und mich gut einbrin-
die große Wertschätzung für die mittlerweile immer zahlreicher werdenden „Juwele“ (Junge weibliche Elektronikerinnen) deutlich, die
gen.“ Mit seinen 30 Monteuren, den fünf Auszubildenden,
R+S mit zielgerichteten Maßnahmen auf ihrem Berufsweg intensiv unterstützt.
drei Projektleitern sowie den zwei Kalkulatoren und zwei kaufmännischen Sekretärinnen eint Lorenz ein Wunsch: „Wir wollen stärker hier in unserer Region auftreten!“
BESUCH beI R+S
30
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Prägnant
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Prägnant 31
Spendenkonto 8005621 der Kirchgemeinde Großfahner,
Verwendungszweck: Für Familie Hanschke,
Evangelische Kreditgenossenschaft Eisenach (BLZ: 520 604 10)
VVM
landet auf dem Treppchen
Familie Hanschke braucht unsere Hilfe
Mit einem stolzen dritten Platz hat die Website www.schalter-steckdosen-shop24.de der VVM Handel GmbH bei der Wahl zur besten
Den ersten Advent 2012 wird Michael Hanschke aus Groß-
Website des Jahres 2012 die Konkurrenz hinter sich gelassen: In der Kategorie „Onlineshops“ waren 48 Mitbewerber angetreten.
fahner im thüringischen Landkreis Gotha wohl nie verges-
Veranstalter DigitalMedienDesign weist in einer Pressemitteilung darauf hin, dass die Abstimmung nicht von einer Jury, sondern den
sen: An diesem Tag verloren er und seine vierköpfige Fami-
Internetnutzern durchgeführt wurde, womit die erreichten 19,4 Prozent aller Stimmen als klarer Beweis für die Nutzerfreundlichkeit der
lie bei einem großen Brand das Eigenheim. Der 47-Jährige
Homepage gewertet werden kann. Der Onlineshop von VVM überzeugt mit 30.000 Artikeln aller führenden Markenhersteller, einer Wis-
ist Elektromonteur bei der Scholl Schaltanlagen GmbH in
sensdatenbank, Expertenratschlägen und Videoclips. Das alles in einer übersichtlichen Navigation und mit sozialer Vernetzung zu einer
Erfurt und hatte das Haus 1998 für einen erschwinglichen
Facebook-Seite, die ein wöchentliches Sonderthema veröffentlicht.
Preis zum Umbauen gekauft. Abende, Wochenende, Urlaube und Erspartes wurden ins Eigenheim investiert. Dann
jedoch machte der Brand alles zunichte.
Die Familie stand über Nacht vor dem Nichts: Der DachDie Vertreter der R+S Stolze GmbH, Torsten Krumpas
und Reinhard Hartinger (von links), nahmen das
Ausbildungszertifikat – überreicht von Geschäftsführer der
Agentur für Arbeit Lübeck, Wolfgang Werner – entgegen.
Foto: Agentur für Arbeit Lübeck
Am 1. Advent verlor die fünfköpfige Familie Hanschke ihr Eigenheim bei
einem großen Brand. Die Mitarbeiter der R+S-Gruppe haben Spenden
für ihren Kollegen gesammelt.
stuhl ausgebrannt und das Erdgeschoss durch Löschwasser beschädigt, der Hausrat vernichtet. Für ihren Kollegen
und seine Familie haben die R+S-Mitarbeiter ihre Herzen
und Geldbeutel geöffnet, so dass Erdogan Seker (R+S
solutions GmbH, Leiter Region Ost) und Rainer Linn (Geschäftsführer Scholl Schaltanlagen GmbH) kürzlich einen
vierstelligen Spendenbetrag übergeben konnten.
R+S Stolze GmbH ausgezeichnet
Im Frühjahr soll das Haus entkernt und anschließend wieder aufgebaut werden. Für die Familie ist jedoch aktuell
Die Bundesagentur für Arbeit ehrt jedes
ten wir unseren eigenen Fachkräfte-
mit einer praxis-orientierten und fachlich
noch unklar, inwieweit die Versicherung entstehende Kos-
Jahr Betriebe, die sich in besonderem
nachwuchs sichern. Unsere Erfahrung
fundierten Ausbildung einen gelungenen
ten übernimmt.
Maße für die Ausbildung von Jugendli-
zeigt, dass Jugendliche, die eine Chance
Start ins Berufsleben zu ermöglichen.
chen einsetzen. 2012 erhielt die R+S
bekommen, diese nutzen und sich zu mo-
„Dass R+S damit Erfolg hat, zeigt sich
Stolze GmbH das „Ausbildungszertifikat“
tivierten Mitarbeitern entwickeln. Es lohnt
einerseits an den immer wieder guten
durch die Agentur für Arbeit Lübeck ver-
sich, Talente bei jungen Menschen zu
Ergebnissen unserer Auszubildenden bei
liehen. Mit der Auszeichnung wird der
entdecken und zu fördern“, so R+S Stol-
den Abschlussprüfungen. Aber nicht zu-
„Während wir noch traurig sind über etwas, das geschehen ist, wächst ganz tief in uns schon der neue Mut für das, was sein wird.
besondere Einsatz von Unternehmen
ze Geschäftsführer Reinhard Hartinger.
letzt eben auch in externen Auszeichnun-
Alles wird gut. Auf diesem Wege möchten wir uns ganz herzlich für die große Anteilnahme und Hilfsbereitschaft sowie die großzügigen
gewürdigt, die engagiert ausbilden, ge-
Susanne Hahn, Vorstand für Personal
gen wie diesem Ausbildungszertifikat,
Sach- und Geldspenden bedanken.“ (Michael Hanschke und Familie)
sellschaftliche Verantwortung zeigen und
und Organisation bei der R+S solutions
das unserem Lübecker Tochterunterneh-
mit dem Arbeitgeber-Service der Agentur
Holding AG, freut sich besonders über
men R+S Stolze überreicht wurde“, so
für Arbeit vorbildlich zusammenarbeiten.
diese Auszeichnung, denn R+S bemüht
Susanne Hahn.
„Durch die betriebliche Ausbildung möch-
sich seit vielen Jahren, jungen Menschen
Foto: Alexander Volkmann
Termine
19.04.2013
07.06.2013
Zukunftsforum
25-jähriges R+S-Jubiläum
http://www.schalter-steckdosen-shop24.de
Wir sind VVM –
der Shop für Schalter
und Steckdosen.
Die VVM Handel GmbH (www.schalter-steckdosen-shop24.de)
bietet Schaltermaterial von namhaften Herstellern wie
Berker, Busch-Jaeger, Gira, Jung und Merten zu günstigen
Konditionen. Gleichfalls bietet die VVM einen Querschnitt
rund um die Elektrotechnik. Angefangen von „A“ wie Abzweigdose bis „Z“ wie Zeitschaltuhr bietet die VVM sowohl
dem Endverbraucher als auch dem Fachmann eine breite
Produktvielfalt.
Mit über 40.000 Artikeln bieten wir unseren Kunden das
komplette Schaltersortiment. Unser Shop besitzt eine große
Farb- und Designauswahl, welches den Kunden einen
großen Überblick darüber aufzeigt, was es gibt und wie
man es einsetzen kann. Standard Weiß war gestern, denn
heute spielen ganz andere Programme eine wichtige Rolle,
wenn es um die Auswahl der passenden Schalter und
Steckdosen geht. Unterschiedliche Formen und Materialien
zeigen die vielseitigen Möglichkeiten, den Schalter an der
Wand harmonisch in das Gesamtbild eines Raumes zu
integrieren.
Wir beraten Sie gerne …
Manchmal sieht man den Wald vor lauter Schaltern nicht.
Kein Problem. Gerne sind wir Ihnen bei der Auswahl des
passenden Designs behilflich. Auch bei der Zusammenstellung der einzelnen Artikel mit Abdeckungen und Einsatz,
kann es manchmal zu Fragen kommen. Gerne nehmen wir
Sie hier an die Hand und helfen Ihnen bei allen Fragen
rund um Schalter und Steckdosen.
Besuchen Sie unsere
Ausstellung ...
In unseren Geschäftsräumen in Fulda bieten wir regionalen
Kunden die Möglichkeit, sich in einer Schalterausstellung
von der großen Auswahl zu überzeugen und sich ausführlich
beraten zu lassen.
Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
Ihr Team der VVM GmbH
Kontakdaten
Flemingstraße 20-22, 36041 Fulda
Telefon: 0661/500 80-555
Telefax: 0661/500 80-511
E-Mail: [email protected]
Geschäftszeiten
Montag bis Freitag, 8-17 Uhr
Onlineshop
www.schalter-steckdosen-shop24.de