employment opportunity

6004-8 (10)
EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Competition # WIN-16-019
Open to: This Category II position is open to all interested parties.
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Deputy Manager, Personnel Support Programs
Personnel Support Programs
3CFFTS–Southport (Portage la Prairie, MB)
Permanent Full-Time Position
Who We Are:
CFMWS is committed to enhancing the morale and welfare of the military community, ultimately contributing to the
operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF). We pride ourselves on being part of
the Defence Team. For more information on who we are, please visit us at www.cfmws.com.
Job Summary:
Under the direction of the Senior Manager, Personnel Support Programs (PSP), the Deputy Manager, PSP plans,
coordinates, manages, monitors, and evaluates the operations and delivery of specialty interest operations and
applicable facilities. He/She plans, analyses, evaluates, formulates, develops, adapts and implements financial and
administrative methods, procedures, standards and guidelines as well as plans, coordinates and directs the
administrative process. He/She advises, guides and directs operations and managers in the day-to-day operation of
the applicable facilities. The Deputy Manager, PSP administers, analyses, and forecasts budgets, expenditures and
financial activities. In addition, he/she gathers, tracks and reports financial information and data to prepare budget
proposals for public and non-public funds. He/She authorizes, records, and documents financial
transactions/commitments within an approved budget.
Qualifications:
Bachelor’s degree in Business Administration, Commerce, or Recreation/Sports Administration or a related field AND
some years of experience in a related field
OR
College diploma or certificate in Business Administration or Recreation Services, or a related field, AND several
years of experience in a related field
OR
A demonstrated equivalent combination of education, training and/or experience. This includes but is not limited to
demonstrated military education, training or experience
Language Requirement: English mandatory
Experience Requirements:
 In planning, coordinating and managing business operations
 In applying policies, procedures, regulations, and applicable legislation
 In preparing marketing strategies
 In business planning
 In managing facilities
Application Deadline: 07 September 2016
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In personnel administration
In budget administration
In using software for word processing, spreadsheets, presentations, databases, e-mail and Internet browsing
Salary: $63,180 - $74,350 per annum
Relocation: If there are no qualified local candidates, the successful candidate may be eligible for relocation
benefits
Security:
 Reliability Status
 This process includes a police records check for service with the vulnerable sector.
NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge,
communication, innovation, teamwork and leadership.
NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that reflects the communities we
serve. We strongly encourage applications from all of the designated group members. Individuals needing
employment accommodation in the hiring process or job postings in an alternative format may contact the NPF
Human Resources Manager.
Start Date: As soon as possible
Posting Date: 29 August 2016
Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 07 September 2016
Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # WIN-16-019.
Email: [email protected] or online: www.cfmws.com.
We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will
be contacted.
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OFFRE D’EMPLOI
No de concours : WIN-16-019
Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.
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Gestionnaire adjoint des Programmes de soutien du personnel
Programmes de soutien du personnel
3 EPFC–Southport (Portage la Prairie, MB)
Poste à temps plein permanent
Qui nous sommes :
Les SBMFC s’emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribuent ainsi à l’état
de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de
l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.
Résumé de l’emploi :
Sous la direction du gestionnaire supérieur des Programmes de soutien du personnel (PSP), la ou le titulaire du
poste planifie, coordonne, gère, surveille et évalue l’exécution et la prestation des activités d’intérêt particulier et
l’exploitation des installations applicables. Elle ou il planifie, analyse, évalue, formule, élabore, adapte et met en
œuvre des méthodes, des procédures, des normes et des lignes directrices en matière de finances et
d’administration en plus de planifier, de coordonner et de diriger le processus administratif. Elle ou il conseille, guide
et dirige les gestionnaires et dirige les activités dans le cadre de l’exploitation quotidienne des installations
applicables. La ou le titulaire du poste administre, analyse et prévoit les budgets, les dépenses et les activités
financières. Elle ou il recueille des données financières, en fait le suivi et en établit un compte rendu en vue de
préparer les projets de budget pour les fonds publics et non publics. De plus, elle ou il autorise, enregistre et
documente les opérations et les engagements financiers, dans les limites du budget approuvé.
Qualification :
Baccalauréat en administration des affaires, en commerce, en administration des sports et des loisirs ou dans un
domaine connexe ET quelques années d’expérience dans un domaine connexe
OU
Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en études en loisirs ou dans un domaine connexe ET
plusieurs années d’expérience dans un domaine connexe
OU
Une combinaison équivalente manifeste d’études, de formation et/ou d’expérience, qui peut comprendre entre autres
des études, de la formation ou de l’expérience militaires confirmées.
Exigences linguistiques : Anglais obligatoire
Expérience requise :
 De la planification, de la coordination et de la gestion d’activités commerciales
 De l’application de politiques, de procédures, de règlements et de lois pertinentes
 De l’élaboration de stratégies de marketing
 De la planification opérationnelle
 De la gestion d’installations
Échéance : 7 septembre 2016
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De l’administration du personnel
De l’administration budgétaire
De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de courriel et
de navigation dans Internet
Rémunération : 63 180 $ – 74 350 $ par année
Réinstallation : Si aucune candidate ou aucun candidat local n’est qualifié, la candidate ou le candidat retenu peut
être admissible à des prestations de réinstallation.
Exigences liées à la sécurité :
 Cote de fiabilité
 Ce processus comporte la vérification de l’existence d’un casier judiciaire pour les services offerts à des
personnes vulnérables.
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle,
connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui
soutient un effectif diversifié à l’image des communautés que nous servons. Nous invitons fortement tous les
membres des groupes désignés à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation
au travail pour le processus d’embauche ou qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent
communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP.
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Date d’affichage : 29 août 2016
Échéance : 7 septembre 2016 à 23 h 59, heure normale du Pacifique
Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en
indiquant le numéro de concours WIN-16-019, par courriel à [email protected] ou en ligne à
www.sbmfc.com.
Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes
sélectionnées seront convoquées à une entrevue.
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