employment opportunity

File Number: 6004-8
EMPLOYMENT OPPORTUNITY
Competition: # HQO-16-084
Open to: This Category II position is open to all interested parties.
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Partnership Development Coordinator
Non Public Funds
Directorate Strategic Outreach and Initiatives
Headquarters - Ottawa
Permanent Full Time Position
Who We Are:
CFMWS is committed to enhancing the morale and welfare of the military community, ultimately contributing to the
operational readiness and effectiveness of the Canadian Armed Forces (CAF). We pride ourselves on being part of
the Defence Team. For more information on who we are, please visit us at www.cfmws.com.
Job Summary:
Under the direction of Canadian Forces Appreciation Program Manager, the Partnership Development Coordinator
coordinates the development of the Canadian Forces (CF) Appreciation Program by identifying target Industry
Partners in varying sectors and locations. She/He researches market trends to assess their impact on current
potential Industry Partners and prepares reports. The Partnership Development Coordinator proposes strategies to
expand program take-up. She/He researches and assesses the suitability and organizational fit of potential Industry
Partners to join the CF Appreciation Program.
Qualifications:
Bachelor degree in Business Administration, Marketing, Commerce, Project Management, or related field, AND some
years experience in retail environment project management, or in a related field
OR
College diploma in Business Administration, Marketing, Commerce, Project Management, or related field, AND
several years experience in retail environment project management, or in a related field
OR
A demonstrated equivalent combination of education, training and/or experience. This includes but is not limited to
demonstrated military education, training or experience
Language requirement: Bilingual Non-Mandatory
Second Official Language Proficiency
(English or French)
Reading Comprehension
2
Written expression
2
Oral interaction
2
Level: N/A(No proficiency), 1(Basic), 2(Functional), 3(Advanced), 4(Professional)
Posted / Affiché le : 8 July 2016 / 8 juillet 2016
Expires / Date de clôture : 21 July 2016 / 21 juillet 2016
Experience Requirements:
 In coordinating projects
 In assisting with vendor negotiation and coordinating partnership agreements
 In preparing reports
 In planning and conducting presentations
 In developing marketing and promotional strategies
 In statistical analysis
 In data entry, data manipulation, record-keeping and retrieval techniques
 In applying and interpreting policies, procedures and regulations
 In using content management software to update website
 In using software for word processing, spreadsheets, presentations, databases, e-mail, and Internet
browsing
Benefits Available: Competitive Benefits including Defined Benefit Pension Plan & Savings plans (TFSA, RRSPs),
Educational Assistance, Accessible facilities on base (i.e. Fitness facility, Swimming pool, etc), CANEX Privileges
Salary: $56,670 – $66,710 per annum
Relocation: Relocation benefits will not be provided
Security: Reliability Status
NPF employees must demonstrate the following shared competencies: client service, organizational knowledge,
communication, innovation, teamwork and leadership.
NPF is committed to employment equity. Our goal is a diverse, inclusive workforce that reflects the communities we
serve. We strongly encourage applications from all of the designated group members. Individuals needing
employment accommodation in the hiring process or job postings in an alternative format may contact the NPF
Human Resources Manager.
Start Date: 1 August 2016
Posting Date: 8 July 2016
Application Deadline: 23:59 hrs Pacific Time on 21 July 2016
Application Submission: Submit resume to NPF HR Office quoting competition # HQO-16-084. Email:
[email protected] or online: www.cfmws.com.
We thank all applicants in advance for their interest in this position, however, only those selected for an interview will
be contacted.
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No de dossier : 6004-8
OFFRE D’EMPLOI
No de concours : HQO-16-084
Ouvert à : Toutes les personnes intéressées peuvent postuler ce poste de catégorie II.
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Coordonnateur du développement de partenariats
Fonds non publics
Direction des initiatives stratégiques et des relations avec le secteur privé
Quartier général - Ottawa
Poste à temps plein permanent
Qui nous sommes :
Les SBMFC s’emploient à rehausser le moral et le bien-être de la communauté militaire et contribuent ainsi à l’état
de préparation et à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes. Nous sommes fiers de faire partie de
l’Équipe de la défense. Pour de plus amples renseignements à notre sujet, visitez le www.sbmfc.com.
Résumé de l’emploi :
Sous la direction du gestionnaire du programme de reconnaissance des Forces canadiennes, la ou le titulaire du
poste coordonne le développement du programme de reconnaissance des Forces canadiennes (FC) en ciblant des
entreprises partenaires dans divers secteurs et endroits. Elle ou il fait des recherches sur les tendances du marché
pour évaluer leur incidence sur les entreprises partenaires éventuelles et prépare des rapports. La ou le titulaire du
poste propose des stratégies pour élargir la participation au programme en plus de faire des recherches et d’évaluer
la pertinence et la compatibilité organisationnelle d’entreprises partenaires qui pourraient se joindre au programme
de reconnaissance des FC.
Qualification :
Baccalauréat en administration des affaires, en marketing, en commerce, en gestion de projets ou dans un domaine
connexe ET quelques années d’expérience de la gestion de projets dans le secteur de la vente au détail ou dans un
domaine connexe
OU
Diplôme collégial en administration des affaires, en marketing, en commerce, en gestion de projets ou dans un
domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la gestion de projets dans le secteur de la vente au détail ou
dans un domaine connexe
OU
Une combinaison équivalente manifeste d’études, de formation et/ou d’expérience, qui peut comprendre entre autres
des études, de la formation ou de l’expérience militaires confirmées
Exigences linguistiques : Bilinguisme non obligatoire
Niveaux de compétence linguistique dans la seconde
langue officielle (anglais ou français)
Compréhension de l’écrit :
2
Expression écrite :
2
Interaction orale :
2
Niveau : S/O (aucune compétence), 1 (de base), 2 (fonctionnel), 3 (avancé), 4 (professionnel)
3
Expérience requise :
 De la coordination de projets
 De la participation à des négociations avec des commerçants et de la coordination d’ententes de partenariat
 De la préparation de rapports
 De la planification et de la présentation d’exposés
 De l’élaboration de stratégies de marketing et de promotion
 De l’analyse statistique
 De l’entrée de données, de la manipulation des données, de la tenue des dossiers et des techniques
d’extraction
 De l’application et de l’interprétation de politiques, de procédures et de règlements
 De l’utilisation d’un logiciel de gestion du contenu pour la mise à jour de sites Web
 De l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de tableur, de présentation, de base de données, de
courriel et de navigation dans Internet
Avantages offerts : Avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de soins dentaires, un régime de
soins de santé, une assurance vie collective, une assurance invalidité de longue durée, un régime de retraite à
prestations déterminées et des régimes d’épargne (CELI, REER), de l’aide financière pour les études, l’accès à une
installation de conditionnement physique et des privilèges liés à CANEX
Rémunération : 56 670 $ – 66 710 $ par années
Réinstallation : Aucune prestation de réinstallation ne sera versée.
Exigences liées à la sécurité : Cote de fiabilité
Les employés des FNP doivent mettre en évidence les compétences partagées suivantes : service à la clientèle,
connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
Les FNP souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi. Nous visons à offrir un milieu de travail inclusif qui
soutient un effectif diversifié à l’image des communautés que nous servons. Nous invitons fortement tous les
membres des groupes désignés à poser leur candidature. Les personnes qui nécessitent des mesures d’adaptation
au travail pour le processus d’embauche ou qui ont besoin des avis de concours en média substitut peuvent
communiquer avec le gestionnaire des ressources humaines des FNP.
Date d’entrée en fonction : 1 août 2016
Date d’affichage : 8 juillet 2016
Échéance : 21 juillet 2016 à 23 h 59, heure normale du Pacifique
Présentation de la candidature : Veuillez soumettre votre CV au bureau des ressources humaines des FNP, en
indiquant le numéro de concours HQO-16-084, par courriel à [email protected] ou en ligne à www.sbmfc.com.
Nous remercions à l’avance toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes
sélectionnées seront convoquées à une entrevue.
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