UN ÉVÉNEMENT IMPORTANT ÉLECTIONS

JOURNAL DE CAMPAGNE CFDT AFPA LANGUEDOC ROUSSILLON
numéro 8, 27 nov. 2013 UN ÉVÉNEMENT IMPORTANT
ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES 2013 Présentation des candidats(es) au CRE Constituée
de candidats expérimentés
auxquels se joignent de nouveaux militants, l’équipe CFDT est représentative
des différents métiers de l’Afpa. Elle atteste de la parité et d’un bon ancrage géographique.
Présente dans les instances locales, régionales et nationales de l’Afpa de même que dans les institutions en charge de la
formation professionnelle, elle peut pleinement contribuer au devenir de l’association, dans un esprit critique et constructif.
Cette nouvelle équipe adoptera un fonctionnement démocratique, assurera la tenue effective et régulière de Commissions
la complémentarité avec les autres instances (ex. Comm. des Conditions de Travail et CHSCT), favorisera des
jouant
intersyndicales dynamiques et vous rendra compte régulièrement de ses actions.
1er collège Patrick MABILON Titulaires 3ème collège
Françoise LAMBERTIN Raymonde RICOURT Danièle ARTIGUENAVE Fabrice ALDOSA Ouvrier d’entretien à Béziers Mandat de DP de délégué syndical Expérience de Président de Commission régionale
2ème collège
Evelyne BRET
Logisticien approvisionneur à Nîmes et Alès Chantal VIVENZI Formatrice à St‐Jean de Védas Secrétaire du CHSCT Expérience de membre de Commission nationale Consultante en Formateur à Alès recrutement ‐ DR Mandat de DP Mandat de DP, de membre du Bureau National CFDT Membre du Conseil Economique, Social et Environnemental de la Région Denis RENAUDIN
François PARASSOLS Isabelle GONZALVO Formateur à St‐Jean de Védas Expérience d’élu au CRE, de DP, de
membre de CHSCT
Formateur, référent VAE à Rivesaltes Suppléants
Aide de cuisine à Nîmes Assistante technique
à Rivesaltes Mandat de Délégué syndical, de membre du Bureau National CFDT Formatrice à Carcassonne Expérience de membre de CHSCT VOUS POUVEZ LEUR ACCORDER VOTRE CONFIANCE !
Vous souhaitez : mieux connaître la CFDT FPA, adhérer à la CFDT Consultez le site national : http://cfdtafpa.org
ou
notre page facebook : www.facebook.com/CFDTAFPALR
notre blog : http://cfdtafpalrelections2013.blogspot.fr NOS ENGAGEMENTS
Pour défendre concrètement, en Région, les intérêts de tous les personnels, nous nous engageons à :
ƒ EXAMINER l’évolution de l’emploi dans la région (en termes d’effectifs, de statuts…), surveiller la publication
de tous les emplois, contester les discriminations,
ƒ PORTER les attentes de reconnaissance des personnels et revendiquer un positionnement à la hauteur des
responsabilités assurées et des engagements, notamment pour les assistantes et les formateurs,
ƒ DENONCER les suppressions d’emploi, les non remplacements, la surcharge de travail et l’absence de fiches
de poste et veiller à la continuité de service,
ƒ PROTEGER les droits pour tous, en particulier des CDD et faire appliquer les obligations légales et les
accords internes,
ƒ ASSURER l’égalité d’accès à la formation et protester contre les évolutions à la "tête du client",
ƒ QUESTIONNER sur les évolutions, le devenir de l’ERE, de la VAE et demander des bilans chiffrés sur les
impacts des opérations nouvelles et sensibles (par exemple, en termes de placement).
ƒ SUIVRE de près les projets de centres refondés pour qu’ils se fassent réellement au bénéfice des salariés et
des stagiaires et qu’ils soient accompagnés de réels moyens pour les faire vivre,
ƒ RECLAMER une plus grande valorisation des aspects qualitatifs de la mission des managers,
ƒ SIGNALER les situations problématiques mises en évidence et trop souvent non traitées,
ƒ INTERPELLER sur le manque de pouvoir de décision et de marges d’autonomie de nos hiérarchiques locaux
dans le cadre des objectifs régionaux et nationaux
ƒ REAFFIRMER notre attachement aux spécificités de l’AFPA et soutenir une ingénierie confirmant et valorisant
son modèle, sa pédagogie, ses principes, tout en restant ouvert aux évolutions,
ƒ IDENTIFIER les préoccupations des formateurs et exposer à la direction leurs besoins et leurs attentes,
notamment pour la mise en oeuvre de l’individualisation des parcours
ƒ DEMANDER le renforcement des prestations d’accompagnement et résister à la baisse de qualité des services
rendus,
ƒ EXIGER le respect des salariés et l’écoute de leurs réclamations individuelles ou collectives,
ƒ AGIR pour la valorisation de la qualification, garante d’une insertion durable et militer contre la
prédominance des formations ne visant que l’employabilité immédiate des stagiaires,
ƒ POURSUIVRE les démarches auprès des élus régionaux et des structures en charge de la formation
professionnelle pour la reconnaissance de l’AFPA en Service Social d’Intérêt Général (SSIG).
Pour assumer pleinement le rôle social et culturel du CRE, nous nous engageons à :
ƒ proposer et rendre accessible au plus grand nombre, un éventail d’activités favorisant la culture et le
développement de la convivialité,
ƒ gérer de façon transparente et équitable le budget ASC.
Nous sommes prêts à vous représenter…
Rendez-vous le 3 décembre. VOTEZ ET FAITES VOTER POUR NOTRE EQUIPE ! Chaque voix compte !