News CFDT Aquitaine décembre 2011

Les élus CFDT au CRE
Céline Rochet Bisaro,
Thierry Weschler
La Représentante Syndicale au CRE
Brigitte Bailly
Pour nous joindre : Tel 06 26 88 67 19
[email protected]
Les News du
CRE Aquitaine
du 20 décembre 2011
édito,
Flash spécial Pessac
En marge du CRE et en ce lendemain de Fêtes synonyme de
bilan, nous souhaitons partager avec vous l’expérience que
les femmes et les hommes du Campus de Pessac ont vécue
ces dernières semaines.
Le Pire a été évité
Pour que vous compreniez la situation, voici les éléments de contexte.
Souvenez-vous, les ennuis ont commencé en 2009 avec la préparation du passage aux appels d’offre du
Conseil Régional. La direction Régionale de l’époque, sous couvert d’un risque concurrentiel majeur pour
les formations du tertiaire, ont décidé de précariser au maximum les emplois du Campus de Pessac.
Depuis le début, la CFDT, a dénoncé à chaque occasion cette posture qui apparaissait déjà à l’époque
excessive.
Le résultat de l’appel d’offre nous a donné raison, puisqu’à l’arrivée la catastrophe annoncée s’est
transformée en une bonne grosse commande qui dépassait en volume l’activité réalisée dans le cadre de
la subvention. Sans compter la conquête de nouveaux marchés notamment concernant les contrats en
alternance et les publics spécifiques.
Nous réclamions alors que la politique Rh se normalise, puisque le risque était écarté et que la grande
majorité de notre activité s’inscrivait dans la stabilité.
Que nenni !
C’est tout le contraire qui se produisit.
La machine à geler les embauches s’est mise en place à ce moment précis et comble de malchance, il
semble que l’Aquitaine ait hérité d’un arbitre interrégional pour le moins « intégriste » en matière de
contrats concernant le tertiaire.
Dans le même rythme ou l’activité de Pessac se développait (plus de 50% de croissance entre 2009 et
2011) la direction multipliait les contrats en CDD.
Nous sommes passés de 5 contrats en CDD en 2009 à 23 en 2011 soit près de 60% des formateurs.
Sans aucun doute le record de France de l’AFPA en matière de précarisation sauvage.
Parce que lorsque l’on sature une production stable en ayant recours à du personnel précaire, les limites
de la légalité sont très vites franchies et tous les ingrédients du cocktail sont réunis pour que la
situation devienne explosive.
Pour bien comprendre la situation à Pessac, les règles de recours aux contrats précaires n’ont pas été
respectées.
Les salariés du campus de Pessac ont dit STOP !
CE Aquitaine
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Porté par le collectif des salariés, la CFDT s’est engagée dans une démarche volontariste auprès de la
direction pour que non seulement les choses changent, mais que les personnes maintenues abusivement
en situation précaire obtiennent un CDI.
Les salariés réunis en AG au mois d’octobre ont donné le mandat de porter leurs revendications à leurs
représentants CFDT.
Le plan d’action choisi consistait à mener une démarche Déterminée, Progressive et Responsable.
Le message était clair, nous allions cherchez à obtenir satisfaction en épuisant tous les recours
internes afin de trouver une solution satisfaisante qui préserve l’image de l’AFPA en évitant un conflit
médiatisé.
Mais à défaut de solutions négociées, les salariés partiraient au combat avec toutes les conséquences
désastreuses que cela implique.
Les démarches internes qui se sont étalées sur 2 mois, nous ont amené jusque dans le bureau de la DRH
nationale.
Nous vous faisons grâce de toutes les étapes, des tensions, des exaspérations qu’il a fallu traverser
ensemble pendant cette période.
Un accord a été trouvé sur le fil, juste avant que le collectif ne bascule dans ce qu’il a cherché a éviter
depuis le début, c’est-à-dire l’externalisation du conflit.
Voici la synthèse en termes de résultat :
• 5 de nos collègues ont leur contrat requalifié en CDI
• Un 6ème contrat en CDI à échéance fin 2012 est dans les tuyaux (après le retour de l’appel
d’offre du Conseil régional)
• Un 7ème CDI à court terme en mobilité interne (réservé aux salariés CDI dont l’activité est en
disparition) pour un 3ème poste d’assistante technique.
• La direction s’engage à ce que le poste d’AT ne soit pas vacant en attendant la mobilité interne
et trouvera une solution pour que l’appui ne soit pas interrompu.
• Dorénavant la direction s’engage à respecter les règles de droit en matière de contrats de
travail. La production devra donc être planifiée en tenant compte de cette contrainte et ceci
afin de ne pas recréer des situations inextricables.
• Les personnes ayant des périodes de carence au terme de leur contrat seront soumises au
respect de cette obligation. Au terme de leur carence, si elles sont disponibles, ces personnes
seront sollicitées en fonction des marchés obtenus.
Tous les problèmes ne sont pas réglés, loin de là !
Mais nous avons posé les bases de ce qui devrait nous permettre de retrouver progressivement un
chemin plus vertueux.
L’année 2012 nous permettra assurément de vérifier si les résultats que nous avons obtenu
correspondent à un changement de cap en gestion RH ou uniquement un seau d’eau que l’on jette sur un
incendie ?
Si tel devait être le cas, Attention aux retours de flammes. !....
En attendant la suite des évènements,
Toute l’équipe CFDT Aquitaine,
vous souhaite le meilleur, et se réjouit de vous retrouver en 2012.
CE Aquitaine
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CRE du 20 décembre
Déclarations des élus au CRE
Les délégations syndicales déplorent la tenue concomitante du CCE et des CRE. La responsabilité en
incombe principalement à la direction générale. Celle-ci a mis les élus du personnel devant un choix
impossible : soit un CCE où certains élus ne pourront pas être présents, soit des CRE qui se dérouleront
en l’absence de leurs représentants au CCE.
Pour notre région, notre représentant ne peut participer à la préparatoire du CCE. Nous tenons à faire
remarquer que nous en arrivons là parce que le directeur général a écarté d’un revers de la main des
propositions qui lui ont été faites et qui aurait permis de trouver une solution acceptable pour tous. Vous
avez dit dialogue social ?
Les élus du CRE tiennent à exprimer leur protestation, eu égard au traitement infligé à la manageur de
formation de Montluçon, et apportent tout leur soutien aux salariés de la région Auvergne qui se sont
manifestés spontanément par solidarité avec cette collègue.
Déclaration des élus CFDT
Comme bon nombre de nos difficultés découle d’une gestion centralisée et dans le dogme du tout
économique, la CFDT fait une déclaration afin d’exiger plus de transparence de la part de l’institution.
(Déclaration en PJ)
Quelques informations
-Nous demandons que les questions pour lesquelles nous n’avons pas eu de documents de travail ne soient
pas traitées et qu’un CRE extraordinaire soit planifié afin de traiter ces points.
Un CRE extraordinaire aura donc lieu le 17 janvier et la réunion ordinaire le 31 janvier 2012.
-Le recrutement du futur RRH est quasiment finalisé
-Nouveau DIR Sud-Ouest : Monsieur LABAT (DIR de la région ouest)
-La direction nous informe que les questions relatives au budget 2012 ne seront pas traitées car les
recettes et dépenses ne sont pas encore actées par le nouveau DIR.
Rapport sur l’égalité professionnelle 2010
Les inégalités professionnelles peuvent se situer à plusieurs niveaux d’intégration du salarié : son
recrutement, le déroulement de sa carrière dont la promotion mais aussi les mesures périphériques au
travail mises en œuvre pour améliorer la vie des collègues.
La CFDT pose des questions précises sur les plans d’actions visant à garantir l’égalité professionnelle et
attend des réponses afin de se positionner.
La direction nous répond que « les salaires sont le reflet des prix du marché ». Nous ne pouvons pas nous
contenter de réponse du type « la société est ainsi faite » ou encore de « une analyse des écarts salariaux
sera communiquée » ?
Enfin, la CFDT s’étonne de ne pas voir apparaitre dans le rapport les impacts sur les écarts salariaux liés
au positionnement des formateurs et donc à la promotion.
CE Aquitaine
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La consultation est reportée en janvier par manque d’éléments et de réponses.
Vous trouverez en document joint le compte-rendu des travaux préparatoires de la commission égalité
professionnelle du CRE.
Information sur la catégorisation de chaque centre de la région par le directeur général
Il s’agit du projet « empreinte au sol » qui a pour vocation de passer tous les centres à la moulinette de
la performance économique et de « restructurer » le paysage en fonction.
La directrice régionale nous informe que « le dossier n’est pas finalisé, qu’elle n’a pas d’information
précise sur le sujet et qu’il n’existe pas de liste de campus. Christophe Donon va travailler sur le dossier
avec les DR et les DIR. En Aquitaine, il existe une pertinence entre l’offre et la demande sauf à Pau où
l’offre est disparate. »
De qui se moque-t-on ? Un dossier a été transmis aux membres du Conseil d’Administration de l’AFPA !
Après tout, cela ne concerne qu'une quarantaine de sites et environ 400 salariés sur le territoire
national….
La directrice régionale devrait rencontrer les équipes en janvier et février.
La CFDT sera attentive aux décisions qui sortiront de ce chapeau-là.
Repositionnement des formateurs
Cette question n’était pas à l’ordre du jour. Pour autant elle a été abordée lors de la question suivante.
Nous apprenons que le repositionnement des formateurs sera examiné tous les trimestres, formateurs
en CDD inclus.
Un repositionnement a été réalisé en décembre. Les formateurs repositionnés seront informés en
janvier. Cette décision est régionale et n’est pas liée à un processus national.
Nous savons aujourd’hui que 17 formateurs sont repositionnés formateurs-experts et que 3 formateursexperts sont repositionnés formateurs-conseils (+1 formateur qui sera repositionné en 2012).
La rétroactivité sera validée ou non par la DRH.
La CFDT continue à réclamer mise en place de procédures transparentes et claires sur les conditions
d’examen du positionnement des formateurs.
Mais au regard de l’inertie de la direction sur le sujet, nous sentons bien que ce n’est pas vraiment dans
ses projets de faciliter la promotion des formateurs.
Application de l’accord salarial 2011
La directrice régionale : « Les règles d’attribution et les enveloppes n’ont pas été transmises par la DRH.
Les AI et primes seront distribuées sur le salaire de janvier. »
La directrice régionale précise qu’elle a donné comme consigne que l’attribution d’une prime doit être en
rapport avec « une activité exceptionnelle » et qu’elle ne peut être attribuée à quelqu’un qui à
« simplement fait son travail ».
CE Aquitaine
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Mais qui peut dire aujourd’hui, au regard de la surcharge de travail, qu’un salarié fait SIMPLEMENT son
travail ? La CFDT demande depuis le début de la consultation sur le plan stratégique qu’une pesée des
tâches soit effectuée pour chaque poste de travail !
La DR nous informe avant attribution, les promotions doivent être validés par la DRH et que ces
dernières seront prises sur l’enveloppe des AI…
Hors repositionnement, 8 promotions ont été demandées (personnel de la ligne exploitation).
Aucun élément ne nous est transmis concernant les autres lignes métier.
Questions reportées au CRE extraordinaire du 17 janvier.
2)- Information/Consultation sur le projet de Plan de Formation 2012.
4)- Continuité de l’Information/Consultation sur la ligne Ressources Humaines.
5)- Information/Consultation sur le Bilan de la médecine du travail 2010.
7)- Point sur le volume d’activité par centre et par formation de la région avec prévisions à fin d’année.
9)- Projet de budget 2012.
11)- Communication de tous les organigrammes fonctionnels (avec poste et référentiel emploi) pour
toutes les lignes métiers y compris AFPA Transitions, Comptabilité et paye, Informatique et Patrimoine.
14)- Information sur les investissements 2012.
15)- Point sur l’activité des hébergements et des restaurations et plan d’action.
PROCHAINS CRE :
Extraordinaire 17 Janvier 2012
Ordinaire 31 janvier 2012
Aujourd’hui, J’adhère !
Contact par courrier :
CFDT FPA Aquitaine
Thierry WESCHLER
Centre Afpa Pessac
94, avenue de Canéjan
33600 Pessac
Contact par Mail :
[email protected]
Ensemble, soyons les acteurs de notre avenir….
http://www.cfdtafpa.org/
CE Aquitaine
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