POLITIQUE DE l`AUTRUCHE?

Anglet le 14 mars 2009
www.cfdt-dassault.net
POLITIQUE DE l'AUTRUCHE ?
Face aux annonces inquiétantes qui nous sont faites sur la situation de la
Société, deux postures sont possibles :
Celle "pure et dure" qui consiste à tout rejeter en bloc et à trouver
des boucs émissaires
Celle de l'analyse, de la réflexion et des propositions.
L'une ou l'autre pourraient se valoir (soyons fous !), si au bout la situation
de nombreux salariés n'était pas en question. C'est pourquoi, la CFDT
n'entend pas mettre la tête dans le sable, et nous allons tout faire pour que
les mesures mises en négociation préservent les intérêts des salariés, et
notamment les intérêts de ceux pour qui les décisions de la Direction
Générale pourraient avoir un impact financier (Arrêt d'équipes installées,
manque de jours de RTT, Travail à temps partiel, Chômage Partiel…).
Il est évident que si nous étions dans une configuration "Plan Social", avec licenciements à la
clé, la problématique ne serait pas la même, et à force de propositions, il faudrait ajouter
rapport de force.
Aujourd'hui, nous n'en sommes pas là, et nous
espérons bien ne pas y arriver.
Conformément à ce qui nous a été annoncé, dans la suite
du CCE, les CE vont recevoir une information sur la
situation de leur établissement par rapport au plan de
charge fabrication et aux mesures potentielles
d'adaptation envisagées.
C'est l'étape N°2 du tableau ci contre
ET PUIS, ce n'est peut être pas le moment de tomber dans la démagogie…
1) Laisser penser que l'on est arrivé à transformer une réunion qui pouvait être contraire au code du travail en une
réunion d'information (alors que c'était justement une simple réunion d'information) relève de la malhonnêteté.
2) Parler d'expertise dans une déclaration… et l'oublier superbement pendant toute une réunion CCE… pour
s'étonner ensuite que cette proposition ne trouve pas d'écho n'est pas très sérieux.
Sur ce point, comme par exemple le vote d'une expertise dans le cadre d'un "droit d'alerte" la
CFDT préfère ne pas gaspiller les cartouches, et les conserver pour le cas où les affaires
venaient à se corser avec des mesures plus "hard" que celles annoncées.
De nombreux salariés nous font remonter leurs questions et propositions, n’hésitez pas, faites comme eux.
Plus nous connaîtrons vos attentes, vos interrogations, mieux nous serons placés pour défendre vos intérêts.