Anglet le - CFDT Dassault

DASSAULT AVIATION BIARRITZ
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Anglet, le 10 janvier 2005
Brèves
Il faut interdire les éthers de
glycol dans les entreprises
Le 5 janvier s’est tenu, au Tribunal de
grande instance de Paris, le premier procès
d’une victime des éthers de glycol (le
délibéré sera rendu le 8 mars). La CFDT
demande à nouveau solennellement au
gouvernement de prendre des mesures
d’interdiction des éthers de glycol dans les
entreprises.
Plusieurs études, dont une toute récente
de l’Inserm, mettent en évidence les
effets négatifs de cette substance
toxique
en
cas
d’exposition
professionnelle : altération de la fertilité
masculine, malformation chez les enfants
de salariés exposés, suspicion de risques
cancérigènes.
La CFDT rappelle que face aux risques
d’atteinte à leur santé, la population et
les salariés ont droit à une politique de
prévention efficace. En cas de préjudice,
les victimes doivent être justement
indemnisées.
Le principe de précaution qui a prévalu pour
les produits de consommation contenant
des éthers de glycol, médicaments et
cosmétiques, doit s’étendre au monde du
travail. De plus, les produits de
substitution existent.
Dans cette affaire, la veille scientifique,
l’action des pouvoirs publics et des
employeurs, doivent être coordonnées.
A Biarritz, des améliorations ont été
apportées au niveau du traitement des
rivets, par contre, pour les peintures, il faut
intervenir auprès des fabricants pour
obtenir des produits sans éthers de glycol.
Politique industrielle : pour un État
stratège
Le rapport de la mission Beffa (PDG de
Saint-Gobain ) répond à plusieurs exigences
exprimées par la CFDT.
En effet, il réaffirme le rôle incontournable
joué par l’industrie dans la création de
richesses et dans le fonctionnement de
l’économie. Il réhabilite le rôle de la
puissance publique dans les politiques
industrielles. Il donne à l’État les outils de
mise en synergie des industriels, de la
recherche publique et des réseaux de PME.
Il lui permet de devenir davantage stratège.
Face aux risques de délocalisations et aux
inquiétudes générées par l’émergence de
nouveaux
concurrents,
ce
rapport
constitue une rupture avec le discours
ambiant sur l’impuissance des États dans
le mouvement de mondialisation. Pour la
CFDT les propositions de ce rapport se
démarquent de la politique gouvernementale
d’allégements de charges et de saupoudrage
suivie depuis plusieurs années.
Le retard pris par l’Europe en terme de
politique industrielle ne peut exonérer les
gouvernements nationaux d’agir.
Les préconisations du rapport ne sont
crédibles et opérationnelles que dans une
dimension européenne, tant les montants
financiers nécessaires sont considérables.
Avec ces propositions qui restent à
mettre en œuvre, la France apporte sa
contribution mais elle doit engager
rapidement des partenariats européens.
Enfin, la CFDT estime indispensable que les
pouvoirs publics et les entreprises fassent
converger
cette
nouvelle
politique
industrielle
avec
un
effort
considérablement renforcé en matière de
qualification des salariés et de formation
professionnelle.
CCE le 12 janvier à Mérignac
C’est la première fois qu’un CCE se tient de
manière décentralisée et l’actualité du 7X
ne doit pas être étrangère au fait qu’il se
tienne à Mérignac. Il sera présidé par le
PDG Charles EDELSTENNE sur l’ordre du
jour suivant :
1. Situation actuelle de la Sociétéperspectives à long, moyen et court
terme
2. Plan de charge
établissement
Société
et par
3. Examen des comptes prévisionnels
en présence de l’expert-comptable
Monsieur Nahon
4. Approbation du procès verbal du CCE
du 8 juillet 2004
5. Evolution des effectifs
6. Information sur la situation des
régimes de prévoyance
7. Bilan de l’application de l’accord
CAST/CASA
8. Bilan de l’application des forfaits
jours
9. Fonctionnement du CCE
Négociations
Lundi 10 janvier à 10 H :
CFDT, CGT et FO se rencontrent à
nouveau pour discuter des modalités de la
consultation de l'ensemble des salariés de
la Société. Objectif : Avoir votre avis sur
les dernières propositions de la Direction
Générale. Ce n'est qu'après la réunion dite
de "conclusion de négociations" que cette
consultation sera lancée sur l'ensemble des
sites. La CFDT insiste pour qu'elle soit faite
de manière unitaire et coordonnée et avec la
plus grande rigueur (listing, urnes, quorum,
règles de majorité, etc).
Lundi 10 janvier à 14 H 15 :Nouvelle
réunion avec la DG
Dans cette perspective, CFDT, CGT et FO
ont construit une déclaration commune qui
servira de base à leurs interventions et qui
sera également lue lors des arrêts de travail
prévus le même jour à 14 H.
Sans
pour
autant
abandonner
leurs
revendications spécifiques, CFDT, CGT et
FO demanderont à la DG d'apporter quelques
aménagements à son projet d'accord annuel
2005.
Si la Direction entendait ces demandes, et
même
si
la
différence
entre
nos
revendications et les propositions de la
Direction reste importante, cela permettrait
d’organiser la consultation des salariés sous
un angle un peu plus favorable. Il est en
effet difficile de consulter des salariés
sur des mesures 2005 inférieures à celles
pratiquées en 2004.
Exemple pour un salarié de la filière 210
(atelier) au coefficient 225, situé au mini
ayant un salaire brut de 1773 € ( ancienneté
de 5%), l'Augmentation Générale de 1,9 % en
2 fois (Avril et Juillet) revient à ne lui
accorder en masse que 1,205% (contre 1,333
en 2004).
Le simple fait d'appliquer un niveau de 1,9%
au 1er février lui apporterait (en masse)
1,742% soit avec les primes citées, un gain
mensuel net de 46€ (301 F) sur l'année
2005.