LA GAZETTE DU CRE AFPA LORRAINE

LA GAZETTE DU CRE AFPA LORRAINE
CRE FEVRIER 2016
Après chaque CRE il y a une rangée d'agglos supplémentaire sur
le mur qui sépare la direction du personnel.
Cette méthode de management est dénoncée par la CFDT qui y voit là un manque total
de respect et de considération envers un personnel exploité et corvéable à merci !!
Suite aux grèves des centres de Lorraine, pas de changements, les conditions de travail
continuent à se dégrader.
Le personnel ne comprend plus cette attitude pour le moins méprisante.
Certes la direction a trouvé une solution, c'est l'embauche d'un ancien MF retraité qui frise les
70 ans pour une mission sur la qualité................ubuesque!!
Le centre de Metz s'était déjà mobilisé contre l’embauche d'un ancien MF retraité de 64ans,
qui par le passé avait eu beaucoup de problèmes avec les formateurs.
Il récidive : une attitude anti syndicale et surtout un " mail lunaire" sur la prise de congés des
formateurs (le formateur doit mesurer l’impact de ses congés sur le déroulement pédagogique
de la formation et proposer son remplaçant).
Nous lui rappelons que les MF doivent établir la programmation des congés avec le formateur
lors des réunions techniques (une heure par semaine cumulable), c'est l'accord RATT.
Mais comme ils ne font jamais cette réunion, ils veulent rendre responsable les salariés de la
gestion des absences, congés, maladie, délégation.
La CFDT propose des formations sur la connaissance des accords à l'afpa.
Certains directeurs feraient bien de s’y inscrire car ils n'ont toujours pas compris l'accord RATT.
La première revendication portée par la CFDT, est l'amélioration des conditions de travail du
personnel. Cela ne peut se faire sans l'embauche de formateurs et de personnels d'appui
supplémentaires.
La production
Il n'y a pas de plus grand sourd que celui qui ne veut pas entendre!!!!!
L’emploi…
A noter que nous perdons 6.5 ETP entre décembre 2015 et janvier 2016 … l’hémorragie
continue !! Une fois de plus, la plupart des documents de travail ont été remis en séance. Les
élus ont donc pu découvrir un nouveau tableau des emplois en recrutement, pas très clair au
premier abord. De nombreux postes sont affichés.
Rappelons que les fiches OPTEX ont été supprimées et que le DR prend l’avis du COMEX
avant de prendre une décision sur les emplois en recrutement. Au final, c’est lui qui a la main
et c’est lui qui décide ….
Le DRH rappelle qu’il existe 3 niveaux de priorité dans les recrutements : CDI, CDD et
externes. La CFDT rappelle qu’un CDD est bien un candidat interne …
Stupéfaction à l’annonce d’un recrutement externe pour le poste d’AT de Pompey alors qu’une
collègue en CDD occupe le poste depuis maintenant 2 ans.
Pourquoi une personne serait apte à tenir ce poste en CDD pendant une aussi longue
période et inapte au moment du passage en CDI ?
Mi-février … les prévisions chiffrées de l’AFPA Lorraine pour 2016 ne sont toujours pas
disponibles ! Est-ce si difficile ou cela cache-t-il quelques réalités délicates à dévoiler ?
Toujours est-il qu’en observant les réalisations de janvier, on peut remarquer une très légère
progression par rapport à l’année passée. Ce n’est surtout pas l’embellie du siècle et la vigilance
va de soi, qui plus est au regard du Centre de Verdun qui connaît toujours une sous-activité
importante. La Direction forme de grands espoirs à la suite de l’annonce du fameux « Plan
500.000 » du gouvernement ! A suivre donc.
Suite des mouvements de grève
Lors du dernier CRE aucune réponse n’a été apportée pour les centres de Metz et de Nancy,
nous remettons cela sur le tapis.
Metz :
Priorité numéro 1, reconstruire une équipe de direction (pour mémoire plus de directeur et 2 MF
en quête d’un autre poste)
La direction souhaite tout d’abord recruter le directeur de centre mais les candidatures ne se
bousculent pas et c’est le national qui gère. Le recrutement des MF se fera dans un deuxième
temps.
Pour la CFDT c’est scandaleux que le poste de DC n’apparaisse pas dans la bourse aux
emplois alors qu’une annonce est parue sur l’APEC. Le centre de Metz n’est pas prêt de
retrouver une équipe de direction opérationnelle.
DR, Nancy, Pompey :
La direction affirme qu’elle reprend toutes les préconisations du rapport ISAT d’expertise sur les
risques psychosociaux et mettra en place les plans d’actions nécessaires.
La CFDT renouvelle sa demande qu’une communication auprès des personnels
concernés soit faite au plus vite.
Veille technique et pédagogique.
Chaque MF et DC l’interprète à sa sauce faisant passer parfois les formateurs pour des tricheurs.
Le DRH souhaite que les modalités de l’accord soient appliquées avec intelligence et souplesse
en tenant compte des organisations dans un dialogue constructif. Il ne s’opposera pas aux choix
négociés entre les formateurs et leur hiérarchique et précise que les 2 heures sont une moyenne
et peuvent être cumulées.
Les règles de l’institution sont constamment bafouées en Lorraine. La CFDT
continuera le combat contre le clientélisme, pour plus de justice et d’égalité.