001 ENCART COMMUN.pub

ORGANISATION DE LA CFDT FPA
Le syndicat CFDT FPA regroupe les salariés syndiqués de l’AFPA.
Pour être efficace et représentatif, à chaque échelon de l’AFPA, correspond une structure syndicale animée par :
• Les Délégués Syndicaux Locaux : ils animent la section syndicale
de leur établissement (qui regroupe tous les adhérents CFDT) et
« pilotent » les DP CFDT.
• Les Délégués Syndicaux Régionaux : animent la section syndicale
régionale (qui regroupe tous les adhérents CFDT de la région) et
« pilotent » les élus CFDT au CRE
Les Sections Syndicales Régionales forment
CFDT FPA animé par un Bureau National
le Syndicat National
Pour plus d’informations, consulter les sites Internet de la CFDT
www.cfdtafpa.org ou www.cfdt.fr
:
Bonjour
Bienvenue
à l’AFPA Rhône Alpes
La CFDT est consciente que notre Institution est une
grande maison dans laquelle il n’est pas toujours facile de se
repérer.
Ce document a pour vocation de t’aider à t’intégrer et à
connaître tes droits.
Les rapports entre les salariés et l’AFPA sont régis par l’Accord d’Entreprise du 4 juillet 1996 et non par une
convention collective.
A chaque emploi AFPA correspond :
• Une fiche emploi qui décrit les tâches et attributions du salarié
(référentiel emploi)
• Une classification et une rémunération minimum (AME)
Tous les textes et accords sont consultables sur
www.cfdtafpa.org ou www.agora.afpa.fr
Le Délégué Syndical CFDT de ton établissement peut
te les procurer
Formateur nouvellement embauché :
Les 35 heures à l’AFPA
(manuel de recrutement et de professionnalisation des formateurs)
(Accord du 24/12/1999)
Tout formateur nouvellement embauché a le statut de
Option 1 : 35 heures de travail par semaine
Option 2 : 37 heures de travail par semaine + 12,5 jours de RTT
Option 3 : 1, 2 ou 3 semaines consécutives de 39 heures de travail par semaine suivies du même nombre de semaines de 31 heures.
D’autres cadres d’organisation sont possibles c’est la Direction de l’Etablissement qui décide après concertation avec les salariés concernés.
stagiaire formateur.
Il doit suivre un parcours d’intégration composé :
• Des essais professionnels
• D’une formation pédagogique initiale
• De la validation de l’opérationnalité
Il change ensuite de statut et devient formateur
Les CDD et les CDI ont les mêmes droits
(revalorisation salariale).
Ce parcours dure 6 mois pour un agent CDI
et 8 mois pour un agent CDD
pas
Les te
ont Les
s
Atte
xte
e
s n mps. ive
3
r
5h de s Afpa ne p ntion :
u
o
t
e
itia
st
arc
N’hés face à face révoient au
s p ans le re l’in
e
ite pa
c
C
s à so pédagogiqu unement
n : isés d prend s.
syndic
ué
o
i
g
l
e
l
t
ic
l
.
é
t
l
iter to
al C F
a
é
nt
en
oi
DT
n délé
Att urs ré doive urs dr ton d
gué
jo
s
Temps de travail des
tou ateur aloir le lliciter
v
o
form faire s à s
formateurs et psychologues (CDD et CDI
r
a
(Accord du 24/12/1999)
pou site p DT
é
F
N’h cal C
Leur temps de travail comprend 2 heures hebdomadaires consacrées à la veille profesdi
syn
sionnelle. Ces 2 heures peuvent être effectuées à l’extérieur de l’établissement.
Le formateur est présent dans son établissement :
• Pour l’option 1 (35heures/semaine) :
♦ 33 heures dans son établissement dont 31 heures de face à face pédagogique
♦ 1 heure de réunion
♦ 1 heure de préparation de séances
• Pour l’option 2 (37heures/semaine) :
♦ 35 heures dans son établissement dont 33 heures de face à
face pédagogique
♦ 1 heure de réunion
♦ 1 heure de préparation de séances
Pour plus d’informations, contacte le délégué syndical ou les DP CFDT de ton établissement