Journal de septembre

Echos C.F.D.T. DU C.R.E
PAYS DE LA LOIRE
CRE du mercredi 21 septembre 2016 au Mans
C’est l’automne !!!
Ont participé au titre de la CFDT :
Françoise ARNAUD (LRSY), Alain MARQUOIS (Angers), Jean Paul HAAG (Doué), Hervé
MARCAULT (St Nazaire), Djamila SADOUNI (DR
Présents pour la direction :
Pierre CHAUVEAU, DR
Julie CHAMPEAUX, DRH
SUIVI DE L’EMPLOI
39 départs dont 22 formateurs : 13 retraites – 7 licenciements (dont 5 pour inaptitude) – 6 démissions –
6 ruptures conventionnelles – 7 mutations (dont 5 aux itinérants)
13 embauches dont 3 formateurs
La politique de précarisation du métier de formateur se poursuit : Ceux qui partent ne sont pas
remplacés par des CDI.
Le formateur CDD devient la norme !
La CFDT s’inquiète encore une fois pour l’avenir des formations et des formateurs de l’AFPA. La
direction explique une nouvelle fois le recours aux CDD par la non-pérennité des actions de formation,
et nous répétons que dans aucune entreprise l’activité n’est assurée à 100% pour plusieurs années !!!
Donc aucune entreprise, selon cette logique, ne devrait pouvoir embaucher en CDI !!!
La CFDT ajoute que le code du travail nous dit bien qu’il n’est pas possible de remplacer un CDI qui s’en
va par un CDD !!! Devrons-nous refaire une action auprès de la DIRECCTE concernant les contrats CDD à
l’AFPA PDL ? Enfin, la CFDT pointe les CDD de remplacement : ils doivent être nominatifs et durent
légalement le temps d’absence de la personne remplacée. Or ce n’est pas le cas pour la grande majorité
des CDD de remplacement !
La CFDT re-soulève également le problème du temps de travail des CDD : nous demandons
inlassablement que la durée de travail des CDD soit conforme à l’accord RATT de 1999 (choix entre 35h,
37h ou 31.39h). Enfin, quid de la récupération des heures supplémentaires des CDD ? La DRH nous
assure que c’est un sujet « en cours » !
Les inégalités de traitement des salariés en CDD sont nombreuses, fortes différences de salaire,
récupérations pour dépassement des 35h/sem, interruption de contrat lors des périodes en entreprise
de leurs stagiaires, défraiements pour complément de salaire…
Point sur les formateurs en CDI qui ne sont pas encore passés Formateurs Experts :
Actuellement il y en a 8 (1 à Doué la Fontaine, 4 à Fontenay, 1 à la Roche/Yon, 2 à St Nazaire). Ces
situations sont examinées régulièrement par la DRH, 3 demandes sont en cours de traitement (à
Fontenay), les 5 autres cas concernent des formateurs récemment entrés à l’AFPA.
Formation pédagogique des CDD : La DRH reconnaît avec nous que sur ce sujet « nous ne sommes pas
bons » ! 13 CDD au maximum ont suivi le « serious game » qui constitue la toute première étape du
DFA. Nous verrons quelles actions seront mises en place pour 2017 lors du projet de plan de formation…
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avec son onglet spécial « PAYS DE LA LOIRE
Gestion des restaurants d’Angers et St Nazaire :
Réponse :
Angers en cours de mutation interne
Saint Nazaire : embauche externe effectuée
La CFDT souligne que la Direction aurait dû recruter des gérants pour remplacer ces départs en retraite.
Celle-ci veut encore économiser au détriment des personnes en prétextant que le volume de repas
servis ne justifie plus un gérant sur les selfs.
Nous dénonçons cette pratique qui va surcharger par la répartition des taches du gérant les équipes de
restauration. De plus de ne pas avoir affiché un poste de gérant a certainement freiné les candidatures
en interne. Il est probable que les chefs de cuisine recrutés renoncent rapidement en raison de l’écart
de leurs taches / à la fiche de poste et du salaire.
Point de situation des 23 salariés en chômage partiel :
2 ont quitté l’AFPA, 6 en activité de formation, 1 aux itinérants, 2 en arrêt de travail, 4 en étude, 4 en
mobilité géographique, 3 en mobilité professionnelle, 1 en retraite à la fin de l’année.
Sur ces 23 salariés 8 ont quitté l’effectif des Pays de la Loire soit 34,5%, dont 13% l’Afpa. Certains
penseront qu’on peut tout faire dire aux chiffres mais réellement nous avons encore diminué notre
effectif.
SUIVI ÉCONOMIQUE DONT PLAN « 500 000 »
En préalable, les élus déplorent l’absence totale de documents concernant ce point pourtant crucial !
Réponse : nous n’avons pas les arrêtés à fin août, donc nous ne pouvions pas vous fournir d’autres
documents que ceux que vous avez eus en CRE de fin août.
Pour la CFDT, nous sommes le 21 septembre et il n’est pas vraisemblable que la direction n’ait aucun
chiffre à fin août, ou alors, c’est grave pour le suivi de la gestion de la région !!!!!!
Nous avions eu le même problème en 2015, il a fallu attendre octobre pour avoir les chiffres à fin août.
Si nous suivons le schéma de 2015, en novembre nous aurons les comptes à fin septembre et ce sera
certainement tout pour l’année 2016.
On peut vraiment s’interroger sur la gestion de l’Afpa et comment est construit l’EPIC !
Soyons optimistes, l’état va mettre la main au portefeuille pour couvrir le déficit 2016 et celui des
années précédentes.
Le DR confirme qu’il suit les chiffres au jour le jour !
Plan 500 000 : Nous sommes sur des AIF individuelles ou collectives. Les directeurs de centres sont au
plus près des directions locales de Pôle emploi pour ces marchés. Tout ce qui se fait avec Pôle Emploi est
fléché « plan 500 000 ». Nous n’avons pas la cartographie individuelle de tout ce qui se fait actuellement
sur les centres de la région. Nous y verrons plus clair au prochain CRE !
DÉVOLUTION DES CENTRES DE LA RÉGION
Centres non dévolus : Quels loyers ? Quelle activité ? Qui a la charge de la réhabilitation, de la mise aux
normes et de l’entretien ? À ce jour, rien n’est arrêté ! Il y a toujours des discussions avec France
Domaines, les différents ministères…
Centres dévolus :
• Évaluation du coût de réhabilitation et mise aux normes : le dossier est dans les mains du national
(D. Costiou)
• Entretien : Il est à notre charge, comme actuellement.
• Vente : si l’AFPA vend, elle doit réinvestir dans le dispositif de formation.
Quid de la DR ? Elle va déménager (les locaux ne sont pas dévolus) mais nous ne savons pas où nous
allons ! Sinon, nous devrons payer un loyer à France Domaines.
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Pour la CFDT, encore des dossiers à suivre !
Une petite surprise, les propos du Directeur régional qui précise qu’en cas de vente de centre, il se
battra pour garder le capital sur la région. Et oui, il ne faut oublier que l’Afpa est nationale et que les
choix financiers seront traités au siège. Espérons qu’ils partageront nos orientations régionales !
BILAN DU PLAN DE FORMATION AU 30 JUIN 2016
Nombre d’actions : 36% réalisés par rapport aux prévisions
Nombre de jours : 34% réalisés par rapport aux prévisions
Durée moyenne d’une action : 2 jours
Les élus s’inquiètent sur la réalisation fin 2016 de ce plan de formation (64% à réaliser d’ici fin
décembre !)
Réponse de la DRH : Les actions engagées et prévues d’ici la fin de l’année laissent à penser que nous
aurons un bon taux de réalisation pour 2016.
À SUIVRE DONC !!!
ORIENTATIONS DU PLAN DE FORMATION 2017
Orientation 1 : accompagner les formateurs à l’obtention du titre FPA
Orientation 2 : développer les formations et habilitations réglementaires
Orientation 3 : développer une pédagogie multimodale
Orientation 4 : sensibilisation à la sécurité routière et à l’éco-conduite
Orientation 5 : développer les compétences des salariés sur l’offre d’accompagnement
AGIR/AGIR+
Orientation 6 : développer l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés
La CFDT pose la question de la PAI (Période d’Accueil et d’Intégration) : le national a mis en place et
cadré cette PAI, mais nous ne voyons pas dans tous les centres sa mise en application. Il faut donner les
moyens de cette mise en place (par exemple repérer et former les tuteurs…)
Réponse de la DRH : C’est vrai que nous ne sommes pas au rendez-vous de ce côté-là ! C’est pour cela
que c’est une priorité 2017.
La consultation sur ce point est reportée à la demande des élus, en l’absence d’informations sur les
orientations nationales.
PRÉSENTATION DES AVIS PORTES SUR LES P.A.P.E. 2016 "PROGRAMME ANNUEL DE PREVENTION
D'ETABLISSEMENT"
Les P.A.P.E. ont été présentés sur tous les centres, sauf celui de Saint Herblain qui sera présenté le 29
septembre. La DRH n’a eu aucun retour de rejet de ces P.A.P.E. par les CHSCT des centres.
Celui de Fontenay le Comte sera porté à notre connaissance dès demain.
Pour la CFDT, il est curieux que la Direction régionale ne puisse nous communiquer l’ensemble des PAPE
à cette période de l’année. Le principe de ceux-ci est de programmer pour l’année en cours la
prévention sur les établissements.
SUIVI DE QUESTIONS DU CRE PRÉCÉDENT
Mesures incitatives pour la mise en place des doubles équipes : « Ma réponse à ce sujet était claire en
juillet, il n’y aura aucune mesure incitative pour le travail en horaires décalés. »
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Politique régionale de défraiement des formateurs CDD dont le lieu de résidence est éloigné du lieu de
travail : « Ma réponse à ce sujet est la même qu’en juillet : le traitement de cette question est fonction
de nos difficultés de recrutement. »
La CFDT constate donc que les CDD en PDL ne sont pas tous embauchés sur un pied d’égalité.
Le DR nous déclare qu’il va réfléchir sur ce point !
Interprétation du national sur la note régionale de rentrée scolaire : « Je n’ai pas la réponse du national
à ce sujet. Je précise que pour cette rentrée 2016 les heures prises à ce titre ne seront pas récupérées. »
Vêtements de travail : La question est : ces vêtements correspondent-ils aux normes de sécurité ?
La réponse du DR : « Nous sommes en discussion avec le fabricant et vous aurez une réponse. Mais
l’employeur a une obligation de fourniture de vêtement de travail, qui est un E.P.I., et le salarié a
l’obligation de le porter. Je ne discuterai pas là-dessus. »
Pour la CFDT, pourquoi cette précipitation sur l’uniformisation des tenues de travail en Pays de la Loire ?
Nous restons toujours sceptiques sur le coût annoncé de cette opération, la Direction devrait nous
donner plus de précisions lors du prochain CRE.
Au moins nous sommes la première région sur quelque chose. Reste à espérer qu’au passage de l’EPIC, il
ne change pas la couleur au national !
QUESTIONS DIVERSES
Certaines formations peu réparties sur le territoire ont des difficultés de recrutement. Les stagiaires
pour celles-ci proviennent de toutes les régions.
Le DR rappelle que depuis 6 mois l’accord inter-région fonctionne, il ne faut pas hésiter à orienter des
stagiaires vers d’autres régions et inversement faire venir des stagiaires en Pays de la Loire.
Le DR précise qu’avec la régionalisation, nous avons peut-être perdu ce réflexe, il faut revoir cela avec la
ligne sourcing.
De même lors des appels d’offres, il ne faut pas s’empêcher de répondre en associant d’autres régions
Afpa. Il est préférable de délocaliser une formation d’une autre région et inversement pour remporter
un appel d’offre. Il n’est pas nécessaire d’être en partenariat avec d’autres organismes de formation
quand l’Afpa peut le faire.
La dynamique entre région est valable aussi dans la démarche commerciale. En cas d’identification
d’une entreprise en besoin de formation hors de notre région, nous pouvons faire appel au service de
commercialisation de la région Afpa voisine pour traiter le dossier.
Il faut dynamiser le réseau commercial inter-région.
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’information et/ou nous faire part de vos
préoccupations.
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