personnel

DÉLÉGUÉ DU
PERSONNEL
MODE D’EMPLOI
Le délégué du personnel (DP) est un représentant élu des salariés
auprès de l'employeur.
LES MISSIONS PRINCIPALES DES DP
Blagnac,
le 05 octobre 2015.
Présenter à l'employeur les réclamations, individuelles et
collectives, relatives aux salaires et à l’application dans
l’entreprise de tous les textes organisant la relation de travail
(Code du travail, lois, règlements, conventions, accords…)
Saisir l'inspection du travail quand l'employeur ne respecte
pas ses obligations.
Mettre en œuvre son droit d’alerte en cas d’atteinte constatée
aux droits des personnes, à leur santé physique et mentale ou
aux libertés individuelles. Cette atteinte peut, notamment,
résulter d’une discrimination ou d’un harcèlement moral ou
sexuel.
Assister les salarié-es en entretien disciplinaires
Co-élire avec les élu-es CE les membres du CHSCT
SI ON VOUS DEMANDE DE NOUS SUIVRE
CE N’EST PAS FORCEMENT POUR TOUT
FAIRE COMME LES AUTRES !
LA CFDT FOURNI DES MOYENS A SES ÉLUS
Des formations adaptées aux mandats de vos élus CFDT
Un accompagnement au quotidien du Syndicat,
notamment avec des spécialistes du juridique
Une permanence DP toutes les semaines,
Un dépôt 24/24 et 7/7 de vos questions mensuelles à
poser à la direction par notre Blog ou 1 numéro dédié
Ton contact:
Un retour personnel par Email des réponses de la
Direction
Thierry GODEC
[email protected]
NE PAS JETER CE TRACT
SUR LA VOIE PUBLIC
capcomcfdtblagnac.blogspot.fr
LA CFDT, UNE ÉQUIPE PROCHE DE TOI.
NOS CANDIDATS À L’ÉLECTION
.
RÉMUNÉRATION
DÉLÉGUÉ-ES DU PERSONNEL
Ce sont des salarié-es engagés, qui ont envie de s’investir chez TP
pour améliorer les choses, de manière constructive, par le dialogue et
la négociation.
Titulaires
CODE DU TRAVAIL
HANDICAP
Suppléants
GODEC Thierry
MONTEJO Mathieu
MONTEJO Mathieu
SENTOU Nathalie
SENTOU Nathalie
ALBO Pierre
Nos candidats se sont également :
2 Salariés reconnus « Travailleur Handicapé » (RQTH)
2 Travailleurs à « temps partiel »
2 Travailleurs « Senior »
Nos revendications pour le local :
JEUNE
Emploi de qualité pour tous, notamment des jeunes
o Privilégier l’embauche en CDI,
o Réduire le nombre de salariés en temps partiel imposé,
o Négocier, chaque fois que la situation de l’entreprise le justifie,
des mesures alternatives au licenciement
o Aider au développement des emplois
SENIOR
Emploi des seniors
o Maintenir les seniors dans l’emploi
o Aménager les fins de carrière,
o Encourager le recrutement de seniors
Salaires, rémunération et pouvoir d’achat
o Réduire les inégalités
o S’assurer de la bonne application des accords
o Repérer les situations de trajet domicile-travail incompatibles
avec les transports en commun
Égalité professionnelle pour tous et mixité
o Favoriser la conciliation des temps de vie personnelle et
professionnelle
o Décliner l’accord interprofessionnel sur la qualité de vie au
travail et sur le handicap au travail avec l’accord TH.
CAP’COM CFDT BLAGNAC
CFDT TELEPERFORMANCE
f3c-cfdt.fr