L`APEC en quelques chiffres
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L`APEC en quelques chiffres
11/04/2011 APEC / OPTICS VALLEY 8 avril 2011 Recruter en 2011 : pratiques actuelles et innovation Programme … 4 Présentation synthétique de l’Apec 4 Quelques chiffres clés sur l’emploi des cadres, les pratiques de recrutement et les enjeux 4 Les principales difficultés rencontrées par les recruteurs 4 Pour un sourcing plus efficace et diversifié : nouveaux canaux, nouvelles pratiques 4 Innovation Apec : « Question de compétences, recruter sans CV » 4 Votre Salon Européen des Ingénieurs avec l’Apec et OpticsValley : 7 juin 2011 – CNIT La Défense 4 Questions / réponses 2 L’APEC en quelques mots … 4 Organisme paritaire, intervenant depuis + de 40 ans sur le marché Cadres 4 Implantation Nationale avec 46 centres sur toute la France 4 Observatoire National de l’emploi des cadres 4 Accompagnement et conseil aux Cadres 4 Accompagnement, conseil et formation des Entreprises sur 3 axes : • Communication • Recrutement • Mobilité 3 L’APEC en quelques chiffres … 4 Quelques chiffres clés (2010) : - + de 40 000 entreprises clientes plus de 20 000 utilisent la Candid@apec - 276 275 offres diffusées - Plus de 700 000 clients Cadres et JD 4 Apec.fr , c’est chaque mois (chiffres au 31/01/2011) : - 4,4 millions de visites 304 350 CV publiés dans la Candid@pec 557 500 candidatures envoyées via le site 4 Des stagiaires partout en France : - 975 Bilans de Compétences Individuels réalisés - 2500 stagiaires accueillis en formation inter et intra 4 Situation de l’emploi cadre en France è L’emploi des cadres aujourd’hui : - 3,4 millions de cadres (secteur privé) sur 28 millions d’actifs - 4 sur 10 travaillent en région parisienne - 34% de femmes, 46% de moins de 40 ans - Salaire moyen 53 KE (en brut annuel, fixe + variable) è Les recrutements en France (chiffres 2009) : - 143 700 recrutements externes / 50 300 promotions internes - + de 50% de cadres confirmés - Principaux secteurs : études/conseils, informatique, industrie et commerce - Principales fonctions : commercial, R&D, informatique - 82% des recrutements ont fait l’objet d’une offre d’emploi sur le net † Bilan 2010 : nette reprise (+ 15% de recrutements avec 17000 créations de postes) † Projections 2011 : 10% des entreprises envisagent d’augmenter leurs effectifs cadres Services et industrie / Commercial, informatique et R&D 5 Le recrutement : une activité difficile … 4 Le recrutement un enjeu de taille : - Tensions du marché (voire pénurie ) dans de nombreux secteurs et métiers Cohabitation des générations, des situations sensibles Diversité et discrimination, les impératifs de la loi Transmission des savoirs et richesse de l’entreprise 4 Des pratiques en constante évolution : Sourcing : de l’offre presse au e-recrutement puis au web 2.0 Développement et maîtrise de l’image employeur : les réseaux sociaux incontournables 4 Des erreurs courantes qui peuvent coûter cher … • Clonage et mouton à 5 pattes • • • Vitesse et précipitation Sur ou sous / valorisation du poste Lourdeur et longueur des process recrutement … 6 Pour un sourcing efficace et diversifié … 4 Choisir les bons job boards (du généraliste au spécialiste …) pour : - diffuser des offres attractives - chercher des CV pertinents 4 Utiliser les réseaux sociaux avec efficacité pour augmenter sa visibilité et trouver des profils rares 4 Communiquer autrement vers les candidats potentiels : l’exemple des chats recrutement 7 Innovation 2010 : Recruter sans CV Une méthode aux objectifs multiples et bénéfices certains : Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Diversifier le sourcing Valoriser votre image employeur Contribuer à la diversité Renforcer la complémentarité des équipes Dépasser les contraintes d’un marché en tension Une méthode innovante et efficace de recherche et d’identification de talents : Ê basée sur la diffusion d’une offre dépourvue de critères de profils Ê assortie d’un questionnaire en ligne Ê tout en garantissant l’anonymat … pour recruter aussi bien en interne qu’en externe 8 Votre Salon Européen des Ingénieurs 2011 Votre SEI Apec avec Optics Valley : 7 juin 2011 au CNIT è Un salon de recrutement à forte fréquentation è Une organisation sur-mesure et des services pour tous è Une approche renouvelée au service de la qualité et de la relation è Un double objectif : communiquer ET recruter 9 Ils nous font confiance 10