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HORIZON CADRES
LA LETTRE D’INFORMATION DE L’APEC BOURGOGNE
N° 1- Mars 2007
APEC Bourgogne 14 B rue du Chapeau Rouge 21-Dijon
Tél : 03 80 54 17 50
mail : [email protected]
EDITO
Le FONGECIF Bourgogne homologue les Bilans de
Compétences à l’Apec : depuis Janvier 2007 les cadres
Etre un lien fort entre les cadres
et les entreprises, telle est notre
ambition.
C’est pourquoi, à travers cette
lettre trimestrielle, nous
souhaitons vous informer de la
diversité de nos prestations dont
certaines sont parfois méconnues
des responsables d’entreprises ou
de nos partenaires socioéconomiques régionaux.
Notre statut d’organisme privé
paritaire nous procure une
neutralité et une vision double à
la fois sur les cadres et sur les
entreprises.
Nous vous apportons des
dispositifs adaptés à vos besoins
de recrutement.
Au delà de la diffusion des offres
d’emploi sur nos supports de
communication – apec.fr, 1er site
national d’emploi cadres et le
magazine Courrier Cadres – l’Apec
a développé de nouveaux moyens
de mise en relation: journées
recrutement, forums régionaux,
salons nationaux, CV thèque,
présentation en ligne
d’entreprises etc.
En prise directe avec les
problématiques RH des
entreprises (trouver et fidéliser
des potentiels, gérer les
compétences, favoriser la
mobilité) nous avons conçu depuis
quelques années des prestations
de formation ou
d’accompagnement à la mise en
place de dispositifs RH. Cette
lettre vous les fera mieux
connaître.
Bien cordialement.
qui réalisent un bilan de compétences avec l’Apec ont la
possibilité d’une prise en charge par le FONGECIF Bourgogne.
Ces bilans sont réalisés par des consultants Apec labellisés
dans le cadre d’une démarche qualité. En 2006, plus de 400
cadres sur le plan national ont bénéficié de cette prestation à
l’Apec.
Patrick Bataille
Responsable Apec Bourgogne
[email protected]
Contact: [email protected] ou [email protected]
Rencontre Recrutement pour Leroy Merlin en janvier :
organisée dans les locaux de l’Apec Bourgogne, cette journée
de recrutement a permis à Leroy Merlin de rencontrer une
dizaine de candidats présélectionnés par l’Apec. A l’issue
d’une présentation en groupe de l’entreprise et des postes à
pourvoir, les représentants de l’entreprise ont reçu les
candidats en entretien individuel. A l’issue de cette journée, 7
candidats ont été retenus pour poursuivre le processus de
recrutement. A ce jour, trois recrutements ont été réalisés.
Contact : [email protected]
Le saviez vous ? A travers un accord national de cotraitance avec l’ANPE, l’Apec accompagnera cette année dans
leur recherche d’emploi 312 cadres en Bourgogne.
Contact : [email protected]
A noter dès maintenant : le jeudi 18 octobre, l’Apec
organise son 4ème Forum de recrutement
Bourgogne/Franche-Comté au Palais des Congrès de
Dijon. Ce Forum est l’événement de proximité adapté pour
rencontrer vos futurs collaborateurs. S’appuyant sur une forte
communication nationale et régionale pour assurer un sourcing
de qualité, il concerne toutes les fonctions de l’entreprise et
s’adresse aux jeunes diplômés et cadres confirmés.
Contact : [email protected]
Rendez-vous :
¸ les 5 et 6 avril, au Centre Apec de Dijon, session « Perfectionnez
vos entretiens de recrutement », une formation destinée à des
dirigeants et cadres désireux d’améliorer leur pratique de l’entretien
de recrutement.
Contact : [email protected]
¸ le 31 mai et 1er juin, session « Pourquoi et comment mettre en
place l’entretien annuel » destinée à des dirigeants, des DRH ayant
un pouvoir de décision dans la mise en place de dispositifs RH
Contact : [email protected]
¸ les 7 et 8 juin, session « Réussir vos Recrutements » destinée
aux dirigeants et cadres impliqués dans des actions de recrutement.
Contact : [email protected]
FOCUS SUR…
LE MARCHÉ DE L’EMPLOI DES CADRES EN BOURGOGNE
Comme chaque année à la même époque, l’Apec a interrogé 450 entreprises bourguignonnes
représentatives de l’économie régionale pour mesurer les évolutions du marché régional de l’emploi des
cadres.
2007 est une année placée sous le signe de la stabilité pour le marché bourguignon de l’emploi des
cadres. Ainsi, selon les entreprises interrogées fin 2006, 2700 cadres seraient recrutés cette année,
soit un volume stable par rapport à 2006. Par ailleurs, 10% d’entre elles prévoient une augmentation
de leur effectif cadre, alors que 6% anticipent une réduction. Ces perspectives sont moins
favorables qu’au niveau national, même si le niveau de recrutement reste élevé.
•
Les cadres exerçant une fonction de production industrielle/chantier seraient les plus recherchés
sur le marché bourguignon devant les postes commerciaux : la part des embauches dans le volume
total des recrutements serait respectivement de 28% et 24%.
•
Au niveau des secteurs, le secteur des services serait le plus « porteur » pour les cadres puisqu’il
représenterait 42 % des opportunités. L’écart se creuse avec l’industrie qui continue de baisser et
représente 34% de l’ensemble des recrutements.
•
Les cadres confirmés (44% des recrutements) seraient les plus courtisés par les recruteurs, devant
les jeunes cadres (33% des recrutements). Les cadres débutant, seraient davantage recherchés par
les recruteurs (23% des embauches)
2006 s’est révélée plus favorable que prévu . En effet, les entreprises bourguignonnes ont recruté
2730 cadres, niveau jamais atteint dans la région Bourgogne , soit 13% de plus qu’en 2005. Elles
envisageaient, fin 2005, un volume d’embauches de l’ordre 2330. Enfin, les promotions internes ont
augmenté de 41% par rapport à 2005. Au total, 700 postes de cadres ont été créés dans la région
l’année dernière (le plus haut niveau en Bourgogne à l’exception des années 2000 et 2001).
•
700 emplois de cadres ont été créés, soit une augmentation de 71% par rapport à 2005.
3940 postes de cadres ont été pourvus, dont 2730 par recrutements externes et 1210 par
promotions internes. En 2005, 3270 postes avaient été pourvus : 2410 recrutements externes et 860
par promotions internes. En outre, 3240 sorties (départs en retraite, démissions, licenciements etc.) de
l’effectif cadre ont été dénombrées en 2006, contre 2860en 2005.
•
Les fonctions Production industrielle/chantier et Commercial sont toujours en tête des
recrutements et représentent respectivement 22% et 27% du volume total des embauches dans la
région. La répartition des recrutements par fonction se caractérise par une surreprésentation en
Bourgogne des fonctions techniques, et une nette sous représentation des postes informatiques.
•
Comme les années précédentes, la majorité des recrutements effectués en 2006 (51%) a concerné
des cadres confirmés. La part des cadres débutants a quant à elle diminué par rapport à l’année
2005 pour représenter 18% du total des embauches. Enfin, les entreprises se sont aussi fréquemment
qu’en 2005 tournées vers les jeunes cadres qui représentent 31% du volume total des recrutements.
•
Le secteur Services/Transports confirme sa position de premier secteur recruteur au détriment de
l’industrie qui continue à diminuer. Il a drainé 41% des embauches contre 37% pour l’industrie. Les
secteurs Construction et Commerce restent stables.
L’étude complète sera disponible dans quelques semaines et pourra vous être envoyée sur simple
demande auprès de l’Apec Bourgogne sur [email protected]