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HORIZON CADRES LA LETTRE D’INFORMATION DE L’APEC BOURGOGNE N° 1- Mars 2007 APEC Bourgogne 14 B rue du Chapeau Rouge 21-Dijon Tél : 03 80 54 17 50 mail : [email protected] EDITO Le FONGECIF Bourgogne homologue les Bilans de Compétences à l’Apec : depuis Janvier 2007 les cadres Etre un lien fort entre les cadres et les entreprises, telle est notre ambition. C’est pourquoi, à travers cette lettre trimestrielle, nous souhaitons vous informer de la diversité de nos prestations dont certaines sont parfois méconnues des responsables d’entreprises ou de nos partenaires socioéconomiques régionaux. Notre statut d’organisme privé paritaire nous procure une neutralité et une vision double à la fois sur les cadres et sur les entreprises. Nous vous apportons des dispositifs adaptés à vos besoins de recrutement. Au delà de la diffusion des offres d’emploi sur nos supports de communication – apec.fr, 1er site national d’emploi cadres et le magazine Courrier Cadres – l’Apec a développé de nouveaux moyens de mise en relation: journées recrutement, forums régionaux, salons nationaux, CV thèque, présentation en ligne d’entreprises etc. En prise directe avec les problématiques RH des entreprises (trouver et fidéliser des potentiels, gérer les compétences, favoriser la mobilité) nous avons conçu depuis quelques années des prestations de formation ou d’accompagnement à la mise en place de dispositifs RH. Cette lettre vous les fera mieux connaître. Bien cordialement. qui réalisent un bilan de compétences avec l’Apec ont la possibilité d’une prise en charge par le FONGECIF Bourgogne. Ces bilans sont réalisés par des consultants Apec labellisés dans le cadre d’une démarche qualité. En 2006, plus de 400 cadres sur le plan national ont bénéficié de cette prestation à l’Apec. Patrick Bataille Responsable Apec Bourgogne [email protected] Contact: [email protected] ou [email protected] Rencontre Recrutement pour Leroy Merlin en janvier : organisée dans les locaux de l’Apec Bourgogne, cette journée de recrutement a permis à Leroy Merlin de rencontrer une dizaine de candidats présélectionnés par l’Apec. A l’issue d’une présentation en groupe de l’entreprise et des postes à pourvoir, les représentants de l’entreprise ont reçu les candidats en entretien individuel. A l’issue de cette journée, 7 candidats ont été retenus pour poursuivre le processus de recrutement. A ce jour, trois recrutements ont été réalisés. Contact : [email protected] Le saviez vous ? A travers un accord national de cotraitance avec l’ANPE, l’Apec accompagnera cette année dans leur recherche d’emploi 312 cadres en Bourgogne. Contact : [email protected] A noter dès maintenant : le jeudi 18 octobre, l’Apec organise son 4ème Forum de recrutement Bourgogne/Franche-Comté au Palais des Congrès de Dijon. Ce Forum est l’événement de proximité adapté pour rencontrer vos futurs collaborateurs. S’appuyant sur une forte communication nationale et régionale pour assurer un sourcing de qualité, il concerne toutes les fonctions de l’entreprise et s’adresse aux jeunes diplômés et cadres confirmés. Contact : [email protected] Rendez-vous : ¸ les 5 et 6 avril, au Centre Apec de Dijon, session « Perfectionnez vos entretiens de recrutement », une formation destinée à des dirigeants et cadres désireux d’améliorer leur pratique de l’entretien de recrutement. Contact : [email protected] ¸ le 31 mai et 1er juin, session « Pourquoi et comment mettre en place l’entretien annuel » destinée à des dirigeants, des DRH ayant un pouvoir de décision dans la mise en place de dispositifs RH Contact : [email protected] ¸ les 7 et 8 juin, session « Réussir vos Recrutements » destinée aux dirigeants et cadres impliqués dans des actions de recrutement. Contact : [email protected] FOCUS SUR… LE MARCHÉ DE L’EMPLOI DES CADRES EN BOURGOGNE Comme chaque année à la même époque, l’Apec a interrogé 450 entreprises bourguignonnes représentatives de l’économie régionale pour mesurer les évolutions du marché régional de l’emploi des cadres. 2007 est une année placée sous le signe de la stabilité pour le marché bourguignon de l’emploi des cadres. Ainsi, selon les entreprises interrogées fin 2006, 2700 cadres seraient recrutés cette année, soit un volume stable par rapport à 2006. Par ailleurs, 10% d’entre elles prévoient une augmentation de leur effectif cadre, alors que 6% anticipent une réduction. Ces perspectives sont moins favorables qu’au niveau national, même si le niveau de recrutement reste élevé. • Les cadres exerçant une fonction de production industrielle/chantier seraient les plus recherchés sur le marché bourguignon devant les postes commerciaux : la part des embauches dans le volume total des recrutements serait respectivement de 28% et 24%. • Au niveau des secteurs, le secteur des services serait le plus « porteur » pour les cadres puisqu’il représenterait 42 % des opportunités. L’écart se creuse avec l’industrie qui continue de baisser et représente 34% de l’ensemble des recrutements. • Les cadres confirmés (44% des recrutements) seraient les plus courtisés par les recruteurs, devant les jeunes cadres (33% des recrutements). Les cadres débutant, seraient davantage recherchés par les recruteurs (23% des embauches) 2006 s’est révélée plus favorable que prévu . En effet, les entreprises bourguignonnes ont recruté 2730 cadres, niveau jamais atteint dans la région Bourgogne , soit 13% de plus qu’en 2005. Elles envisageaient, fin 2005, un volume d’embauches de l’ordre 2330. Enfin, les promotions internes ont augmenté de 41% par rapport à 2005. Au total, 700 postes de cadres ont été créés dans la région l’année dernière (le plus haut niveau en Bourgogne à l’exception des années 2000 et 2001). • 700 emplois de cadres ont été créés, soit une augmentation de 71% par rapport à 2005. 3940 postes de cadres ont été pourvus, dont 2730 par recrutements externes et 1210 par promotions internes. En 2005, 3270 postes avaient été pourvus : 2410 recrutements externes et 860 par promotions internes. En outre, 3240 sorties (départs en retraite, démissions, licenciements etc.) de l’effectif cadre ont été dénombrées en 2006, contre 2860en 2005. • Les fonctions Production industrielle/chantier et Commercial sont toujours en tête des recrutements et représentent respectivement 22% et 27% du volume total des embauches dans la région. La répartition des recrutements par fonction se caractérise par une surreprésentation en Bourgogne des fonctions techniques, et une nette sous représentation des postes informatiques. • Comme les années précédentes, la majorité des recrutements effectués en 2006 (51%) a concerné des cadres confirmés. La part des cadres débutants a quant à elle diminué par rapport à l’année 2005 pour représenter 18% du total des embauches. Enfin, les entreprises se sont aussi fréquemment qu’en 2005 tournées vers les jeunes cadres qui représentent 31% du volume total des recrutements. • Le secteur Services/Transports confirme sa position de premier secteur recruteur au détriment de l’industrie qui continue à diminuer. Il a drainé 41% des embauches contre 37% pour l’industrie. Les secteurs Construction et Commerce restent stables. L’étude complète sera disponible dans quelques semaines et pourra vous être envoyée sur simple demande auprès de l’Apec Bourgogne sur [email protected]