2010 01 31 O2 recrute sans cv

Communiqué de presse
O2 RECRUTE SANS CV !
Lundi 31 janvier 2011 - Il n’y a pas que les grands groupes qui expérimentent ce nouveau mode de recrutement
proposé par l’Apec. Après Auchan, Danone, Véolia ou encore Areva, O2 le leader des services à domicile, lance lui
aussi une campagne de recrutement sans cv pour ses postes de futurs responsables d’agence.
O2, première entreprise de province, à expérimenter le recrutement sans cv avec l’Apec
Plus de CV ni de lettre de motivation. Le candidat est invité à répondre anonymement à une série de 25 à 30
questions élaborées par l’Apec et O2. Ce questionnaire permet de déterminer de manière objective si les
compétences et la motivation du candidat sont en adéquation avec le poste de futur responsable d’agence O2. Ce
sont plus de 50 postes de futures responsables d’agence O2 qui sont à pourvoir partout en France, en 2011 !
Du 7 février au 7 mars, les candidats, expérimentés ou débutants pourront ainsi postuler en remplissant
anonymement ce questionnaire disponible sur le site www.cadres.apec.fr.
Diversité et égalité des chances chez O2
Favoriser l’égalité des chances, c’est recruter en prenant en compte les compétences acquises, les aptitudes et la
personnalité d’un candidat plutôt que les diplômes, les références et la durée de l’expérience professionnelle.
ème
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recruteur de France avec 4200 postes à pourvoir en 2011, le Groupe O2 a toujours mené une politique RH
volontariste visant à favoriser l’épanouissement et le développement des compétences de ses collaborateurs.
Dès 2004, le Groupe O2 a signé la charte de la diversité. En novembre 2008, le Groupe O2 s’est engagé
volontairement dans l’opération « Bonnes pratiques pour l’emploi des seniors ». Et en mai 2009, il s’est engagé en
faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Avec ce mode de recrutement, le Groupe O2 confirme encore une fois
son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité.
Pourquoi l’APEC a sollicité O2 ?
Pour Christelle CHAMPION, Responsable de Clientèle Entreprise de l’APEC, « lorsque que l’APEC a décidé de
proposer une formule innovante de recrutement aux entreprises, j’ai immédiatement pensé à O2, entreprise qui est
déjà fortement engagée dans des démarches de diversité et de non discrimination. Ce Groupe possède une vraie
culture d’innovation et de gestion des compétences. L’idée a immédiatement séduit la direction du groupe et nous
avons rapidement engagé les premières séances de travail pour mettre au point un questionnaire original permettant
à tous les candidats de mettre leurs atouts en avant. »
Jean-François AUCLAIR, DRH du Groupe O2 ajoute : « Le recrutement sans CV est une initiative innovante qui
permet de centrer les entretiens de recrutement sur les aptitudes et les compétences des candidats en faisant
abstraction du CV. Cette méthode permet notamment de ne pas écarter des candidats intéressants qui pourraient
l’être en appliquant une méthode traditionnelle qui est davantage centrée sur les diplômes ainsi que la nature et la
durée des expériences professionnelles. »
A propos du Groupe O2
Depuis 1996, le Groupe O2 a bâti sa stratégie d’entreprise sur la qualité de ses prestations. Inventeur du « satisfait, refait ou remboursé », il est
devenu le 1er réseau certifié qualité en ménage, repassage et garde d’enfants. S’appuyant sur 6300 collaborateurs et un réseau national de 130
agences de proximité, le Groupe O2 est devenu «l’oxygène du quotidien» de plus de 25 000 familles et l’un des principaux partenaires des
sociétés d’assistance. En 2010, le Groupe O2 a réalisé un chiffre d’affaires de 62 millions d’euros hors taxes et ambitionne de réaliser 84 millions
d’euros en 2011, soit une progression de plus de 30% en un an.
Classé 10ème recruteur de France, O2 prévoit de recruter plus de 4200 personnes, sur toute la France, en 2011.