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– PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE
BRETAGNE–
N°
2015-49
MARS 2015
— En 2014, 482 entreprises
bretonnes du secteur privé ont été
interrogées, employant 57 350
salariés dont 8 700 cadres.
Bilan 2014 - Prévisions 2015
« Après une année 2014 meilleure que prévue, qui a vu résister
l’emploi cadre breton, l’incertitude prédomine pour 2015 » note
Anne Savatier, Déléguée territoriale Bretagne.
Pour 2015, les entreprises bretonnes prévoient de recruter
entre 4 180 et 4 840 cadres, soit un volume relativement
faible. Même dans l’hypothèse la plus favorable, le niveau des
embauches ne rejoindrait pas celui atteint en 2012. Les opportunités d’embauches se situeraient majoritairement dans les
entreprises des services et de l’industrie (numérique, informatique,…). Après une forte baisse en 2013, les cadres informaticiens seraient les plus recherchés, suivis par les cadres
commerciaux. Pour 2015, les cadres de 6 à 10 ans d’expérience
resteraient la cible privilégiée des recruteurs devant les cadres
de 1 à 5 ans d’expérience.
Les entreprises de la région se montrent particulièrement
prudentes en ce qui concerne l’évolution de leur effectif cadre
pour 2015 : 89 % des entreprises bretonnes prévoient la stabilité (contre 87 % au niveau national). C’est dans le Morbihan
que les perspectives de croissance de l’effectif cadre sont les
plus élevées : 8 % des entreprises ont l’intention de l’augmenter. Et les entreprises de plus de 200 salariés se montrent les
plus optimistes : 9 % projettent d’accroître leur effectif cadre
et 7 % le réduire.
Le marché de l’emploi cadre breton s’est maintenu en 2014 après un net ralentissement en 2013. Conformément
à la fourchette haute des prévisions émises par les entreprises bretonnes fin 2013, les embauches de cadres ont
légèrement augmenté (figure 1). Conjugué à la baisse des promotions internes de salariés au statut de cadre,
les postes cadres pourvus (recrutements + promotions) se sont stabilisés. En parallèle, les sorties se sont rétractées de 3 % (figure 2). Sur l’ensemble de l’année 2014, 930 postes cadres ont été créés. Ce niveau de création
est en légère hausse par rapport à 2013, mais reste l’un des moins élevés enregistré.
Pour pourvoir leurs postes cadre en externe en 2014, les entreprises se sont tournées vers des profils de cadres
de 1 à 10 ans d’expérience. C’est plus de la moitié des recrutements dans la région qui les ont concerné (figure 3). Par ailleurs, la part des jeunes diplômés dans les recrutements a baissé de 2 points, à 21 %.
Portés par la reprise des embauches de cadres dans le secteur des activités informatiques, les cadres informaticiens ont retrouvé, comme en 2012, les faveurs des recruteurs. La fonction informatique est redevenue première fonction d’embauche dans la région. Les cadres commerciaux ont aussi été sollicités par les entreprises
(près d’1 embauche sur 5). A l’inverse, la part dans les embauches de cadres en études-R&D a fortement baissé
(figure 5).
Comme les années précédentes, les entreprises du secteur des services et celles de l’industrie ont constitué
80 % du marché de recrutement de cadre de la région.
–UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN DEMI-TEINTE
EN 2014 –
–
ENTRE 4 180 ET 4 840 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2015
–
–Figure 1–
Pour 2015, les entreprises en Bretagne prévoient entre 4 180 et
4 840 recrutements de cadres, et entre 1 210 et 1 430 promotions
de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2014, 4 980 cadres ont quitté les entreprises en
Bretagne dont 980 départs à la retraite.
7 000
7 000
6 000
6 000
5 000
4 000
4 400
4 840
4 180
4 000
3 000
3 000
1 510
2 000
1 000
2 000
1 430
1 210
980
1 000
0
0
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Recrutements
Promotions internes
au statut de cadre
Source : Apec, 2015
Source : Apec, 2015
4 980
5 000
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Sorties
Départs à la retraite
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
2
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2014 ET 2015
–
–Figure 3–
En 2015, 26 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient concerner des cadres de 1 à 5
ans d’expérience professionnelle.
53%
53%
49%
45%
31%
24%
45%
45%
32%
31%
29%
26%
27%
27%
23%
27%
24%
23%
20%
20%
20%
21%
7% 6%
2008
2009
2011
2012
7%
7% 7%
2013
2014
5%
2015
(prévisions)
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
EXPÉRIENCE BILAN
2014
PRÉVISIONS
2015
< 1 an
21%
21%
de 1 à 5 ans
30%
31%
–Figure 5–
En 2015, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en
Bretagne devraient concerner la fonction Commercial, marketing.
Direction générale
Finance, comptabilité
Administration, juridique, RH, communication
de 6 à 10 ans
24%
25%
de 11 à 15 ans
12%
12%
de 16 à 20 ans
7%
6%
Production industrielle, chantier
de + 20 ans
6%
5%
Achats, qualité, maintenance, logistique
Direction générale
2%
2%
Finance, comptabilité
8%
8%
Adm., juridique, RH, com.
9%
9%
Études, recherche et développement
16%
17%
Production industrielle, chantier
8%
8%
Achats, qual., maint., logistique
7%
7%
Exploitation tertiaire*
11%
10%
Commercial, marketing
20%
20%
Informatique
19%
19%
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE
4%
3%
5%
6%
7%
9%
13%
13%
Études, recherche et développement
Exploitation tertiaire*
3
7%6%
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
–Figure 4–
En 2015, sur l’ensemble de la France 31 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
Source : Apec, 2015
2010
15%
9%
9%
7%
7%
7%
9%
18%
18%
Commercial, marketing
28%
28%
Informatique
Bilan 2014
Prévisions 2015
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source : Apec, 2015
Source : Apec, 2015
2007
19%
14%
13%
2006
28%
26%
25% 26%
23% 23%
21%20%
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2015, 13 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises en Bretagne devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
16%
18%
17%
16%
13%
13%
13%
13%
13%
11%
9%
8%
7%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
(prévisions)
Source : Apec, 2015
–Figure 7–
En 2015, 23 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
BILAN 2014
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
PRÉVISIONS 2015
22 %
23 %
Industrie
Industrie
BILAN PRÉVISIONS
2014
2015
Industrie 15%
Construction
Construction
Construction
8%
57 %
13 %
Services
Commerce
7%
60 %
15%
6%
5%
Commerce 11%
10%
Services 68%
70%
10 %
Services
Source : Apec, 2015
7%
Source : Apec, 2015
9%
Commerce
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2015–
–Figure 8–
Pour 2015, 6 % des entreprises en Bretagne envisagent d’accroître
leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions
internes), 5 % de le réduire.
CADRES
SALARIÉS
7%
40%
6%
30%
20%
10%
% des entreprises qui prévoient
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE
12%
10%
6%
5%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
4
12%
30%
20%
13%
d'accroître leur effectif
de réduire leur effectif
Source : Apec, 2015
40%
–Figure 9–
Pour 2015, 12 % des entreprises en Bretagne envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 12 % de le réduire.
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA BRETAGNE AXÉE SUR LA STABILITÉ
–
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2015
–Figure 10–
Pour 2015, 9 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 7 % des entreprises
du Finistère envisagent d’augmenter leur
effectif cadre.
7
7
NORD
PAS-DE-CALAIS
7
HAUTE
NORMANDIE
6
4
BASSE
NORMANDIE
8
6
4
LORRAINE
6
10
6
BRETAGNE
PICARDIE
9
ILE
DE-FRANCE
6
CHAMPAGNEARDENNE
5
7
PAYS DE LA
LOIRE
7
7
CENTRE
9
FRANCHECOMTE
BOURGOGNE
8
BRETAGNE
7
7
8%
7%
De 50
à 199
200
salariés
et plus
3%
- de 50
salariés
6
5
POITOU
CHARENTES
9%
3%
7
6
6
5
LIMOUSIN
5
AUVERGNE
7
8
4
5
AQUITAINE
7
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
5
LANGUEDOC
ROUSSILLON
4
MIDI-PYRENEES
6
PROVENCE
ALPES
CÔTE D'AZUR
CORSE
3%
5%
Côtes-d'Armor
Finistère
7
6
Ille-et-Vilaine
SALARIÉS
16%
9%
Industrie
7%
Construction
2%
1%
Commerce
6%
14%
10%
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
5%
4%
Services
8%
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
18%
17%
Industrie Construction
5
Morbihan
–Figure 12–
Pour 2015, 5 % des entreprises en Bretagne du secteur
de la Construction envisagent d’accroître leur effectif
salarié, et 17 % de le réduire.
CADRES
3%
5%
6%
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
–Figure 11–
Pour 2015, 6 % des entreprises en Bretagne du secteur
des Services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et
4 % de le réduire.
8%
8%
5%
Source : Apec, 2015
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
7%
4%
6
5
7
Source : Apec, 2015
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
7
8
4
7
RHÔNE-ALPES
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE
Commerce
10%
Services
Source : Apec, 2015
6
9%
ALSACE
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
2013
05
– Figure 13–
la région Bretagne compte 101 950 cadres en poste fin 2014
et 713 139NOVEMBRE
salariés fin 2013.
Salariés*
Cadres**
105 000
101 950
100 000
713 139
700 000
95 000
90 000
85 000
80 000
600 000
2002


2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011 2012
2013 2014
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 14 %
(Source : Apec, 2015)
Nombre d’établissements : 77 086
dont 18 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2013)
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
*Source : Unedic 2010, Acoss 2013, estimation Apec
**Source : Apec, 2015
110 000
800 000
ISSN 2104-9259
MARS 2015
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
© Apec, 2015
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
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