Perspectives de l`emploi cadre en Languedoc

– PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE
LANGUEDOC-ROUSSILLON–
N°
2013-27
AVRIL 2013
— L’enquête de cette année a été
effectuée auprès de 336 entreprises
du Languedoc-Roussillon du secteur
privé employant 28 900 salariés
dont 3 900 cadres
Bilan 2012 - Prévisions 2013
Après une année 2011 plutôt favorable à l’emploi cadre, les
entreprises de la région Languedoc-Roussillon ont enregistré
un coup de frein brutal en 2012. Les recrutements ont chuté
de 27 % affichant la baisse la plus marquée au niveau national. Les entreprises ont également réduit leurs volumes de
promotions internes de 5 %. Par ailleurs, les sorties ont augmenté de 24 % et ont dépassé le nombre de postes pourvus
(recrutements + promotions). Au final, le marché de l’emploi
cadre régional a enregistré une perte de 790 postes cadres.
Pour 2013, le climat demeure incertain. Les recrutements
pourraient repartir à la hausse (+5 %) mais une nouvelle
baisse n’est pas à exclure (-10 %). Grâce à la hausse des promotions internes (jusqu’à +20 %), les postes pourvus pourraient progresser de 9 % selon l’hypothèse haute ou baisser
de 5 %. Néanmoins, il faudrait que les sorties diminuent pour
éviter de nouvelles destructions d’emplois cadres dans la
région au cours de l’année 2013.
Le secteur de l’industrie verrait la part de ses recrutements de cadres rebondir de 10 points pour s’établir à
18 % des embauches en 2013, après une baisse de trois points en 2012. Les entreprises innovantes et exportatrices tireraient leur épingle du jeu.
Dans les services, la part des embauches pourrait chuter de 13 points. La santé-action sociale ainsi que les
transports et logistique seraient les secteurs les plus touchés.
La part de recrutement dans la construction se maintiendrait (+ 2 points à 9 %) en 2013 grâce à l’achèvement de chantiers entamés en 2012.
Dans ce contexte encore instable, les recrutements en 2013 seraient plutôt orientés en faveur des jeunes
cadres de 1 à 5 années d’expérience (27 % des recrutements) mais aussi des cadres de 6 à 10 ans d’expérience : un recrutement sur quatre les concernerait. Les jeunes diplômés, plus disponibles et mobiles sur le
marché de l’emploi, seraient davantage courtisés qu’en 2012 et représenteraient 21 % des embauches (19 %
en 2012).
La moitié des recrutements sur le marché de l’emploi cadre régional serait concentré sur deux fonctions :
exploitation tertiaire (26 % des embauches) et commercial (24 %). En revanche, les cadres d’études-R&D
verraient leur poids dans les embauches se réduire de 8 points, à 15 %.
Pour 2013, les perspectives d’évolution de l’effectif cadre sont proches de la tendance nationale : 8 % des
entreprises interrogées déclarent vouloir renforcer leur encadrement et 6 % estiment qu’elles vont plutôt
le réduire. L’emploi salarié serait mieux orienté avec 14 % des entreprises qui envisagent une croissance et
12 % une réduction. Au niveau départemental, les entreprises de l’Hérault seraient les plus optimistes de la
région.
–INCERTITUDE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE
LANGUEDOCIEN EN 2013–
–
ENTRE 2 770 ET 3 240 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2013
–
Évolution des recrutements de cadres
et des promotions internes au statut de cadre
Évolution des sorties de cadres des entreprises
et des départs à la retraite
5 000
4 000
4 000
3 240
3 000
3 080
2 770
3 000
2 000
1 000
1 130
2 000
1 360
1 210
1 000
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Recrutements
Promotions internes
au statut de cadre
Pour 2013, les entreprises du Languedoc-Roussillon prévoient entre
2 770 et 3 240 recrutements de cadres, et entre 1 210 et 1 360
promotions de salariés au statut de cadre.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON
550
0
Source : Apec, 2013
Source : Apec, 2013
0
2
5 000
5 000
2001
2002
2003 2004 2005 2006 2007 2008
Sorties
2009 2010 2011
2012
Départs à la retraite
En 2012, 5 000 cadres ont quitté les entreprises du LanguedocRoussillon (démissions, licenciements, retraites). Parmi eux, 550 sont
partis à la retraite.
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2012 ET 2013
–
Évolution de la répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience
54%
49%
48%
37%
21%
31%
28%
24%
24%
44%
42%
36%
34%
30%
22%
45%
42%
41%
24%
29%29%
24%
22%
25%
20%
27%
25%
27%
21%
19%
12%
11%
11% 11%
6%
Source : Apec, 2013
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
5%
2012
2011
2013
(prévisions)
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Jeunes cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres confirmés de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres confirmés de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres confirmés de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres confirmés de plus de 20 ans d'expérience
Cadres confirmés de plus de 5 ans d'expérience
En 2013, 25 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon devraient concerner des cadres confirmés
de 6 à 10 ans d’expérience professionnelle.
3
BILAN
2012
PRÉVISIONS
2013
JD
21%
19%
JC
30%
32%
CC 6 à 10
23%
28%
CC 11 à 15
12%
13%
CC 16 à 20
7%
5%
CC + 20
7%
3%
Commercial, marketing
Informatique
21%
18%
21%
21%
Études, recherche et développement
Exploitation tertiaire*
Adm., juridique, RH, com.
18%
9%
9%
18%
9%
8%
Production industrielle, chantier
Finance, comptabilité
8%
8%
7%
7%
Achats, qual., maint., logistique
Direction générale
7%
2%
7%
2%
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON
Répartition des recrutements de cadres par fonction
20%
Exploitation tertiaire*
26%
17%
Commercial, marketing
24%
Études, recherche et développement
15%
6%
Finance, comptabilité
10%
7%
8%
Production industrielle, chantier
13%
Achats, qualité, maintenance, logistique
6%
7%
6%
Administration, juridique, RH, communication
Informatique
Direction générale
Bilan 2012
23%
5%
3%
2%
2%
Prévisions 2013
En 2013, 26 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du LanguedocRoussillon devraient concerner la fonction Exploitation tertiaire*.
*Métiers spécifiques dans médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier,
tourisme, transports
Source : Apec, 2013
Source : Apec, 2013
Répartition des recrutements de cadres en France
Zoom sur l’évolution de la part des recrutements de cadres dans la fonction Études-R&D
32%
32%
26%
26%
23%
19%
11%
18%
15%
11%
7%
Source : Apec, 2013
7%
1%
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
(prévisions)
En 2013, 15 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon
devraient être effectués dans la fonction études, recherche et développement.
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
BILAN 2012
8%
Industrie
PRÉVISIONS 2013
18 %
Industrie
Construction
7%
BILAN PRÉVISIONS
2012
2013
Industrie 16%
Construction
Construction
9%
16 %
Commerce
69 %
56 %
Services
15%
5%
4%
Commerce 11%
11%
Services 68%
70%
Source : Apec, 2013
Source : Apec, 2013
Répartition des recrutements de cadres par secteur
17 %
Services
Commerce
En 2013, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Languedoc-Roussillon
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2013–
Perspectives d’évolution des effectifs : tendances générales
SALARIÉS
8%
40%
6%
30%
20%
10%
10%
2002
8%
6%
2003
2004
2005 2006 2007 2008 2009
d'accroître leur effectif
Pour 2013, 8 % des entreprises du Languedoc-Roussillon
envisagent d’accroître leur effectif cadre par recrutements
externes ou promotions internes. 6 % envisagent au contraire
de le réduire.
4
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON
14%
12%
2002
2010 2011 2012 2013
% des entreprises qui prévoient
13%
30%
20%
13%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
2010 2011 2012 2013
de réduire leur effectif
Pour 2013, 14 % des entreprises du LanguedocRoussillon envisagent d’accroître leur effectif salarié
par recrutements externes. 12 % envisagent au
contraire de le réduire.
Source : Apec, 2013
CADRES
40%
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES PROCHES DU NATIONAL
–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres
par taille d’entreprises et par département
pour 2013
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2013
9
7
NORD
PAS-DE-CALAIS
9
HAUTE
NORMANDIE
8
5
BASSE
NORMANDIE
7
7
15%
LORRAINE
6
10
5
BRETAGNE
6
PICARDIE
9
ILE
DE-FRANCE
6
CHAMPAGNEARDENNE
4
7
PAYS DE LA
LOIRE
5
6
CENTRE
6
LANGUEDOC
ROUSSILLON
FRANCHECOMTE
BOURGOGNE
8
6%
6%
7%
- de 50
salariés
De 50
à 199
200
salariés
et plus
8
7
9
6
4
POITOU
CHARENTES
6
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
8
7
LIMOUSIN
8
6
RHÔNE-ALPES
9
5
6
5
10
7
9%
6%
6
AQUITAINE
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
AUVERGNE
10
9%
5%
4%
10%
LANGUEDOC
ROUSSILLON
6
MIDI-PYRENEES
Source : Apec, 2013
8
PROVENCE
ALPES
CÔTE D'AZUR
Aude +
Lozère
9%
Hérault
Gard
7
5%
PyrénesOrientales
Source : Apec, 2013
8
12%
5%
ALSACE
5
6
CORSE
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
6
Pour 2013, 12 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 9 % d’entreprises de
l’Hérault envisagent d’augmenter leur
effectif cadre, par recrutements externes
ou promotions internes. Au contraire, 7 %
des entreprises de 200 salariés et plus, et
5 % des entreprises de l’Hérault envisagent
de diminuer leur effectif cadre (non
remplacement de partants, licenciements…).
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
Perspectives d’évolution des effectifs par secteur pour 2013
CADRES
SALARIÉS
7%
6%
4%
10%
Industrie
Construction
7%
4%
11%
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
15%
15%
9%
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
Services
18%
9%
11%
11%
Commerce
Services
17%
Construction
Commerce
Industrie
Pour 2013, 7 % des entreprises du Languedoc-Roussillon
du secteur des Services envisagent d’accroître leur
effectif cadre par recrutements externes ou promotions
internes. 4 % envisagent au contraire de le réduire.
5
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - LANGUEDOC-ROUSSILLON
Pour 2013, 18 % des entreprises du LanguedocRoussillon du secteur de la Construction envisagent
d’accroître leur effectif salarié par recrutements
externes. 9 % envisagent au contraire de le réduire.
Source : Apec, 2013
15%
05
–LES
INFORMATIONS CLÉS
2013
NOVEMBRE
DE LA
RÉGION–
Salariés*
Cadres**
600 000
80 000
550 000
75 710
75 000
516 632
500 000
70 000
60 000
400 000


2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 15 %
(Source : Apec 2013)
Nombre d’établissements : 69 123
dont 15 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Unedic 2011)
*Source : Unedic, 2011
**Source : Apec, 2013
65 000
450 000
2001
ISSN 2104-175X
AVRIL 2013
L’étude a été réalisée par le pôle Études
du département Études et Recherche de l’Apec :
Valérie Bazin, responsable Activité Marché
du recrutement et Prospective
Véronique Lagandré, responsable d’études
May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand
chargées d’études
Kamel Yahyaoui, assistant d’études
Daniel Le Henry, maquettiste
Avec l’appui du pôle Veille stratégique et ressources
documentaires s’agissant des ressources documentaires
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
Erick Parran, président du Comité Paritaire Régional
© Apec, 2013
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
CENTRE DE RELATIONS CLIENTS
0810 805 805*
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CFDT Cadres, CFE-CGC,
FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT).
*prix d’un appel local
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
www.apec.fr
EDPANE0151–04.13
L’APEC EN LANGUEDOC-ROUSSILLON
Montpellier - Nîmes