BRETAGNE– - Apec Recruteurs

– PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE
BRETAGNE–
N°
2013-21
AVRIL 2013
— L’enquête de cette année a été
effectuée auprès de 482 entreprises
bretonnes du secteur privé
employant 54 300 salariés
dont 8 000 cadres
Bilan 2012 - Prévisions 2013
Comme attendu, l’année 2012 a été marquée par un ralentissement du marché de l’emploi cadre en région Bretagne, tant
au niveau des entrées que des sorties. Sous l’effet conjugué
d’une baisse des recrutements (-10 %) et des promotions internes (-11 %), les postes pourvus ont diminué de 10 % pour
atteindre un volume de 6 680 contre 7 440 en 2011. Parallèlement, les sorties (démissions, retraites, licenciements) se
sont abaissées de 10 %, et sont restées inférieures aux postes
pourvus (recrutements + promotions). Conformément à la
fourchette basse des prévisions émises par les entreprises fin
2011, la région a enregistré 1 330 nouveaux postes cadres,
soit une baisse de 10 %.
Le repli pourrait se poursuivre en 2013. D’après les prévisions
des entreprises, les recrutements seraient à nouveau en baisse
dans le pire des cas ou stagneraient au mieux. Les entreprises
préféreraient, dans un contexte incertain, recourir à leurs
ressources internes pour pourvoir leurs postes cadres (jusqu’à
10 %). Au final, les postes pourvus pourraient fléchir de 8 %
ou augmenter de 2 %.
Pour 2013, les entreprises bretonnes sont particulièrement
prudentes : près de neuf sur dix envisagent une stabilité de
leur effectif cadre.
Signe de prudence des recruteurs pour 2013, les jeunes diplômés pourraient être les plus affectés par une
baisse des recrutements. Ils ne représenteraient plus que 19 % des embauches, après 23 % en 2012. Les
jeunes cadres (de 1 à 5 ans d’expérience) seraient la cible très privilégiée des recruteurs et représenteraient
un tiers des embauches en 2013 contre un quart en 2012.
La structure sectorielle des recrutements devrait être identique à celle observé en 2012. Les services regrouperaient les deux tiers des recrutements de cadres pour 2013. La construction verrait sa part dans les recrutements augmenter (+4 points). Enfin, l’industrie (-1 point) et le commerce (-2 points) conserveraient des
parts minoritaires dans les recrutements, respectivement 15 % et 9%.
Pour 2013, les cadres commerciaux retrouveraient les faveurs des recruteurs, la fonction serait à nouveau en
première position (23 %, +6 points). Les cadres informaticiens, qui occupaient la première place des recrutements en 2012, devraient en représenter 22 % en 2013. Les cadres d’études-R&D et les cadres de production
industrielle, chantier pourraient voir leur part augmenter, de respectivement 3 et 2 points.
À l’inverse, le contexte ne serait pas favorable aux cadres d’exploitation tertiaire (-3 points) qui ne constitueraient plus que 7 % des embauches.
Concernant l’évolution de leurs effectifs cadres, l’optimisme est notable dans les entreprises de 50 à 199
salariés : les intentions de croissance (12 %) sont trois fois plus fréquentes que celles de réduction (4 %). Le
Finistère est le département le mieux orienté : 11 % des entreprises y ont l’intention d’accroître leur effectif
cadre et 1 % pensent le baisser.
–BILAN 2012 ET PRÉVISIONS 2013–
–
ENTRE 4 590 ET 5 100 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2013
–
Évolution des recrutements de cadres
et des promotions internes au statut de cadre
Évolution des sorties de cadres des entreprises
et des départs à la retraite
7 000
7 000
6 000
5 100
5 000
4 000
6 000
5 100
4 590
4 000
3 000
3 000
2 000
1 580
1 000
1 740
1 580
2 000
0
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Recrutements
Promotions internes
au statut de cadre
Pour 2013, les entreprises bretonnes prévoient entre 4 590 et 5 100
recrutements de cadres, et entre 1 580 et 1 740 promotions de
salariés au statut de cadre.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE
Source : Apec, 2013
Source : Apec, 2013
1 010
1 000
0
2
5 350
5 000
2001
2002
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Sorties
2012
Départs à la retraite
En 2012, 5 350 cadres ont quitté les entreprises bretonnes
(démissions, licenciements, retraites). Parmi eux, 1 010 sont
partis à la retraite.
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2012 ET 2013
–
Évolution de la répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience
53%
51%
53%
49%
45%
45%
45%
41%
30%
29%
29%
32%
31%
24%
29%
26%
23%
27%
20%
20%
33%
31%
27%
20%
20%
26% 25%
23%
23%
19%
19%
13%
7% 6%
3% 3%
Source : Apec, 2013
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
(prévisions)
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Jeunes cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres confirmés de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres confirmés de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres confirmés de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres confirmés de plus de 20 ans d'expérience
Cadres confirmés de plus de 5 ans d'expérience
En 2013, 23 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises bretonnes devraient concerner des cadres confirmés
de 6 à 10 ans d’expérience professionnelle.
3
BILAN
2012
PRÉVISIONS
2013
JD
21%
19%
JC
30%
32%
CC 6 à 10
23%
28%
CC 11 à 15
12%
13%
CC 16 à 20
7%
5%
CC + 20
7%
3%
Commercial, marketing
Informatique
21%
18%
21%
21%
Études, recherche et développement
Exploitation tertiaire*
Adm., juridique, RH, com.
18%
9%
9%
18%
9%
8%
Production industrielle, chantier
Finance, comptabilité
8%
8%
7%
7%
Achats, qual., maint., logistique
Direction générale
7%
2%
7%
2%
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE
Répartition des recrutements de cadres par fonction
17%
Commercial, marketing
23%
27%
Informatique
22%
11%
12%
Finance, comptabilité
9%
Études, recherche et développement
12%
7%
Production industrielle, chantier
9%
10%
Exploitation tertiaire*
7%
9%
Administration, juridique, RH, communication
7%
5%
5%
Achats, qualité, maintenance, logistique
Direction générale
Bilan 2012
5%
3%
Prévisions 2013
En 2013, 23 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises bretonnes
devraient concerner la fonction Commercial, marketing.
*Métiers spécifiques dans médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier,
tourisme, transports
Source : Apec, 2013
Source : Apec, 2013
Répartition des recrutements de cadres en France
Zoom sur l’évolution de la part des recrutements de cadres dans la fonction Études-R&D
17%
16%
13%
13%
13%
12%
11%
2001
9%
9%
9%
2002
7%
7%
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Source : Apec, 2013
16%
2013
(prévisions)
En 2013, 12 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises bretonnes
devraient être effectués dans la fonction études, recherche et développement.
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
BILAN 2012
PRÉVISIONS 2013
16
%
Industrie
15
%
Industrie
BILAN PRÉVISIONS
2012
2013
Construction
6%
Construction
10 %
11 %
Commerce
67 %
Services
Industrie 16%
Construction
15%
5%
4%
Commerce 11%
11%
Services 68%
70%
9%
66 %
Source : Apec, 2013
Source : Apec, 2013
Répartition des recrutements de cadres par secteur
Commerce
Services
En 2013, 15 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises bretonnes
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2013–
Perspectives d’évolution des effectifs : tendances générales
SALARIÉS
8%
6%
30%
20%
10%
10%
7%
4%
2003
2004
2005 2006 2007 2008 2009
2010 2011 2012
% des entreprises qui prévoient
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE
12%
11%
2002
2013
d'accroître leur effectif
Pour 2013, 7 % des entreprises bretonnes envisagent
d’accroître leur effectif cadre par recrutements externes
ou promotions internes. 4 % envisagent au contraire de le
réduire.
4
13%
30%
20%
2002
13%
40%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
2010 2011
2012 2013
de réduire leur effectif
Pour 2013, 12 % des entreprises bretonnes envisagent
d’accroître leur effectif salarié par recrutements
externes. 11 % envisagent au contraire de le réduire.
Source : Apec, 2013
CADRES
40%
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA PRUDENCE EST DE MISE
–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres
par taille d’entreprises et par département
pour 2013
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2013
9
7
NORD
PAS-DE-CALAIS
9
HAUTE
NORMANDIE
8
5
BASSE
NORMANDIE
7
7
LORRAINE
6
6
CHAMPAGNEARDENNE
4
7
PAYS DE LA
LOIRE
5
6
CENTRE
6
BRETAGNE
FRANCHECOMTE
BOURGOGNE
8
2%
ALSACE
- de 50
salariés
8
200
salariés
et plus
4
6
LIMOUSIN
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
8
AUVERGNE
10
8
6
5
6
AQUITAINE
10
7
11%
8%
LANGUEDOC
ROUSSILLON
6
MIDI-PYRENEES
8
PROVENCE
ALPES
CÔTE D'AZUR
6%
1%
3%
4%
8%
Finistère
7
5%
Morbihan
Côtes-d'Armor
Source : Apec, 2013
Ille-et-Vilaine
5
6
CORSE
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
6
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
Perspectives d’évolution des effectifs par secteur pour 2013
Pour 2013, 5 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 11 % d’entreprises du
Finistère envisagent d’augmenter leur
effectif cadre, par recrutements externes
ou promotions internes. Au contraire, 12 %
des entreprises de 200 salariés et plus, et
1 % des entreprises du Finistère envisagent
de diminuer leur effectif cadre (non
remplacement de partants, licenciements…).
CADRES
SALARIÉS
14%
9%
6%
Industrie
6%
5%
9%
3%
4%
Construction Commerce
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
11%
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
10%
9%
12%
4%
Services
16%
15%
Construction
8%
Services
Commerce
Industrie
Pour 2013, 9 % des entreprises bretonnes du secteur
des Services envisagent d’accroître leur effectif cadre
par recrutements externes ou promotions internes. 4 %
envisagent au contraire de le réduire.
5
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - BRETAGNE
Pour 2013, 11 % des entreprises bretonnes du secteur
de la Construction envisagent d’accroître leur effectif
salarié par recrutements externes. 10 % envisagent au
contraire de le réduire.
Source : Apec, 2013
Source : Apec, 2013
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
RHÔNE-ALPES
9
5
4
5
12%
De 50
à 199
7
7
7
4%
9
6
POITOU
CHARENTES
5%
6%
10
5
BRETAGNE
12%
6
PICARDIE
9
ILE
DE-FRANCE
05
–LES
INFORMATIONS CLÉS
2013
NOVEMBRE
DE LA
RÉGION–
Salariés*
Cadres**
110 000
800 000
105 000
727 088
650 000
100 000
100 320
95 000
600 000
90 000
550 000
85 000
700 000
80 000
500 000
2001


2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 14 %
(Source : Apec 2013)
Nombre d’établissements : 74 966
dont 18 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Unedic 2011)
ISSN 2103-9259
AVRIL 2013
*Source : Unedic, 2011
**Source : Apec, 2013
750 000
L’étude a été réalisée par le pôle Études
du département Études et Recherche de l’Apec :
Valérie Bazin, responsable Activité Marché
du recrutement et Prospective
Véronique Lagandré, responsable d’études
May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand
chargées d’études
Kamel Yahyaoui, assistant d’études
Daniel Le Henry, maquettiste
Avec l’appui du pôle Veille stratégique et ressources
documentaires s’agissant des ressources documentaires
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
Catherine Maillard, président du Comité Paritaire
Régional
© Apec, 2013
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
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0810 805 805*
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EDPANE0145–04.13
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Rennes - Brest