Panel Bretagne 2012_Panel.qxd - cadres

AVRIL 2012
–PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE
BRETAGNE–
BILAN 2011 - PRÉVISIONS 2012
–UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN CROISSANCE RALENTIE–
La croissance du marché de l’emploi cadre en Bretagne s’est poursuivie en 2011. Les postes cadres pourvus se sont accrus de 13%, à 7 440, sous
l’effet conjugué d’une augmentation des volumes de recrutements externes (+15%, à 5 670) et de promotions internes au statut cadre (+5%, à
1 770). Signe d’un marché plutôt fluide, les sorties ont aussi augmenté, après un creux en 2010, de 19%, à 5 960. Les départs à la retraite ont
d’ailleurs été en légère hausse (+6%, 910). Les entreprises bretonnes ont ainsi enregistré 1 480 nouveaux postes cadres (contre 1 600 en 2010).
Ces bons résultats ont été surtout portés par les services qui ont représenté 68% des embauches cadres de la région (+7 points), part la plus
haute jamais observée, attestant de la tertiarisation progressive de l’économie régionale. L’industrie, portée par le dynamisme de secteurs,
comme l’industrie agro-alimentaire et les équipements électriques et électroniques, a vu son poids dans les embauches cadres s’accroître légèrement à 17% (+2 points), après un creux en 2010. Enfin, les parts dans les recrutements de cadres du commerce et la construction, en recul,
demeurent toujours minoritaires, respectivement 8% et 7%.
Les entreprises annoncent des prévisions moins favorables pour 2012. Les postes pourvus devraient s’abaisser (de -10% à -1%) en raison d’une
baisse des recrutements (de -15% à -5%). Les entreprises préféreraient, dans un contexte incertain, davantage recourir à leurs ressources
internes pour pourvoir leurs postes cadres (de +5% à +15%). En conséquence, si les sorties se maintiennent à même niveau, la création de nouveaux postes cadres pourrait être plus faible.
Par ailleurs, les entreprises bretonnes sont particulièrement prudentes : neuf sur dix envisagent une stabilité de leur effectif cadre, part historiquement importante et la plus élevée toutes régions confondues.
Toutefois, l’année 2012 devrait être plus favorable aux jeunes diplômés qui seraient davantage sollicités par les recruteurs (+3 points, à 23%).
Les cadres confirmés de plus de 5 ans d’expérience représenteraient une embauche sur deux.
Pour développer leur marché, les entreprises bretonnes privilégieraient le renfort des équipes de cadres commerciaux : la fonction représenterait le quart des recrutements. Les cadres informaticiens retrouveraient également les faveurs des recruteurs et serait à nouveau première fonction d’embauche de cadres (26%, +7 points).
À l’inverse, le contexte ne serait pas favorable aux recrutements de cadres des études - recherche et développement (-4 points, à 9%, l’une des
plus faibles parts jamais observées). Ils devraient pâtir du recul de l’industrie (-2 points, à 15%) et des services, principalement dans l’ingénierie - recherche et développement (-5 points, à 63%) et d’éventuels reports d’investissement liés aux incertitudes économiques.
Catherine MAILLARD
Président du Comité Paritaire Régional
Bertrand HEBERT
Directeur général Apec
–BILAN 2011 ET PRÉVISIONS 2012–
ENTRE 4 810 ET 5 370 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2012
ÉVOLUTION DES RECRUTEMENTS DE CADRES
ET DES PROMOTIONS INTERNES AU STATUT CADRE
ÉVOLUTION DES SORTIES DE CADRES DES ENTREPRISES
ET DES DÉPARTS À LA RETRAITE
7 000
7 000
5 670
6 000
5 370
4 810
5 000
5 960
6 000
5 000
4 000
4 000
3 000
3 000
2 000
1 770
1 000
2 030
1 860
2 000
910
1 000
0
0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
2000 2001 2002
Recrutements externes
Sorties
Promotions internes
au statut cadre
Source : Apec 2012
Pour 2012, les entreprises bretonnes prévoient entre 4 810 et 5 370 recrutements
de cadres, et entre 1 860 et 2 030 promotions de salariés au statut cadre.
2003 2004 2005 2006 2007 2008
2009 2010 2011
Départs à la retraite
Source : Apec 2012
En 2011, 5 960 cadres ont quitté les entreprises bretonnes (démissions,
licenciements, retraites). Parmi eux, 910 sont partis à la retraite.
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2011 ET 2012
ÉVOLUTION DE LA RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES
PAR NIVEAU D’EXPÉRIENCE
BILAN
2011
PRÉVISIONS
2012
21%
29%
50%
19%
31%
50%
JD
JC
CC
53 %
53 %
51 %
42 %
41 %
35 %
27 %
29 % 30 %
32 %
31 %
29 %
24 %
23 %
20 %
2001
49 %
45 %
45 %
45 %
36 %
34 %
30 %
53 %
49 %
2002
31 %
29 %
26 %
23 %
23 %
20 %
2003
2004
Jeunes diplômés de moins d’1 an d’expérience
20 %
2005
2006
2007
28 %
27 %
27 %
2008
20 %
2009
Jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience
20 %
2011
2010
2012
(prévisions)
Cadres confirmés de plus de 5 ans d’expérience
Source : Apec 2012
En 2012, 49% des recrutements de cadres prévus par les entreprises bretonnes devraient concerner des cadres confirmés de plus de 5 ans d’expérience professionnelle.
BILAN
2011
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR FONCTION
19 %
Informatique
20 %
Commercial, marketing
24 %
10 %
13 %
13 %
9%
11 %
8%
11 %
8%
9%
6%
5%
5%
Production industrielle-chantier
Études, recherche et développement
Administration-Juridique-RH-Communication
Finance-comptabilité
Achats, qualité, maintenance, logistique
Métiers spécif. dans médical, social, culturel, enseignement, banq., ass., immo., tourisme, transp.
Direction générale
Commercial
Et. R&D
Inf.
Prod. indus.
Achats, qual.
Fin. Compt.
Adm.
Exp. tert.
Dir. gén.
26 %
2%
1%
PRÉVISIONS
2012
22%
18%
16%
10%
8%
8%
8%
8%
2%
19%
19%
18%
9%
9%
8%
8%
8%
2%
ZOOM SUR L’ÉVOLUTION DE LA PART DES RECRUTEMENTS
DE CADRES DANS LA FONCTION E-R&D
Bilan 2011
Prévisions 2012
13%
16%
9% 7% 7%
16% 13%
9%
17%
11%
13%
9%
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
(prévisions)
Source : Apec 2012
En 2012, 26% des recrutements de cadres prévus par les entreprises bretonnes devraient concerner la fonction Informatique.
BILAN
2011
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PAR SECTEUR
BILAN 2011
PRÉVISIONS 2012
Industrie 15%
Industrie 17%
Construction 7%
Industrie
Construction
Commerce
ServicesTransports
16%
6%
10%
16%
5%
10%
68%
69%
Construction 11%
Commerce 8%
Commerce 11%
Services-Transports 68%
PRÉVISIONS
2012
Services-Transports 63%
Source : Apec 2012
En 2012, 63% des recrutements de cadres prévus par les entreprises bretonnes devraient être effectués dans le secteur des Services-Transports.
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2012–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA RÉGION LA PLUS AXÉE SUR LA STABILITÉ
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES PAR RÉGION POUR 2012
10
5 NORD
PAS-DE-CALAIS
HAUTE
NORMANDIE
9
BASSE
NORMANDIE
6
6
BRETAGNE
4
7
PAYS DE LA
LOIRE
10
8
7
PICARDIE
7
ILE
8
DE-FRANCE
5
12
CHAMPAGNEARDENNE
5
CENTRE
4
5
FRANCHECOMTE
6
BOURGOGNE
8
12
6
LORRAINE
9
ALSACE
11
4
4
4
POITOU
CHARENTES
8
BRETAGNE
5
LIMOUSIN
8
4
AUVERGNE
RHÔNE-ALPES
11
5
10
3
5
5
AQUITAINE
15
7
LANGUEDOC
ROUSSILLON
4
5
MIDI-PYRENEES
7
PROVENCE
ALPES
CÔTE D'AZUR
7
4
5
CORSE
9
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
Source : Apec 2012
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES PAR TAILLE D’ENTREPRISES ET PAR DÉPARTEMENT POUR 2012
5%
2%
- de 50
salariés
7%
8%
6%
9%
De 50
à 199
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
3%
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
1%
Côtes
d'Armor
200 salariés
et plus
6%
6%
5%
6%
Finistère
Ille-etVilaine
7%
3%
Morbihan
Source : Apec 2012
Pour 2012, 7% des entreprises de 50 à 199 salariés et 6% des entreprises d’Ille-et-Vilaine envisagent d’augmenter leur effectif cadre, par recrutements externes ou
promotions internes. Au contraire, 6% des entreprises de 50 à 199 salariés et 6% des entreprises d’Ille-et-Vilaine envisagent de diminuer leur effectif cadre (non
remplacement de partants, licenciements…).
30%
30%
20%
20%
ÉVOLUTION COMPARÉE DES EFFECTIFS CADRES ET SALARIÉS
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS : TENDANCES GÉNÉRALES
CADRES
SALARIÉS
40%
40%
30%
30%
9%
20%
16%
20%
5%
10%
10%
8%
6%
4%
2001 2002 2003 2004 2005 2006
10%
15%
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
2007 2008 2009 2010 2011 2012
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
d’accroître leur effectif
Source : Apec 2012
Pour 2012, 6% des entreprises bretonnes envisagent d’accroître leur effectif
cadre par recrutements externes ou promotions internes. 4% envisagent au
contraire de le réduire.
Pour 2012, 15% des entreprises bretonnes envisagent d’accroître leur effectif
salarié par recrutements externes. 8% envisagent au contraire de le réduire.
PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS PAR SECTEUR POUR 2012
CADRES
SALARIÉS
21 %
8%
3%
7%
Industrie
5%
Const.
1%
8%
4%
2%
17 %
15 %
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
3%
2%
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
ServicesCommerce Transports
15 %
7%
6%
Const.
ServicesCommerce Transports
Industrie
Source : Apec 2012
Pour 2012, 8% des entreprises bretonnes du secteur de l’Industrie envisagent
d’accroître leur effectif cadre par recrutements externes ou promotions
internes. 7% envisagent au contraire de le réduire.
Pour 2012, 21% des entreprises bretonnes du secteur de l’Industrie envisagent
d’accroître leur effectif salarié par recrutements externes. 15% envisagent au
contraire de le réduire.
–LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION–
30%
30%
➨ Taux d’encadrement : 14%**
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS DE LA RÉGION
20%
Cadres**
100 000
800 000
98 990
10%
95 000
725 000
727 088
650 000
0%
20%
➨ Nombre d’établissements
: 74 966
dont 18% d’établissements de plus de 10 salariés*
10%
* Source : Unedic 2011
** Nombre de cadres/nombre de salariés (Source : Apec 2012)
0%
90 000
575 000
85 000
500 000
80 000
L’APEC EN BRETAGNE
Rennes - Brest
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
* Source : Unedic 2011
** Source : Apec 2012
0810 805 805*
* prix d’un appel local, du lundi au vendredi de 9h00 à 19h00
Perspectives de l’emploi cadre - Bretagne - L’enquête de cette année a été effectuée auprès de 474 entreprises bretonnes du secteur privé employant 51 500 salariés dont
6 350 cadres ■ Document élaboré par le Département Études et Recherche ■ Manager du Pôle Études : Brigitte Bos ■ Responsable Activité Marché du recrutement & Prospective : Valérie Bazin
- Chargées d’études : Anne-Dominique Gleyen, Véronique Lagandré, Sahondra Legrand ■ Assistant d’études : Kamel Yahyaoui ■ Maquettiste : Daniel Le Henry ■ Apec : 51, Bd Brune - 75689
Paris Cedex 14 - www.apec.fr
ISSN 2103-9259
E D PA N E 0 1 4 5 - 0 4 . 1 2
Salariés*