tract de l`équipe CFDT

#112 MARS 2015
S'ENGAGER POUR CHACUN
AGIR POUR TOUS
M-8… Soyons prêts pour les
élections des Représentants du
Personnel !
QUELS SONT LES ENJEUX ?
Moins de 8 mois… C’est le temps (très court)
qui nous sépare des prochaines élections de
vos Représentants du Personnel. Il est donc
important pour nous, pour vous, pour la CFDT,
de renforcer dès à présent notre équipe afin de peser davantage dans les débats
à venir et de mieux vous accompagner. 8 mois c’est aussi le temps qu’il vous
reste pour «sauter le pas» et nous rejoindre 
Le rôle de "contre-pouvoir" des syndicats est reconnu comme nécessaire et utile
aux salariés car ils représentent un garde-fou contre les excès de pouvoir de la
Direction. La présence des syndicats a permis de renforcer leurs droits et
leur protection au sein d’Accenture ces dernières années par la mise en œuvre
de plusieurs dispositifs :
La mise en place et le suivi d’accords dans l’entreprise : L’accord sur le
handicap qui a pour objectif la mise en place d’une politique "globale" d’emploi
de personnes handicapées facilitant l’embauche, l’insertion et les dispositions
d’aménagement ou de maintien dans l’emploi en cas de licenciement avec
comme leitmotiv majeur de s’assurer qu’Accenture respectera ses engagements
pris dans ces domaines.
L’accord sur le télétravail, qui permet aux salariés de pouvoir travailler en
mode distanciel avec l’accord du management. Nous avons notamment obtenu le
remboursement d’une partie des frais internet/électricité ainsi qu’une flexibilité
sur la désignation des jours réclamée par la CFDT lors de la récente réouverture
de l’accord. Ceci est un autre exemple de résultat concret obtenu grâce au
travail important des syndicats.
Le refus de signer les projets d’accords d’entreprise qui n’apportent rien
pour les salariés : Pour la CFDT, négocier signifie avoir l’intérêt de tous les
salariés au cœur de nos préoccupations et ainsi faire progresser Accenture.
Cette conviction peut nous conduire à refuser de signer un projet d’accord dès
lors qu’il nous semble faible et/ou contrevenir à cet objectif, ou bien à accepter
de revenir sur une revendication sans contrepartie, tout en restant ouvert à la
discussion avec la Direction, dès lors que les conditions du dialogue et du respect
des partenaires sociaux sont réunies.
C’est la raison pour laquelle nous ne pouvions pas signer par exemple l’accord
sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS : harcèlement, stress, burnouts…) car cet
accord est creux : il ne présente pas de plan d’actions clair et précis,
aucun calendrier de mise en œuvre. Il ne prend pas en
compte les réelles problématiques vécues par de plus en plus
de salariés ni les préconisations du Cabinet d’Expertise SECAFI
suite à son rapport sur la constatation alarmante de
l’évolution des RPS chez Accenture.
L’accompagnement, l’aide et la défense des salariés au
quotidien, notamment :

en cas de litige avec la hiérarchie (entretien annuel,
désaccord avec le management) la CFDT intervient ainsi en tant
qu’intermédiaire relationnel pour aboutir à des solutions constructives pour
l’ensemble des acteurs,

dans le cadre d’entretien préalable au licenciement ou de Rupture
Conventionnelle,
 par le suivi sur les projets sensibles (burnouts, absentéïsme…).
EN NOVEMBRE, VOUS VOTEREZ
REPRESENTANTS DU PERSONNEL
POUR
ELIRE
VOS
 Les membres du Comité d’Entreprise (CE)
Ils défendent l’intérêt des salariés sur des sujets collectifs de l’entreprise. Les
élus du CE ont un rôle :
 économique (consultation sur l’organisation, la gestion et la marche générale
d’Accenture…),
 social (consultation sur le bilan social, le rapport égalité hommes/femmes,
les conditions de travail…),
 culturel (gestion et contrôle de toutes les activités sociales et culturelles
proposées à l’ensemble des salariés).
Le CE Accenture se réunit une fois par mois. Les procès-verbaux sont disponibles
sur Portal.
 Les Délégués du Personnel (DP)
Ce sont les intermédiaires entre le salarié et la Direction. Leur rôle est de :
 transmettre à celle-ci les réclamations individuelles et collectives (conditions
de travail, problèmes relationnels…),

conseiller le salarié qui le demande à titre individuel. Ils peuvent le
représenter ou l’accompagner lors d’un entretien avec les RH.
Les DP Accenture se réunissent une fois par mois. Les procès-verbaux sont
disponibles sur Portal.
VOUS POUVEZ EGALEMENT DEVENIR REPRESENTANT DU
PERSONNEL !
Les intérêts sont multiples…
 Mieux connaitre la société dans laquelle vous travaillez, notamment en ayant
une visibilité :
 sur la situation économique et financière de l’entreprise, sur les
effectifs, le bilan social…
 sur les différents process Accenture (Performance Process de la FY,
programme car plan, politique de recrutement, enquêtes de
satisfaction auprès des salariés…).
 Représenter, défendre et servir l’intérêt des salariés dans leur vie de tous les
jours (litige avec le management, respect du contrat et du Code du Travail…).
C’EST ?
Notre notoriété nationale

Le 1er syndicat national chez les cadres

Le 1er syndicat dans les métiers du Conseil

L’organisation la plus implantée dans les entreprises françaises (1ère en
nombre d’adhérents).
Notre réseau ACCENTURE présent et parmi vous !
Seule organisation présente dans toutes les entités du Groupe Accenture, notre
équipe est composée de salariés de tous grades, issus des différentes
entités/métiers, présents sur de nombreux projets clients. Cette variété est notre
force car elle nous permet de vous représenter au mieux dans vos diversités :
Notre nom « All Talents All Levels » n’est donc pas qu’un simple slogan !
Notre présence active chez Accenture
Vos élus CFDT All Talents All Levels sont positionnés sur tous les sujets clés qui
vous préoccupent :
Vous souhaitez développer votre capacité de dialogue, négocier et contribuer
à la mise en place des dispositifs de demain, servir l’intérêt général, soyez
Leadership, soyez CFDT, n’hésitez plus… REJOIGNEZ-NOUS !
Adhérez et vous bénéficierez en plus…

d’un soutien individuel et d’actions concrètes avec l’aide complémentaire
des juristes et des avocats de la CFDT Nationale qui sont à vos côtés sur les
plans professionnels et juridiques. Vous êtes notre priorité !

du réseau privilégié des adhérents CFDT Accenture qui vous permet
d’échanger avec des collègues dans un contexte extra-professionnel, en
toute discrétion.

d’informations spécifiques régulières sur l’actualité, sur vos droits tout au
long de l’année et de rencontres conviviales…

d’une cotisation déductible des impôts (66 % du montant versé).
L’adhésion est libre et confidentielle.
« Je n’ai pas envie de me présenter mais j’ai envie d’adhérer tout de suite à la
CFDT… c’est possible ? »
De nombreux salariés nous ont posé cette question. La réponse est OUI !
« J’ai envie de vous rejoindre mais ne souhaite pas adhérer à la CFDT… c’est
possible ? »
OUI ! Adhérer est un choix personnel et ce temps de découverte ne pourra que vous
convaincre de «sauter le pas» 
En adhérant, vous nous permettez de nous rendre plus forts, plus crédibles, plus légitimes
et ainsi mieux nous faire entendre face à la Direction : ceci permet de mieux défendre et
faire appliquer les droits de chacun. C’est pourquoi il est important d’adhérer à la CFDT
chez Accenture.
UNE QUESTION, L’ENVIE D’ADHERER, D’ETRE CANDIDAT :
CONTACTEZ-NOUS !