EPEX SPOT recrute Chargé(e) Ressources Humaines Contrat d

EPEX SPOT recrute
Chargé(e) Ressources Humaines
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation – 12 mois
L’ENTREPRISE
La bourse européenne de l’électricité EPEX SPOT SE et ses sociétés filiales gèrent les marchés de
l’électricité au comptant pour l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, la Belgique,
l’Autriche, la Suisse et le Luxembourg – marchés qui représentent la moitié de la consommation
électrique en Europe.
Dans le but de la création d’un marché européen unique de l’électricité, EPEX SPOT partage son
expertise avec ses partenaires sur le continent et ailleurs. EPEX SPOT est une société européenne, tant
par la structure de l’entreprise (Societas Europaea) que par ses employés, basée à Paris, avec des
bureaux ou sociétés à Amsterdam, Berne, Bruxelles, Leipzig, Londres et Vienne.
286 membres ont négocié 566 TWh d’électricité sur EPEX SPOT et ses sociétés filiales en 2015. EPEX
SPOT est membre du groupe EEX, lui-même faisant partie de Deutsche Börse. Des gestionnaires de
réseaux de transport d’électricité européens détiennent 49 % d’EPEX SPOT par HGRT.
Pour plus d’informations, visitez www.epexspot.com
MISSIONS ET CONTENU DE L’ALTERNANCE
Au sein de la direction des ressources humaines, vous serez rattaché(e) à la coordinatrice de
Ressources Humaines, et collaborerez avec l’ensemble des membres du département. Intégré(e) à une
équipe Ressources Humaines Européenne, vous serez notamment en charge des sujets suivants* :
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Administration du personnel :
o Maintien du registre du personnel
o Rédaction de contrats de travail et d’avenants aux contrats,
o DPAE,
o Gestion des tickets restaurant,
o Lien avec les différents organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.),
o Suivi des contrats consultants
Suivi des formations externes et internes : planifier et organiser les actions de formation, Suivi
du budget, et la gestion administrative afférente liée à la formation
Participation à des projets RH à dimension Européenne (SIRH, harmonisation des
rémunérations, leadership program, etc.)
Support à la gestion des processus/procédures RH :
o Mise à jour des processus et procédures existantes,
o Amélioration des processus et procédures existantes si nécessaire
*Cette liste n’est pas exhaustive et pourra varier en fonction du profil du/de la candidate
POWER FOR TODAY. POWER FOR TOMORROW.
COMPETENCES & APTITUDES
Compétences techniques
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Maîtrise du droit du travail,
Maîtrise d’un anglais professionnel (oral et écrit),
Très bonne maîtrise bureautique,
Très bon niveau rédactionnel
Aptitudes
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Esprit d’analyse
Sens de la confidentialité
Goût du travail en équipe
Autonomie
Proactivité et curiosité intellectuelle
Excellentes capacités relationnelles
Intégrité
FORMATION
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Diplôme supérieur (Master 1/ Master 2) en Ressources Humaines
EXPERIENCE
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Le/la candidate aura une première expérience au sein d'un service RH, idéalement acquise au
sein d’un environnement multi-culturel.
CONTACT
[email protected]
POWER FOR TODAY. POWER FOR TOMORROW.