CUMM Midi-pyrénées - 31-cfdt

Toulouse, le 23 février 2015
Communiqué de presse
La CFDT Métallurgie Midi-Pyrénées signe l’accord
sur les salaires minima conventionnels pour 2015.
La CFDT Métallurgie Midi-Pyrénées, en négociant et signant le 20/01/15, deux accords relatifs aux
rémunérations, apporte des réponses concrètes à l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés, en particulier de
tous ceux qui travaillent dans les petites entreprises, et qui sont majoritairement privés de représentation
syndicale, et par là même de négociation annuelle sur les salaires. Mais aussi pour tous les salariés, y compris
dans les grandes entreprises, de plus en plus nombreux, qui sont en dessous ou bien rattrapés par les minima
conventionnels.
Ces deux accords, applicables à l’ensemble des entreprises de la Métallurgie en Midi-Pyrénées à l’exception du
département des Hautes-Pyrénées, fixent pour l’un, le salaire annuel minimum par coefficient en dessous
duquel aucun salarié ne peut être rémunéré, pour l’autre la valeur du point servant de base au calcul de la prime
d’ancienneté ainsi que la valeur de la prime de vacances et de l’indemnité de panier pour le personnel de nuit.
Une augmentation moyenne de la grille des Taux Effectifs Garantis de +1,2 % a été obtenue pour les niveaux
II, III et IV (c’est à dire des coefficients 170 à 285 inclus) regroupant plus des 2/3 des effectifs non cadres. La
revalorisation moyenne pour l’ensemble de la grille est de 1 % (soit 2,5 fois l’inflation 2014). La CFDT a
obtenu pour le coefficient 215 la plus forte augmentation, à savoir +1,30 % ce qui est significatif compte tenu
que ce coefficient, seuil d’accueil des Baccalauréats professionnel et technologique notamment, est aussi le
coefficient qui regroupe le plus grand nombre de salariés (14 %) et c’est aussi le coefficient de référence de
l’accord prévoyance1. Pour information la négociation nationale des minis Ingénieurs et Cadres de la
Métallurgie s’est soldée par une revalorisation de 0,6 % sur 2015 de l’ensemble de la grille, la CFDT n’étant
pas signataire. Pour rappel l’inflation 2014 hors tabac en moyenne a été de +0,4 % et le SMIC a lui été
augmenté de 0,8 % au 1er janvier 2015.
La CFDT Métallurgie Midi-Pyrénées a obtenu une revalorisation de la valeur du point RMH de +0,5 %
(Revenu Minimum Hiérarchique) porté de 4,605 à 4,628 € et de la valeur de l’indemnité de panier de +1,65%
(de 6,05 à 6,15 €). Enfin, la CFDT a revendiqué une augmentation de la prime de vacances et obtenu une
revalorisation de +10,53%. La prime de vacances est désormais de 42 € (+ 4 €). Grâce à l’action de la CFDT
elle a été revalorisée de +306 % en 8 ans ! (elle était à 13,72 € en 2007).
C’est dans les entreprises que la CFDT va continuer son action pour redonner du pouvoir d’achat aux salariés
en revendiquant lors des négociations salariales des augmentations générales et/ou individuelles, en particulier
pour les bas salaires, en tenant compte de toutes les catégories de personnel et en ayant une action forte contre
toutes les discriminations avérées (Femmes/Hommes, Travailleurs handicapés, …).
Contact : Jean-Luc Labussière
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Secrétaire Général Union Métaux CFDT Midi-Pyrénées
06 87 27 79 42
Accord sur la prévoyance du 27/04/06 comportant prioritairement une garantie décès applicable à compter de 2007 aux entreprises et
établissements relevant de la convention collective de la Métallurgie Midi-Pyrénées (hors département 65) avec une cotisation
patronale de 0,3% sur le coefficient 215.