Lettre Info 1 Mars 2015 - Synami-CFDT

La Trans-Synamienne de Midi-Pyrénées
Lettre d’information de la Section Régionale
Synami-CFDT
L E T T R E
BUREAU RÉGIONAL
DÉLÉGUÉE: Séverine
GARANDEAU-MARTIN MLHG
06.22.63.20.04
DÉLÉGUÉS ADJOINTS : Lilian
CAUSSADE ML TARBES/ Sadek
BOUZIDI MLT
MEMBRES DU BUREAU
Fréderic RACKAY MLT
Manuel VELASQUEZ MLHG
Marie-Aude JEANJEAN MLT
[email protected]
L E M OT D E L A D É LÉGUÉE RÉGIONALE
D ’ I N F O S
N ° 1
M A R S
2 0 1 5
Bien dit!
Les Missions Locales en alerte rouge
Il y a de quoi être inquiet. Très inquiet…
En effet, les Missions Locales qui doivent favoriser l’insertion
durable des jeunes se heurtent à un marché du travail quasi
inexistant et embouteillé par des chômeurs de plus en plus
nombreux, le CDD temps partiel devenant la norme alors que
le modèle d’intégration dans la société se base encore sur le
CDI.
Alors, nos amis législateurs arrivent à concevoir des dispositifs
dont personne ne comprend la plus-value mais toujours encore
mieux que le précédent d’hier, axés sur le « retour rapide » à l’emploi des jeunes les plus en
difficultés et encore plus innovant. Notre petite cerise sur le gâteau Midi-Pyrénées : le Pass’Insertion. Notre amie IBORRA en est même sortie la cerise entre les dents avec la régionalisation du SPE. Quelle énergie pour libéraliser le secteur, elle qui rêve d’un marché de l’insertion envahi de sous-traitants. Attention Monique, la tarte à la crème n’est pas loin. Il ne manque plus que le nez rouge.
Mais face à ces inventions dignes du cirque Zavatta, personne pour défendre le réseau.
Avez-vous entendu parler de l’ARML Midi-Pyrénées. Eh bien, nous non plus.
Avez-vous entendu l’UNML et Jean-Patrick GILLES à l’assemblée, eh bien, hélas du coup,
oui, un tout petit peu. Il faut réellement s’inquiéter des représentations nationales du réseau.
Personne d’autres … l’amendement pour la délégation de la régionalisation est adopté.
Votre section régionale se struc- Y’a-t-il un législateur qui peut enfin inscrire la politique d’insertion des jeunes dans la durée en
ture afin de ré-impulser le réseau mutualisant les moyens, en favorisant l’ingénierie locale, et confiant dans l’expertise des accollectif Syramien sur Midi- teurs locaux et leur professionnalisme ?
Pyrénées.
Devant cet épisode pathétique de l’Assemblée et ce contexte sordide de l’emploi, ou
Et oui, 10 Missions Locales sur la
le bon sens n’a pas cité, les salariés des Missions Locales doivent :
région avec ses 430 salariés et
autant de fonctionnements, autant de disparités. Mais toutes
Encaisser une professionnalisation accrue des emplois repères dont les salariés sont soudevant faire face à la mutation de
mis de plus en plus à des objectifs d’entrées, de résultats, de maîtrise de nouvelles comnos métiers, à l’empilement des
pétences mais avec des perspectives d’évolution nulles et une valeur de point qui ne dédispositifs et à leur lot d’objectifs.
vie pas de 4,50E
Le Synami-CFDT ne peut se
résoudre à la résignation des
Gérer un cumul de dispositifs sans cohérence les uns aux autres sans se soucier des prosalariés, à la dégradation des
blématiques de jeunes dont l’insertion sociale n’est plus valorisée dans les parcours.
moyens, à l’effritement de l’acL’IEJ, la Garantie jeune, le conseiller en évolution professionnel, le PPAE, le CIVIS, les
compagnement global et sera à
EAV et les CUI, l’ANI et le PAss’Insertion, rien que ça !!! A ce niveau-là, c’est compulsif
vos côtés pour réinventer le Col.
lectif.
Subir le Management de direction démunie parfois incompétente sans gestion de l’emploi
Cette lettre d’information sera la
et des compétences, sans comptabilité analytique, avec une instabilité des équipes ou les
vôtre et nous souhaitons à traCDIsation se font rares et le recours aux CDD la norme,
vers elle, vous transmettre le
plus régulièrement possible des
Appréhender l’arrivée imminente du système d’information I-MILO, jamais demandé par
informations prégnantes sur le
les salariés et dont le coût de mise en œuvre dépasse l’entendement pour quel impact sur
réseau, sur la vie de la région et
le chômage des jeunes?
dans vos structures… donc à vos
contributions.!!!!!
Se prémunir d’une exposition au risque fort liée à une activité de plus en plus tendue d’une absence de reconnaissance et d’une souffrance au travail de plus en plus apparente.
Ensemble, soyons acteurs de
notre avenir et non spectateur
Piloter avec les jeunes leur parcours d’insertion de plus en plus long avec des files d’attend’une inertie!
tes pour entrer en formation professionnelle, faire face à l’isolement des jeunes qui ne
trouvent pas leur place.
LA VIE DU BUREAU
RÉGIONAL
Le Nouveau Bureau Régional s’est
réuni le 10.03.15 afin de définir les
1ers axes prioritaires d’actions:
•
Fédérer le réseau Synami
MidiPy
accompa• Légende
Impulser des actions de comgnant
l'illustration.
munication
et créer du lien
entre les salariés
•
Etre disponibles et réactifs
face aux questionnements et
souhaits des salariés pour
des actions et/ou des interventions au sein de leur ML
Nous avons besoin de vos contributions et de vos remarques….
Le SYNAMI CFDT, n’accepte plus cette maltraitance des salariés dévoués et engagés au quotidien pour la cause.
Le SYNAMI CFDT n’accepte plus la dévalorisation du métier.
Le SYNAMI CFDT n’accepte plus l’instrumentalisation des Missions Locales pour des
batailles de barons de la politique.
Le SYNAMI CFDT n’accepte plus que les jeunes ne soient que de simples denrées à
alimenter des dispositifs.
Le SYNAMI CFDT plus que jamais bien décidé à se
battre pour faire reconnaître le professionnalisme
des salariés, pour participer à la réflexion sur les
orientations de la politique jeunesse, la mission de
service public de l’insertion des jeunes.
C’est une bataille ferme et engagée sous l’ange de la
discussion et du consensus.
06.22.63.20.04
[email protected]
LA SECTION REGIONALE SYNAMI-CFDT
SERA PRESENTE A VOS COTES
« Pour attirer l'attention de vos lecteurs,
LES ACTUALITÉS DU
REJOIGNEZ-NOUS !!!
RÉSEAU
L’AVENANT 54
http://synami-cfdt.fr/spip.php?
article513
Séverine: [email protected]
Les actions des sections
I-MILO
Le mois de Mars annonce l’arrivée
sur notre Région du très attendu
nouveau système de saisie.
Quelle sont vos réactions?.
PRÉPARATION DES ÉLECTIONS
Cette rubrique a pour objet de faire un zoom sur
des actions syndicales au sein de vos structures
•
MLHG: 6 CDI sations suite problèmes de contrat de travail/ rattrapage des disparités salariales CDD-CDI/ reprise ancienneté réseau de
l’emploi repère/ contractualisation de la NAO 2014 (passage de CI1
en CI2 + prime sur rattrapage du cout de la vie + engagement prime
sur résultat financier)
•
MLT: travail de vigilance sur les moyens humains, logistiques pour la
mise en place de l’IEJ/ action d’alerte sur le budget de la ML
(économie dédiée à la valorisation salariale)/ NAO avec des actions
engagées sur l’aménagement des temps partiels et l’octroi de prime
PROFESSIONNELLES
Les élections du personnel (DP)
seront bientôt organisées au sein de
vos structures.
Face à l’alerte rouge , nous devons
nous mobiliser pour sauvegarder
notre métier, l’enrichir et le valoriser,
et défendre les valeurs chères à
notre engagement pour la jeunesse.
La représentation syndicale des salariés est une force collective qui ne
doit pas être sous-estimée
CONTACTEZ-NOUS