coaching professionnel

COACHING
PROFESSIONNEL
Accompagner vos employés clés dans l’action
pour développer leurs compétences spécifiques
qui les aideront de façon significative à contribuer
aux défis de votre organisation.
LES DÉFIS ET ENJEUX DES GESTIONNAIRES
•
Permettre à vos employés clés de développer certains savoir-faire
ou savoir-être pour relever leurs défis actuels ou éventuels.
•
Rendre performant un cadre nouvellement promu à un poste
en l’aidant à réussir son intégration (100 premiers jours).
•
Aider activement votre employé à faire face à différentes situations
difficiles : baisse de performance, changements de comportements,
retour suite à une absence prolongée, vie personnelle perturbée, etc.
•
Briser l’isolement en vous permettant de discerner
avec un professionnel neutre sur des enjeux importants.
D E S R É S U LTAT S C O N C R E T S
Pour le gestionnaire :
Pour l’employé :
•
Révéler et développer
le potentiel de votre employé clé
de façon accélérée,
soutenue et durable.
•
Maximiser son plein potentiel
professionnel dans
ses fonctions actuelles.
•
•
Fidéliser votre employé clé,
favoriser ses succès
et préparer la relève.
Faciliter ou accélérer
son cheminement de carrière.
•
Intégrer des changements
durables, tangibles
et observables dans
son quotidien (apprendre
à apprendre et à réussir).
•
Bénéficier d’une approche
sur mesure qui colle
à ses besoins actuels.
•
Accélérer l’intégration
de votre employé clé
dans ses fonctions.
•
Responsabiliser votre
employé clé, lui donner
confiance en son potentiel
et le rendre autonome
dans son développement.
NOTRE APPROCHE DU COACHING PROFESSIONNEL
Distinction
BrissonLegris accueille vos employés dans un environnement douillet,
enveloppant, qui favorise le partage et la confidence. Toutes
les personnes sont accompagnées par des coachs certifiés
par l’International Coach Federation (ICF).
Expérience
Le coaching est un accompagnement ponctuel offert à un individu
afin qu’il se donne les conditions qui lui permettent de trouver
et de construire ses propres solutions. Par l’utilisation de méthodes
et d’outils créatifs, le coach invitera votre employé à adopter
des perspectives nouvelles de la réalité et à construire des solutions
gagnantes pour réaliser les changements souhaités.
Investissement
De dix à quinze heures sont généralement requises pour cette démarche.
Fondée en 1968, BrissonLegris révèle le talent des individus. De père en fille,
à travers les années, la firme a su conserver son caractère familial et chaleureux
de ses débuts et la proximité avec ses clients.
Nous sommes profondément convaincus que le bonheur au travail garantit
la réussite de toute organisation. Miser sur les talents et intérêts de vos employés clés,
c’est vous assurer d’une équipe fidèle, engagée et motivée à propulser
votre entreprise et à relever tous les défis !
Notre vision :
● faire vivre un moment unique et lumineux à nos clients.
Nos valeurs :
● l’écoute du client et le sens du service, pour répondre
aux vrais besoins ;
● la rigueur et la compétence, pour des résultats fiables et objectifs ;
● le réalisme et l’action, pour offrir des solutions concrètes ;
● l’engagement et le partenariat, pour assurer l’entière satisfaction ;
● le souci de la personne, par une approche humaine et attentionnée.
À ce jour, plus de 700 000 individus ont bénéficié de nos services dans près
de 500 organisations. Une feuille de route dont nous sommes fiers.
Depuis nos tout débuts, nous aidons nos clients à chausser les bons souliers
en révélant le potentiel de chacun !
514.381.6269
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www.brissonlegris.qc.ca