transition de carrière

TRANSITION
DE CARRIÈRE
Intervenir avec respect et compréhension
dans des situations délicates de congédiement
ou de licenciement, tout en préservant
un excellent climat dans votre organisation.
LES DÉFIS ET ENJEUX DES GESTIONNAIRES
•
Gérer des situations de congédiement ou de licenciement individuel
ou massif de façon respectueuse et responsable.
•
Minimiser les impacts sur le climat de travail suite à des départs.
•
Soutenir votre employé congédié ou licencié dans ses démarches
de transition de carrière vers un nouveau défi professionnel.
•
Maintenir un climat favorable en étant empathique et en soutenant
adéquatement vos employés et gestionnaires concernés.
•
Limiter les risques de conflit avec vos employés touchés.
D E S R É S U LTAT S C O N C R E T S
Pour le gestionnaire :
Pour l’employé :
•
Être soutenu
émotionnellement en utilisant
des moyens en adéquation
avec les meilleures pratiques
pour amortir l’impact sur
votre employé qui doit quitter.
•
Se sentir soutenu
et encouragé dans
l’élaboration de son plan
d’action vers de nouveaux
défis professionnels.
•
•
Maintenir, dans cette situation
difficile, une attitude positive
parmi vos employés et, par
le fait même, hausser
leur sentiment d’appartenance
envers votre organisation.
Minimiser le plus possible,
l’impact de cet événement
et lui permettre de se
propulser, avec confiance,
vers l’avenir.
•
Contribuer à rendre plus
humain ce processus difficile.
NOTRE APPROCHE DE LA TRANSITION DE CARRIÈRE
Distinction
BrissonLegris a à cœur d’accompagner chaque individu touché
par cette décision pour rendre plus humain ce processus difficile.
Que ce soit auprès de votre service des ressources humaines,
de vos gestionnaires, de vos employés affectés et leurs collègues.
Expérience
Le processus de transition de carrière débute par l’accompagnement
de votre organisation quant aux meilleures pratiques. Vient ensuite
l’accueil de vos employés congédiés ou licenciés afin d’amortir le choc
et leur présenter une façon de se propulser vers l’avant.
L’individu explorera ce qu’il est, ce qu’il a et ce qu’il souhaite offrir.
Il se dotera d’un projet professionnel, d’un plan d’action, de stratégies
et d’outils d’autopromotion. Il sera soutenu pour passer à l’action afin
de se propulser dans ses prochains souliers.
Investissement
De huit à quinze heures sont généralement requises
pour cette démarche.
Fondée en 1968, BrissonLegris révèle le talent des individus. De père en fille,
à travers les années, la firme a su conserver son caractère familial et chaleureux
de ses débuts et la proximité avec ses clients.
Nous sommes profondément convaincus que le bonheur au travail garantit
la réussite de toute organisation. Miser sur les talents et intérêts de vos employés clés,
c’est vous assurer d’une équipe fidèle, engagée et motivée à propulser
votre entreprise et à relever tous les défis !
Notre vision :
● faire vivre un moment unique et lumineux à nos clients.
Nos valeurs :
● l’écoute du client et le sens du service, pour répondre
aux vrais besoins ;
● la rigueur et la compétence, pour des résultats fiables et objectifs ;
● le réalisme et l’action, pour offrir des solutions concrètes ;
● l’engagement et le partenariat, pour assurer l’entière satisfaction ;
● le souci de la personne, par une approche humaine et attentionnée.
À ce jour, plus de 700 000 individus ont bénéficié de nos services dans près
de 500 organisations. Une feuille de route dont nous sommes fiers.
Depuis nos tout débuts, nous aidons nos clients à chausser les bons souliers
en révélant le potentiel de chacun !
514.381.6269
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