D 02 La motivation du personnel
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D 02 La motivation du personnel
FICHE D 02 La motivation du personnel L’implication au travail concerne l’importance que le personnel accorde à son travail. Une personne qui est motivée dans son travail, va investir son énergie dans l’accomplissement de celui-ci ; elle va tout faire pour parvenir à l’objectif fixé. Quels facteurs influencent la motivation d’un(e) employé(e) ? La communication interne (Cf. fiche E 01 sur la communication La reconnaissance (Cf. fiche I 01 sur la reconnaissance) La rémunération MOTIVATION L‘intégration La formation L’évolution professionnelle Les conditions de travail Les valeurs de l’association Quelques exemples qui favorisent la motivation des employé(e)s et/ou bénévoles : - prendre le temps d’écouter les salarié(e)s afin de savoir ce qu’ils (elles) font… - développer les valeurs associatives et favoriser leur intégration par le personnel nouvellement recruté. - proposer des formations aux employé(e)s en vue de faire évoluer leur métier. - améliorer leurs conditions de travail (moins de pression…) : confort, outil de travail… - organiser un repas annuel entre les différents membres du personnel. - réaliser des sorties ou des activités en commun. - échanger lors des pauses - café. Chaque individu ayant des processus de motivation différents les facteurs de motivation des salariés ne sont pas limités de façon tranchée. Fiche créée le 17 novembre 2009 GERER LES RELATIONS SOCIALES Définition :