L`intervention de Monsieur Arnaud LEGRELLE

Convaincre son futur
Employeur
Arnaud Le Grelle
Directeur Wallonie – Bruxelles
FEDERGON
Mais ils sont où les
employeurs ?
Convaincre son futur employeur (1)
Qui contacter ? Comment?
Pour faire quoi?
Pour leur dire quoi?
Convaincre son futur employeur (1)
Qui contacter ?
1. Contacter les entreprises en direct
2. Utiliser les intermédiaires
a) Entreprises de recrutement et de sélection (160)
b) Entreprises de travail intérimaire (125)
c) Entreprises de projectsourcing (60)
d) entreprises d’Intérim Management (65)
Convaincre son futur employeur (2)
Comment les contacter?
1. Mettre en place une stratégie de recherche
a) Quels intermédiaires?
Généralistes / spécialistes
Localisation
Exigences
b) Comment fonctionne le marché : réalisme, opportunisme,
opportunisme, réseau
2. Se préparer sérieusement
a) Qui suissuis-je, que sais
sais--je, qu’est
qu’est--ce que je veux et ne veux pas?
b) Parler compétences (pas CV)
c) Gérer son image sur les « réseaux sociaux »
Et ça marche? Les résultats des intermédiaires
1. L’exemple de l’intérim
2. Recruteurs et chasseurs de têtes
3. Le projectsourcing
4. L’intérim Management
Qui sont les intérimaires ? 530.000/an
Les springboarders (48%) = tremplin vers un emploi fixe
Les extra earners (20%) = arrondir leurs fins de mois
Les young professionals (15%) = acquérir de l’expérience
Les career (re)launchers (10%) = Relancer sa carrière après une pause
Les flex professionals (7%) = gérer sa flexibilité
ETI
Utilisateurs
Intérimaires
Mise à disposition
Maximiser ses chances avec l’intérim
Se présenter (professionnellement) :
1er entretien
Mon n° de GSM
Mes compétences (pas le CV!)
Ce que je veux + ce que je ne veux pas
Créer la relation / entretenir le contact
Je pars en formation
Ma belle-mère est morte
Etc…
Travail intérimaire autorisé
Remplacement
Surcroît de travail
(*) sauf exceptions
Travail exceptionnel
Motif insertion NEW
• Le travail intérimaire peut désormais aussi être utilisé dans le but
de mettre un intérimaire à la disposition d’un utilisateur pour
l’occupation d’un emploi vacant, en vue de l’engagement
permanent de l’intérimaire par l’utilisateur pour le même emploi
à l’issue de la période de mise à disposition.
• Il n’y a pas d’obligation d’engagement.
Entreprises de recrutement, sélection, etc…
• 9.500 placements en 2013
• Recrutement, sélection + :
Assessment
Evaluation
Coaching
Conseil
Etc…
• Au service du candidat
Entreprises de Projectsourcing : 5.300/an
• 5.300 personnes ont travaillé en 2013 en « mode projet »
• Spécialistes dans leur domaine professionnel : ingénieurs,
informaticiens, techniciens, spécialistes financiers, marketeers,
juristes, collaborateurs RH, téléphonistes, secrétaires, …
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Engagés pour des projets spécifiques exigeant leur expertise
Pour des périodes courtes ou de longue durée
En CDI dans l’entreprise de prjectsourcing
Excellent début / fin de carrière
L’Interim Management: 2.000/an
• 2.000 Intérim Managers sont venus au secours des entreprises (et
des services publics) en 2013
• Expert chevronné temporaire
• Il assume des tâches à responsabilité dans les entreprises clientes
pendant une période limitée et dans le cadre de missions
clairement définies
• Professionnels hautement qualifiés et expérimentés, décideurs et
people managers directement opérationnels
• L’intérim manager endosse lui-même la responsabilité
opérationnelle des solutions qu’il propose. Il veille également à ce
que ses recommandations fonctionnent dans la pratique
Les Titres-Services
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150.000 aides ménagères. Ce métier n’existait pas il y a 10 ans!
47.000 travaillent dans le secteur privé
900.000 utilisateurs
Métier toujours en demande de main d’œuvre
Seul secteur où les salaires ont cru chaque année depuis 10 ans en
Belgique
Motivé? Se préparer mieux? En savoir plus?
www.interim-info.be
Motivé? Se préparer mieux? En savoir plus?
Le jeu de l’intérim
Motivé? Se préparer mieux? En savoir plus?
Et tous ses partenaires
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