L`Intérim, et pourquoi pas?

BILLET HEBDO
L'Intérim,
et pourquoi pas?
On peut donc dire que 3 parties sont concernées
par ce type de travail: l'agence d'intérim qui
engage un travailleur intérimaire à son service et
le met ensuite à disposition de l'entreprise
utilisatrice ("le client") qui exercera une partie de
l'autorité patronale sur celui-ci. Malgré cela, c'est
l'agence d'intérim qui reste l'unique employeur
de l'intérimaire. L'entreprise utilisatrice se
contente "juste" de lui donner des instructions
pratiques sur le bon fonctionnement du travail et
le respect de la réglementation en vigueur.
Le travail intérimaire est donc caractérisé par
cette relation triangulaire.
Y a t il un contrat à signer?
De plus en plus souvent en se baladant
en ville, on peut observer de
nombreuses vitrines avec différentes
offres d'emploi. Ces services appelés
"agences d'intérim" aident et orientent
les demandeurs d'emploi, mais aussi
les étudiants à trouver un job selon un
statut dit "intérimaire". Mais qu'en estil exactement?
La notion de travail intérim,
c'est quoi?
Le travail intérimaire se définit comme une forme
de travail "temporaire" autorisé par la loi et
effectué par un travailleur dit "intérimaire" pour
un employeur (agence intérim) auprès d'un tiers
(le client utilisateur, par exemple une grande
surface).
Editeur Responsable : Raphaëlle Lacanne - Infor Jeunes ASBL,
51, rue de Tirlemont 4280 HANNUT
Oui. Pour chaque période de travail
intérimaire, l'agence d'intérim doit conclure
un contrat écrit avec le travailleur. Toute
agence est dans l'obligation d'utiliser un
contrat-type élaboré suite à un accord conclu
entre les sociétés d'intérim et les syndicats.
L'intérimaire doit recevoir et signer son
contrat au plus tard dans les 2 jours
ouvrables à partir du début de sa mission. Il
doit également recevoir 2 règlements de
travail, un de l'agence et un de l'entreprise
dans laquelle il va travailler.
Attention, c'est toujours l'agence d'intérim
qui reste l'employeur officiel mais les ordres,
les instructions et les tâches sont donnés par
l'employeur de l'entreprise utilisatrice.
Quelle sera la durée du contrat?
Cela peut varier d'un jour à plusieurs mois, mais
généralement le contrat est d'une semaine.
Les 3 premiers jours de travail sont considérés
comme période d'essai.
5/10/2012
Lors de cette période, l'employeur ou
l'intérimaire peut mettre fin au contrat sans
préavis.
L'intérim comme job étudiant?
e plus en plus d'étudiants n'hésitent pas à
franchir les portes des agences d'intérim afin
de faire leur entrée sur le marché du travail.
Effectivement, un étudiant peut travailler
comme intérimaire en toute légalité et ce,
même en travaillant pour le compte de
différentes
agences.
Celles-ci
doivent
cependant respecter les dispositions légales
en
matière
de
travail
étudiant.
De même, l'étudiant intérimaire doit, lui
aussi, veiller à ne pas dépasser les 50 jours
de travail sur l'année.
Sinon, lui et son employeur perdront le
bénéfice de la réduction des cotisations ONSS.
Vacances et jours fériés?
Comme tout travailleur, l'intérimaire a droit à
des congés annuels selon le nombre de jours
prestés pendant l'année précédente.
L'intérimaire a également droit aux jours
fériés qui surviennent pendant son contrat
d'intérim.
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