tract de l`équipe CFDT
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tract de l`équipe CFDT
#112 MARS 2015 S'ENGAGER POUR CHACUN AGIR POUR TOUS M-8… Soyons prêts pour les élections des Représentants du Personnel ! QUELS SONT LES ENJEUX ? Moins de 8 mois… C’est le temps (très court) qui nous sépare des prochaines élections de vos Représentants du Personnel. Il est donc important pour nous, pour vous, pour la CFDT, de renforcer dès à présent notre équipe afin de peser davantage dans les débats à venir et de mieux vous accompagner. 8 mois c’est aussi le temps qu’il vous reste pour «sauter le pas» et nous rejoindre Le rôle de "contre-pouvoir" des syndicats est reconnu comme nécessaire et utile aux salariés car ils représentent un garde-fou contre les excès de pouvoir de la Direction. La présence des syndicats a permis de renforcer leurs droits et leur protection au sein d’Accenture ces dernières années par la mise en œuvre de plusieurs dispositifs : La mise en place et le suivi d’accords dans l’entreprise : L’accord sur le handicap qui a pour objectif la mise en place d’une politique "globale" d’emploi de personnes handicapées facilitant l’embauche, l’insertion et les dispositions d’aménagement ou de maintien dans l’emploi en cas de licenciement avec comme leitmotiv majeur de s’assurer qu’Accenture respectera ses engagements pris dans ces domaines. L’accord sur le télétravail, qui permet aux salariés de pouvoir travailler en mode distanciel avec l’accord du management. Nous avons notamment obtenu le remboursement d’une partie des frais internet/électricité ainsi qu’une flexibilité sur la désignation des jours réclamée par la CFDT lors de la récente réouverture de l’accord. Ceci est un autre exemple de résultat concret obtenu grâce au travail important des syndicats. Le refus de signer les projets d’accords d’entreprise qui n’apportent rien pour les salariés : Pour la CFDT, négocier signifie avoir l’intérêt de tous les salariés au cœur de nos préoccupations et ainsi faire progresser Accenture. Cette conviction peut nous conduire à refuser de signer un projet d’accord dès lors qu’il nous semble faible et/ou contrevenir à cet objectif, ou bien à accepter de revenir sur une revendication sans contrepartie, tout en restant ouvert à la discussion avec la Direction, dès lors que les conditions du dialogue et du respect des partenaires sociaux sont réunies. C’est la raison pour laquelle nous ne pouvions pas signer par exemple l’accord sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS : harcèlement, stress, burnouts…) car cet accord est creux : il ne présente pas de plan d’actions clair et précis, aucun calendrier de mise en œuvre. Il ne prend pas en compte les réelles problématiques vécues par de plus en plus de salariés ni les préconisations du Cabinet d’Expertise SECAFI suite à son rapport sur la constatation alarmante de l’évolution des RPS chez Accenture. L’accompagnement, l’aide et la défense des salariés au quotidien, notamment : en cas de litige avec la hiérarchie (entretien annuel, désaccord avec le management) la CFDT intervient ainsi en tant qu’intermédiaire relationnel pour aboutir à des solutions constructives pour l’ensemble des acteurs, dans le cadre d’entretien préalable au licenciement ou de Rupture Conventionnelle, par le suivi sur les projets sensibles (burnouts, absentéïsme…). EN NOVEMBRE, VOUS VOTEREZ REPRESENTANTS DU PERSONNEL POUR ELIRE VOS Les membres du Comité d’Entreprise (CE) Ils défendent l’intérêt des salariés sur des sujets collectifs de l’entreprise. Les élus du CE ont un rôle : économique (consultation sur l’organisation, la gestion et la marche générale d’Accenture…), social (consultation sur le bilan social, le rapport égalité hommes/femmes, les conditions de travail…), culturel (gestion et contrôle de toutes les activités sociales et culturelles proposées à l’ensemble des salariés). Le CE Accenture se réunit une fois par mois. Les procès-verbaux sont disponibles sur Portal. Les Délégués du Personnel (DP) Ce sont les intermédiaires entre le salarié et la Direction. Leur rôle est de : transmettre à celle-ci les réclamations individuelles et collectives (conditions de travail, problèmes relationnels…), conseiller le salarié qui le demande à titre individuel. Ils peuvent le représenter ou l’accompagner lors d’un entretien avec les RH. Les DP Accenture se réunissent une fois par mois. Les procès-verbaux sont disponibles sur Portal. VOUS POUVEZ EGALEMENT DEVENIR REPRESENTANT DU PERSONNEL ! Les intérêts sont multiples… Mieux connaitre la société dans laquelle vous travaillez, notamment en ayant une visibilité : sur la situation économique et financière de l’entreprise, sur les effectifs, le bilan social… sur les différents process Accenture (Performance Process de la FY, programme car plan, politique de recrutement, enquêtes de satisfaction auprès des salariés…). Représenter, défendre et servir l’intérêt des salariés dans leur vie de tous les jours (litige avec le management, respect du contrat et du Code du Travail…). C’EST ? Notre notoriété nationale Le 1er syndicat national chez les cadres Le 1er syndicat dans les métiers du Conseil L’organisation la plus implantée dans les entreprises françaises (1ère en nombre d’adhérents). Notre réseau ACCENTURE présent et parmi vous ! Seule organisation présente dans toutes les entités du Groupe Accenture, notre équipe est composée de salariés de tous grades, issus des différentes entités/métiers, présents sur de nombreux projets clients. Cette variété est notre force car elle nous permet de vous représenter au mieux dans vos diversités : Notre nom « All Talents All Levels » n’est donc pas qu’un simple slogan ! Notre présence active chez Accenture Vos élus CFDT All Talents All Levels sont positionnés sur tous les sujets clés qui vous préoccupent : Vous souhaitez développer votre capacité de dialogue, négocier et contribuer à la mise en place des dispositifs de demain, servir l’intérêt général, soyez Leadership, soyez CFDT, n’hésitez plus… REJOIGNEZ-NOUS ! Adhérez et vous bénéficierez en plus… d’un soutien individuel et d’actions concrètes avec l’aide complémentaire des juristes et des avocats de la CFDT Nationale qui sont à vos côtés sur les plans professionnels et juridiques. Vous êtes notre priorité ! du réseau privilégié des adhérents CFDT Accenture qui vous permet d’échanger avec des collègues dans un contexte extra-professionnel, en toute discrétion. d’informations spécifiques régulières sur l’actualité, sur vos droits tout au long de l’année et de rencontres conviviales… d’une cotisation déductible des impôts (66 % du montant versé). L’adhésion est libre et confidentielle. « Je n’ai pas envie de me présenter mais j’ai envie d’adhérer tout de suite à la CFDT… c’est possible ? » De nombreux salariés nous ont posé cette question. La réponse est OUI ! « J’ai envie de vous rejoindre mais ne souhaite pas adhérer à la CFDT… c’est possible ? » OUI ! Adhérer est un choix personnel et ce temps de découverte ne pourra que vous convaincre de «sauter le pas» En adhérant, vous nous permettez de nous rendre plus forts, plus crédibles, plus légitimes et ainsi mieux nous faire entendre face à la Direction : ceci permet de mieux défendre et faire appliquer les droits de chacun. C’est pourquoi il est important d’adhérer à la CFDT chez Accenture. UNE QUESTION, L’ENVIE D’ADHERER, D’ETRE CANDIDAT : CONTACTEZ-NOUS !