BMO 2015 - Bassin PBasque

STATISTIQUES
ET INDICATEURS
PÔLE EMPLOI AQUITAINE
AVRIL 2015
ENQUETE BMO
2015
LES BESOINS EN MAIN D’ŒUVRE (BMO) DANS
LE BASSIN D’EMPLOI DU PAYS-BASQUE
SERVICE STATISTIQUES, ÉTUDES, ÉVALUATIONS & INVESTIGATIONS DE PÔLE EMPLOI AQUITAINE
L’enquête Besoin en Main d’Œ
uvre mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’l’anné
d’Œuvre
année 2015. Elle permet
d’anticiper les difficulté
difficultés de recrutement, d’
d’amé
améliorer l’l’orientation des demandeurs d’
d’emploi vers des formations ou des
métiers recherché
recherchés, d’
d’informer les demandeurs d’
d’emploi sur le marché
marché du travail et les mé
métiers porteurs.
porteurs.
L’ESSENTIEL
LES CHIFFRES CLES DU BASSIN EN 2015
Pour 2015, les employeurs du bassin du Pays-Basque ont émis 10 192 projets de
recrutements. Il s’agit du 2ème bassin recruteur de la région en volume. Le taux
d’établissements recruteurs s’élève à 24.3% contre 23.0% pour le département, (22.2% au
niveau régional). Parmi les bassins aquitains, il se situe proportionnellement en septième
position des bassins les plus recruteurs.
Le bassin se distingue par une diminution des recrutements jugés difficiles à pourvoir par
les employeurs par rapport à 2014 (-3.6 points en une année). Dans un même temps, la
proportion de projets liés à une activité saisonnière est en légère hausse de 1.9 points.
• 10 200 intentions d’embauche,
• 32.5% de projets jugés difficiles à
pourvoir par les employeurs,
• 54.7% de projets saisonniers,
• 24.3% des employeurs envisagent
de recruter.
L’hébergement-restauration est le principal secteur recruteur (27% des projets). Il est
suivi du commerce de détails (13% des intentions d’embauche du bassin).
Plus des deux tiers des projets de recrutement permanents du bassin du Pays-Basque
sont concentrés au sein des fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services (agents
d’entretien, attachés commerciaux), des fonctions sociales et médico-sociales
(éducateurs spécialisés, aides soignants) et au sein des ouvriers de l’industrie (ouvriers
non qualifiés métallerie, serrurerie, montage).
10 200
projets de
recrutement
Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets permanents dans le bassin d’emploi
du Pays-Basque (classés par ordre décroissant du nombre de projets permanents)
Rang
région
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
1
Educateurs spécialisés (y compris EJE)
17
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en
entreprise)
5
Conducteurs et livreurs sur courte distance
10
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
6
Cuisiniers
14
Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c.
réparateurs)
Projets saisonniers
Projets permanents
Aides à domicile et aides ménagères
Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires
médicales)
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe,
sport, loisirs et culture
*ATSEM : Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles
** EJE : Educateurs de jeunes enfants
3
8
21
0
100 200 300 400 500 600 700 800 900
Source Pôle emploi – BMO 2015
STATISTIQUES, ÉTUDES, ÉVALUATIONS ET INVESTIGATIONS
PÔLE EMPLOI AQUITAINE
33
REPARTITION DES PROJETS DE RECRUTEMENT EMIS DANS LE
BASSIN D’EMPLOI DU PAYS-BASQUE POUR L’ANNEE 2015
… par famille de métiers
En fonction de la difficulté de recrutement
En fonction du caractère saisonnier
projets
saisonniers
Encadrement
projets
difficiles
Fonctions administratives
projets
permanents
projets Non
difficiles
Social et médico-social
Vente, tourisme et services
Autres techniciens et employés
Ouvriers de la construction
Ouvriers de l'industrie
Autres métiers*
6 000
5 000
4 000
3 000
2 000
1 000
0
0
1 000
*(Autres métiers : conducteurs, livreurs, agriculteurs, viticulteurs……)
2 000
3 000
4 000
… par secteur d’activité
6 000
… par taille d’établissement
25%
22%
AQUITAINE
IAA et agriculture
20%
24%
5%
Industrie manufacturière
5 000
Source Pôle emploi – BMO 2015
PAYS BASQUE
18%
17%
7% 3%
15%
17%
56%
Construction
68%
Commerce
11%
4%
10%
10%
3%
8%
7%
13%
7%
5%
Services
0%
A QUITA INE
*IAA ; industries agroalimentaires
0 salarié
P A YS B A SQUE
Source Pôle emploi – BMO 2015
1 à 4 sal.
5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199
200
sal.
salariés et
+
Source Pôle emploi – BMO 2015
LES INTENTIONS D’EMBAUCHE DANS LES BASSINS D’EMPLOI
AQUITAINS EN 2015
Nombre de projets de recrutement
Part des établissements recruteurs
5 632
1 622
28.5%
20.6%
Part des projets jugés difficiles
à pourvoir par les employeurs
5 404
17.1%
29.5%
5 381
3 293
27 495 17.7%
3 601
24.4%
21.3%
19.4%
5 891
4 449 3 370
28.2%
3 221
21.9% 21.9%
24.3%
6 482
8 009
25.5%
19.8%
8 181
25.2%
10 192
24.3%
40.9%
Pour en savoir plus :
www.observatoire-emploi-aquitaine.fr
www.pole-emploi.org
66%
30.4%
32.5%
49.5%
83.4%
41.8%
74.5%
46.8%
36.1%
27.9%
27.9%
27,9%
82.2%
72.2%
65%
42.5%
26.7%
30.1%
71.4%
30.1%
34.8%
68.7%
66.8%
32.5%
54.7%
35.1%
68.3%
79.4%
63.3%
21.1%
21.1%
21,1%
24.1%
24.1%
24,1%
9 454
21.8%
Part des recrutements associés à
une activité saisonnière
44.2%