Information et communication

ENQUÊTE BMO RÉGION NORD - PAS DE CALAIS - 2015
Information et communication
En 2015, 400 établissements du secteur information et
communication envisagent de recruter dans la région. Ils sont 140
de moins qu’en 2014 et prévoient 360 recrutements de moins.
Dans ce secteur où les trois quarts des recrutements émanent
du bassin de Lille et neuf sur dix de la métropole Lille-RoubaixTourcoing, c’est le bassin de Lille qui est le plus concerné par la baisse
des intentions d’embauche.
Les dix métiers les plus recherchés par ce secteur rassemblent à
eux-seuls 86% de ses projets d’embauche, et les seuls métiers de
l’informatique les deux tiers.
Essentiellement en raison des difficultés de recrutement pressenties
par les employeurs dans les métiers de l’informatique, ce secteur est
l’un des plus touchés par ces difficultés.
2 197
projets de recrutement
46%
en difficulté
2%
saisonniers
3%
des projets de la région
25%
établissements
envisageant de recruter
 -14%




Les métiers les plus recherchés par les employeurs
Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques
Techniciens d'études et développ. informatique (y.c. webmasters, programmeurs…)
Techniciens production et exploitation de systèmes d'information (y.c. maintenance)
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art)
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
Employés et opérateurs en informatique
Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie)
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture
Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs, créateurs supports…
Représentants auprès des particuliers (y.c. agents immobiliers non cadres)
Ensemble des 200 métiers
(1)
(2)
Nombre de
projets de
recrutement
% de projets
signalés
difficiles (1)
% de projets
saisonniers (2)
884
289
202
105
95
87
76
60
45
45
2 197
67 %
53 %
17 %
6 %
18 %
41 %
19 %
0 %
52 %
100 %
46 %
0 %
1 %
1 %
0 %
0 %
0 %
0 %
0 %
10 %
0 %
2 %
Proportion de projets signalés
difficiles supérieure à la moyenne
Proportion de projets saisonniers
supérieure à la moyenne
Majorité de contrats aidés
P rojet difficile : un projet est signalé difficile lorsque l’employeur estime avoir des difficultés de recrutement (profil inadéquat, pénurie de candidats, conditions de travail, etc.).
Projet saisonnier : un besoin saisonnier est une embauche correspondant à un surcroît d’activité revenant à la même période chaque année. Ainsi, un remplacement de salarié en congés
n’est pas saisonnier car ne répondant pas à un surcroît d’activité.
Projets de recrutement par taille
Projets de recrutement dans
la région Nord - Pas de Calais
700
600
DUNKERQUE
25
CALAIS
13
500
400
BOULONNAIS
13
300
AUDOMAROIS
2
Part des projets
de recrutement en 2015
VERSANT NORD-EST
ROUBAIX TOURCOING
379
FLANDRE LYS
0
MONTREUIL
0
100
plus de 200 sal.
50 à 99 sal.
100 à 199 sal.
20 à 49 sal.
5 à 9 sal.
10 à 19 sal.
1 à 4 sal.
0 sal.
0
LENS
20 à 25%
LILLE
1 603
BÉTHUNE-BRUAY
41
200
> 25%
15 à 20%
10 à 15%
40
DOUAI
16
VALENCIENNES
37
ARTOIS-TERNOIS
17
CAMBRÉSIS
2
< 10%
SAMBRE-AVESNOIS
9
Méthodologie :
Réalisée chaque année sur l’ensemble du territoire national, l’enquête Besoins en Main-d’Oeuvre (BMO) mesure les intentions
d’embauche des établissements pour l’année à venir.
Le champ de l’enquête couvre d’une part les établissements relevant de l’Assurance chômage et d’autre part, les établissements
de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole, ceux du
secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs.
Cette définition correspond au total à 103 530 établissements pour le Nord - Pas de Calais dont 72 300 ont été interrogés cette
année.
Au total, 18 380 établissements ont répondu au questionnaire soit un taux de retour de 25%. Les résultats ont ensuite été
redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements de la région.
Retrouvez la méthodologie détaillée sur www.pole-analyse-emploi.fr
Directrice de la publication :
Nadine Crinier
Directrice régionale
Pôle emploi Nord - Pas de Calais
Réalisation :
Service Études et Statistiques
Service Communication
Conception graphique :
Carte Blanche
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