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ENQUÊTE
BMO
2015
DÉPARTEMENT DU PUY-DE-DÔME
BASSIN DE CLERMONTFERRAND
“
LE MOT DU DIRECTEUR TERRITORIAL DÉLÉGUÉ
Au travers de cette enquête BMO, il est intéressant de noter que dans le 1er bassin
d’emploi auvergnat (il représente à lui seul plus d’un tiers des intentions d’embauches
de la région), le volume des intentions a augmenté d’environ 10 % entre 2014 et 2015 ;
peut-être le signe précurseur d’une amélioration sur le marché de l’emploi.
Dans ce bassin où les services sont surreprésentés (71 % des intentions d’embauche)
les besoins du secteur apparaissent dans le peloton de tête des métiers permanents les
plus recherchés aussi bien dans l’appui aux entreprises que dans l’aide à la personne.
Les métiers de l’industrie seront porteurs d’emplois en 2015 (des offres sont d’ores et
déjà enregistrées dans le secteur de l’aéronautique et de l’industrie du caoutchouc par
exemple).
Si l’on met en perspective ces prévisions d’embauche avec l’offre de formation qui sera
mise à la disposition des demandeurs d’emploi, un lien de corrélation étroit se noue sur
les 2 secteurs les plus porteurs : les métiers du service (agent d’hygiène et de propreté,
assistant de vie aux familles…) et ceux de l’Industrie (technicien d’usinage, en maintenance ou en Aéronautique…).
L’action de chaque conseiller en direction d’un chercheur d’emploi est déterminante.
Des secteurs professionnels porteurs d’emplois, peuvent recruter sur de simples “savoir
être” ou par la confirmation d’habiletés.
Pôle emploi renforce sa proximité avec les entreprises en 2015, avec pour objectif
d’améliorer la prise en compte des spécificités de leurs besoins et de favoriser ainsi le
retour à l’emploi de nos publics. Sur le bassin clermontois, l’action de Pôle emploi sera
d’autant plus primordiale que la difficulté exprimée par les employeurs en phase
de recrutement est estimée à la hausse par rapport à l’an passé (40 % des
projets de recrutement sont jugés difficiles).
LES CHIFFRES CLÉS
EN 2015
“
11 400
projets
de recrutement recensés
dont 40 % assortis de difficultés
et 40 % liés à une activité
saisonnière
22 % d’employeurs recruteurs
8 560 employeurs interrogés
28 % taux de réponse des employeurs
JÉRÔME FAURE
Directeur territorial délégué de Pôle emploi Clermont agglo.
LES MÉTIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS PERMANENTS :
Rang
départemental
Agents d'entretien de locaux, y compris ATSEM
1
(agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles)
Aides-soignants (médico-psycho.,
auxil. puériculture, assistants médicaux…)
2
Agents administratifs divers
(saisie, assistanat RH, enquêtes…)
4
Aides à domicile et aides ménagères
3
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
5
Attachés commerciaux
(techniciens commerciaux en entreprise)
6
Ouvriers non qualifiés
des industries chimiques et plastiques
9
Employés de la banque et des assurances
8
Permanents
Secrétaires bureautiques et assimilés
(y compris secrétaires médicales)
7
Saisonniers
Ouvriers qualifiés de la maintenance
en mécanique
11
Agents de sécurité et de surveillance,
enquêteurs privés et métiers assimilés
17
Conducteurs et livreurs sur courte distance
18
0
250
500
750
1 000
1 250
1 500
DÉPARTEMENT DU PUY-DE-DÔME
ENQUÊTE
BMO
2015
BASSIN DE CLERMONT-FERRAND
LES FORMATIONS FINANCÉES PAR
PÔLE EMPLOI
Les résultats de notre enquête sur les Besoins en
Main d’Œuvre nous permettent chaque année
d’ajuster notre politique régionale d’accompagnement des demandeurs d’emploi, en déterminant
les qualifications dont les entreprises auront besoin
dans un futur proche.
PROJETS DE RECRUTEMENT PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ :
4%
10 %
Ainsi, en 2014, dans le bassin d’emploi de Clermont-Ferrand, 1 500 demandeurs d’emploi ont
bénéficié d’une formation financée par Pôle emploi.
Parmi eux, la proportion d’individus ayant accédé
à un emploi durable au cours des six mois qui ont
suivi la formation est de :
43 %
Près d’un employeur sur cinq prévoit de recruter dans le bassin de
Clermont-Ferrand en 2015 pour un total de 11 400 projets de recrutement. A lui seul, ce bassin rassemble plus d’un tiers des projets de
recrutement de la région et deux tiers des projets puydômois.
Le bassin d’emploi de Clermont-Ferrand se distingue par la proportion
de projets à caractère saisonnier la plus faible du département (40 %
contre 49 % en Auvergne par exemple).
Hors contrats saisonniers, les métiers les plus recherchés concernent :
• les services à la collectivité : agents d’entretien de locaux ;
• la santé : aides-soignants ;
• l’industrie : ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques, ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique ;
• les services à la personne : aides à domicile et aides ménagères.
3%
Industrie agroalimentaire
et agriculture
Industrie manufacturière
12 %
Construction
Commerce
71 %
Services
Globalement, le secteur des services regroupe plus de 71 % des
intentions d’embauche du bassin de Clermont-Ferrand (63 % en
Auvergne).
40 % des projets de recrutement du bassin clermontois sont jugés
difficiles à réaliser par les employeurs (36 % en Auvergne). C’est
notamment le cas pour les métiers de :
• Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique ;
• Agents d’entretien de locaux ;
• Cuisiniers.
LES MÉTIERS PRÉSENTANT LE PLUS DE DIFFICULTÉS D’EMBAUCHE SELON LES EMPLOYEURS
Métiers*
Nombre de projets
Part de difficulté
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique
130
91 %
Agents d’entretien de locaux (y compris agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles)
1350
81 %
Cuisiniers
140
81 %
Employés de maison et personnels de ménage
210
78 %
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
360
75 %
Vendeurs en produits alimentaires
170
65 %
Maraîchers, horticulteurs salariés
160
64 %
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
140
58 %
Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés
150
52 %
Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
190
49 %
Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles
120
37 %
Employés de l'hôtellerie
130
37 %
* Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1 % du nombre total de projets de recrutement en 2015