Autres activités de services

ENQUÊTE BMO RÉGION NORD - PAS DE CALAIS - 2015
Autres activités de services
En 2015, 1 700 établissements des autres activités de services
(coiffure et soins de beauté, services funéraires, soins à domicile,
etc.) envisagent de recruter dans la région. Ils sont 360 de moins
qu’en 2014 et prévoient 1 300 embauches de moins.
Dans ce secteur, la moitié des projets de recrutement de la région
se concentrent dans la métropole Lille-Roubaix-Tourcoing. Les dix
métiers les plus recherchés par ce secteur représentent à eux-seuls
les trois quarts de ses projets d’embauche.
Par rapport à 2014, ce secteur perd surtout des projets de recrutement
dans les métiers d’animateurs socioculturels, de jardiniers, de sportifs
et animateurs sportifs, d’aides à domicile et d’ouvriers non qualifiés
du second oeuvre du bâtiment, avec 1 300 projets de moins à eux
cinq. Par contre, ce secteur prévoit de recruter 270 agents d’accueil
et standardistes de plus qu’en 2014.
6 935
projets de recrutement
31%
en difficulté
33%
saisonniers
9%
des projets de la région
18%
établissements
envisageant de recruter
 -16%




Les métiers les plus recherchés par les employeurs
Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art)
Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes
Agents d'accueil et d'information, standardistes
Aides à domicile et aides ménagères
Caissiers (y compris pompistes…)
Sportifs et animateurs sportifs (encadrants)
Assistantes maternelles
Employés de maison et personnels de ménage
Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisir, sces funéraires)
Ensemble des 200 métiers
(1)
(2)
Nombre de
projets de
recrutement
% de projets
signalés
difficiles (1)
% de projets
saisonniers (2)
1 534
846
567
416
416
300
291
259
238
204
6 935
33 %
5 %
64 %
7 %
46 %
0 %
62 %
85 %
26 %
20 %
31 %
86 %
11 %
13 %
23 %
2 %
0 %
26 %
5 %
10 %
85 %
33 %
Proportion de projets signalés
difficiles supérieure à la moyenne
Proportion de projets saisonniers
supérieure à la moyenne
Majorité de contrats aidés
P rojet difficile : un projet est signalé difficile lorsque l’employeur estime avoir des difficultés de recrutement (profil inadéquat, pénurie de candidats, conditions de travail, etc.).
Projet saisonnier : un besoin saisonnier est une embauche correspondant à un surcroît d’activité revenant à la même période chaque année. Ainsi, un remplacement de salarié en congés
n’est pas saisonnier car ne répondant pas à un surcroît d’activité.
Projets de recrutement par taille
Projets de recrutement dans
la région Nord - Pas de Calais
1 800
1 600
DUNKERQUE
715
1 400
CALAIS
198
1 200
1 000
BOULONNAIS
201
800
AUDOMAROIS
105
Part des projets
de recrutement en 2015
BÉTHUNE-BRUAY
250
600
400
MONTREUIL
440
LENS 482
200
plus de 200 sal.
50 à 99 sal.
100 à 199 sal.
20 à 49 sal.
5 à 9 sal.
10 à 19 sal.
1 à 4 sal.
0 sal.
0
VERSANT NORD-EST
ROUBAIX TOURCOING
894
FLANDRE LYS
36
> 25%
20 à 25%
LILLE
2 617
15 à 20%
10 à 15%
DOUAI
197
VALENCIENNES
345
ARTOIS-TERNOIS
197
CAMBRÉSIS
152
< 10%
SAMBRE-AVESNOIS
106
Méthodologie :
Réalisée chaque année sur l’ensemble du territoire national, l’enquête Besoins en Main-d’Oeuvre (BMO) mesure les intentions
d’embauche des établissements pour l’année à venir.
Le champ de l’enquête couvre d’une part les établissements relevant de l’Assurance chômage et d’autre part, les établissements
de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, ceux du secteur agricole, ceux du
secteur public relevant des collectivités territoriales et les établissements publics administratifs.
Cette définition correspond au total à 103 530 établissements pour le Nord - Pas de Calais dont 72 300 ont été interrogés cette
année.
Au total, 18 380 établissements ont répondu au questionnaire soit un taux de retour de 25%. Les résultats ont ensuite été
redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements de la région.
Retrouvez la méthodologie détaillée sur www.pole-analyse-emploi.fr
Directrice de la publication :
Nadine Crinier
Directrice régionale
Pôle emploi Nord - Pas de Calais
Réalisation :
Service Études et Statistiques
Service Communication
Conception graphique :
Carte Blanche
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