LES REPORTAGES HANDITEC HANDROIT

LES REPORTAGES
HANDITEC HANDROIT
Caroline LHOMME
INTERVIEW de Jean Luc ODEYER
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises peinent à arriver à employer suffisamment de
travailleurs handicapés (6%) pour éviter de payer des amendes. C’est pourquoi des
entreprises se sont créées pour les y aider. Le groupe JLO est spécialisé dans le
recrutement de travailleurs handicapés. Composé de plus de 120 salariés, il aide et
conseille plus de 270 entreprises à recruter des travailleurs handicapés. Le groupe est
très attentif à la qualité de vie au travail. Rencontre avec son directeur, Jean-Luc
Odeyer :
1/ Comment et pourquoi avez-vous créé le Groupe JLO ?
J’ai exercé pendant plus de 20 ans dans des fonctions ressources humaines au sein de PME et
de grandes entreprises, plus spécifiquement sur le champ du développement des compétences
et du recrutement.
En tant que DRH, sensibilisé à la diversité des profils et des compétences, j’ai conduit des
projets de développement de l’emploi des personnes en situation de handicap, avec de très
belles expériences humaines. J’ai développé une réelle compétence sur le sujet et une réelle
envie de contribuer à aider mes collègues D.R.H. dans la mise en œuvre d’une telle
dynamique, porteuse de valeurs dans les entreprises.
J’ai donc créé en juillet 2005 JLO Conseil, cabinet dédié à l’emploi des personnes en situation
de handicap. Notre périmètre d’intervention s’est depuis étoffé avec le Groupe JLO sur le
champ de la santé au travail. Notre activité de recrutement et de maintien dans l’emploi des
personnes en situation de handicap est aujourd’hui réalisée par les équipes de JLO Emploi.
Pour en savoir plus sur nos activités, n’hésitez pas à visiter notre site internet www.groupejlo.com
2/ De quelle façon trouvez-vous des entreprises qui recrutent des travailleurs
handicapés ?
Nous travaillons pour beaucoup d’entreprises sous accord sur l’emploi des personnes en
situation de handicap, agréé par les DIRECCTE. A ce titre, ces entreprises ont pris des
engagements de recrutement sur la durée de leur accord et mettent en place des plans
d’actions spécifiques portant sur les différentes modalités d’insertion de travailleurs
handicapés : stages, intérim, contrats en alternance (apprentissage ou professionnalisation),
CDD ou CDI. Beaucoup nous contactent directement au regard du savoir-faire que nous
avons développé sur le sujet.
Nous avons également créé un job-board en ligne www.ikwol.fr dédié à l’emploi des
personnes en situation de handicap. Ce site fait le lien entre les personnes en situation de
handicap en recherche d’emploi et les entreprises ayant des postes à pourvoir.
COPYRIGHT HANDITEC-HANDROIT 1995-2010 Tous droits réservés
Pour tous renseignements Handitec-Handroit Route de Liverdy 77170 COUBERT
mailto : handitec2@handitec com
LES REPORTAGES
HANDITEC HANDROIT
Caroline LHOMME
3/ Selon vous, quelles sont les perspectives d’insertion des travailleurs handicapés dans
les années à venir ? Plus facile ou plus difficile ?
Il existe plusieurs niveaux de réponse à cette question :
• Sur le plan des représentations : les mentalités sont en train d’évoluer tant au niveau de
la société que dans les entreprises sur la question de l’emploi de travailleurs
handicapés. Nous constatons que de plus en plus d’entreprises affichent une
dynamique positive en matière d’insertion de personnes en situation de handicap, avec
des objectifs précis et pluriannuels en matière de recrutement.
• Sur le plan économique : les tensions économiques que rencontrent aujourd’hui une
majorité d’entreprises ont conduit celles-ci à réduire leur volume de recrutement et
dans ce contexte, il est parfois moins prioritaire pour elles d’intégrer des personnes en
situation de handicap.
Il faut donc poursuivre les efforts de sensibilisation au handicap dans les entreprises pour
lever les représentations sur le handicap. Mais pour observer une amélioration de l’emploi des
travailleurs handicapés, il faut aussi que la situation économique se rétablisse.
En ce qui concerne les entreprises déjà engagées dans une politique attentive à leur obligation
d’emploi, la vague importante de départs à la retraite, observée depuis 2011-2012 et qui se
prolongera encore pendant plusieurs années, s’accompagne d’un renouvellement des
compétences dans les entreprises. Voilà qui devrait créer des opportunités d’emploi
intéressantes, pour les personnes en situation de handicap ou non. Toutefois, le niveau d’âge
moyen des travailleurs handicapés étant plus élevé que celui des autres actifs, les entreprises
devront faire des efforts particuliers d’insertion de personnes en situation de handicap si elles
souhaitent maintenir leur taux d’emploi.
COPYRIGHT HANDITEC-HANDROIT 1995-2010 Tous droits réservés
Pour tous renseignements Handitec-Handroit Route de Liverdy 77170 COUBERT
mailto : handitec2@handitec com