offre d`emploi

OFFRE D'EMPLOI
Service des membres
TITRE DU POSTE :
RESPONSABLE :
LIEU :
LANGUE :
Responsable, Artistes et répertoire
Directeur, Artistes et répertoire
Montréal
Bilingue
FONCTIONS :
Ce poste constitue le visage et le représentant du Service des membres et de la SOCAN au
sein de l’industrie de la musique. À l’échelle nationale, le titulaire de ce poste devra nouer et
maintenir des relations avec des auteurs-compositeurs de renom et les principaux intervenants
de l’écosystème musical. Il jouera un rôle précieux dans le recrutement et la rétention des
membres.
RESPONSABILITÉS :
§ Recruter activement de nouveaux membres parmi les artistes-auteurs-compositeurs
émergents et les maisons d’édition pouvant convenir aux divers marchés de l’industrie
comme le secteur du cinéma et de l’audiovisuel, de la musique folk, urbaine, rock, country,
classique, etc.
•
Bâtir des relations avec les artistes émergents (et leur entourage professionnel) en les
rencontrant, en écoutant leur musique, en assistant à leurs spectacles, en discutant de leurs
aspirations de carrière et de leurs besoins du point de vue de la création et des affaires.
•
Contribuer au développement de carrière des membres en facilitant leurs liens d’affaires,
leurs collaborations entre auteurs-compositeurs et leurs activités éducatives sur les
tendances et les pratiques de l’industrie musicale.
•
Veiller à ce que les membres et les principaux intervenants comprennent le rôle de la
SOCAN et son influence sur leur carrière à tous points de vue, en expliquant l’utilité des
répartitions, des licences et des redevances.
§
Identifier les membres susceptibles de quitter la SOCAN et intervenir de façon proactive
pour les retenir. Adopter une gestion opportune et créatrice des demandes de résiliation afin
de convaincre les membres de rester avec la SOCAN.
§
Analyser et prévoir stratégiquement les revenus des membres et préparer des rapports pour
s’assurer que les membres restent à la SOCAN ou y adhèrent en raison de la compétitivité
de son offre.
§
Favoriser des occasions de carrière pour les membres, telles que : présenter aux auteurs et
aux compositeurs des contacts d’affaires et artistiques pour donner de l’essor à leur
carrière; mettre en relation les créateurs de musique avec les intervenants de l’industrie
appropriés tels que des éditeurs de musique, gérants, agents et maisons de disques.
§
Créer de nouvelles occasions pour des groupes particuliers de membres, comme planifier,
préparer et organiser des camps d’écriture de chansons, des classes de maître de
production et des séminaires d’affaires.
§
S’adresser au public par le biais des médias sociaux et d’autres ressources pour promouvoir
les membres et la SOCAN vis-à-vis de leurs pairs et des principaux intervenants de
l’écosystème musical et du public.
§
Continuer à nouer des relations avec les auteurs, les compositeurs, les éditeurs et leurs
équipes actuellement en émergence et à potentiel de revenus élevés et leur offrir des
conseils et l’encadrement appropriés pour favoriser et accélérer leur essor.
QUALIFICATION REQUISES :
• Une connaissance approfondie de l'industrie de la musique et de nombreux contacts
• Une solide compréhension de la production et de la création musicale, ainsi que de la
production à l’écran et de l’édition
• La capacité d’entrer en relation avec les artistes
• Une oreille musicale, un flair pour le talent et la capacité de dénicher les nouveaux
auteurs-compositeurs qui ont le potentiel de réussir dans l’écosystème musical
• L’appréciation de nombreux genres musicaux, tant en vogue qu’inédits et originaux
• La capacité de distinguer, créer et saisir les occasions de favoriser la carrière des
membres
• Une bonne connaissance de la SOCAN, des droits d’exécution et des droits d’auteur
• Une bonne connaissance des autres ODE, de leurs méthodes, de leur valeur et de leur
impact financier éventuel sur les nouveaux membres
• Un sens aigu des affaires
• Une bonne compréhension du protocole et de l’étiquette applicable pour traiter avec les
auteurs, les compositeurs, les éditeurs et autres contacts au sein de l’écosystème
musical
• L’habileté de créer des réseaux, de connecter et réunir les gens ensemble
• Bons talents pour la vente et la persuasion
• Gestion efficace du temps
• Capacité de résoudre les problèmes
• Aptitudes pour la négociation et la collaboration
• Compétences dans les technologies actuelles de communication et de divertissement
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite
• Excellente maîtrise des logiciels de bureau et d’affaires
• Adepte des réseaux
APTITUDES :
• Capacité de créer des contacts
• Capacité d’adaptation
• Pensée créatrice
• Confiance en soi
• Initiative, autonomie
•
•
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•
•
Bâtisseur de relations
Extroverti
Fiable
Capacité à prendre soin des autres
Curieux
EXPÉRIENCE / FORMATION :
•
•
•
Minimum de trois ans d’expérience de travail dans l’industrie de la musique
Au moins cinq autres années d’expérience professionnelle dans un secteur similaire ou
connexe
Baccalauréat en musique, diplôme en gestion d’entreprise de musique souhaitables
CANDIDATURES :
Les personnes qualifiées sont invitées à soumettre leur candidature au Service des ressources
humaines - bureau de Toronto, avec un exemplaire récent de leur curriculum vitæ en français et
en anglais.
SÉLECTION :
Les compétences pourront être vérifiées et la sélection s'appuiera sur des facteurs tels que le
rendement, l'expérience antérieure connexe et la concordance entre les compétences et
aptitudes personnelles et celles requises pour accomplir le travail. Seuls les candidats
admissibles seront contactés pour une entrevue.
SEMAINE DE TRAVAIL :
Cet emploi requiert une semaine de travail de cinq jours.
DATE LIMITE :
Le Service des ressources humaines doit recevoir les demandes au plus tard le 9 octobre 2014
à midi.
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV par courriel, en indiquant le n° M01-14 à:
[email protected]
La SOCAN respecte une politique d'emploi favorable à la diversité.
Seuls les candidats admissibles seront contactés pour une entrevue.