CV Corinne CERTAIN_ 11/09/2015 - UE35 – Union des Entreprises

Corinne CERTAIN
HIREL
35360 LANDUJAN
02.56.18.03.14 - 06.73.33.40.04
[email protected]
permis B – 43 ans
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Expériences Professionnelles
Responsable des Ressources Humaines
PRESTA BREIZH
35 – MONTAUBAN DE BRETAGNE
Aout. 2012 – aout 2015
Prestataire en transformation de viande
(350 etp)
Gestion de 2 établissements – 12 sites de production
Management : 5 personnes sous responsabilité directe dont l’Animateur prévention sécurité et le Responsable
Qualité
Relations sociales branche :
Participation à des groupes de travail au niveau Branche sur la réécriture de la Convention Collective notamment, mise en
place d’un référencement social au niveau Syndicat patronal,
Relations sociales internes :
Veille juridique, animation de formations « droit social pour Managers », suivi des contentieux et pré contentieux…
Président du CHSCT, CE et DP, Elections professionnelles, rédaction et mise en place d’accords collectifs
GPEC :
Recrutement et gestion de carrières, Formation Professionnelle, entretiens professionnels, gestion des compétences…
Administration du personnel :
Contrat de travail CDI, CDD, INTERIMAIRES, disciplinaire, gestion de ruptures du contrat de travail,
Management de la sécurité au travail :
Référent Santé et Sécurité au travail et RPS, recherches de subventions, travail sur la pénibilité, DUERP, plans de prévention,
lutte contre les TMS…
Qualité :
Mise en place d’une gestion documentaire…
Communication interne et externe :
Journal mensuel sur des sujets RH et droit social, réalisation de plaquettes de communication…
Contrôle de gestion sociale :
Elaboration du bilan Social, du rapport annuel unique sur l’Egalité professionnelle, tableaux de bord pour suivre les
performances, suivi de la masse salariale…
DIVERS : Membre du CODIR, interlocuteur des DIRECCTE, CARSAT et des différents médecins du travail, responsable de projets
variés, supervision des dossiers RH de l’agence Intérim du Groupe.
Responsable des Ressources Humaines Siège
Société Lyonnaise des Eaux groupe GDF SUEZ
92 - PARIS LA DEFENSE
Oct. 2006 – Déc. 2011
Siège Social
(580 salariés)
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences :
Recrutement et suivi de l’intégration (60 à 100 par an), gestion des carrières et des départs, Pilotage du plan et des parcours
de formation (41k€/an), Mise en place de formations en contrat de prof pour recruter sur les métiers en tension
Relations sociales :
Suivi de la législation sociale et veille à l’application des conventions collectives, des accords d’entreprise… Relations avec les
partenaires sociaux, préparation et animation des réunions CE, DP et CHSCT, et commissions locales, Organisation des
élections professionnelles
Actions dans le cadre de la responsabilité sociétale :
Déploiement de partenariats écoles et avec diverses associations (actions de parrainage, dispositif d’insertion par le sport),
insertion de travailleurs handicapés et maintien dans l’emploi, Pilotage de l’alternance au niveau France – 500 jeunes par an,
Mise en place d’une démarche de télétravail (30 % de télétravailleurs), Suivi d’actions liées à la sécurité et au bien-être des
collaborateurs dans le contexte d’un Immeuble de Grande Hauteur (44 étages) et démarches de développement durable
Communication :
Mise en ligne d’un Portail RH via l’intranet (plus de 500 connexions par semaine), Organisation régulière de séminaires pour
le réseau RH France (60 personnes)
Sécurité et santé au travail :
Procédure d’intégration des nouveaux collaborateurs dans le cadre de la sécurité et suivi du compte employeur
Reportings divers : suivi de la masse salariale, élaboration du bilan social…
Supervision de la paie
Dernier projet géré : Déménagement du Siège Social de la phase projet à l’emménagement et fermeture du site d’origine (avec
l’accompagnement des collaborateurs)
Responsable Emplois et Carrières – Adjoint au RRH
Société des Eaux de l’Essonne
91- CORBEIL ESSONNES
nov. 2001 – Sep. 2006
Groupe Lyonnaise des Eaux
(280 salariés)
Gestion de 2 entités juridiques
Management : 4 personnes sous responsabilité directe
Gestion du recrutement et des carrières avec des actions visant à pallier les carences sur les postes clés, mise en place de
partenariats
Elaboration et déploiement du plan de formation
Déploiement de partenariats écoles et Maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap
Suivi des accidents du travail et mise en place d’actions permettant de diminuer les taux de fréquence et de gravité
Responsable Ressources Humaines
A&R Carton Fegersheim
67- FEGERSHEIM
Nov. 1991 – juin 2001
Cartonnages et Impressions
(450 salariés)
Siège Français d’un groupe leader Européen de l’emballage
Management : 19 personnes sous responsabilité directe
Paramétrage de la paie
Mise en place de 2 plans sociaux et déploiement d’actions pour fédérer les salariés face aux changements de l’entreprise
Formation initiale
Bac G2 - comptabilité,
BAC+2 : Gestion administrative du personnel avec le CNAM
Formation continue
Les risques psychosociaux,
Administration et gestion des accidents du travail,
Accompagnement du changement,
La communication en entreprise…
Connaissances supplémentaires :
Maîtrise de l’outil informatique et Bureautique : Environnement Windows, Word, Power Point, Excel, Lotus Notes et
1.2.3., Works, SAP, CCMX, CEGID, SOEMAN
Loisirs, intérêts personnels :
Education équine, Photo, lecture, cuisine, course à pied