Henrion Frédéric CV

Frédéric HENRION
2 Villa d’Idalie
94 300 VINCENNES
Pro: 33.1.58.81.48.17
Portable : 33.6.78.09.81.82
[email protected]
Date de naissance 1965
Formation
Langues
Nationalité
Français
- Master 1 en Droit option “droit du travail et relations sociales”
Université de Nancy II
- Master 2 en Droit Social et Gestion des Ressources Humaines
Université de Paris II CIFFOP
- Professional Certificate in Human Resources Management
University of Rutgers (New Jersey, USA)
Anglais courant (3 ans aux USA)
Compétences et expérience
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27 ans d’expérience en ressources humaines dans des entreprises de
services dédiés aux marchés industriels et collectivités locales
Expertise en accompagnement stratégique et changement, management
des talents et des carrières dans des contextes français et internationaux
3 ans de management RH aux Etats-Unis
Parcours de carrière
Depuis janv. 2015 – Suez (Paris La Défense)
Directeur du Développement des Ressources Humaines
• En charge de la gestion des cadres dirigeants du Groupe Worldwide
(nomination, rémunération, mobilité)
• Responsable de l’identification et du développement des talents
• En charge de la politique emploi et de la Marque Employeur
• Définit les règles et encourage la mobilité Groupe, France et internationale
2008 to 2014 – Lyonnaise des Eaux (Paris La Défense)
Directeur des Ressources Humaines et de la RSE
• En charge de tous les aspects stratégiques et opérationnels RH de
Lyonnaise des Eaux et filiales (CA 2,1 Mds €, 12 000 collaborateurs)
• En tant que membre du Comité de Direction, participe à la définition de la
stratégie (2 plans depuis 2008 : « Idées neuves sur l’eau » et « Cap 2015 »)
et la traduit en plans d’action RH
• En charge de la transformation sociale et culturelle de l’entreprise
(compétences managériales, organisation, économie, diversification,
développement commercial, employeur responsable, …)
• Responsable du développement de la stratégie et des processus RH relatifs
au développement des carrières et des compétences, des relations sociales,
des rémunérations et régimes sociaux, de la RSE
• En 2014 : Ethics Officer
2005 to 2008 – Ondeo Industrial Solutions (Vaucresson)
Directeur des Ressources humaines
• En charge de tous les aspects stratégiques et opérationnels RH de OndeoIS en France and Europe (CA 180 M€, 900 collaborateurs)
• En tant que membre du Comité de Direction, participe à la définition de la
stratégie et la traduit en plans d’action RH
• Responsabilités complémentaires : HSE, Ethique, Communication et
services généraux
2003 to 2005 - Lyonnaise des Eaux (Paris)
Directeur des Relations Sociales
• En charge de l’animation et de la conduite des relations sociales de
l’entreprise et de ses filiales (IRP et négociations)
• Représente Lyonnaise des eaux au syndicat professionnel de branche
• Responsable de la politique de rémunération et de l’équilibre des régimes
de prévoyance (2 NAO, 1 accord intéressement et 1 accord sur les frais de
santé, 1 accord sur la modernisation du dialogue social)
• Management des classifications, du temps de travail, de la communication
interne sociale
2000 to 2003 - United Water (Harrington Park, NJ – USA)
Director - Human Resources Centers of Excellence & Staffing
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En charge des RH du siège (300 personnes) et responsable du recrutement
et de la formation pour toute l’entreprise (3800 employés)
Conception et déploiement d’un nouveau système d’appréciation de la
performance et des talents (revue de performance, bonus, Talent Review,
plans de succession, 360° avec le cabinet PDI)
participation à la réorganisation de UW (plan de recrutement spécifique,
management de deux plans sociaux après la perte du contrat d’Atlanta)
Coordonateur RH de SUEZ en Amérique du Nord (programmes Suez
Université, installation de Suez Env. au Canada, à Porto-Rico, animation
du réseau RH Groupe US)
1995 to 2000 – Suez Lyonnaise des Eaux (Paris), Branche Eau
Directeur des Carrières
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Management des carrières des 600 cadres de l’Eau (recrutement,
mobilité – 80 par an dont 30% à l’international)
Entretiens de carrière en France et à l’étranger (Argentine, Europe)
Conception et suivi des plans de succession
Pilotage des augmentations individuelles et des primes de performance
Conception d’une méthodologie de gestion des compétences
1991 to 1995 - Lyonnaise des Eaux (Eau - Dijon)
Responsable des Ressources Humaines
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Management des RH et relations sociales d’une BU de 600 personnes
Paie et administration du personnel
Mise en place des plans de formation et d’un système d’évaluation des
performances
Intégration de 350 municipaux après le gain des contrats de Dijon,
Châlon sur Saône et Saint Etienne
1988 to 1991 - Lyonnaise des Eaux (Paris), DRH Groupe
Chargé d’études
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1987
Assistant du Directeur des carrières cadres
Pilotage des opérations annuelles de rémunération des cadres
Gestion des expatriés, des plans d’épargne et de la prévoyance
En charge du reporting RH et du SI GRH
Airgaz, Groupe Hoechst (Gaz industriels)
Assistant RH (8 mois de stage et CDD)
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Mise en place du SI GRH « Ressource »
Déploiement d’un système d’appréciation des performances