Enquête sur le Devenir des étudiants de Maîtrise AES

Service Universitaire d’Information et d’Orientation-Université d’Angers
2, bd beaussier – 49045 Angers cedex 01
Enquête sur le devenir des étudiants
de Maîtrise Administration Economique et Sociale
Mention Administration et Gestion des entreprises
SUIO Université d’Angers
Promotions 1999, 2000, 2001
Mars 2005
Enquête réalisée
Par Dominique Le Jacques
Chargée de mission à l’insertion professionnelle/Enquêtes
[email protected]
L’objectif de cette enquête est de mesurer les proportions d'étudiants insérés dans les différentes
formations supérieures ou activités professionnelles 2 à 4 ans après leur année de maîtrise.
Créée en 1979, la Maîtrise A.E.S. vise notamment à former des gestionnaires ayant une
connaissance globale des fonctions de l’entreprise : Finance, Contrôle de gestion, Comptabilité, Gestion
des ressources humaines, Marketing et Fiscalité.
Les questionnaires ont été envoyés fin juin 2004 et les relances téléphoniques effectuées jusqu’en
octobre 2004. Sur 237 étudiants, 109 personnes ont répondu, soit un taux brut de réponses de 46% et un
taux net de retours (moins les questionnaires revenus avec adresse inconnue) de 52,7%. Le risque d’erreur est évalué à
6,8% et la validité des pourcentages se situe donc entre ± 6,8%.
CONCLUSION DU RAPPORT
En Maîtrise A.E.S., la grande majorité des répondants proviennent des Pays de Loire et 51,4%
des répondants ont poursuivi leurs études.
Le diplôme le plus fréquent est le DESS.
La majorité des répondants apparaissent satisfaits de ce que la formation leur a apporté au
niveau culture générale, adaptation et autonomie.
A l’inscription, 55,6% des étudiants étaient des femmes et, lors de l’enquête, elles formaient
64,2% des répondants.
Deux ans après la maîtrise, 79,8% des répondants ont trouvé un emploi, 11% ont poursuivi
leurs études et 4,6% étaient en recherche d’emploi.
En 2004 (soit 2 à 4 ans après la maîtrise), 85,3% des répondants sont en emploi, 3,7% en poursuite
d’études et 8,3% en recherche d’emploi. Ce résultat est d’autant plus intéressant qu’après une
période de croissance économique, la France a connu un ralentissement en 2001.
Plus de la moitié des répondants sont satisfaits de leur emploi, 37,9% trouvent que leur
emploi ne répond pas complètement à leurs attentes. Seuls 8,4% sont insatisfaits et
souhaitent en changer rapidement.
La période d’accès au 1er emploi a été en moyenne de 2,6 mois après la dernière activité.
La durée de la première période de chômage (moins de 4 mois) est considérée comme
courte dans l’enquête « Génération 98 » menée par le CEREQ (2002).
Les répondants ont obtenu leur emploi principalement suite à un stage ou par candidature
spontanée. Les autres moyens cités sont notamment les annonces, l’intérim, les relations,
les annonces et internet.
Pour 72% des répondants, leurs emplois ont fait appel à leurs compétences en gestion des
entreprises et des administrations. D’autres compétences liées au savoir, au savoir-faire
(techniques, bureautique, expériences liées à du travail saisonnier, au stage, à une activité associative,
connaissance de l’entreprise…) ou au savoir-être (autonomie, adaptabilité, rigueur et compétences
organisationnelles…) interviennent aussi.
L’emploi occupé actuellement par les répondants possède les caractéristiques suivantes.
67% des employeurs sont des entreprises privées.
55,9% des emplois sont trouvés dans des entreprises de plus de 500 salariés.
70,5% des contrats sont des CDI.
40% des répondants situent leur rémunération mensuelle nette dans la tranche
1296-1830€.
L’emploi se répartit sur 21 départements français (37,9% dans le Maine et Loire).
La région Pays de Loire recueille 64,9% des emplois, suivie par la région
parisienne (18,1%).
57,5% ont trouvé leurs emplois actuels à moins de 100km d’Angers (Moyenne :
140km).
Les secteurs professionnels les plus cités sont les services (banques, assurance,
hôtellerie…), les services non marchands (personnes, fonction publique…) et
l’industrie.
Les ressources humaines représentent les premières fonctions occupées dans plus
de 40% des cas, complétées notamment par la comptabilité et le contrôle de
gestion.
Exemples de fonctions exercées :
Assistant chef projets RH, recrutement, Assistant gestion du personnel, Attachée commerciale, Chargé d'affaires
entreprises, Chargé de développement, Chargé d'études, Chargé démarche compétences, Consultante Dvt RH,
Chargée de communication, Comptable, Conseillère clientèle, Contrôleur de gestion, Formatrice en insertion
sociale et professionnelle, Responsable administratif et des activités de marché, Responsable formation Implication
du personnel, Responsable qualité, Responsable Service compta-gestion et paie, Gestionnaire de paie
Parmi les facteurs d’explication analysés (formation, âge, mobilité, sexe, existence d’un projet,
travail pendant la formation et stages), les paramètres suivants semblent intervenir sur la qualité de
l’insertion.
En emploi stable, le DESS est l’un des diplômes les plus cités.
L’emploi implique souvent une certaine mobilité.
Les stages jouent un rôle dans le devenir des répondants d’autant que certains se sont
transformés en emploi. Plus que le nombre de stages, les thèmes des stages semblent
intervenir dans la qualité de l’insertion.
L’existence d’un projet professionnel concerne 78% des répondants. Sur les répondants
ayant formulé leur projet, 88% l’ont atteint.
Il faut souligner que la poursuite d’études après la maîtrise n’est pas nécessaire pour
accéder à l’emploi, mais plutôt pour occuper un poste de cadre.
La Maîtrise A.E.S. a permis à ses étudiants d’aller vers des poursuites d’études correspondant à
leurs profils et d’obtenir une bonne intégration dans le monde professionnel.
Devenir des étudiants de Maîtrise A.E.S. (Résumé)
SUIO Université d’Angers
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